影楼薪资抽成奖励方案.docx

1、影楼薪资抽成奖励方案营销部-薪資-抽成-獎勵-方案营销部總監：基本月工資：280元。职务补贴：500元达标奖金：1720元达标业绩：300000元提成方法：营销部达标业绩以外的总提獎金为0.8%。【成本率低於33以下外展費用率54以下達成每月部门基本業績】獎勵方案：達成-【每月】業績總目標每月獎勵-500元達成-【每季】業績總目標每季獎勵-1000元。免費招待省內1日游。達成-【半年度】業績總目標半年度獎勵-2000元。免費招待國內3日游。達成-【年度】業績總目標年度獎勵-3000元。免費招待國内5日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。連續3 個月未達成設

2、訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務！月份工资计算：280元+500元+1720元X营销部总业绩/300000元+（总业绩-300000）元X0.8%年度奖励计算： 500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元技术总监基本月工資： 280 元。职务补贴： 500 元 达标奖金： 920元达标业绩： 110000元提成方法：技术部加做總業績抽成獎金的1%。 个人共关系带单抽成5%(业绩算服务接单门市)。獎勵方案：【月份准时交件率96以上月份退件率2以下+加做达成率单组业绩占总营业额的30%+顾客满意度96%上】按期-完整交件無退件者-每套獎勵2元。未按期-完整交件者-每套罰款50

3、元。退件-每套交件有退件者-每套罰款50元。未按期退件者 -每套罰款150元。達成-【每月】按期完成率96以上、退件率2以下每月獎勵-500元達成-【每季】按期完成率96以上、退件率2以下每季獎勵-1000元。免費招待省內1日游。達成-【半年度】按期完成率96以上、退件率2以下半年度獎2000元。免費招待國內3日游。達成-【年度】按期完成率96以上、退件率2以下年度獎勵-3000元。免費招待國内5日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280元+500元+920元X技术部加做总业绩/1

4、10000元+技术部加做总业绩X1%+个人公共关系带单抽成5%月份奖励计算：准时交件率獎勵2元/每套年度奖励计算： 500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元 店内大堂經理：基本月工資：280元。职务补贴：200元达标奖金：520元。达标业绩：100000元提成方法：单組實收总現金达标业绩以外總的抽成獎金0.8%。【定单成交80以上月份业绩达标月份无投诉案件當月營收冠軍組】達成-【每月】单組業績總目標每月獎勵-500元。達成-【每季】单組業績總目標每季獎勵-1000元。免費招待省內1日游。達成-【半年度】单組業績總目標半年度獎勵-2000元。免費招待國內3日游。達成-【年度】单

5、組業績總目標年度獎勵-3000元。免費招待國内5日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280元+200元+520元X单組實收現金总业绩/100000元+（单組實收現金总业绩-100000）元X0.8%年度奖励计算： 500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元店内接單門市：基本月工資：280元。达标奖金：520元提成方法：35000元以內-個人實收現金抽成獎金的2%。35000元以上-個人實收現金抽成獎金的3%。50000元以上-個人實收

6、現金抽成獎金的4%。獎勵方案：【當月個人接單營收第01名】當月獎勵-300元。【當月個人接單營收第02名】當月獎勵-200元。【每季】個人業績總目標達成每季獎勵-300元。免費招待省內1日游。【半年度】個人業績總目標達成半年度獎勵-600元。免費招待國內3日游。【年度】個人業績總目標達成年度獎勵-1200元。 免費招待國內5日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280元+520元X个人實收現金总业绩/35000元 + 35000元X2%+（个人實收現

7、金总业绩-35000）元X3%+（个人實收現金总业绩-50000）元X4% 月份奖励计算：【當月個人接單營收第01名】當月獎勵-300元。【當月個人接單營收第02名】當月獎勵-200元。年度奖励计算： 300元X4+600元X2+1200元外展接单經理：外展接單門市：基本月工資：280元。 职务补贴：200元达标奖金：1020元。达标业绩：100000元。提成方法：单组實收总現金达标业绩以外總的抽成獎金1%。【成本率低於33以下外展費用率54以下達成单組本業績當月營收冠軍組】達成-【每月】单組業績總目標每月獎勵-500元。達成-【每季】单組業績總目標每季獎勵-1000元。免費招待省內1日游。達

