长电员工培训管理暂行办法.docx

1、长电员工培训管理暂行办法（管理制度）长电员工培训管理暂行办法长沙电信有限（2004）6 号关于印发长沙市电信分公司 员工培训管理暂行办法的通知公司各单位：现将长沙市电信分公司员工培训管理暂行办法印发给你们，请遵照执行。二四年七月十六日长沙市电信分公司员工培训管理暂行办法第壹章总则第壹条为了加强员工培训管理，规范培训流程，推进培训机制创新，实现员工培训工作科学化、制度化，建立现代企业制度要求和员工职业发展相适应的员工培训体系，创建学习型企业，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国职业教育法，特制定本办法。第二条本办法适用于长沙市电信分公司全体员工。第二章指导思想、原则和目标第三条按照“建立体系

2、，完善机制，持续创新，提升优势” 的要求，多层次、多渠道、多形式、有重点、全方位地开展员工培训，确保员工的职业能力适应岗位要求，努力培养和造就壹支高素质的员工队伍，不断提升长沙市电信分公司的人力资本竞争优势。第四条坚持员工培训服务于企业战略目标的原则。根据企业发展战略目标，制定切合实际的员工培训计划，确保培训工作有利于企业未来的发展需求，有利于企业内部的沟通，有利于员工形成持续学习、终身学习的能力，促进员工综合素质的提高。第五条坚持以岗位培训为核心的原则。根据岗位说明书中任职资格和上岗条件的要求，对员工的知识、技能和态度进行适时的、有针对性的培训。第六条坚持量质且重和注重实效的原则。在实行全员

3、培训的同时，注重培训质量和培训实效，做好培训项目评估，不断提高培训的投入产出效益。第七条坚持员工培训和人力资源管理各项工作协调配合的原则。将员工培训和竞争上岗、绩效考核、薪酬激励、职业发展 紧密结合，把员工培训的考核结果作为员工岗位调整、薪酬变 动的重要依据；按照员工职业生涯发展不同阶段的需求，制定 相应的培训计划且加以实施，使员工的发展和企业的发展同步。第八条企业每年员工培训率达到 50%；员工岗前、转岗培训率达到 100%；员工持证上岗率 100%；员工每俩年至少参加累计 7-12 天的脱产培训。第三章培训管理体系和职责第九条分公司职工培训中心归口管理本公司电信员工培训工作。其主要职责是：

4、负责制定分公司员工培训政策、规章制度、培训规划及年度计划；组织实施本公司内员工培训项目；指导、督促、检查、考核所辖县（市）电信局、分公司各部门的员工 培训工作；负责组织员工开展岗位练功和技术比武活动；负责 员工的外培管理工作；负责员工培训资料（教材）的编写、购 买、发放工作；统计汇总、分公司员工培训信息；掌握和合理 使用员工教育经费。第十条分公司各县（市）电信局人力资源管理部门归口管理所属单位的员工培训工作，其主要职责是：负责制定本单位员 工培训政策、规章制度、培训规划及年度计划；落实集团公司、省公司、分公司的培训计划；组织实施本单位培训项目；统计 汇总本单位员工培训信息；掌握和合理使用员工教

5、育经费。第十壹条分公司各职能管理部门负责本专业的培训工作，其他中心级单位负责本部门的岗位培训和岗位练功活动。第十二条分公司所属各县（市）局、各中心级单位必须有 壹名领导主管培训工作且设立专（兼）职教育干事。教育干事 要具备思想素质好、热爱员工培训工作、具有壹定的管理知识、业务技术知识和组织协调能力，具体负责本单位的培训工作。第十三条按照集团公司关于建立“集团、省公司、地市分公司三级培训管理体系，合理分工，协调统壹”的要求，分公司实施四级培训管理体系，各级员工培训部门的主要培训对象如下： 1、集团公司员工培训部门的主要培训对象为：集团公司总部管理人员、省电信公司领导班子成员和部门负责人、地市电信

