公务员面试训练题库.docx

1、公务员面试训练题库 你和领导一起到某地开展调查，你因堵车迟到了，领导和其他部门同志非常生气，你怎么办？（）首先我不会与领导对抗，以一颗平静的心态面对，并对自己的迟到表示歉意，希望得到领导和其他部门同志的谅解。（）等领导和其他部门的同志心情平静下来之后，我会寻找适当的机会向领导解释我迟到的原因，虚心接受领导的批评，并再次向领导表示我的歉意。（）认真开展调查工作，听从领导的安排，绝对不会带有任何情绪。（）作为一名政府工作人员，在平时的工作中出现了失误，要敢于承担责任并勇于承担错误，虚心听取领导的批评，并善于总结经验教训，有助于以后工作的开展和自身素质的提高。 你的同事凡事爱出风头，经常是你做工作他

2、受表扬，你和他如何相处？ （）和同事处理好关系，是做好工作的重要前提。 （）金无足赤，人无完人。每个人都有自己的缺点，同事也不例外。（）水至清则无鱼，人至察则无徒，对待同事的缺点，要宽容。 （）我会尊重同事，并且学习他的优点，不断地提高自己。（）在适当的时候和领导进行沟通，让领导看到我的工作成绩。 如何组织一次安全度过春节的教育活动。（）做好计划，包括教育活动的时间、地点、对象、内容、方式、工作人员。报领导批准。（）向财政部门申请资金，对工作人员进行培训，准备好教育活动需要的材料。（）具体的活动形式可以采取展板、传单、文艺活动等群众喜闻乐见的方式。（）活动结束后，要及时总结汇报。 你对现在大学

3、生就业难，而用人单位又招不到合适的人才这一社会矛盾的看法。（）结构性失业的主要原因是大学生好高骛远的择业观、大学生素质与社会要求不符合、就业政策的问题。（）要解决这一矛盾，大学生就应当转变自己的择业观，客观地对待自己，努力提升自己的素质能力；同时，政府应当完善大学生就业政策，鼓励大学生到中西部地区和基层去 发挥自己的才干。 在现实生活中，有人记得自己喜欢的明星、偶像的生日，却不记得父母的生日，请就此现象谈谈你的看法。（）能记住明星、偶像的生日而不能记住父母的生日是一种消极现象。（）孝顺父母、感恩父母是做人的基本要求。平时要多与孩子沟通，引导他们理解并尊重父母，培养一颗感恩的心。（）学生喜欢、崇

4、拜明星、偶像本身无可厚非，但要引导他们正确认识明星，主要应该欣赏明星、偶像获得成功背后付出的艰辛。 春节期间，你陪同领导到农村慰问贫困户，贫困户有户，但是你们只准备了份慰问金和慰问品，而且一时买不到同样的慰问品，你能提供几种处理方案？（）重新分配慰问品，同时增加每户贫困户的慰问金。（）向其余户发放等值的慰问品和慰问金。（）在当地重新购买慰问品，原来的慰问品留着下次再用。 成功学认为，要想赢得胜利，就永远不要说“不可能”。但是中国古语也有“人力有时尽”、“知难而退”的说法。你对此有何想法？ （）两者看似矛盾，其实辩证统一。 （）想成功就得尝试，不尝试就认为不可能，这种态度不可取。要想获得成功，必

5、须具备这种信心和勇气。 （）经过尝试，如果遭遇失败，就要分析其中原因。确实无法克服困难的，就要知难而退。 领导指派你带领单位的个团员青年到社区做义务普法员，你准备怎样完成这项任务？ （）了解普法宣传的内容、时间、地点和对象，在此基础上做出计划，征得领导同意后实施。 （）对名团员青年进行必要的培训，并明确各自的职责范围。 （）运用黑板报、讲座、表演等形式开展宣传。 （）根据反馈情况，调整工作方法，以取得更好的效果。 （）普法结束后作出书面总结，并向领导汇报。 你刚到单位工作，同事经常把不属于你职责范围内的烦琐事务交给你做，而你并不能很好地完成，甚至受到了领导的批评，你怎么办？ （）保持冷静。作为

