企业内部控制基本规范及三个指引强化练习及答案文件完整篇doc.docx

1、企业内部控制基本规范及三个指引强化练习及答案文件完整篇doc企业内部控制基本规范及三个指引(强化练习及答案)文件1企业内部控制基本规范及三个指引知识点强化练习及答案绪论第一部分内部控制规范的背景及框架介绍“内部控制的要素”知识点强化练习判断题根据COSO报告，内部控制由控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通四个要素组成。（）正确答案：错答案解读：内部控制由控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通和监督五个要素组成。“内部控制的目标”知识点强化练习多选题借鉴COSO框架，基本规范将内部控制的目标归纳为。（）A.合理保证企业经营经管合法合规B.合理保证企业资产安全和企业财务报告及相关信息真实完整

2、C.提高经营效率和效果D.促进企业实现发展战略正确答案：A、B、C、D“内部控制评价指引”知识点强化练习判断题企业对内部控制评价过程中发现的问题，应当从定量和定性等方面进行衡量，判断是否构成内部控制缺陷。对内部控制缺陷进行分类分析。内部控制缺陷一般可分为设计缺陷和运行缺陷。（）正确答案：对“内部控制的关键风险控制点”知识点强化练习判断题内部控制中的关键的控制点是指业务流程和企业经营活动中容易产生风险的环节，要想找到关键控制点首先要对各个业务流程进行风险评估，经过风险排序后确定关键点。（）正确答案：对第二部分内部控制配套指引概述“内部环境类指引（一）”知识点强化练习判断题发展战略是指企业在对现实

3、状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上，制定并实施的长远发展目标与战略规划。（）正确答案：对“内部环境类指引（二）”知识点强化练习多选题社会责任应用指引提出了（）积极应对措施。A.要求企业设立安全经管部门和安全监督机构B.要求企业积极培育具有自身特色的企业文化C.要求企业规范生产流程，建立严格的产品质量控制和检验制度D.要求企业提高员工的环境保护和资源节约意识，建立环境保护与资源节约制度正确答案：A, C, D“控制活动类指引”知识点强化练习判断题资金活动是指企业筹资、投资和资金营运等活动的总称。资金是企业生产经营循环的血液，是企业生存和发展的基础，决定着企业的竞争能力和可持续发展能力。

4、企业资金活动中可能存在的风险通常不是很重要的风险。（）正确答案：错答案解读：资金活动是指企业筹资、投资和资金营运等活动的总称。资金是企业生产经营循环的血液，是企业生存和发展的基础，决定着企业的竞争能力和可持续发展能力。企业资金活动中可能存在的风险无一不是重要风险，一旦转变为现实，危害重大。“内部控制评价指引与内部控制审计指引”知识点强化练习多选题企业在内部控制评价报告中披露的内容包括。（）A.内部控制评价工作的总体情况，即概要说明B.内部控制评价的依据C.内部控制评价的程序和方法D.内部控制有效性的结论正确答案：A, B, C, D总则和附则“企业内部控制基本规范”知识点强化练习多选题企业内部

5、控制基本规范的核心内容是内部控制要素，下列属于内部控制要素的有。（）A.风险评估B.内部环境C.控制活动D.信息与沟通正确答案：A, B, C, D答案解读：内部控制要素包括五个方面，除了上述四个选项外，还包括内部监督。“对企业内部控制基本规范的理解”知识点强化练习判断题根据企业内部控制基本规范的规定：接受企业委托从事内部控制审计的会计师事务所，应当根据相关规范及其配套办法和相关执业准则，对企业内部控制的有效性进行审计，出具审计报告。会计师事务所应当对发表的内部控制审计意见负责，但签字的从业人员不对发表的内部控制审计意见负责。（）正确答案：错答案解读：会计师事务所及其签字的从业人员均应当对发表

6、的内部控制审计意见负责。内部控制要素解读“内部环境”知识点强化练习单选题下列有关内部环境的说法中错误的是。（）A.企业文化包含四个要素：制度文化、物质文化、行为文化、精神文化。这四者相互影响、相互作用，共同构成企业文化的完整体系B.员工素质控制包括企业在招聘、培训、考核、晋升与奖励等方面对员工素质的控制C.内部环境包含组织基调，具体内容包括：治理结构、机构设置及权责分配、内部审计、人力资源政策、企业文化等D.内部控制是内部审计控制的一种特殊形式，其范围主要包括财务会计、经管会计和内部控制检查正确答案：D答案解读：内部审计控制是内部控制的一种特殊形式，其范围主要包括财务会计、经管会计和内部控制检