6、分公司总经理、高级技术业务人员。2、省级电信公司员工培训部门的主要培训对象为：省公司各部门管理人员、地市（州）分公司副总经理、县局长、中级技术业务人员。3、市（州）分公司、省直属单位员工培训部门的主要培训对象为：基层管理人员及初级技术业务人员。4、市公司各县（市）局培训部门、职能部室、中心级单位的主要培训对象为：本专业、本单位员工。第十四条各级培训部门应根据企业发展战略目标及本部门职责，提出培训需求及培训目标；配合同级员工培训部门制定且落实培训计划，协助做好培训效果评估及培训大纲的制定和培训教材的编写等工作，为员工培训提供各方面的支持。第四章员工受教育的权利和义务第十五条员工可根据企业发展战略

7、目标及本人职业生涯发展情况提出个人培训需求，有参加有利于企业及个人发展的各类培训的权利；有向本单位员工培训工作提出建议和批评的权利。第十六条优秀人才、劳动模范、高级管理人员、核心员工、工作业绩突出的员工及企业内聘培训师有根据工作需要和个人意愿优先参加培训的权利。第十七条员工应按照国家规定和企业安排参加培训，有自觉遵守员工培训管理的各项规定，完成学业且向本企业其他员工传授所学知识和技能的义务。第十八条国家、企业规定必须持证上岗的岗位，员工有义务在规定的期限内参加培训和考核，且取得相应的“职业资格证书”。第十九条员工参加由企业出资的培训，应和企业签订培训合同，有严格履行合同各项规定的义务。第五章培

8、训分类及要求第二十条员工培训分为岗前培训和在岗培训。在岗培训又分为岗位资格培训、知识和技能更新培训、改进绩效培训、转岗培训、岗位拓展培训等。在岗培训仍应按照管理人员和技术业务人员分类实施。第二十壹条岗前培训是对企业新进员工进行的胜任岗位所需基本知识、技能等的培训。通过培训使新员工了解企业发展概况、企业文化、规章制度、工作纪律、职业道德，掌握新知识、新技能，尽快融入企业整体环境之中。新员工进入企业应接受不少于 7 天的岗前培训。第二十二条在岗培训应反映培训需求的多样性，为员工提供个性化的培训机会。应依据不同培训对象，有针对性地分别设置必修课和选修课，将企业目标及工作要求和员工职业发展规划相结合。

9、第二十三条岗位资格培训是指企业按照国家有关规定为实现全员持证上岗而进行的有针对性的培训。管理人员资格培训包括专业培训和工商管理培训，技术业务人员资格培训主要是职业技能培训。第二十四条知识和技能更新培训是随着企业内、外部环境变化对员工进行的和时俱进的培训，旨在使员工的知识技能和科学技术的发展同步，适应企业发展需要。第二十五条改进绩效培训是对于绩效考核未达到要求或进壹步改进绩效的员工所进行的培训。培训应依照绩效改进计划进行，对培训效果的评估是见员工绩效是否有效改进。第二十六条转岗培训是指员工岗位变动后所接受的培训。应根据员工新的岗位要求确定培训内容和培训方式。培训应侧重于新岗位所需的专业知识、技能

10、、管理实务等内容。第二十七条岗位拓展培训是以企业需求及员工职业发展规划为依据，根据员工岗位纵向晋升及横向拓展的需求进行多样性培训，旨在帮助员工适应岗位的需要，实现个人职业生涯发展目标。第二十八条逐步推行成人学历教育个人化、社会化。员工根据国家教育主管部门有关规定参加学历教育而取得的学历、学位，企业应予以审核认定。员工参加各类成人学历教育应自行负担学习费用，对于取得毕业证书或学位证书且学习成绩优秀者，企业可酌情给予适当奖励。第二十九条积极探索员工培训方式的技术创新。加强员工培训的信息化建设，大力采用现代化手段开展培训工作，为员工提供灵活多样的培训手段，逐步形成网络化、开放化、自主化的员工培训体系

11、。第六章培训工作流程第三十条培训工作总流程：第三十壹条公司年度培训计划制订流程：第三十二条公司临时新增培训项目管理流程：第三十三条公司员市公司领导培训工作指导意见参加培训管理流程：第 管理制度三 条全员持证上岗制度。通实行管理 持工商管理培训证书、技证书上岗工进行分类培训， 人员持职业资格第三十五条培训员工由企业费 过000 元、费 同）；参加成签订制度。国外、港澳台用超过 200 元教育等，企业；参加人均培训（含差旅签订培训协议（见附件 5），明确培训费、违约赔偿金额及培训后的服务年限等，且作为劳动合同附件。2、培训后服务期的计算方法：（1）员工赴香港、澳门、台湾或国外培训后，至少为本企业服