6、一名公务员，受到领导批评是难免的，关键是正确认识，妥善应对， 而不能有抵触情绪。 （）在适当的时间、适当的场合以适当的方式进行沟通，婉拒同事交办的工作。 （）平时注意与领导沟通，争取理解和支持。 “人生所贵在知己”，你喜欢交什么类型的朋友？请谈一个你在与朋友交往中最难忘的事例，并谈谈自己的感受。 （）列举朋友的种类，鲜明地说出自己喜欢的类型。 （）通过具体事例说明，自己为什么喜欢上述类型的朋友。 （）这种类型的朋友与工作岗位一定要匹配。 （）作为一名公务员，应该四海之内皆兄弟，但是对于那些希望利用自己谋取不法利益的所谓“朋友”，坚决不交。 媒体报道，有一个贫困大学生在校期间从事大量的兼职工作，

7、不仅自己缴纳学费，还经常反哺自己的家庭，有人夸他自立自强，有人说他不务正业，你怎么认为？（）大学生打工本身无可厚非，但要妥善处理学习和兼职之间的关系。（）作为一名家境较为贫困的大学生而言，自己兼职赚钱应该提倡。一是可以获取自己的学费和生活费，减轻家庭负担；二是可以接触社会，丰富人生阅历；三是可以锻炼并提高自己的能力。（）但是，也要妥善处理学习和兼职之间的关系，要做到两者兼顾，而绝不能因为兼职荒废学业。 由于你表现出色，另一个部门的领导想将你调动到他那里工作，你也很想去， 但是本部门领导热情地挽留你，你会如何处理？（）对于一名公务员来讲，工作调动是一件大事，对于自己今后的发展具有重要影响， 应该

8、妥善处理。（）另一个部门的领导想将我调动到他那里工作，这对我来说是一个机会。我会在适当的时间、适当的场合以适当的方式，与本部门的领导进行沟通，向他说明我的真实想法。（）如果领导以该工作人手紧为由拒绝我，我会向他推荐接替我工作的人选，同时向他表明在有需要的时候，会尽力帮忙。（）如果本部门的领导还是不同意，我将服从领导的决定。但同时要向另一部门的领导说明情况，谢谢他对我的信任。 从地到地有两条路可走，一条是路比较好的主干道；而另一条是路不太 好的侧干道。因开车人多，主干道经常很拥挤，相比之下，人少的侧干道反而更畅通。你是如何理解的？请举出生活中类似的现象。（）这段话主要讲的是开车人在考虑自己的同时

9、，也要考虑其他人是怎么想的，这样才能真正达到效率的最大化。（）在日常工作中和生活中，我们都应注意不能只考虑自己的情况而不顾及别人，这样才能真正地有效配置资源，寻找办法，解决问题。（）大学生毕业找工作也是如此，大家都想进入好单位、热门单位，但其实有时进入一些不是很热门的单位，反而发展机会更多些。 你所在的部门要举办一次学习讲座，领导把这次讲座的组织工作交给你来办， 请你详细说明你的实施方案。（）这是领导对我的信任，我会尽心尽力地做好这项工作。（）做好工作计划。了解举办这次学习讲座的目的和内容，在此基础上制定关于讲座主讲人、参与人员、内容、时间和地点的计划，报领导批准。（）做好准备工作。邀请讲课的

10、专家、学者；落实讲座场地并布置；通知参训人员；准备学习资料；安排好讲座当天参与组织的工作人员。（）培训当天提前到达会场，做好签到工作；讲座过程中做好记录，并密切关注会场， 随时处理突发事件；与领导保持沟通。（）做好总结。 你的同事把你当作好朋友，但总是向你抱怨工作没有意义，并且喜欢对领导评头论足，你会怎么处理？（）同事把我当作好朋友，是对我的信任，我也会把他当作好朋友。（）但是，我认为真正的朋友关系应是积极的、健康的和向上的。（）我会在适当的时间、适当的地点、以适当的方式与同事进行沟通。一是引导他对工作有一个正确的认识；二是指出作为下属，不应在背后乱议论上级。（）当然，我不会把同事给我说的话向