7、查。“信息与沟通”知识点强化练习判断题企业内部控制基本规范所提到的信息是影响企业内部环境、风险评估、控制活动、内部监督等方面的信息。信息交流是信息系统的一部分，是组织中的沟通。沟通是组织结构的核心，是组织存在的基础，没有沟通就没有组织。因此信息的沟通是组织稳定的基础，对一个组织的发展具有重要作用。（）正确答案：错答案解读：沟通是信息系统的一部分，是组织中的信息交流。信息交流是组织结构的核心，是组织存在的基础，没有信息交流就没有组织。因此信息的沟通是组织稳定的基础，对一个组织的发展具有重要作用。内部控制设计与评价“内部控制设计原则”知识点强化练习多选题企业建立与实施内部控制，应当遵循一定的原则，

8、下列属于该原则的有。（）A.全面性原则B.适应性原则C.重要性原则D.制衡性原则正确答案：A, B, C, D答案解读：除了上述四项外，还应当遵循的原则是成本效益原则。第一章组织架构“组织架构设计与运行中的风险”知识点强化练习判断题企业应当关注组织架构设计与运行中的风险之一是：治理结构形同虚设，缺乏科学决策、良性运行机制和执行力，可能导致企业经营失败，难以实现发展战略。（）正确答案：对“组织架构的设计（一）”知识点强化练习判断题组织架构是企业实现战略目标的一个平台，人力资源是企业在平台上发挥作用的工具。企业必须根据发展战略的需要设计组织架构，并考虑原有的人力资源以将其进行充分利用。发展战略决定

9、组织架构，但人力资源的制约反过来也会影响组织架构的设计。（）正确答案：对“组织架构的设计（二）”知识点强化练习判断题企业的重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务等，应当按照规定的权限和程序实行独立董事审批。（）正确答案：错答案解读：企业的重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务等，应当按照规定的权限和程序实行集体决策审批或者联签制度。第二章发展战略“发展战略的特征”知识点强化练习多选题企业的发展战略通常包括的特征有。（）A.整体性B.谋略性C.基本性D.长期性正确答案：A, B, C, D“发展战略的制定”知识点强化练习判断题企业在制定发展目标过程中，应当综合考虑宏观经济

10、政策、国内外市场需求变化、技术发展趋势、行业及竞争对手状况、可利用资源水平和自身优势与劣势等影响因素。（）正确答案：对“战略委员会的职责”知识点强化练习判断题战略委员会应当组织有关部门对发展目标和战略规划进行可行性研究和科学论证，形成发展战略建议方案；但是不可以借助中介机构和外部专家的力量为其履行职责提供专业咨询意见。（）正确答案：错答案解读：战略委员会应当组织有关部门对发展目标和战略规划进行可行性研究和科学论证，形成发展战略建议方案；必要时，可借助中介机构和外部专家的力量为其履行职责提供专业咨询意见。“人力资源经管制度”知识点强化练习判断题人力资源经管对发展战略具有导向作用。发展战略规定了组

11、织的长远发展方向和目标，人力资源经管作为具体的经管制度，应该服从于、服务于发展战略的要求。（）正确答案：错答案解读：发展战略对人力资源经管具有导向作用。“发展战略的评估”知识点强化练习判断题战略评估是指以战略的实施过程（而不是实施结果）为对象，通过对影响并反映战略经管质量的各要素的总结和分析，判断战略是否实现预期目标的经管活动。（）正确答案：错答案解读：战略评估是指以战略的实施过程及其结果为对象，通过对影响并反映战略经管质量的各要素的总结和分析，判断战略是否实现预期目标的经管活动。第三章人力资源“人力资源含义”知识点强化练习判断题人力资源是指企业组织生产经营活动而录（任）用的各种人员，包括董事

12、、监事、高级经管人员，但不包括企业员工。（）正确答案：错答案解读：人力资源是指企业组织生产经营活动而录（任）用的各种人员，包括董事、监事、高级经管人员和全体员工。“人力资源关注的风险”知识点强化练习判断题企业内部控制基本规范及三个指引(强化练习及答案)文件1第2页人力资源经管应当关注的风险包括人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。但不包括这样的风险：人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。（）正确答案：错答案解读：人力资源经管关注的风险包括人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。“人力资源的引进”知识点强化练习判断题企业培训是