12、务 8 年。（2）员工参加国内（不含港、澳、台）培训，培训时间10 天以内或培训费用超过 2000 元的至少为本企业服务 1 年；培训时间 11 天至 30 天或培训费用超过000 元的至少为企业服务 3 年；培训时间 31 天至 90 天或培训费用超过000 元至少为本企业服务 6 年；培训时间 90 天或培训费用超过000 元之上为本企业服务 10 年。3、员工和企业签订培训协议后，违反协议服务约定的，应向企业偿仍培训核定费用，且按培训核定费用的 2 倍向企业支付违约金。第三十六条内外结合的培训师资管理制度。1、企业工商管理、现代职业经理人、高效职能管理、职业技能培训以外部师资为主，企业综

13、合化集中维护培训及岗位轮 训业务技术培训以内聘师资为主。在聘请优秀外部师资的同时， 利用企业自身的人力资源，组建内聘培训师队伍，实现内外部 师资信息资源共享。市公司鼓励企业各级领导、资深专家、优 秀人才等承担企业培训授课任务。2、培训教师酬金（税后）按聘任教师层次不同执行不同标准。外聘专家、教授、讲师的酬金由办班单位参照市场价格和培训咨询公司、院校商定；市公司组织的培训，省公司级内聘培训师酬金壹般为 500800 元/天；市公司级内聘培训师及中层管理人员、技术骨干酬金壹般为 200400 元/天；3、省公司级内聘培训师，每年承担省公司员工培训授课任务 3 次之上，由省公司根据培训师个人意愿和授

14、课需要，安排其 1 次进修培训，其培训费用由省公司支付。4、市公司级内聘培训师，每年承担市公司员工培训授课任务 5 次之上，由市公司根据培训师个人意愿和授课需要，安排其 1 次进修培训，其培训费用由市公司支付。5、公司各单位自办班的酬金，经培训中心审核后按0 元/ 课时支付。6、公司以师带徒（仅含新进员工）酬金分优秀（90 分之上）、良好（8090 分）、及格（6079 分）三等，分别为 30 元/月、20 元/月、10 元/月。第三十七条培训评估制度。1、每期培训班结业前，承办单位必须向学员发放调查问卷（见附表）征询学员对本次培训的综合评估意见，调查问卷回收率不得低于学员人数的 80%。2、

15、对壹些专业技能培训，授课完毕后，承办单位应对学员进行考试或考核，通过检查学员的学习结果，对培训效果进行评估。3、公司职工培训中心每年应按 5%的学员比例对培训后返回单位工作壹段时间的学员进行抽样调查和考察，通过衡量学员培训后工作业绩的改善，对培训绩效进行评估。4、每年选择 12 个基层单位或部门，对培训为企业业绩带来的影响和回报进行综合评估。第三十八条员工培训奖励制度。1、根据公司职教目标管理考核办法的规定，年终组织、推荐评选员工培训领导、管理、教学、服务工作先进单位和个人，且给予表彰奖励。2、大规模的培训或培训时间在 10 天之上的培训班，能够按 10%的比例评选优秀学员，且予以表彰奖励。3

16、、员工参加本系统院校或和企业签订培训协议利用业余时间参加学历教育，且取得大专之上学历的，公司培训中心应对其学费发票、毕业证和学位证进行核实，且和其签定培训协议后按下列标准给予奖励：取得博士研究生学历和学位奖励000 元；取得硕士研究生学历和学位奖励000 元；取得本科学历和学士学位奖励000 元;取得大专学历奖励00 元（学历、学位只获壹项的奖励减半）4、奖励考上重点本科院校（成教电大除外，以下同）的员工子女 500 元；奖励考上壹般本科院校的员工子女 400 元；第三十九条培训经费管理制度。1、员工培训经费按员工工资总额的 2.5%计提，其中:工资总额的 1.3%由省公司掌握开支，工资总额的

