劳动仲裁申请劳动仲裁程序6篇.docx

1、劳动仲裁申请劳动仲裁程序6篇劳动仲裁申请劳动仲裁程序6篇哈尔滨劳动仲裁程序劳动仲裁程序需要多久劳动仲裁程序一般自组成仲裁庭之日起60日内结案;如案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。劳动仲裁要走如下受理程序【1】申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的申诉书填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料;申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。受理。自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。委托。当事人

2、可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动;委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权，应明确委托事项和权限。举证。劳动争议案件一般由申诉人提供证据;因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据。审理。双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。申诉人无正当理由未到庭的，按撤诉处理;被诉人无正当理由未到庭的，仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。调解。仲裁员审理劳动争议案件应当先行调解，当事人双方达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起具有法律效力。

3、裁决。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。当事人对裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民法院起诉;期满不起诉的，裁决即发生法律效力。结案。仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案;如案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。劳动仲裁程序【2】简介纠纷仲裁程序是指劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷案件的法定步骤和方式。根据劳动法、企业劳动争议处理条件、劳动争议仲裁委员会办案规则的有关规定，劳动争议仲裁应按以下程序进行。法律依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法。范围本市辖区内的企业、个体经济组

4、织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议;国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。仲裁程序一、因确认劳动关系发生的争议。二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。六、法律、法规规定的其他劳动争议。提交材料向劳动争议仲裁委员会递交劳动争议仲裁一式两份，内容包括：2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3、仲裁请求和所根据的事实、理由。5、致送单位名称。递交劳动争议仲

5、裁的同时，向委员会递交下列材料：1、身份证复印件一份;2、劳动关系相关证明;其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序，仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据劳动法的有关规定，提出仲裁要求的一方事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，

6、仲裁委员会当受理。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。审查受理仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申诉书及有关材料是否齐备符合要求;申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申诉人予补充。对符合受理条件的，

7、仲裁委员会办事机构应填写立案审批表，仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决定。决定立案的，应当自作出决定之日内通知申诉人，将申诉书副本送达被申诉人，并告知其在15日内提交答辩书和证据。决定不立案的，应当自作出决定之日起7日内制作不予立案通知书，送达申诉人。仲裁前准备1.组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之日起7日内按劳动争议仲裁委员会组织规则的规定组成仲裁庭。对事实清楚，案情简单，适用法律、法规明确的案件，可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。2.对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。3.调查

8、取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。4.拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。仲裁审理1.通知当事人。仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭4日前，将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达汉事人。当事人接到通知后，无正当拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭许可自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作

9、缺席裁决。2.先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。经调解达成协议的，制作仲裁调解书，调解书由双方当事人签字、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝受调解书的，仲裁庭应及时仲裁。3.开庭裁决。仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进行：由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员书记申请回避并宣布案由;听取申诉人及被诉人的答辩;仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并证询双方当事人的最后意见;根据当事人的意见，当庭再行调解;不宜进行调

10、解或调解达不成协议的案件，及时休庭合议并作出裁决;仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决;对仲裁庭作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布延期裁决。4.制作仲裁裁决书。仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。仲裁庭当庭裁决的，应当在自裁决作出之晶起7日内发送裁决书;定期另行裁决的，当庭发给裁决书。5.仲裁期限。仲裁庭处理劳动争议案件，应自组成仲裁庭之日起60日内结案;案情复杂，需要延期的，报仲裁委员会批准后方可延长，但最长不得超过30日。对于请示待批、工伤鉴定当事人因故不能参加仲裁活动、以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况，应视为仲裁

11、时效中止，并需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中止不计入仲裁办案时效内。仲裁流程项目名称：受理机构：各级劳动争议仲裁委员会项目类型：其他项目服务对象：劳动者和用人单位办理时限：仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起45日内结案，需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是不得超过15日。劳动仲裁受理费：免费设立依据：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法受理条件：1.申请人是否与本案有直接的利害关系2.申请仲裁的争议是否属于劳动争议3.申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容4.该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖5.申请书材料是否齐备并符合要求6.申请时间是否符合申请仲裁的时效规定材料明

