事业单位各类人员岗位工资薪级工资最新标准及套改表.docx

1、事业单位各类人员岗位工资薪级工资最新标准及套改表事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表2010年01月11日 星期一 20：51见习阶段的岗位工资:博士见习 845 博士见习岗位工资 硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资 双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资 本科见习 685 大学本科见习岗位工资 大专见习 655 大学专科见习岗位工资 中专见习 590 中专毕业见习岗位工资 高中见习 590 高中毕业见习岗位工资 初中见习 570 初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资:岗位类别岗位级别岗位工资级别工资标准专业技术岗位正高一2800二1900三1630四1420副高五1

2、180六1040七930中级八780九730十680初级十一620十二590员级十三550管理岗位正厅三1640副厅四1305正处五1045副处六850正科七720副科八640科员九590办事员十550工勤岗位高级技师技术工一级830技师技术工二级690高级工技术工三级615中级工技术工四级575初级工技术工五级545普通工普通工540薪级工资套改表：各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资.岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术

3、岗位、管理岗位和工勤技能岗位.专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级,工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级.不同等级的岗位对应不同的工资标准.工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。薪级工资.主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。二、薪级工资的套改1工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位,结合工作表现,套改相应的薪级工资（具体附件1、附件2、

4、附件3,采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限,横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授,套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级,有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。）注意：找不到,向右靠（如果按某人的具体情况套不到标准,就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限11年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套)2工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套

5、改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算.例如:某副教授，套改年限29年，任现职务4年,按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年（含副教授4年)，可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。二、套改年限和任职年限计算套改年限和任职年限计算的截止时间是2006年6月30日。（一）套改年限计算套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限,其中须扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。套改年限相关政策主要有:（1）工作年限的计算办法为年年+1,相关政策仍按国家和省里有关规定执行。(一般从参加工作的当

6、年起计算,工作年限有间断的，间断的年限要扣除。如果是先工作后上学的,只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年）（2)不计算工龄的在校学习时间（通常我们都叫做学龄），是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。只适用于这次工改，不涉及工龄计算问题.凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。（3）在校的学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。计算办法为年年举例:某人90年9月起读本科，94年7月毕业，94年9月起读研究

7、生，98年3月毕业,然后工作。他的学龄是7年，而不是8年.而如果他96年7月研究生就毕业了,那他的学龄就是6年。 注意：读博士起就算工龄,不要把读博士时间算入学龄。（4)出国（境)留学并在国（境）外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员,其为计算工龄的国（境)外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算；长于国家学制规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算.（具体计算办法同国内学习的一样）（5）套改年限中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。此次套改时，凡因产假(含哺乳假）以及经组织批准参加培

8、训、学习等原因未能参加考核的，其为参加考核的年限可计算为套改年限。经学校研究，绝症病人和办理了残疾人证的残疾职工未参加考核年限可计算为套改年限（残疾职工已取得残疾人证为准，未取得的要扣除）。(6)93年以来从企业调入、部队转业（退伍）进机关、事业单位工作的人员，其进校前的年限视同考核合格。（7）专转本的学习时间，不论是两年还是三年大专后转入本科学习的毕业生，只计算四年学龄。（这是指没有取得大专毕业证书直接转本的人员，而大专毕业取得毕业证书后又读本科的就要分别计算。不计算工龄的在校学习时间一定要以毕业证书为准，证书上明确打了全日制字样的才能算。）(二）任职年限计算任职年限是指从聘用到现岗位当年起

9、计算的年限,计算办法是年年+1.相关政策:1工作人员所聘岗位是指2006年6月30日在聘（任）岗位。（是学校聘任了兑现了工资的职务岗位）2任职年限计算截止至2006年6月30日。3工作人员因调动等组织原因,任职时间有间断，但间断未超过6个月（含6个月)的，其间断的时间,可视作原职务的任职年限,间断了7个月及其以上的，按“去中间，接两头的办法计算出这次套改工作时的任职年限。4技术工人任职年限,从取得省机关事业单位工人技术等级岗位证书当年起计算；99年以前有我校考核认定的从我校认定当年起计算。5工作人员由较高岗位聘用到较低等级的岗位，这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。教师工资改革计