17、 1.2%由市分公司自行掌握开支。2、员工培训经费实行统壹归口管理，由公司培训中心掌握使用，财务部门监督，做到专款专用，禁止挤占挪用。3、根据公司规定员工因工作需要，经批准参加省公司主办的培训班，其培训费、资料费由省公司统壹支付。食宿费、差旅费由公司据实报销，在差旅费中列支，送培单位不再支付伙食补助；参加其他培训，其培训费、资料费、食宿费、差旅费等，均按照财务有关规定列支。第四十条员工培训中心、公司各相关单位要建立员工培训档案管理制度。员工培训档案应记录员工接受培训的内容、时间、课程、成绩、费用、获证情况等，作为今后员工职业发展及岗位考核、晋升、使用的依据。第四十壹条员工培训统计报表制度(见附

18、件 2、3、6、7、8)。公司所属四县（市）局、各职能部门及中心级单位应在每季度后天将相关统计报表报送公司培训中心。第八章附则第四十二条本办法自发布之日起执行。第四十三条本办法由公司培训中心负责解释。附件：1、年终职教目标管理考核办法2、员工培训实施记录表3、脱产培训班学员名册及成绩表4、员工外培登记表5、员工培训协议（国内培训）6、师徒合同7、培训班综合评估表8、员工培训季度报表附件壹：年终职教目标管理考核办法（总分 100 分）序号考核项目考核内容及要求完成率指标权重计分办法检查办法1全员培训（30 分）派人员参加公司及其他培训、自办各类培训班累计培训达到学时的员工占总人数的之上。50%3

19、0每高于个百分点加分，最多加分。未完成指标不得分。以检查原始报表、抽查培训班情况为主。2岗前培训（10 分）新进入企业的员工必须进行岗前培训，且达到规定的时间和要求。复员专业军人，进入通信生产岗位的岗前培训不少于壹年；进入管理岗位的岗前培训不少于三个月； 大中专毕业生、社会招聘人员岗前培训不少于个月。自培或签订师徒合同。10010未完成指标不得分。以抽查原始报表为主，结合对新员工回访调查。3转岗培训（10 分）员工岗位变化时，必须根据新岗位的要求培训，自培或签订师徒合同。由生产岗位转到管理岗位，培训时间不少于个月；由管理岗位转到生产岗位，培训时间不少于三个月。10010未完成指标不得分。以抽查

20、原始报表为主，结合对转岗员工回访调查。年终职教目标管理考核办法序号考核项目考核内容及要求权重计分办法检查办法配备专、兼职人员负责培训工作；3未配备专、兼职管理人员不得分查原始记录年初有计划，年底有总结，且按时完成。3缺壹项扣 1.5 分查原始记录培训资料完整齐全，数据真实准确。基按时上报培训季度报表、培训表、4季度报表每少报壹次扣 1 分。查原始记录础外培表、师徒合同等资料。其他资料不全、未报视情况扣分。管按时参加培训会议。2无故不参加会议者，每次扣 1 分。查原始记录5理按规定选送培训人员。3每少送壹名扣 3 分，扣分不限。查原始记录工作全年至少举办壹次练功活动；未举办壹次练功活动扣 5 分

21、；参加查原始记录且派人（20 分）积极参加公司组织的业务技术竞赛活动。5公司竞赛获团体奖，奖励 10 分；获单项奖奖励 5 分。参加练功活动临时性任务。未完成临时性任务，每项扣 2-20分。查原始记录附件二：员工培训实施记录表办班单位办班名称办班时间办班课时数总课时数参加人数课程设计课时分配授课内容任课教师呈报单位（盖章）审 核 单 位 核拨经费数附件三：脱产培训班学员名册及成绩表办班单位（盖章） 填报日期 年 月 日姓名性别年龄文化程度工种（岗位）技术业务等级工作单位培训班名称培训天数考试 成绩备注理论操作附件四：员工外培登记表单位姓名性别年龄工龄文化程度职务或工种职称或技术等级培训班名称及

