最新编制人力资源管理文件doc12.docx

1、最新编制人力资源管理文件doc12 最新编制人力资源管理文件 人事管理制度 一、总则： 1、为健全企业人事管理制度，提高运用人力资源的应用能力和效率，依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国婚姻法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国工伤保险条例，结合企业现状，制定本制度。 2、本制度规定了本公司员工的聘用原则、试用、工作时间、薪资待遇、加班及出差补助、福利保险、考勤、抚恤、调动、辞职、辞退、奖励、惩罚等事项，除国家有关规定外，皆按本规定办理。 3、“员工”定义为所有临时工、实习人员、试用人员、专、兼职业务员、公司正式聘任员工、公司正式聘任员工但正在休假的人员等公司所有人员。 4、本制度做为公

2、司的一项基本制度，一经发布实施，将做为公司章程和全体员工的行为准则，各部门必须认真遵守执行，各级领导要经常组织所属员工学习。 二、聘用原则： 有下列情形之一者，本公司不予录用： 1、任用人员年龄低于18周岁的。 2、被剥夺公民权利者； 3、通缉在案，尚未结案者； 4、曾有贪污受贿、私自挪用公款记录者； 5、曾有严重渎职行为记录者； 6、身体状况不良，体格不健全或患有其它影响工作的疾病者 三、试用期： 1、所有岗位均实行试用制度，实习期一般为一个月，业务部门三个月，各部门可根据实际情况适当调整。 2、试用人员必须呈交下述材料 (a)由公司统一发给并填写个人简历。 (b)学历、职称及特殊培训证明。

3、 (c) 身份证复印件。 (d)近期相片2张。 3、试用期内双方均可单方面解除劳动关系，试用期满，双方如无异议签定正式劳动合同。 四、工作时间： 1、员工正常工作时间为每天8小时，作息时间视季节变化和工作需要调整。 2、加班： （1）乙方的工作时间每天为8小时，8小时以外计算加班。 （2）甲方如要求乙方在法定节假日工作，计算加班。 国家法宝节假日有：妇女节（一天，仅限女性）、五一（三天）、十一（三天）、元旦（一天）、春节（三天）。 （3）1小时以内不足半小时的不计算加班，超过30分钟按半小时计算；，超过45分钟按1小时计算；1小时以外的按照以上原则，以半小时为一个计算单位计算；临时派工按照分钟

4、计算，以月为单位累计一个月后再按照以上原则计算。 3、员工应按照规定的时间上、下班，不得有迟到或早退现象，日夜轮班工作，应按时交接班，如接班者届时未到，应报告上级处理，不得擅自离开工作岗位。 五、工资待遇： 1、基本工资：本公司薪资执行月工资制，新进生产员工试用期内工资450元/月，试用期满工资500元/月，岗位工资人员每月工资按照岗位工资计算；日工资计算公式=月工资/27天， 8小时以外按照加班计算加班费（业务员享受提成和出差补助不享受加班费）。 2、职务补助：各部门一级主管200元，区域经理200元，区域副经理150元。 3、全勤奖励：公司所有员工出勤在27天为全勤，全勤者每月给予30元的

5、全勤奖。 4、话费补助：各部门一级主管100元，区域经理100元，区域副经理80元，业务员60元。 5、出差补助： （1）出差补助根据公司情况，一般情况地级以上市补助40元，县级以下补助35元；新疆情况较特殊，每天出差包干补助费45元；北京、上海及广州及所辖地级市补助60元。 （2）出差时在下午14点至20点出差的，当天按照正常出勤计算，给予生活补助费10元，20点至次日晨6点出差且乘车时间在8小时以上的，按实际乘车时间的1.5倍计算出勤，给予生活补助费15元。 （3）出差返回时，凡是在上午6点至12点离开目的地，一律没有当天出差包干补助费。下午14点以后（含14点）至晚上20点（含20点）离

6、开目的地（指火车站、汽车站和轮船码头），当天的出差包干补助费只能按半天计算，其补助标准按出差所在地计算。下午20点至24点返回的仅给予生活补助费15元。 （4）晚上20点到次日晨6点，凡夜间乘火车在6小时以上（含6小时），出差没有乘坐硬席卧铺的，可给予夜车途中补助，其标准如下：乘坐普通客快列车按车（船）票票价的50%计算，新空调客快列车按车（船）票票价的20%计算；出勤时间按乘车时间的1.5倍计算，但是乘车期间无包干补助费的住宿费项。 （5）公司职工出差工需外地住宿的，一定要把住宿发票、收据或其他代用凭证妥善保管，作为报销差旅费的必要依据，并按规定在上面完整填写所需填写内容，没有这类凭证，应相