10、算方法（大家可以自己算一算)1.岗位工资： yMsGz6c! 2. 中学高级教师930元; pRQ0 3. 中学一級教師=小学高级教师=680元; e7;7TrB. 4. 中学二级教师=小学一级教师=590元； #wIWh Zy 5. 中学三级教师=小学二级教师=550元。 yHw Z 6.2。薪级工资: md+pS8o; 7. 查表：http:/lcljm。 +=EsEe 8. yk？bz 9.3。(岗位工资+薪级工资)的百分之10，想必大家都会计算的 ！ 1wDc$O 10.Hn9U;K 11.4。地方补贴: 各省不同,例如广西某地教师的补贴部分有： 0QZT)M1X？HI5 31.中学高

11、级教师930元； SzX 32. 中学一級教師=小学高级教师=680元； 5b;wLi$X2 33. 中学二级教师=小学一级教师=590元; sA?8i:O: 34. 中学三级教师=小学二级教师=550元。 ,1zYL？ 35.2。 薪级工资：（查下表） 各位老师你们先由你们现在聘任的职称以及你们现在聘任的职称的年限的对应时段作为横行,又以你们的套改工龄年限(工作前读大学的也算)的对应时段作为纵列,在表中的横行与纵列的交叉处即可看到你们的套改级别.和对应的薪级工资。 90dkJZ。 36./HRKw D 37. 中学高级教师=第七级； Y 9 m 55. 中学三级教师65元； aR3jeB,=

12、x 56.一、岗位工资（元） Yv dQ 57.3A AEO 58.%(j_4 59.湖南省永州地区的套改标准如下: r1jF7Xb 60.中学高级教师（副高职称）岗位为七级（930元） S8AbLl9G 61.中教一级岗位（小教高级）为十级（680元） %pjYtM/ 62.中教二级（小教一级）岗位为十二级(590元） NpGi35 63.中教三级（小教二级、员级）岗位为十三级（550元） vJ(a7K 64.wMi 65.二、薪级工资 OP+*$wR 66.e+！xy&uu 67.注：共65级，61-65级工资标准略。 ！+QN49 68.各专业技术岗位的起点薪级工资为 i3SB 69.一

13、级岗位34级 CCY.9 70.二至四级岗位25级 i=V：$_# 71.五至七级岗位16级 ACg#;/+ 72.八至十级岗位9级 AVLY|79# 73.十一至十二级岗位6级 H。iCYD_= 74.十三级岗位1级 &；?+ L 75.h”SVXpk/ 76.三、薪级工资套改表 qGN aD 77.50 ， 78.!L;_ f)6 79.Cm8h b 80.套改对照表使用说明： :I”2 2EH 81.要查自己的工资，首先从“一、岗位工资”确定自己的岗位工资(按职称），然后从“三、薪级工资套改表中根据自己的职称年限及工龄（大中专毕业生加上在校年限)查到自己的薪级是多少，再到“二、薪级工资查

14、到工资数是多少，加上岗位工资，中小学教师再乘以1。1(即加上百分之十),再加上补贴等，即总工资数。 /Bgqf，N | 82.例如：张老师是中学高级教师，已经任“中高”10年，1980年参加工作，读本科4年(共30年工龄）。 S=S/e 83.他的工资是： e* tQ4 84.岗位工资：930元 G3KYBN 85.薪级工资:767元（查“三、薪级工资套改表”中第一表中“五至七级”任职年限“910年档下的与工龄“3031年”的交叉点知道是32级，再回查“二、薪级工资”中32级的标准是767元） xXT5Ls 86.教龄津贴：5年3元，10年5元，15年7元，20年及以上10元。 kzes 87

15、.适当补贴:中学高级教师165元,中学一级教师155元，中学二级教师150元，中学三级教师145元. H(WiycJn 88.保留工资：70。80元 6qmV/DL 89.误餐补助：60元 I+W，）vb 90.合计：（+）1。1+2172。50（元） 1Hhr6T） 91.还想解释一点，有博友问：这个标准全国一样吗？俺的回答是：全国物价都一样吗?地域差别大阒呢！此标准仅作参考，为茶余饭后增加一些谈资而已。 教师工资计算方法及岗位定级工资标准 教师工资计算法： 教师涨工资套改,由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资,其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。 1、岗