8、成-【半年度】单組業績總目標半年度獎勵-2000元。免費招待國內3日游。達成-【年度】单組業績總目標年度獎勵-3000元。免費招待國内5日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280元+200元+1020元X单組實收总現金总业绩/100000元+（总业绩-100000）元X1%年度奖励计算： 500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元外展接單門市：基本月工資：280元。达标奖金：720元达标业绩：10000元提成方法：10000元以上-

9、個人實收現金抽成獎金的4%。20000元以上-個人實收現金抽成獎金的5%。40000元以上-個人實收現金抽成獎金的6%。獎勵方案：【當月個人接單營收第01名】當月獎勵-300元。【當月個人接單營收第02名】當月獎勵-200元。【每季】個人業績總目標達成每季獎勵-300元。免費招待省內1日游。【半年度】個人業績總目標達成半年度獎勵-600元。免費招待國內3日游。【年度】個人業績總目標達成年度獎勵-1200元。 免費招待國內5日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份

10、工资计算：280元+720元X个人总业绩/10000元 +（个人总业绩-10000）元X4%+（个人总业绩-20000）元X5%+（个人总业绩-40000）元X6% 月份奖励计算：【當月個人接單營收第01名】當月獎勵-300元。【當月個人接單營收第02名】當月獎勵-200元。年度奖励计算： 300元X4+600元X2+1200元客服调度主任：基本月工資：280元。达标奖金：220元达标业绩：200000元职务津贴：100元。調度津贴：100元。提成方法：客服达标總額20萬元以上：實收總額抽1客服达标總額20萬元以下：實收總額抽0.8顾客满意度96以下：罰款100元。顾客满意度90以下：罰款20

11、0元。顾客满意度80以下：罰款400元。獎勵方案：【每月】客怨率2以上、民政局達標每月獎勵-500元。【每季】客怨率2以上、民政局達標每季獎勵-1000元。免費招待省內1日游。【半年度】客怨率2以上、民政局達標半年度獎勵-2000元。免費招待國內3日游。【年度】客怨率2以上、民政局達標年度獎勵-3000元。 免費招待國內5日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280元+100元+100元+520元X實收現金总业绩/200000元+ 客服总业绩X0.8

12、%+（客服总业绩-200000）元X1%年度奖励计算： 500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元客服专员：基本月工資：280元。达标业绩：200000元达标奖金： 520元提成方法：客服达标總額20萬元以上：抽0.5客服达标總額20萬元以下：抽0.25顾客满意度96以下：罰款50元。顾客满意度90以下：罰款100元。顾客满意度80以下：罰款200元。獎勵方案：【每月】客怨率2以下、民政局達標每月獎勵-100元。【每季】客怨率2以下、民政局達標每季獎勵-300元。免費招待省內1日游。【半年度】客怨率2以下、民政局達標半年度獎勵-600元。免費招待國內3日游。【年度】客怨率2以下

13、、民政局達標年度獎勵-1200元。 免費招待國內5日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務月份工资计算：280元+ 520元X客服总业绩/200000元+ 客服总业绩X0.25%+（客服总业绩-200000）元X0.5%年度奖励计算： 100元X12+300元X4+600元X2+1200元企劃经理：基本月工資：280 元。职务补贴：200元达标奖金：720元达标业绩：200000元提成方法：达标业绩以外抽成獎金的0.6%備註：【成功案例情侣進客成交达成量+外展總成交达

14、成量+异业联盟成交达成量】 獎勵方案：達成-【每月】業績總目標每月獎勵-500元。免費招待省內1日游。達成-【每季】業績總目標每季獎勵-1000元。免費招待省內1日游。達成-【半年度】業績總目標半年度獎勵-2000元。免費招待國內3日游。達成-【年度】業績總目標年度獎勵-3000元。免費招待國内5日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280元+200元+520X达标总业绩/200000元+(达标总业绩-200000)X0.6%年度奖励计算：500元X

15、12+1000元X4+2000元X2+3000元企劃文秘：基本月工資：280 元。达标奖金：520元达标业绩：200000元提成方法：达标业绩以外抽成獎金的0. 3 %備註：【成功案例情侣進客成交达成量+外展總成交达成量+异业联盟成交达成量】獎勵方案：達成-【每月】業績總目標每月獎勵-100元。免費招待省內1日游。達成-【每季】業績總目標每季獎勵-300元。免費招待省內1日游。達成-【半年度】業績總目標半年度獎勵-600元。免費招待國內3日游。達成-【年度】業績總目標年度獎勵-1200元。免費招待國内5日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷

