某选煤厂年度培训工作总结与计划正式版.docx

1、某选煤厂年度培训工作总结与计划正式版2011 年培训工作总结及2012 年培训计划* 选煤厂二o年十二月七日* 选煤厂 2011 年培训工作总结及2012 年培训计划为认真回顾 2011 以来的培训工作，总结经验、发扬成 绩、查找不足，安排部署 2012 年培训工作。现将 2011 年培 训工作总结如下：一、 2011 年培训工作总结（一）培训完成情况选煤厂按照 2011 年培训计划，结合厂实际，全年计划 培训* 人次， 111月实际培训 * 人次， 12月份预计完成 * 人次，全年完成 * 人次，完成全年培训计划的 * ，比 年计划增 * 人次，增 * ；增加原因分析：1、安全资格培训完成情

2、况安全资格培训计划 * 人次，实际完成培训 * 人次，完成 年培训计划的 *% ，比年计划增（减） * 人次，增（减）*增加原因分析：培训人次由于人员变动情况而导致有所不同。其中：（1）主要负责人持证培训情况： 主要负责人安全资格持证情况： 公司主要负责人 * 人，培训持证。（2）安全生产管理人员培训情况：2010 年安全生产管理人员计划培训 * 人次 , 实际完成 培训* 人，完成年培训计划的 *% ，比年计划增 * 人次， 增 *% 。增加原因分析：培训人次由于人员变动情况而导致有所 不同。（3）煤矿特殊工种培训情况：2010 年特殊工种计划培训 * 人次，实际完成培训 * 人，完成年培训

3、计划的 *% ，比年计划增 * 人次，增 *%。增加原因分析：培训人次由于人员变动情况而导致有所 不同。（4）一般工种培训培训情况：2011 年一般工种计划培训 * 人次，复训 * 人次，实际 完成培训 * 人次，复训 * 人次，完成年培训计划的 *% ，比年培训计划增 * 人次，增 *% 。增加原因分析：培训人次由于人员岗位变动情况而导致 有所不同。2、班组长培训情况班组长素质提升全年计划培训 * 人次，实际培训 * 人 次，完成年培训计划的 *% ，比年计划增 * 人次 , 增*% 。增加原因分析：为加强班组建设，进一步提升班组长岗 位技能及管理水平。3、业务素质、专业技能提升培训情况业务

4、素质提升培训计划 * 人次，实际完成 * 人次，完 成年培训计划的 *% ，比年计划增 * 人次，增 *%。增加原因分析： （ 1）培训人次由于人员变动情况而导致 有所不同；（2）加大职工技能培训，全面提高职工专业技能 水平。另外，全年外出考察培训学习计划 * 人次，全年实际 完成 * 人次，完成年培训计划的 *% ，比年计划增 * 人次， 增 *% 。增加原因分析： （ 1）培训人次由于人员变动情况而导致 有所不；（2）学习先进经验、做法，改变工作思路，促进选 煤厂持续发展。（二）培训工作采取的主要措施、取得的成效及亮点 培训工作采取的主要措施：1、加强组织领导，提高管理手段 为加强培训教育

5、力度，充分体现出培训在员工安全生产 中起到的根基作用，选煤厂于年初成立了以厂长为组长，分 管厂长为副组长，各有关科室正副职、技术员为成员的安全 培训小组，以安全科、生产科等部门共同参与为督导，以理 论教学与实操训练结合为手段，以“每日一题、每周一查、每月一考、每季一评”为主要形式的培训网络及运行体系， 极大地推动了培训工作的开展，促进培训工作在选煤厂有序 进行。2、健全培训制度，提供考核依据2011 年，选煤厂在认真学习上级有关文件的基础上， 结 合厂实际，经多次修改，完善，相继出台了 * 选煤厂安全 教育与培训制度 、 * 选煤厂员工培训班管理制度 、 * 选 煤厂安全培训学员学籍档案管理制