16、位工资的套改:中学高级职称(或其他同级职称)一律按事业单位专业技术人员基本工资标准表套七级岗位，即930元,中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位,即680元,中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后. 2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限对照事业单位专业技术人员薪级工资套改表,得到薪级工资级别，再对照事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表,得到薪级工资. 3、套改年限 套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限,其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。 4、（岗位工资+薪级工资)

17、+（岗位工资+薪级工资）10%-(工改前职务工资+津贴）-工改前职务工资*10=本次工改增加额。 博士见习 845 0 845 博士见习岗位工资 硕士见习 770 0 770 硕士位研究生岗位工资 双学见习 710 0 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资 本科见习 685 0 685 大学本科见习岗位工资 大专见习 655 0 655 大学专科见习岗位工资 中专见习 590 0 590 中专毕业见习岗位工资 高中见习 590 0 590 高中毕业见习岗位工资 初中见习 570 0 570 初中毕业见习岗位工资 专业技术类人员 JSG01 2800 280 3080 专业技术岗位工资一级 J

18、SG02 1900 190 2090 专业技术岗位工资二级 JSG03 1630 163 1793 专业技术岗位工资三级 JSG04 1420 142 1562 专业技术岗位工资四级 JSG05 1180 118 1298 专业技术岗位工资五级 JSG06 1040 104 1144 专业技术岗位工资六级 JSG07 930 93 1023 专业技术岗位工资七级 副高级起点 JSG08 780 78 858 专业技术岗位工资八级 JSG09 730 73 803 专业技术岗位工资九级 JSG10 680 68 748 专业技术岗位工资十级 中学一级起点 JSG11 620 62 682 专业技

19、术岗位工资11级 JSG12 590 59 649 专业技术岗位工资12级 中学二级起点 JSG13 550 55 605 专业技术岗位工资13级 管理人员 GLG01 2750 0 2750 管理人员岗位工资一级 GLG02 2130 0 2130 管理人员岗位工资二级 GLG03 1640 0 1640 管理人员岗位工资三级 GLG04 1305 0 1305 管理人员岗位工资四级 GLG05 1045 0 1045 管理人员岗位工资五级 GLG06 850 0 850 管理人员岗位工资六级 GLG07 720 0 720 管理人员岗位工资七级 GLG08 640 0 640 管理人员岗位

20、工资八级 GLG09 590 0 590 管理人员岗位工资九级 GLG10 550 0 550 管理人员岗位工资十级 以李*为例： 1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位（680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资（341元)。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为（680+341）+(680+341）10%（535+229。3）535*10=305。2元。 三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资

21、正处级干部根据事业单位管理人员基本工资标准表按五级即1045元标准，主任科员按事业单位管理人员基本工资标准表正科级干部标准,即七级720元,副主任科员按八级640元;高级工按事业单位工人基本工资标准表定技术三级即615元。 中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10待遇。 四、本次工改退休、退职界限 指2006年7月1日以前退休、退职的人员。 五、正常调整工资 从2006年7月1日起,年度考核结果为合格以上等次的工作人员,每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。 六、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。 1、岗位工资的

22、套改：中学高级职称(或其他同级职称）一律按事业单位专业技术人员基本工资标准表套七级岗位，即930元,中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位,即680元,中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。 2、薪级工资的套改:根据“任职年限和“套改年限”对照事业单位专业技术人员薪级工资套改表，得到薪级工资级别，再对照事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表,得到薪级工资。 3、套改年限 套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限. 4、(岗位工资+薪级工资）+（岗位

23、工资+薪级工资)*10%（工改前职务工资+津贴）-工改前职务工资10%=本次工改增加额。 以李为例： 1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称.期间工作时间没有间断,他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位(680元),按任职年限和套改年限套17级薪级工资（341元）。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元,津贴为229。3元，本次净增额为（680+341)+（680+341）*10%(535+229。3）535*10%=305.2元. 三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资 正处级干部根据事业单位管理人员基本工资标准表按五级即1045元标准，主任科员按事业单位管理人员基本工资标准表正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按事业单位工人基本工资标准表定技术三级即615元。 中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10待遇。 四、本次工改退休、退职界限 指2006年7月1日以前退休、退职的人员. 五、正常调整工资 从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资,取消第13月工资年终奖励。 六、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。