16、工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280元+ 520X达标总业绩/200000元+(达标总业绩-200000)X0.3%年度奖励计算：100元X12+300元X4+600元X2+1200元技术部-薪資-抽成-獎勵-方案 型设主任：基本月工資：280元。职务津贴：200元。达标奖金：720元。基本任務：组别化妆訂單套系金額：180000元提成方法：基本任務以外加做达成业绩总提为0.8%个人共关系带单抽成5%（业绩算服务接单门市。）个人重拍1套-每次罰款100元。強迫推銷安瓶投訴-每次罰款200元。服務不好投訴-每次罰款50元。该组組員重拍

17、-每套主任罰款30元。该组組員服務不好投訴-每套主任罰款10元獎勵方案：【月份業績達標準以上+加做达成率单组业绩占总营业额的22.5%月份無重拍月份無投訴案件當月營收冠軍組】達成-【每月】单組業績總目標每月獎勵-500元。達成-【每季】单組業績總目標每季獎勵-1000元。免費招待省內1日游。達成-【半年度】单組業績總目標半年度獎勵-2000元。免費招待國內3日游。達成-【年度】单組業績總目標年度獎勵-3000元。免費招待國内5日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。

18、月份工资计算：280元+200元+720X达标总业绩/180000元+(达标总业绩-180000)X0.8%+个人共关系带单抽成5%年度奖励计算：500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元化妝老師：基本月工資：280元。达标奖金：620元达标业绩：拍攝訂單套系金額：60000元提成方法：基本任務以外及加做达成业绩提成为3%个人共关系带单抽成比例为5%（业绩算服务接单门市）。个人重拍1套-每對罰款100元。強迫推銷安瓶投訴-每對罰款200元。服務不好投訴-每對罰款50元。獎勵方案：【月份業績達標準以上+加做达成率个人业绩占总营业额的8%月份無重拍月份無投訴案件】【當月個人營收第0

19、1名】當月獎勵-300元。【當月個人營收第02名】當月獎勵-200元。【每季】個人業績總目標達成每季獎勵-300元。免費招待省內1日游。【半年度】個人業績總目標達成半年度獎勵-600元。免費招待國內3日游。【年度】個人業績總目標達成年度獎勵-1200元。 免費招待國內5日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280元+620X达标总业绩/60000元+(达标总业绩-60000)X3%+个人共关系带单抽成5%月份奖励计算：【當月個人營收第01名】當月獎勵

20、-300元。【當月個人營收第02名】當月獎勵-200元。年度奖励计算：300元X4+600元X2+1200元礼服顾问：基本月工資：280元。达标奖金：220元达标业绩：拍攝訂單套系金額：60000元提成方法：基本任務以外拍攝訂單套系金額：0.45。加租服裝提成比例为实收现金的20%个人共关系带单抽成5%业绩算服务接单门市。重拍1套-每對罰款10元。服務不好投訴-每對罰款50元。獎勵方案：【月份業績達標準以上+加做达成率个人业绩占总营业额的8%月份無重拍月份無投訴案件】【當月個人營收第01名】當月獎勵-100元。【當月個人營收第02名】當月獎勵-50元。達成-【每季】組別業績總目標每季獎勵-10

21、0元免費招待省內1日游。達成-【半年度】組別業績總目標半年度獎勵-300元。免費招待國內3日游。達成-【年度】組別業績總目標年度獎勵-600元。免費招待國内5日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280元+220X达标总业绩/60000元+(达标总业绩-60000)X0.45%+个人共关系带单抽成5%+加租服裝实收现金X20%月份奖励计算：【當月個人營收第01名】當月獎勵-100元。【當月個人營收第02名】當月獎勵-50元。年度奖励计算：100元X4

22、+300元X2+600元攝影主任：基本工资:280元职务津贴：200元。达标奖金:1220元达标业绩:单组拍摄定单套系金额165000元提成方法：基本任务以外及加做达成业绩总提为0.8%个人共关系带单抽成5%（业绩算服务接单门市。）个人重拍1套-罰款100元。该组組員重拍-每套主任罰款30元。獎勵方案：【月份業績達標準以上+加做达成率单组业绩占总营业额的17.5%月份無重拍月份無投訴案件】達成-【每月】单組業績總目標每月獎勵-500元達成-【每季】单組業績總目標每季獎勵-1000元免費招待省內1日游。達成-【半年度】单組業績總目標半年度獎勵-2000元。免費招待國內3日游。達成-【年度】单組業