11、外传播。 有人说：“做人要精、做事要明”；也有人说：“先做人，后做事，做好人才能 做好事”。你是如何理解这两句话的？（）这两句话看起来似乎相互矛盾，其实辩证统一。前者侧重怎么做人、怎么做事；后者强调做人与做事的关系。（）“做人要精、做事要明”的含义。此处的“精”是能力要求；“明”是素质要求。（）“先做人，后做事，做好人才能做好事”的含义。辩证地分析做人与做事之间的关系。做好人固然是做好事的前提条件，但也存在着好心办不成好事或办成坏事的现象。 有的大学生毕业后不急于找工作，把户口档案挂靠在大城市的人才市场，自己或准备考研或打起短工或尝试创业，俗称“漂”族，你对此有何看法？（）这是随着我国市场经济

12、发展出现的一种新现象，应该辩证地看。（）一方面，这些大学生为了追求自己的事业，把户口档案挂靠在大城市的人才市场， 而没有为了户口放弃自己的理想，值得肯定。（）另一方面，也要注意仅仅因为迷恋大城市生活而盲目地留在大城市，即使中小城市和基层有很好的发展机会也不去的现象。 你负责单位的一次重要会议的会务工作，领导和新闻媒体明天都会准时到会， 但给与会人员的通知上错把时间写成了后天，发现错误时已经是下班时间，你将怎么处理？（）遇到这种情况应该冷静处理。（）千方百计同每一个与会人员取得联系，并确保每一个与会人员都能准时到会。（）会后向领导作深刻的自我批评。 有人主张“惩前毖后方能治病救人”，但是也有人主

13、张“鼓励的办法更容易使人改正错误”，你对此有什么看法？（）这两句话看似矛盾，其实辩证统一。（）“鼓励的办法更容易使人改正错误”谈到了鼓励对人的重要性。（）“惩前毖后方能治病救人”谈到了处罚对规范和约束人的行为的重要性。（）两种方法都具有一定的道理，我认为应该以鼓励为主，以处罚为辅。 如果你到单位工作一段时间后发现自己很不适应，你会有什么想法？打算怎么做？（）在工作中遇到种种不顺是正常的，应积极应对，妥善处理。（）分析自己不适应的原因。（）自己努力调整。（）必要时寻求领导、老同志和同事的帮助。 你所在单位要接待一个外省来的访问团，该团由分管领导和几个业务处的负 责人组成，来进行业务的对口交流，请

14、你拟定为期一天的接待方案？（）首先，将访问团安排到宾馆稍作休息。（）如果有代表性的项目，早餐后安排实地参观考察，考察结束后召开统一交流大会，如果没有项目上午直接召开统一的交流大会，访问团全体成员和我所在机关对口业务处的负责人参加， 由对方分管领导和我所在机关分管领导分别介绍各自的总体情况。（）中午，欢迎午宴。宾馆小憩。（）下午，访问团和我所在机关对口业务处的同志作具体交流。（）晚宴后，游览几个有代表性的景点。 你的同事因为有事外出，把领导交办的两件事交给你完成，后来这个同事把办好的事归功于自己，把办砸的事推到你头上，你因此受到了领导的批评。面对这种情形你会怎么办？（）遇到这种事情，应积极应对，

15、妥善处理。（）与同事谈心，了解他这样做的原因和背景，同时表明自己的态度，希望他以后能够实事求是。（）在适当的时间、适当的场合以适当的方式与领导进行沟通，坦率地承认自己的错误， 并保证以后会汲取经验教训。（）以后还是会坚定不移地支持和配合同事的工作。 有人说年轻人进入公务员队伍经常遇到论资排辈的事，渐渐地就不思进取了，所以不适合当公务员，请你结合自身谈谈看法。（）对于公务员队伍论资排辈的事，要辩证地看。（）一般说来，工作时间较长的同志，能力比较强，经验比较丰富，贡献也较大。而且对于公务员队伍来说，责任重大，对人员的要求也很高，在人员任用上不能冒太大的风险。 因此，当要提拔干部时，首先考虑他们也是