6、度 、* 选煤厂员工培训 考核暂行办法等相关制度，其中对培训计划的实施、培训 班的管理、培训工作人员的范围及要求、培训证书及培训档 案的管理、培训奖惩的考核做了明确规定，使安全培训的责 任主体进一步明确、工作程序得到进一步规范。3、加大培训投入，推进工作开展 在过去的一年里，选煤厂逐步加大对职工教育培训的投 入力度，不仅按照职工工资总额的一定比例提取职工教育培 训经费，用于职工教育培训的各项工作，且建立了科学合理 的表彰奖励机制，出台了奖励办法，用来鼓励在培训教育上 做出积极贡献以及表现优异的班组或个人，确保职工教育培 训工作的顺利开展。4、全面推行 “岗位描述、手指口述”安全工作法，强 化岗

7、位培训为进一步提升职工安全意识、岗位操作技能水平，选煤 厂加大对职工“手指口述” 、“岗位描述”的培训力度，由各 车间、班组利用每天下班后半小时，进行集中培训，并在每周一安全隐患排查的同时， 由检查人员随时进行 “手指口述” 抽查，进行打分，根据相关规定给予奖罚；通过一系列强化 训练的开展，岗位职工“手指口述” 、“岗位描述”能力有较 大提升， 能够熟练掌握岗位描述、 手指口述内容， 做到眼看、 手指、口述，背诵流利、安全确认，操作精准，进一步规范 了现场行为操作。5、积极参加技校培训，全面强化专业技能2011 年以来， 选煤厂参加了多次由 * 技校组织进行的专 业培训，其中包括安全资格培训，

8、 * 期；班组长素质提升 培训， * 期；特殊工种培训， * 期等多个项目的培训，在 培训过程中，授课老师充分运用了三级安全培训基地的优 势，将理论教材编制成电脑教学课件，使教学更为形象化， 教学内容更加生动，较大地提升了职工专业技能知识水平。6、开展各类技能培训，全面提升职工素质在 2011 年的培训工作中，选煤厂结合部分人员的岗位 特点及专业特长，加强了对在岗职工专业技能方面的培训， 其中，共开展班组长专项培训， * 期；新技术、新工艺培 训， * 期；管理人员专项培训， * 期；通讯员培训， * 期；“双基”深化培训， * 期（包含 12 月份培训项目）等， 通过一系列专项培训的组织开展

9、，大大激发了职工的潜能， 为选煤厂和谐快、速发展提供了人才保障。7、领导授课完成情况 根据上级相关文件精神，结合厂实际授课需求，选煤厂 领导授课次数均超计划完成，其中，选煤厂厂长授课次数：* 次，完成要求授课次数的 *% ；其他分管厂长授课次数 平均在 * 次以上，完成要求授课次数的 *% ，经统计，领 导授课期间，学员到课率为 *% ，考试合格率为 *% ，在每 期培训学习结束后，厂培训办按照 * 煤业安全培训效果评 价制度（试行）的通知要求，抽取了不低于 *% 的参训学 员对培训教师进行教学评估，以上领导授课的评估结果均在 良好以上。8、开展“ 100 天强化培训活动” 自接到公司强化开展

10、 100 天强化培训通知后，选煤厂立 刻成立了活动领导小组，制订了周密的培训安排部署，按上 级要求扎实开展工作，同时加大培训宣传力度，通过利用班 前会、班后会、培训学习会、交流会等诸多形式，安排培训 教师、技术人员针对选煤厂安全操作规程、机电设备完好标 准、厂纪厂规、企业文化等进行了深入讲解。“100 天强化培训活”期间，共分三期进行培训：（1）第一期培训主要针对起重工、刮板输送机司机、 全员综合素质进行培训，参加人员 * 人，考试合格 * 人， 合格率为 *% ；（2）第二期培训主要针对机电维修工进行培训，参加 人员为未取得上岗证的机电维修工，参考人员 * 人，平均 分* 分，考试合格率 *

11、% ；（3）第三期培训对象为带式压滤机司机和管理人员， 本期参加培训人数共 * 人，考试 * 人，平均分为 * 分， 合格率 *% 。通过组织开展本次 “100 天强化培训” ，使参训学员进一 步掌握了选煤厂安全生产、机电设备、规章制度等一系列相 关知识，并且在培训内容上，克服了以往单一的书面教学枯 燥形式，在讲课的同时穿插国内其他选煤厂发生的事故案 例，并以图表形式做诠释说明，进一步加深了学员印象，使 学员学习热情大幅提升，培训效果显著。9、关于规章制度和专业技术学习的考试情况根据 * 、* 文件精神，选煤厂于 * 月* 日立即组织召 开了专项学习会议，成立了领导小组，并制定了厂关于加强 规