7、应扣除当天的住宿费补助。 （6）公司职工出差在外，一定要励行节约，要实事求是，如有弄虚作假多报、虚报差旅费（尤其是各分公司办事处驻外人员）则按多报金额的3倍处罚。 6、福利、保险及抚恤 （1）企业将积极改善工作环境、安全与卫生设施，每年发放工作服冬夏装各一件，每月发放线手套二副，洗衣粉一袋，以维护员工形象与健康。 （2）公司将为工作满一年的员工缴纳养老保险基金，为从事危险性工种者缴纳工伤保险基金。 （4）员工因工受伤，经治疗后，若身体留有残疾，并经医院证明为永远残废者，企业按国家规定的伤残补助标准，一次性支付残疾补助。 （5）员工于工作时间执行工作内容时意外死亡的，由直属主管陈述事实，呈报总经

8、理核定后，酌情支付家属抚恤金。 六、考勤制度： 1、请假手续：员工请假，必须由本人于假前办理请假手续，填写请假单，如确因急病、急事且居住地离单位较远，确实不能亲自办理请假手续时，可用电话或委托他人向主管领导请假，事后必须补办请假手续和交验有关证明，否则泛无请假单而未出勤者均视为旷工；员工请假期满，因特殊情况需要续假时，应于假期期满前按规定向相关主管办理续假手续，续假未准应按时上班。 2、请假类别：请假分为公假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、探亲假、停薪留职8种，分为有薪假和无薪假两种，除婚丧假，探亲假为有薪假，其它除特殊情况规定外均执行无薪假别，具体实施办法如下： （1）公假： 国家法定节假

9、日五一（三天）、国庆节（三天）、春节（三天）休班视为公假； 每周星期日休班视为公假； 公司集体放假视为公假； （2）事假：员工因个人事件需要请假为事假，每月员工请休事假不得超过5天，超过部分必须经总经理签字批准。 （3）病假： 员工请病假天数权限依据请假程序执行，员工请病假期间一般无工资； 员工在本单位工作期限满1年，在工作期间因急病需住院治疗的，出院后可凭县级以上医院出具的医疗证明享受三天基本工资待遇，并视情况报销其部分医疗费用。 （4）工伤假 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作

10、场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤； 员工因公负重伤须停止工作进行治疗或修养，除报销其全部医疗费外并每天享受营养补10元，较重工伤（60-120天）假期间享受30天的基本工资；员工因公负重伤须长期住院治疗的（120天以上）除报销其全部医疗费外每天公司给予营养补助10元，陪床费10元。 员工负伤，医疗期满后（或休工伤假在六个月以上者）仍不能胜任其岗位工作的，企业有权在采取一定的补偿措施后，解除其劳动合同。 员工因工负伤，可凭县级以上医院诊断休假证明，向主管领导办理请假手续。住院治疗的可于出院后补交病假证明。未办理请假手续又无病

11、假证明或发现伪造、涂改病假证明的，按旷工处理；员工因打架斗殴而造成的负伤，不论其是否持有医务部门的休假证明，一律按事假处理； （5）婚假： 按照国家法律规定结婚年龄男25周岁、女24周岁以上结婚的企业员工可享受10天的有薪假（路途另计）；在国家法律规定年龄以下结婚的员工可享受7天的有薪假（路途另计）； 婚假期间享受企业正式员工的基本工资和一切福利待遇； 员工请休婚假应由总经理签字生效，超出所规定的天数按事假处理。 （6）丧假： 一般直系亲属去世：祖父母、父母去世可享受5天的有薪假（路途另计）；嫡父母、岳父母、兄弟姐妹、去世可享受3天的有薪丧假（路途另计）；非直系亲属去世：表兄弟姐妹、姥姥、姥爷

12、去世可享受2天的有薪丧假（路途另计）； 员工请休丧假须持有村委会开具的死亡证明，方可享受有薪假否则视同事假处理； 员工请休丧假应由总经理签字生效。 （7）探亲假： 员工家庭距公司在200公里以上且在公司工作年满三年的每年享受探亲假10天； 探亲假期间员工享受正常出勤职工一切待遇。 员工请休探亲假应由总经理签字生效。 （8）停薪留职： 员工因重大疾病长期不能上班，可办理停薪留职； 办理停薪留职，须出示县级以上医院出示医务证明，经总经理批准后方可休假，薪留职最长假期为6个月，超过6个月员工仍不能回公司上班的，公司人事部门应该通知其办理辞职手续。 七、调动、辞职及辞退： 1、正式员工各部门无权直接辞

