小企业员工入职离职流程一览表.docx

1、小企业员工入职离职流程一览表酒店试用员工转正考核表姓名 部门 职务日期考评内容考评 内容评估要点分值员工自评主管领导评估优良中差优良中差10-87-54-21-010-87-54-21-0工作 业绩及时、保质完成工作10高效开展工作10工作方法10专业 能力良好的职业道德，品行端正8岗位专业知识拥有程度8实际工作经验以及解决问题能力8对本岗位职能与职责的认识程度4工作中能提岀创新的见解和方法3善于学习，提高5务实与敬业精神，热爱本岗位工作5日常工作管理及自我管理3具有团队协作精神5工作计划与条理性，目标意识3工作主动性与积极性5工作的服从与配合情况5遵守公司各项规章制度及岀勤情况5对公司及企业

2、文化的认识程度3考核 等级优秀（95分以上）良好（94-85分）合格（84-75分）较差（75分以下）自 评 分领 导 评 分主管领导意见提前转正 转正日期： 年 月 日按期转正转正日期： 年 月 日延长试用期，（）个月辞退签字：人力资源 部审批总经理审批备注：1、 此表适用于试用期员工， 考核评估分员工自评和主管领导考评， 其中员工自评不计入得分，仅供参考；2、 本表交公司人力资源部备案。酒店员工转正申请审批表填表时间： 年 月曰部门姓名性别试用 岗位入职 时间转正 时间试用 薪资转正 薪资自 我 评 述（本人对试用期工作进行总结，包括掌握的知识、技能）部门经理意见部门经理签字： 年 月曰人

3、力 资源 部 意 见转正薪资 核定建议该员工享受：转正薪资 元/月，转正起薪日期 年 月 日其他事项：人力资源部经理签字： 年 月 日总经 理意 见总经理意见： 年 月曰备注酒店员工转正通知单 部门 先生/小姐：根据您进入公司以来的工作表现， 经过公司相关部门的考核，您基本上能胜任现工作岗位工作要求， 现将考核结果通知如下： 您于 年 月_ 日转正，转正后享受公司正式员工待遇，薪资调整为 元/月。自转正之日起进入劳动合同期，如中途要解除劳动合同请按合同约定及劳动合同法 的相关规定办理。希望您再接再励，在自己的工作岗位上做得更好，发挥您最大长处为公司做出贡献。人力资源部年 月 日员工转正通知单

4、部门 先生/小姐：根据您进入公司以来的工作表现， 经过公司相关部门的考核，您基本上能胜任现工作岗位工作要求， 现将考核结果通知如下： 您于 年 月_ 日转正，转正后享受公司正式员工待遇，薪资调整为 元/月。自转正之日起进入劳动合同期，如中途要解除劳动合同请按合同约定及劳动合同法 的相关规定办理。希望您再接再励，在自己的工作岗位上做得更好，发挥您最大长处为公司做出贡献。人力资源部年 月 日姓名性别部门职务加入公司时间年 月 日申请辞职时间年 月 日辞职原因详述部门意见部门经理签字： 上级主管领导签字：人 力 资 源 部 离 职 面 谈内容满意程度公司今后需改进的方向：5分4分3分2分1分管理制度

5、与企业文化工资待遇个人发展前景与领导的关系与同事的关系部下的支持度填表日期:酒店员工离职申请表记录离职面谈记录：人力资源部总监签字： 主管领导签字：总经理审 批 审批总经理签字： 年 月 日备注1、 经理级以上人员离职必须经集团总裁批准后执行。2、 辞职人员需与集团人力资源部进行离职面谈。酒店离职员工手续审批表本表由部门经理填写/离职人员请勿填写本表姓名部门职务入职时间批准离职时间实际离职时间离职原因工资发放止于年 月 日部门经理签字请下列部门予以办理相关部门部门经办事宜经办人签字日期详细说明所属部门该员工工作交接手续该员工个人保管部门和借用部门的工具物品库管及相关财、物说明 工作服及相关财务