13、保证员工素质的第一环节。企业人事部门应严格审查应聘人员的专业技术等因素，以便保证其能满足具体的工作要求。（）正确答案：错答案解读：企业招聘是保证员工素质的第一环节。企业人事部门应严格审查应聘人员的专业技术等因素，以便保证其能满足具体的工作要求。“人力资源的使用”知识点强化练习判断题员工素质是内部控制得以有效实施的关键所在，员工的素质控制是内部环境的重要组成部分。激励则是保证和提高员工职业素质和专业胜任能力的重要途径。（）正确答案：错答案解读：培训则是保证和提高员工职业素质和专业胜任能力的重要途径。“激励政策”知识点强化练习判断题激励是控制员工素质一个重要方面，可以激发员工内在的工作动力，激发他

14、们努力工作，更好地去实现企业既定的目标和任务，更好地履行其工作职责。（）正确答案：对第四章社会责任“社会责任方面的风险”知识点强化练习多选题企业在履行社会责任方面应当关注的风险包括。（）A.环境保护投入不足，资源耗费大，造成环境污染或资源枯竭，可能导致企业巨额赔偿、缺乏发展后劲，甚至停业B.促进就业和员工权益保护不够，可能导致员工积极性受挫，影响企业发展和社会稳定C.安全生产措施不到位，责任不落实，可能导致企业发生安全事故D.产品质量低劣，侵害消费者利益，可能导致企业巨额赔偿、形象受损，甚至破产正确答案：A, B, C, D“安全生产”知识点强化练习判断题安全生产是企业经营活动的有机组成部分，

15、不论是为了企业的利益、股东的利益还是员工的利益，企业必须搞好安全生产，这也是企业承担的一种社会责任。（）正确答案：对“产品质量”知识点强化练习判断题企业应当规范生产流程，建立严格的产品质量控制和检验制度，严把质量关，禁止缺乏质量保障、危害人民生命健康的产品流向社会。（）正确答案：对“促进就业与员工权益保护（一）”知识点强化练习判断题企业与员工签订并履行劳动合同，应遵循按劳分配、同工同酬的原则，建立科学的员工薪酬制度和激励机制，必要时可以克扣或拖欠员工薪酬。（）正确答案：错答案解读：企业与员工签订并履行劳动合同，应遵循按劳分配、同工同酬的原则，建立科学的员工薪酬制度和激励机制，不得克扣或无故拖欠

16、员工薪酬。“促进就业与员工权益保护（二）”知识点强化练习判断题企业应当按照产学研用相结合的社会需求，积极创建实习基地，大力支持社会有关方面培养、锻炼社会需要的应用型人才。企业应当积极履行社会公益方面的责任和义务，关心帮助社会弱势群体，支持慈善事业。（）正确答案：对第五章企业文化“企业文化关注的风险”知识点强化练习多选题加强企业文化建设至少应当关注的风险包括。（）A.缺乏积极向上的企业文化，可能导致员工丧失对企业的信心和认同感，企业缺乏凝聚力和竞争力B.缺乏开拓创新、团队协作和风险意识，可能导致企业发展目标难以实现，影响可持续发展C.缺乏诚实守信的经营理念，可能导致舞弊事件的发生，造成企业损失，

17、影响企业信誉D.忽视企业间的文化差异和理念冲突，可能导致并购重组失败正确答案：A, B, C, D“企业文化在企业发展战略中的作用”知识点强化练习判断题企业文化能够为企业提供长久深厚的发展动力。企业要获得长久稳定的发展，就必须建立起自己的信仰体系，让员工坚定地确认企业的战略目标、经营方针、经管规范等等，自觉地把自我价值与企业价值、个人命运与企业命运紧密的联系在一起。（）正确答案：对“企业文化建设的原则”知识点强化练习判断题企业应当根据发展战略和自身特点，总结优良传统，挖掘文化底蕴，提炼核心价值，确定文化建设的目标和内容，形成企业文化规范，使其构成员工行为守则的重要组成部分。（）正确答案：对“企