12、章制度和专业技术学习的考核方案，截至目前，我厂已组 织进行 * 次相关专业的考试，共参加 * 人次，考试合格率为 *% ，经考试，各专业相关负责人都能掌握相关专业知识， 本月将继续按照上级要求，组织进行考试。10、加强内部经验交流、学习2011 年选煤厂加大了与 * 煤业内部煤矿间的交流、学 习，参与了多次关于安全培训管理方面的交流、座谈会议， 由于 * 煤业内部暂无其他专业性质的大型选煤厂，在一一年 里，由厂主要负责人率领，到 * 本部的选煤厂进行专业知识 方面的交流、 学习，学习重点围绕安全 “双基” 工作的深化、 班组建设及内部市场化的考核等方面进行，通过对本部选煤 厂先进工作经验的交流

13、、学习，改变了我厂的部分安全管理 做法，促进了厂安全管理工作的进一步开展。11、派驻人员挂职锻炼2011 年选煤厂参加派驻挂职锻炼一次， 共* 人次， 时间 为 * ，通过为期两个月的 * 挂职锻炼，挂职人员在思想 认识及安全管理水平都有较大提升，厂部针对锻炼情况召开 了专项座谈会，对挂职学习到的先进经验、做法进行了集中 培训学习。12、培训示范基地使用情况： 为了提高职工的操作技能，选煤厂在 2011 年 7 月份与 * 矿签订了关于共同使用 * 煤业公司培训实习基地的协议， 选煤厂充分利用实训基地，加强对学员的实际操培训，让学 员在实训基地历练本领；加强技术人员的潜力挖掘，让技术 人员发明

14、创造，通过一系列的实操培训，使职工的整体素质 得到了提升，为厂安全发展提供了人才保障。培训工作取得的成效及亮点：1、深入开展职工安全素养评定工作， 从安全行为、安全培训学习、安全效果等方面对全厂每一个职工进行安全素 养评定，根据评定结果，对员工发放“安全贴心人” 、“安全 放心人”、“安全留心人” 、“安全担心人”标志牌，进行挂牌 上岗，并对安全贴心人、安全放心人实行奖励，对安全担心 人实行处罚，从荣誉、经济多方面激发职工争做“安全贴心 人”、“安全放心人” 的激情， 自发养成良好安全行为的习惯。2、组织专业技术人员自主编制了安全培训教材 选煤厂安全规程 、选煤厂机电设备完好标准 、选煤厂工人

15、 技术操作规程 ，在教材中详细规定了选煤厂安全要点、厂 机电设备的完好标准、各工种开车前准备、运行中的操作、 特殊情况的处理、停车操作及在工作中需注意的安全事项等 内容；对加强安全现场管理，遏制事故，保护职工安全和健 康，有着重要的意义。3、我厂利用班前会时间，组织开展“每日一题”有奖 问答现场培训的形式 ，在班前会现场采用由值班人员抽取答 题座号，回答问题人员随机抽取题号、值班人员提问、现场 职工共同任“评委”的方式，进行作答，答对有奖，答错有 罚，奖大于罚的方式进行， 充分调动了厂员工学习的积极性， 提高了个人安全意识及安全知识水平。4、根据 * 、 * 文件精神，选煤厂结合实际情况， 自

16、主编制了“选煤厂专业题库汇编” ，内容以 * 、* 公司下 发的企业文化、安全管理、企业管理制度、专业技术知识、 岗位操作知识等相关内容进行编制，并下发到班组，进行学 习，使厂各级员工“因岗制宜” ，分专业进行学习，突出学 习重点，杜绝了盲目学习，确实达到了“干什么、学什么、 会什么”的效果。（三）培训工作存在的突出问题、不足及下一步努力方 向1、存在问题、不足之处（1）厂内小部分职工文化水平、职业素质普遍较低， 造成了培训基础薄弱，在一定程度上阻碍了选煤厂培训工作 的有序进行。（2）培训设施、器材配备不齐全，选煤厂目前所使用 的培训场地设在厂区，环境噪音大，地方狭小，且无专用培 训器材，教学