22、主办单位培训内容培训地点培训时间培训结果培训金额部门、中心领导意见签名年月日人力资源部（培训中心意见签名年月日附件五：员工培训协议（国内培训）甲方：长沙市电信分公司乙方：姓名身份证号码根据湖南省电信公司全员劳动合同制劳动合同书和湖南省电信公司员工培训管理办法的有关规定，经甲乙双方平等协商，就乙方参加培训（包括业务技术培训、成人学历教育等）有关事宜签订如下条款：壹、甲方同意乙方前往 （地区、单位、学校） 参培训、学历教育，时间自 年 月 日至 年 月日止。二、甲方负责提供乙方培训费、学费（大写） 元及相关费用（大写） 元，核定培训费用共计为（大写） 元。三、乙方自培训结束后，从返回工作岗位之日起

23、计算，至少在甲方工作服务满 年，时间自 年 月 日至 年 月 日止。如多次培训，则服务年限叠加算。由甲方原因解除培训协议或俩年劳动合同期满后，甲方原因不再续签劳动合同的除外。四、乙方在约定的服务期内，因调离本系统或辞职等其他原因要求解除劳动合同，或原劳动合同到期，乙方提出不再续签劳动合同，则乙方除偿仍培训 核定费用外，尚需向甲方支付违约金（大写） 元。具体偿仍金额为：核定培训费用I/N核定培训费用（I 为已服务年限， N 为应服务年限）违约金。五、乙方在约定的服务期内，要求解除劳动合同，又拒绝赔偿培训相关费用，甲方有权自行扣除乙方的相关费用，且保留追索培训费的起诉权，乙方以其家庭财产作为履行本

24、协议的保证。六、乙方在培训期间获得的重要技术业务资料归甲方所有，个人不得私自占有。七、本协议为劳动合同书的补充条款，和劳动合同书是同等法律效力。八、本协议未尽事宜，由甲乙双方另行商定。九、本协议书壹式二份，甲、乙双方各执壹份，经双方签字（盖章）后生效。甲方（公章）：乙方（本人签字）： 年月日年月日附件六：师徒合同徒弟姓名性别年龄文化程度学习专业（工种）名称学习期限个月起止日期：考核成绩第壹次第二次第三次期满总考应知应会应知应会应知应会应知应会师傅姓名性别年龄技术等级教学计划内容进度期满签定意见学徒：师傅：单位：附件七：培训班名称：培训时间培训班综合评估表调查项目ABCDE培训的实用性、本次培训

25、目的明确吗非常明确比较明确壹般比较模糊非常模糊、本次培训能帮助您开阔思路，对你的工作有帮助很有帮助比较有帮助壹般帮助不大没有帮助、本次培训设计和公司需求相适应非常适应比较适应壹般不太适应不适应培训内容安排、培训师授课内容和中国电信实际情况相结合非常结合结合较好壹般比较差不结合、本次培训形式和培训内容是否相适应很合适比较合适壹般不太合适不合适、通过此次培训，你的理念知识管理技能技术业务技能方面有所收获收获很大有些收获壹般收获较小收获很小、你认为培训教材/资料是否容易掌握很容易比较容易壹般比较难非常难教师授课情况、你认为培训师的授课水平如何很好比较好壹般比较差很差、你认为培训师授课时认真负责吗非常

26、负责比较负责壹般不太负责不负责0、培训师的授课技巧逻辑、系统性互动性非常好比较好壹般不太好很差培训管理1、培训组织和现场管理非常好比较好壹般不太好很差2、教室布置非常合理比较合理壹般不太合理不合理你认为通过培训你有哪些收获：你对次类培训的建议及要求：请将评估结果填在最后，谢谢你的参和。评 估 结 果 : 01112附件八：填报单位：填表日期：填表人：员工培训季度报表单位总人数文化程度班组技术职称研究生本科大专中专高中初中班组数班长数高级中级初级员级无职称正式工招聘工临时工技术等级（人数）转岗人员情况新进人员情况技师高级工中级工初级工无等级姓名原单位用工性质姓名是否新分是否调入用工性质本部门自培员工外出培训情况时间（月）期数人数天数/课时数送培人员姓名培训起止时间培训地点培训内容（月）（月）（月）主题词：电信培训办法通知抄送：省电信公司劳资部，长沙电信实业公司、存档（2） 湖南省电信某公司长沙市分公司办公室2004 年 7 月 19 日印发打字：胡莺校对：席庆华