13、退，经部门直接最高主管协调，适当调整其工作岗位，由其自愿重新选择工作岗位，重新选择工作的由所在新岗位主管考核后上岗，如再不能适应的应经总经理批准予以辞退。 2、员工辞职需提前一个月以书面形式呈报相关部门，须经人事部门报总经理批准，办理完移交手续后方可离职。否则扣除其半个月工资作为企业人事变更补偿费。 3、调任人员在接任人员未到任之前，其所遗事务暂由主管或主管指定其他人员代理。 4、奉调或离职员工在接到通知后，应在规定期限内办理好以下的交接手续后方可离岗： （1）现款、帐表、凭证、其它单据等； （2）印信戳记； （3）图书、规章、档案文件、设计图表、技术资料、经营资料以及其它所有文件、表单； （

14、4）工具、财产、设备等； 5、辞退： （1）员工发生如下事件者公司可提前解除劳动合同给以辞退（见九部分） （2）本公司发生下列情形之一，可以集体解雇部分员工： a、公司全部或一部分歇业时； b、因不可抗力停工在一月以上时； c、因其它原因需要而精简编制时； 八、奖 励 1、奖励的种类及奖励标准： （1）嘉奖：一次性给予奖金50元以上； （2）加薪：月薪提高50元以上； （3）特别奖励：通报表彰，给予100元以上奖金并加薪 2、员工有下列行为之一者，可由其主管部门申报嘉奖： （1）对于徇私舞弊或危害企业权益的事件能够事先举报，而使企业减少或免除损失者； （2）遇非常事故措施得当，使他人生命或公物

15、保全者； （3）领导有方，业务成绩突出者； （4）提出的建议经采用并行之有效者； （5）勤奋敬业，作风优良，表现突出者； （6）其他应给以嘉奖的情况。 3、员工有下列行为之一者，可由其主管部门申报加薪： （1）对工作有特殊功绩或贡献者； （2）连续三次以上被评为公司先进工作者或被评为县市级以上先进工作者的； （3）工作年满三年，且无重大事故者； 4、员工有下列行为之一者，可由其主管部门申报特别奖励： （1）给公司一次性带来10万元以上经济效益的（业务人员除外）； （2）当年实现个人工作业绩评比始终第一者。 九、处罚： 1、惩处种类及处罚标准： （1）警告：通报批评，勒令写出书面检讨，罚款50元

16、； （2）记过：视情节轻重记过一次降低其一级职务和/或一级工资待遇； （3）记大过：视情节轻重停薪工作30天以上处分，并降低其二级职务和/或二级工资待遇；并追究其经济责任 （4）开除：无条件除名，并追究其经济责任。 2、员工有下列行为或情况之一者，本公司给以警告处分： （1）遇非常事故意逃避者； （2）因过失造成浪费； （3）故意妨碍公务者； （4）违反企业规定，连续迟到、早退者； 3、员工有下列行为或情况之一者，本公司给予记过，并给以降级处分： （1）失职或失察致使企业财物受损失者； （2）行为不检或玩忽职守，造成工作延误或失误； （3）私毁、涂改企业重要文件者； 4、员工有下列情形之一者，

17、给予记大过处分： （1）破坏企业信誉者； （2）仿效上级主管签字或盗用企业印章给造成经济损失者； （3）营私舞弊，挪用公款、弄虚作假或虚开发票者； （4）连续旷工三天或月累积旷工达十天者。 5、员工有下列行为或情况之一者，本公司给予开除并追究其相应责任： （1）与其他公司或个人勾结，泄露公司经营机密损害本公司利益者； （2）违抗上级命令或恶意顶撞上级及威胁上级情节严重者； （3）盗窃公司财物者； （4）有其他妨碍企业发展、破坏企业团结的行为或不能胜任本职务者； 十、人事考核制度： 1、对在公司工作年限较长的员工，每年按照要求对工作中的表现、企业规章制度及技能进行考核，成绩突出者给以奖励。 2、对从事特殊行业关键岗位的员工每年进行培训情况、出勤和违纪记录，工作中的表现，安全消防知识考核，岗位技术技能考核，企业规章制度及企业文化等考核，成绩突出者给以奖励。 3、对从事特殊工种的焊接工、电工、天车工、内审员等要求每年进行一次证书及从事职业知识考核。 4、年终要求进行一次对所有管理人员的考核评定在该年度的业绩，对成绩突出者进行奖励；对有嘉奖者、记功者可适当加分处理；对在当年度内曾受记过处分、旷工记录者，可扣分处理。 十一、附则 全体员工应自觉遵守本制度，本制度所列条款。 本细则作为本公司与员工鉴定劳动合约的基本制度。 本细则由办公室监督执行。