16、非常正常的。（）作为刚进入公务员队伍的年轻人来讲，应正确对待所谓论资排辈的事。工作时间较长的同志有很多值得自己学习的地方，作为刚进入公务员队伍的年轻的公务员，要戒骄戒躁，积极主动地向他们学习，而不能骄傲自满，更不能因此而不思进取。 现在有许多海外学习归来的人在国内找不到工作，从“海龟”（归）变成“海带”（待业），你对此怎么看？（）这是我国出现的一种新现象，值得注意。（）原因主要有：“海龟”自己的期望值较高，希望立即能有较好的待遇；用人单位日趋务实，选拔和使用人才不仅仅看是否是“海龟”更注重专业和能力。（）但是，我们也应注意创造一个有利于“海龟”发挥才能的社会环境。 你正在办公室接待一批情绪比较

17、激动的上访人员。这时，上级领导突然要在分钟后到你部门视察工作，你将如何处理？（）这时我会保持冷静，而不会惊慌失措。（）记录好上访人员的情况和要求，安抚好上访人员的情绪，并承诺在一定时间内给予答复。劝说上访人员回家。（）让上访人员在一定时间以后派代表到办公室协商处理办法。（）将上述处理意见及时向领导汇报。 教师、医生、公务员现在被很多人认为是最稳定的三大职业。请结合你自己的择业观谈谈想法？（）职业稳定能给人一种安全感，人们追求稳定的工作无可厚非。（）我当初报考公务员并不是仅仅因为追求稳定，公务员能为有志青年提供施展才华和抱负的广阔舞台。（）我比较具有开拓创新精神，如果能够到省级机关工作，会积极开

18、拓、大力创新而不会因循守旧。 某社区的精神文明建设工作做得很好，市委宣传部让你带三个同志到这个社区组织调查研究，你打算怎么操作？（）这是领导对我的信任，我一定圆满完成任务。（）在了解调研主题的基础上，就调研时间、调研内容、调研方式、调研要求制定详尽计划，并报领导批准后实施。（）明确参与调研的四位人员的分工，并提出工作要求。（）与要调研的社区进行联系，就调研涉及的事项进行协调。（）到实地进行调查研究。主要了解该社区的主要做法和成功经验。（）撰写调研报告，上报领导。 你在单位兢兢业业地工作，经常加班加点，大家有口皆碑，但是单位的评选 表彰、奖金福利等都没有体现出对你的鼓励，你会有什么想法？（）作为

19、一名公务员，应在名利面前保持一颗平常心。（）作为一名公务员来讲，兢兢业业做好自己的工作是分内之事，其目的并不是为了获得表彰、多些收入。（）在今后的工作中，注意与领导和同事沟通，让他们能够了解我的工作态度和工作业绩。（）作为一个组织来说，应该有一套较好的考核工作态度和业绩的办法。 某人步行时，抱怨车多行路难；开车时，抱怨人多行车难。就此人的抱怨谈谈你的看法。（）这段话主要讲的是换位思考的问题。（）在日常生活当中遇到矛盾和纠纷时，应该设身处地为他人多想想，这样才有利于解决问题。（）作为一名公务员，应多从老百姓的需求、呼声出发想问题、做事情，从群众中来，到群众中去，这样才能构建和谐社会。 到一个新的

20、单位，很多问题你都不懂，去请教老同志，但领导说你办事效率不高，你怎么办呢？（）及时向领导说明，自己是新手，效率不高。（）说明自己这样做也是为了尽快熟悉业务，以利于以后工作的开展。（）在以后的工作中，提高效率，以实际行动表明我已经上手了，办事效率提高了。 你到了新单位以后有不懂的问题总去问一个傅老师，渐渐地你发现他的方法并不是最有效的，如何看待这个问题？你会采取什么方法？（）老同志有自己的工作经验，我们要虚心向他们请教。（）但老同志也应该与时俱进，不断学习，才能在学习型社会中跟上时代的步伐。（）虽然应该虚心求教，但更应努力学习，自己摸索、自己创新。（）把自己的经验与老同志分享。 不少地方政府都将

21、“行政管理中心”机构的牌子换为“行政服务中心”，谈谈 你对此的看法。（）这表明我们的政府意识到要从过去的管理型政府转变为服务型政府，这是社会的一大进步。（）但仅有形式的改变是不够的，还要彻底从观念上改变。（）如果我成为一名公务员，我会以身作则、勤勤恳恳做好服务工作。 如果由你负责组织一次扶贫助残活动，你将如何组织？（）这是领导对我的信任，我一定要组织好这次活动。（）拟定计划，就活动的时间、地点、对象、需要协调的部门、必要的资金、活动工作人员的选择、活动的具体形式、具体内容，报领导批准。（）做好准备工作，提前协调好各个部门、申请资金、进行工作人员的选择与培训、联系街道等基层部门，请他们协助这次工