18、业文化的评估应当重点关注的内容（一）”知识点强化练习判断题董事、监事、经理和其他高级经管人员应当在企业文化建设中发挥主导和垂范作用，以自身的优秀品格和脚踏实地的工作作风，带动影响整个团队，共同营造积极向上的企业文化环境。（）正确答案：对“企业文化的评估应当重点关注的内容（二）”知识点强化练习判断题企业应当重视企业文化的评估过程，但无须重视其评估的结果。（）正确答案：错答案解读：企业应当重视企业文化的评估结果，巩固和发扬文化建设成果，针对评估过程中发现的问题，研究影响企业文化建设的不利因素，分析深层次的原因，及时采取措施加以改进。第六章资金活动“资金活动概述”知识点强化练习判断题企业应当加强资金

19、营运全过程的经管，统筹协调内部各机构在生产经营过程中的资金需求，切实做好资金在采购、生产、销售等各环节的综合平衡，实现资金营运的良性循环，提升资金营运效率。（）正确答案：对“岗位的分工与授权批准和筹资决策控制”知识点强化练习判断题企业应当对筹资方案进行严格审批，重点关注筹资用途的可行性和相应的偿债能力。重大筹资方案，应当按照规定的权限和程序实行集体决策或者联签制度。（）正确答案：对“筹资决策控制”知识点强化练习多选题筹资执行控制包括。（）A.对筹资合同或协议的相关控制B.对资产取得及筹资费用的相关控制C.对筹集资金的使用控制D.对筹资偿付控制的基本要求正确答案：A, B, C“投资（一）”知识

20、点强化练习判断题企业应当加强对投资方案的可行性研究，重点对投资目标、规模、方式、资金来源、风险与收益等作出客观评价。（）正确答案：对“投资（二）”知识点强化练习判断题企业应当指定专门机构或人员对投资工程进行跟踪经管，及时收集被投资方经审计的财务报告等相关资料，定期组织投资效益分析，关注被投资方的财务状况、经营成果、现金流量以及投资合同履行情况，发现异常情况，应当及时报告并妥善处理。（）正确答案：对“营运”知识点强化练习判断题企业应当加强资金营运全过程的经管，统筹协调内部各机构在生产经营过程中的资金需求，切实做好资金在采购、生产、销售等各环节的综合平衡，局部提升资金营运效率。（）正确答案：错答案

21、解读：企业应当加强资金营运全过程的经管，统筹协调内部各机构在生产经营过程中的资金需求，切实做好资金在采购、生产、销售等各环节的综合平衡，全面提升资金营运效率。第七章采购业务“采购业务的职责分工”知识点强化练习多选题下列属于企业采购业务不相容岗位的有（）。A.采购、验收与相关记录B.付款的申请、审批与执行C.请购与审批D.供应商的选择与审批正确答案：A, B, C, D“授权审批制度”知识点强化练习判断题小额零星采购应当采用招标方式，规定最高限价，实行比价采购。采购工程技术含量较高的，应当组织相关专家进行论证。（）正确答案：错答案解读：大宗采购应当采用招标方式，规定最高限价，实行比价采购。小额零

22、星物资或劳务等的采购可以采用直接购买等方式。“采购业务的付款程序”知识点强化练习判断题销售部门在办理付款业务时，应当对购货发票、供应商发票、结算凭证、订购单、验收单以及入库单等资料的真实性、完整性、一致性、合法性进行严格审核。（）正确答案：错答案解读：财务部门在办理付款业务时，应当对购货发票、供应商发票、结算凭证、订购单、验收单以及入库单等资料的真实性、完整性、一致性、合法性进行严格审核。第八章资产经管“资产经管概述与存货经管”知识点强化练习判断题企业仓储部门应当详细记录存货入库、出库及库存情况，做到存货记录与实际库存相符，并定期与财会部门、存货经管部门进行核对。（）正确答案：对“固定资产经管

23、”知识点强化练习判断题企业应当建立固定资产清查制度，至少每两年进行全面清查。对固定资产清查中发现的问题，应当查明原因，追究责任，妥善处理。（）正确答案：错答案解读：企业应当建立固定资产清查制度，至少每年进行全面清查。对固定资产清查中发现的问题，应当查明原因，追究责任，妥善处理。“无形资产经管”知识点强化练习判断题无形资产的处置应由独立于无形资产经管部门和使用部门的其他部门或人员办理。（）正确答案：对第九章销售业务“销售业务相关内部控制的目标”知识点强化练习多选题下列属于企业在销售方面相关内部控制目标的有（）。A.保证货款及时足额地收回B.保证销售折扣的适度性C.保证销售收入的真实性和合理性D.保证产品的安全、完整正确答案：A, B, C, D“销售与发货控制”知识点强化练习判断题