17、形式单一，仅限于讲授、板书，造成培训效果差，质量低。2、整改措施（1）针对厂内小部分职工文化水平低这一薄弱环节， 选煤厂制定了具体整改措施，生产科牵头，深入排查、统计 文化水平低人员，由培训办统一组织安排课程，从浅到深， 由基础到专业，进行系统强化培训。（2）已向上级申请，正在协调。二、 2012 年培训计划及整体部署1 、2012 年培训计划根据上级指示精神， 结合厂实际需求， 选煤厂制定了 2012 年培训计划， 2012 年共计划培训（复训） * 人次，其中： 计划培训 * 人次，复训 * 人次；计划到技校参加培训 * 人次，复训 * 人次；计划外出培训 * 人次。（详见附表 1-* 选

18、煤厂 2012 年培训计划）2、 2012 年培训工作整体部署（1）遵循“培训为本，安全为天”的教学方针，以“培 训全覆盖，上岗全持证”为目标，重点抓好“三项岗位”人 员和一般工种持证上岗培训、职业技能鉴定培训，突出培训 考核，注重培训效果，创新培训方式，侧重实操训练。（2）继续坚持行之有效的培训方法，建立健全考核激 励和工作运行机制，进一步提高员工参加培训的积极性，增 强素质提升与安全生产的紧密性和互动性。（3）促进“岗位描述、手指口述”安全工作法的常态 化，要求岗位工种全部做到熟练掌握岗位描述、手指口述内容，达到眼看、手指、口述，背诵流利、动作标准，安全确 认，操作精准的良好效果，确保现场

19、操作“零”失误。（ 4）落实 * 、* 文件精神，加强对“企业文化和 管理制度”题库及上级文件学习考试。（5）大力实施员工素养分级评定考核、评定工作，让员 工摒弃“三违”陋习，养成良好的安全生产作业习惯，全面 增强全员的自主保安意识和能力。（6）加大学员实操训练，强化自身专业技能，充分利用 实训基地，让学员在实训基地历练本领，使职工的专业技术 水平得到提高，促进厂安全生产。（7）创新学习培训模式，开展形式多样的安全培训。* 选煤厂培训办 二零一一年十二月七日 人生最大的幸福，莫过于连一分钟都无法休息 零碎的时间实在可以成就大事业 珍惜时间可以使生命变的更有价值 时间象奔腾澎湃的急湍，它一去无返

20、，毫不流连 一个人越知道时间的价 值，就越感到失时的痛苦 得到时间，就是得到一切 用经济学的眼光来看，时间就是一种财富 时间一点一滴凋谢，犹如蜡烛漫漫燃尽 我总是感觉到时间的巨轮在我背后奔驰，日益迫近 夜晚 给老人带来平静，给年轻人带来希望 不浪费时间，每时每刻都做些有用的事，戒掉一切不必要的行为 时间乃是万物中最宝贵的东西，但如果浪费了，那就是最大的浪费 我的产业多么美，多么广，多么宽，时间是我的财产，我的田地是时间 时间就是性命，无端的空耗别人的时间，知识是取之不尽，用之不竭的。只有最大限度地挖掘它，才能体会到学习的乐趣。 新想法常常 瞬息即逝，必须集中精力，牢记在心，及时捕获。 每天早晨睁开眼睛，深吸一口气，给自己一个微笑，然后说： “在这美妙的一天，我又要获得多少知识啊！ ” 不要为这个世界而惊叹，要让 这个世界为你而惊叹！ 如果说学习有捷径可走，那也一定是勤奋。 学习犹如农民耕作，汗水滋润了种子，汗水浇灌了幼苗，没有人瞬间奉送给你一个丰收。 藏书再多，倘若不读，只是一种癖好；读书再多，倘若不用，只能成为空谈。 学习好似一片沃土，只要辛勤耕耘，定会有累累的硕果；如若懒于劳作，当别人跳起丰收之舞时，你已是后悔莫及了。 不渴望能够一跃千里，