23、績總目標年度獎勵-3000元。免費招待國内5日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280元+200+1220X达标总业绩/165000元+(达标总业绩-165000)X0.8%+个人共关系带单抽成5%年度奖励计算：500元X4+1000X4+2000元X2+3000元攝影老師：基本工资:280元达标奖金:1120元达标业绩:个人拍摄任务55000元提成方法：个人共关系带单抽成5%（业绩算服务接单门市 ）基本任務以外拍攝訂單套系金額：3。 攝影師-參與

24、-看樣後期總消費提成：5。攝影師-不參與-看樣後期總消費提成：4。加拍攝服裝抽成20%个人重拍1套-罰款100元。獎勵方案：【月份業績達標準以上+加做达成率个人业绩占总营业额的6%月份無重拍月份無投訴案件】【當月個人營收第01名】當月獎勵-300元。【當月個人營收第02名】當月獎勵-200元。達成-【每季】个人業績總目標每季獎勵-300元免費招待省內1日游。達成-【半年度】个人業績總目標半年度獎勵-600元。免費招待國內3日游。達成-【年度】个人業績總目標年度獎勵-1200元。免費招待國内5日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此

25、奖金。連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280元+1120X达标总业绩/55000元+(达标总业绩-55000)X3%+个人共关系带单抽成5%+攝影師-參與-看樣後期總消費X5%+攝影師-不參與-看樣後期總消費X4%月份奖励计算：【當月個人營收第01名】當月獎勵-300元。【當月個人營收第02名】當月獎勵-200元。年度奖励计算： 300X4+600元X2+1200元攝影师：基本月工資：280元 达标奖金：120元达标业绩：拍攝訂單套系金額：55000元提成方法：个人共关系带单抽成5%（业绩算服务接单门市 ）攝影師基本任務以外拍攝訂單套系金額：0. 45

26、 攝影師看樣後期總消費提成：0. 6。重拍1套-助理罰款30元。獎勵方案：【月份業績達標準以上+加做达成率个人业绩占总营业额的6%月份無重拍月份無投訴案件】【當月個人營收第01名】當月獎勵-100元。【當月個人營收第02名】當月獎勵-50元達成-【每季】单组業績總目標每季獎勵-100元免費招待省內1日游。達成-【半年度】单组業績總目標半年度獎勵-300元。免費招待國內3日游。達成-【年度】单组業績總目標年度獎勵-600元。免費招待國内5日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換

27、職責職務。月份工资计算：280元+220X达标总业绩/55000元+(达标总业绩-55000)X0.45%+个人共关系带单抽成5%+攝影師-參與-看樣後期總消費X0.6%月份奖励计算：【當月個人營收第01名】當月獎勵-100元。【當月個人營收第02名】當月獎勵-50元。年度奖励计算： 100X4+300元X2+600元選片设计主任:基本月工資：280 元。职务补贴：200元网络维护津贴:200元达标奖金320元达标业绩:60本/人提成方法：选片设计部组别总业绩抽成奖金0.8%个人共关系带单抽成5%（业绩算服务接单门市）獎勵方案：【月份業績達標準以上+加做达成率单组业绩占总营业额的15%月份准时

28、交件率96以上月份退件率2以下】按期-完整交件無退件者-每套獎勵2元。未按期-完整交件者-每套罰款50元。退件-每套交件有退件者-每套罰款50元。未按期退件者 -每套罰款150元。達成-【每月】按期完成率96以上、退件率2以下每月獎勵500元達成-【每季】按期完成率96以上、退件率2以下每季獎勵1000元免費招待省內1日游。達成-【半年度】按期完成率96以上、退件率2以下半年度獎2000元免費招待國內3日游。達成-【年度】按期完成率96以上、退件率2以下年度獎勵3000元免費招待國内5日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。份工资计算：280元+200元+520元X选片设计部单组总业绩/55000+选片设计部单组总业绩X0.8%+个人共关系带单抽成5%月份奖励计算：每套獎勵2元年度奖励计算： 500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元