22、作。对帮扶对象的实际生活工作情况进行调查，了 解他们最需要什么帮助。做好前期宣传发动工作，呼吁大家为贫残群体献爱心。（）在实施的过程中，做好组织、协调工作，保证活动圆满举行；可以向贫残群体捐助 衣物、爱心款，也可以帮助他们解决子女上学、就业等难题。（）活动结束后，要及时总结，向领导汇报并总结经验教训。 如果你干工作干的很顺利，专业也很对口，但是突然领导把你调到信访工作，你怎么办？（）碰到这种情况，我会处以公心，正确对待。（）能够在与自己专业对口的岗位工作，自然有利于发挥自己的专业优势，有利于更好 地开展工作。（）但是，领导把我调到信访岗位工作，也是工作的需要，是为人民服务的需要。（）公务员要不

23、断地提高自己的工作能力与水平，就应该在不同的岗位上多锻炼多实践多学习，才能有所发展。因此，这次调动对我本人来说既是一次挑战，也是难得的机遇。（）我会坚决服从领导的决定，在新的工作岗位上努力学习，认真钻研，争取做出成绩。江西省 江西省公务员考试面试真题 在一次招商引资的签约现场会上，正要和外商签合同时，领导要你拿出准备好的合同时，却怎么也找不到了，你怎么办？（）保持冷静，请领导和外商进一步商谈细节。（）在现场紧急寻找，找到则递给领导。（）如果现场找不到，找一个合适的地方打电话回办公室，让同事送过来或把合同传真或发送电子邮件至签约现场。（）总结经验教训，确保不再发生此类事件。 就业是为了生存，但就

24、业也不仅仅是为了生存！谈谈你的看法。（）马斯洛把人的需求分为五个层次，依次为：生存、安全、社会、尊重、自我实现。“就业是为了生存”说明就业的首要的目标就是“找份工作”，至于具体是什么工作是其次的，尤其是目前我国面临着就业难的问题，“先就业，后择业”成为大家所提倡的观点；（）而“就业也不仅仅是为了生存”，这说明我们在解决了温饱问题后下一个目标将是“找好工作”，其中“好”的意思是熟悉各种工作类型后寻找适合自己的工作，在这一工作中真 正实现自我的价值，既满足了自己的发展，也满足了社会的需求。（）当我们步入职场，在自身能力不断提升的时候，对工作的需求也是不断提升的。正如我们所选择的公务员这一职业，选择

25、它并不意味着仅仅拿到工资，重要的是在这一岗位 上如何展现自我，“物尽其才，人尽其用”，最大限度地发挥自己的能力。 有人说失败是失败之母，也有人说失败是成功之母，你如何理解，为什么？ （）有人说失败是失败之母，经历过失败的人贸然尝试失败是不可取的。每一次失败都会加重自己心目中失败者的形象。因为人的自我评价是建立在自己经历的基础之上的。失败必然削弱自信，没有成功更容易导致失败。从这个意义上说，失败是失败之母。（）有人说“失败是成功之母”，这句俗语我们都熟悉，古今中外的许多科学家、学者、知名人士正是经历过失败后转而取得成功的，在他们身上我们看到了这句话的现实表现。同时，也明白了成功的前提之一就是要不

26、断地吸取经验，在一次次失败的体验中成就成功 的道路。 （）对于这两种观点，需要我们正确地看待失败与成功之间的关系。失败人人都曾经历，关键是我们如何对待失败，怎样建立战胜失败的信心，只有正确看待失败所形成的原因， 才能在下一次的工作中取得胜利。 同事之间既存在竞争也存在合作，你如何理解这种情况，怎么样处理？ （）同事之间存在竞争和合作是正常的。一个单位要想发展取得进步需要员工内部的竞争，竞争是组织发展的动力。在竞争的过程中，每个人都为实现既定的目标而努力，从而将个人能力最大限度地发挥出来，通过层层比对，使先进者找到了自我的价值，使相对落后者找到了自己的不足，并为未来的发展制定方向。同时，竞争的另

