全国劳动和社会保障概论自考试题.docx

1、全国劳动和社会保障概论自考试题全国2011年1月劳动和社会保障概论自考试题全国2011年1月高等教育自学考试劳动和社会保障概论试题课程代码：03312一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.在知识经济条件下，社会的主要劳动形式是()A.体力劳动B.脑力劳动C.简单劳动D.复杂劳动2.在前资本主义社会，社会劳动的主要形式是()A.简单劳动B.复杂劳动C.个体劳动D.共同劳动3.在劳动力市场体系中，劳动力市场运行的反馈系统是()A.企业管理系统B.市场管理系统C.国家调控系

2、统D.信息传递系统4.在计划经济时代，我国在劳动力资源配置上实行的就业政策是()A.多渠道就业制B.统包统配制C.自主就业制D.市场就业制5.当前，我国政府在扩大就业方面制定政策的主要方向是发展()A.第一产业B.第二产业C.第三产业D.第四产业6.目前，我国城乡结构调整的突破口是()A.发展第三产业B.扶持中小企业C.鼓励非正规就业D.加速城镇化7.劳动者在一定生产技术条件和合理组织劳动的基础上，完成某项工作消耗劳动量的标准，称为()A.劳动定额B.工时定额C.产量定额D.人员定额8.在每一专业或者工种内部按照业务能力和技术水平高低进行的分工，称为()A.职能分工B.专业分工C.技术分工D.

3、社会分工9.在劳动分工与协作中起着双重的量的规定性作用的是()A.劳动定额B.劳动定员C.劳动定时D.劳动定岗10.我国在20世纪50年代建立的等级工资制，基本上属于()A.绩效工资制度B.能力工资制度C.资历工资制度D.岗位工资制度11.通常在企业管理中制定合理的工资制度和政策，并进行有效实施的活动称为()A.工资管理B.工资理论C.工资制度D.工资级差12.在我国，工资总额的统计时间一般以()A.日为单位B.月为单位C.季为单位D.年为单位13.劳动关系被劳动法律规范所调整而形成的权利与义务关系是()A.劳动法律关系B.劳动经济关系C.劳动生产关系D.劳动工资关系14.劳动合同以合同期限为

4、标准进行分类，一般可分为()A.1类B.2类C.3类D.4类15.劳动合同的试用期，一般不超过()A.4个月B.5个月C.6个月D.7个月16.社会保障是保障公民的()A.优越生活水平B.较高生活水平C.平均生活水平D.基本生活水平17.在我国，属于社会保障体系最低层次的项目是()A.社会救助B.社会福利C.社会保险D.社会优抚l8.下列选项中，需要个人提出申请，有关机构审核、确定标准的项目是()A.社会救助B.社会福利C.社会保险D.社会优抚19.我国规定领取基本养老保险金的起始年龄为()A.男职工55周岁、女工人50周岁B.男职工60周岁、女工人50周岁C.男职工65周岁、女工人55周岁D

5、.男职工65周岁、女工人60周岁20.社会保险待遇申请的审核机构是()A.用人单位B.用人单位行业机构C.司法部门D.劳动保障行政部门21.我国社会保障管理涉及三方面的内容，即行政管理、业务管理和()A.司法管理B.监督管理C.人事管理D.商业管理22.社会保险中最重要的险种是()A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险23.按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率大约为()A.40%B.50%C.60%D.70%24.下列选项中，属于多层次养老保险体系的第三层次的是()A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业年金D.个人储蓄性养老保险25.一般来说，恩格尔

6、系数在40%50%之间被认为是()A.勉强度日B.小康水平C.富裕D.最富裕26.下列选项中，属于社会救助特征的是()A.义务的单向性B.基金的有偿性C.手段的单一性D.目标的高层次性27.按照国际惯例，衡量贫困状况的标准一般是()A.恩格尔系数B.国际贫困标准C.基尼系数D.最低生活保障线28.我国实行社会统筹与个人账户相结合的养老保险模式的时间是()A.1995年B.1996年C.1997年D.1998年29.企业职工退休后按月领取基本养老金的条件是，其养老保险必须缴费满()A.10年B.15年C.20年D.30年30.我国政府开始进行完善基本养老保险制度改革试点的时间是()A.1997年

7、B.1999年C.2001年D.2003年二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31.劳动分工的主要层次有()A.社会分工B.企业内部分工C.家庭分工D.专业分工E.职能分工32.工资管理的目标大致包括()A.确保最佳的劳动力B.保证劳动力之间的竞争C.有利于促进企业的长远发展D.有利于企业减少成本E.促进劳资之间或员工与企业之间的关系和谐33.我国劳动争议处理机构分为()A.调解机构B.监督机构C.仲裁机构D.评价机构E.司法机构34.我国社会保险基金征集模式主要

8、有()A.预收预付制B.现收现付制C.后收后付制D.完全积累制E.部分积累制35.社会保险与商业保险在性质上有着根本的不同，主要体现在()A.保险的目的和性质不同B.保险对象和作用不同C.权利与义务对等关系不同D.待遇水平不同E.立法范畴和管理体制不同三、名词解释题(本大题共3小题，每小题3分，共9分)36.工资理论37.社会保障基金38.社会救助四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)39.一个完善的劳动力市场体系的构成内容。40.简要回答集体合同的内容。41.简要回答劳动争议的分类。42.我国社会保障制度改革的指导思想。五、论述题(本大题共2小题，共19分)43.(本题9分)试论述面对严峻的就业形势，我国实施以人为本、以人力资源开发为中心的发展战略的原因。44.(本题10分)试论述我国基本医疗保险制度改革的主要任务和基本目标。六、案例分析题(本大题l2分)45.阅读下列案例材料，然后回答问题。某企业2005年的销售任务是150万元，假设该企业销售人员的年劳动效率为15万元/人年，并假定出勤率为100%。(1)定员方法的类型有哪些?本案例中用什么方法可计算出该企业销售人员的定员人数?(2)该企业销售人员的定员人数是多少?