12、细：申请劳动仲裁，应当提交下列材料1.仲裁申请书2.证明双方存在劳动关系的证明材料劳动争议仲裁申请书（员工申请仲裁）要点因劳动争议，员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，索赔双倍工资、经济补偿金等。申请书被申请人：单位名称：，住所地：省市区路号座层请求事项：1.裁定被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额元（年月日至年月日期间）；2.裁定被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金元；3.裁定被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金元；4.裁定被申请人支付拖欠工资元（年月日至年月日期间）；劳动仲裁申请书申请人：$男，月日出生，住址：湖南省法定代表人：申请事项：一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的

13、双倍工资某某某某元（自某某某年4月至某某某0年某月止某某某某元/月某11个月）。二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金7200元（某某某元/月某4个月某2倍）。三、请求裁决被申请人为申请人补缴自2022年某月至2022年3月的社会保险。四、请求裁决被申请人为申请人支付医疗期所有费用。事实与理由：某某某年4月，申请人应聘进入被申请人担任保安员一职，双方约定基本工资为900元。进入公司后，申请人一直上夜班，上班时间某时至某时，每天上班某小时，一周无休，法定节假日正常上班，至今未给申请人办理任何社会保险，2022年3月，申请人因病住院，被申请人不但未支付相关医疗费，还通知申请人不用再来上班

14、，违法解除劳动关系。一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资某某某元根据劳动合同法第十条第二款的规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金7200元（某某某某元/月某4个月某2倍）。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第

15、四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、请求裁决被申请人为申请人补缴自某某某年4月至某某某年3月的社会保险。四、请求裁决被申请人为申请人支付医疗期所有费用。综上，被申请人已严重违反劳动法劳动合同法等相关规定，为维护申请人合法权益，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！此致劳动人事争议仲裁委员会申请人：授权委托书（北京市劳动争议仲裁委员会正式使用规范性仲裁文书表格）北京市劳动争议仲裁委员会：你会受理的关于_的劳动争议一案，依照法律规定，特委托_为我（单位）的代理人，参与本案仲裁活动。代理人：_性别：_年龄：_职务：_工作单位：_住址：_委托事项

16、和代理权限如下：_。代理人在委托权限范围内签署的有关文书我方均予承认，并承担法律责任。委托人（单位）：_（签名或盖章）受委托人：_（签名或盖章）_年_月_日【申请劳动仲裁要钱多少钱】申请劳动仲裁要钱申请劳动仲裁要钱吗多少钱申请劳动仲裁要钱吗？注意，劳动仲裁是需要费用的。劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。劳动争议案件处理费收费标准：(一

17、)没有争议金额的案件，每件300元。(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元。2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费。3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费。4.争议金额超过10万元的部分，按1%收费。申请劳动仲裁注意事项劳动争议仲裁委员会受理范围：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法

18、规规定的其他劳动争议。劳动争议仲裁委员会管辖范围：劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会均可受理劳动争议，但劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议委托代理人当事人可以委托一至二名委托代理人参加仲裁活动。委托代理人为律师的，应当有律师事务所出具的证明和律师执照，没有上述证明和执照的，不能以律师身份参加仲裁活动。当事人委托代理人的，应当填写授权委托书，授权委托书应当写明委托事项和权限。当事人更换委托代理人、变更或解除委托代理人代理权限的，应向劳动争议仲裁委员会书面说明变更情况。劳动争议仲裁申请书申请劳动仲裁，须亲自或书面委托代理人到有管辖权的仲裁委员会提交书面申请。申请书一式三份，递交劳动争议仲裁委员会两份，申请人留存一份(被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交劳动争议仲裁委员会三份，申请人留存一份)申请书应用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书应载明下列事项：1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位理由;3.证据和证据、证人姓名和依据。申请人在递交申请书时应填写送达地址确认书，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和_。如果你对此还有疑问的话，可以咨询赢了网在线律师，寻求律师咨询。