27、一面又加强了合作。正是由于出现了不同的能力趋向，才进一步扩大了成员之间的合作意识，促进大家在互帮 互助中更快更好的完成组织的任务。 （）但竞争和合作也不能走向极端。一些人将竞争片面地看成争夺之战，为了个人权益而忽视了合作，最终只能是“一无所获”。而另一些人将合作看成是“大锅饭”，只求大家的共同努力而没有成员之间的竞争也是不可取的。 （）一个团体要想进步，必须既重视竞争也重视合作。可以在单位内部建立一个竞争机制，激发成员的工作激情，活跃大家的工作气氛。并在日常的工作中注意成员间的合作， 将每个人都融进集体中，让大家在和谐、融洽的氛围中实现集体的目标。 如果你工作积极也很努力，但是年终没能得上先进

28、而被别人得了，请你谈谈 你对这样的事情的看法。 （）做好工作，是职业道德的基本要求。作为公务员，做好工作更是对人民负责的具体要求，这才是最重要的。为人民服务、在岗位做贡献，是我工作的主要动力。所以不会为 了荣誉问题而产生情绪。 （）别人评上先进，说明他的工作做得比我更出色，说明我的工作还存在一些不足之处。 我会首先对同事表示祝贺。 （）我会积极向领导学习，向获奖同事学习，不断改进自己的工作，提升自己的业绩， 相信经过努力，我的工作成绩能够得到大家的肯定。 有人说优秀学生出国、进外企或大公司，二流学生才考公务员，结合自己的情况谈谈你的看法？（）我不同意这样的看法。出国、进外企或大公司与考公务员本

29、身不存在优劣之分，只 是个人的情况和职业理想不同而已。（）的确有些优秀学生出国、进外企或大公司，但并不意味着所有的优秀学生都是这样。（）公务员能为有志青年提供广阔的施展抱负的舞台和空间，因此吸引了越来越多的优 秀学生报考。今年出现的公务员报考热即为明证。（）就我个人而言，当一名公务员是我的职业理想。如果能够成为一名公务员，我将积极工作，认真学习，争取早日成为一名优秀的公务员。 下级单位有人来你们单位办事，只有你一个人在办公室，而你对该项工作并不熟悉，你怎么办？ （）热情接待。 （）认真记录下级单位要办的事项和具体情况。 （）打电话给熟悉该项工作的同事，向其说明情况。 （）如果该项工作我有权进行

30、办理，我将向同事询问如何办理。在了解流程后，积极主 动地帮下级单位来人办好事情。 （）如果该项工作属于同事具体负责，必须同事亲手经办，我将问清楚同事回来的大概时间，并向来人说明情况，请其耐心等候。然后，为下级单位来人找一些报刊杂志，帮其 度过等待的时间。 高速公路是全封闭的，路上有快车、慢车、高速车，为了让高速车跑得快， 特意设了快车道。结合实际谈谈你的看法。（）破题：高速公路特意设置快车道，有利于资源充分发挥作用。（）在实际生活中，为了充分发挥资源的作用，提高利用资源的效率，往往会对一些特 殊资源采取一些特殊的政策，如我国的经济特区政策等。（）但也要注意公平性。一是不能对其他的资源设定限制条

31、件；二是对其他资源作出合 理的补偿。如我国的西部大开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等重大战略。 如果你是新招收的公务员，最近有群众投诉你行政不作为，你如何处理？（）我会保持冷静。在工作中遇到被投诉以及其他的一些困难是难免的，关键是积极应对，妥善处理。（）我会分析被群众投诉行政不作为的原因。一看是否自己确实忽略了群众的要求；二看是否群众不太了解相关的政策规定而提出超出政策规定的要求；三看是否群众不了解相关的规定而提出的要求不合理。（）我会把整个事情的具体情况和拟采取的补救措施向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。（）我会根据原因采取相对的对策。如果是自己忽略了群众的要求，我会按照政策规定尽快将群众的事情办好；如果是群众不太了解政策规定而造成误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会