6、说明财务财务部借款（物）工资等事项及相关财、斗缶、站仃口人力资源部物说明违纪罚款、酒店经济损失赔偿金人力资源部更衣柜钥匙、员工手册、员工员工宿舍钥匙、床垫、水电费等相关财务说明说明1.部门领取本通知后，请在两个工作日内日办理相关事项，过期作废。直接上级意见2.本通知叫离职员工在各部门办理离职手续后交人力资源部！财务部经理意人力资源部经理意见办公室主任意总经理意见备注员工辞退审批表 （机密）填表日期:姓名性别部门职务加入公司时间年 月 日辞退时间年 月 日辞退工作过失详述：（部门经理或主管领导填写）原因部门意见部门经理签字：上级主管领导签字：人力资源部意见离职面谈情况说明：部门领导签字：上级主管

7、领导签字：总经理审批签字：年月日注1、辞退主管级以上人员需分别与所在部门经理及酒店人力资源部进行离职面谈。员工离职通知单至：保安部姓名： 部门： 职位：该员工已于 年_月 日将离职手续办理完毕，请保安部相关人员进行必要但适当的检查。人力资源部经办人：年 月 日! 员工离职通知单i至： 部门 J、姐/先生VPj 您已于 年 月 日将离职手续办理完毕，批准离职日期为 年 月I；日，工资发放止于 年_月 日，请于次月15日到财务部领取当月工资。Ih-I-R-aRP: 人力资源部经办人：PPI: 年 月 日请假/公休申请单申请人部门 职务日期假种病假事假婚假产假工伤假丧假其他天数/小时请假时间从年 月

8、 日 上午/下午/全天 时 分至年 月 日 上午/下午/全天 时 分事由部门经理意见总经理意见注：1.请假二天及以下者部门经理批准，请假二天以上者总经理批准，请假 15天及以上者董事长批准2.请假/公休结束后于次日持请假/公休销假单去人事部销假。否则视为旷工。酒店请假/公休销假单申请人部门 职务日期假种病假事假婚假产假工伤假丧假其他天数/小时请假时间从年 月 日 上午/下午/全天 时 分至年 月 日 上午/下午/全天 时 分应到岗时间实际到岗时间人力资源部意 见注：1.请假二天及以下者部门经理批准，请假二天以上者总经理批准，请假 15天及以上者董事长批准2.请假/公休结束后于次日持丹凤白鹭精品

9、酒店请假 /公休销假单去人事部销假。否则视为旷工。酒店管理层试用期考核表填表日期： 年 月曰部门 被考核人姓名试用期职务试用期内岀勤及奖惩表现（由人力资源部填写）累计岀勤天数天迟到/ 早退次数次请假天数天旷工天数天奖励情况 惩罚情况容 内 励 奖间 时 罚 惩容 内 罚 惩型 类 罚 惩容 内 核明 说初基 本 素 质; 模 ;验； 楷 心经任 为 J5作0W扛是 完存册形1服“ 和即敢与局岱 神所 , ，大亠B 精作则习的 , 业工原学本洁 敬行持心基廉 有执坚虚有德 壬、 $ 匕匕 匕匕 壬、 口 左/厶冃 厶冃 左/ 匚口 、 、 、 、 1 2 3 4 5 633适应能力变 ; 应 展

10、 工 开；的 利神奏 顺精节 ，队快 路团度 思体强 作具高、H 0 M魁苏 I 短作耐 现 较工苦 心 在在吃更安 能能有如能 、 、 、 匕匕 、 1 2 3 厶冃 433实际工作能力、 0 争事 技 完 构中标能存高 和作目新具提 划工的创 ，属 鸞理位的高部 立处岗定率导 独立沛一效领 备W成-作于 具能完具工善 、 、 、 、 、 1 2 3 4 5001日 月 年1篇日 月 年日 月 年注 备注备 -0 为 分66 而-;5 核b 得； 行进了 后证 满最 期汨 用媛 试m 部可 干厂 于吵 用分 表77 本M 、 、 1 2存休条部 门姓 名领取日期存休情况 说 明年 月份应出勤 天，实际出勤天数 天。总计：存休 天补休情况 说 明于 年 月 日上午/下午/全天 时 分至 年 月 日上午/下午/全天 时 分补休总计：补休 天补休人签字部门领导签字备注：1、部门员工补休前需提前征得部门领导批准。2、补休需次月完成，否则作废。存休条部 门姓 名 领取日期存休情况 说 明年 月份应出勤 天，实际出勤天数 天。总计：存休 天补休情况 说 明于 年 月 日上午/下午/全天 时 分至 年 月 日上午/下午/全天 时 分补休总计：补休 天补休人签字部门领导签字备注：1、部门员工补休前需提前征得部门领导批准。2、补休需次月完成，否则作废。