人力资源管理专.docx

1、人力资源管理专作业名称：2017年春季网上作业2出卷人：SA作业总分：100通过分数：60起止时间： 2017-4-10 12:22:45 至 2017-4-10 13:18:47标准题总分：100标准题得分：95详细信息：题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:喜欢和人在一起的工作，基于组织或经济收益，去影响说服人们或从事任务的执行、领导或管理，属于那种职业性向：（ ）A、传统型B、艺术型C、企业型D、实际型E、社交型标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:人力资源管理部门参与战略实施

2、，不参与战略形成，这种关系属于：（）A、行政关系B、单向关系C、双向关系D、一体化关系标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（）A、生存工资理论B、工资基金论C、边际生产力论D、工资市场决定论E、利益分享论标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活，属于哪类气质类型特征：（ ）A、多血质B、粘液质C、胆汁质D、抑

3、郁质标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:高级管理人员的招募最适合采用以下什么渠道：（ ）A、就业服务机构B、广播C、招聘洽谈会D、猎头公司标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（）A、附加福利计划B、混合匹配的福利模式C、核心福利项目计划D、标准福利计划标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:7

4、题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:出现职位空缺或人手不够时，可以采用的措施包括：（ ） A、将其他部门的人员调配过来 B、现有人员加班 C、工作的重新设计 D、将某些工作外包标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:5题号:8题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:工作说明书一般采用表单形式编制，主要包括以下内容：（） A、标识信息 B、工作目的 C、职责和任务 D、绩效指标 E、任职资格标准答案:ACDE学员答案:ACDE本题得分:5题号:9题型:多选题（请在复选框中打勾

5、，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:人力资源供给预测的决定因素包括：（） A、企业发展目标 B、现有人力资源存量 C、企业内部人力资源流动 D、企业员工的培训标准答案:BCD学员答案:BC本题得分:0题号:10题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:员工福利包括哪些内容：（） A、社会保险 B、法定假日 C、探亲假 D、免费工作餐 E、补充养老保险标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5题号:11题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:企业绩

6、效反馈与沟通的主要形式有：（） A、定期书面报告 B、定期面谈 C、会议沟通 D、走动式管理 E、非正式的会议标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5题号:12题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:劳动合同订立的时候，需要遵守以下原则：（） A、合法原则 B、公平原则 C、平等原则 D、自愿原则 E、协商一致原则标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5题号:13题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:根据冰山模型，位于水下冰山部分的能力要素包括：（ ） A、

7、知识 B、技能 C、内驱力 D、动机 E、价值标准答案:CDE学员答案:CDE本题得分:5题号:14题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:人力资源管理功能包括以下哪些方面？（ ） A、获取 B、整合 C、保持 D、评价 E、发展标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5题号:15题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:下列哪种情形，劳动合同终止：（） A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 B、劳动者死亡 C、用人单位被依法宣告破产 D、用人单位被吊销营业执照 E、劳动合

8、同期满标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5题号:16题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:绩效反馈与沟通应该遵循的原则包括：（） A、真诚原则 B、时效性原则 C、发展性原则 D、持续性原则标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:5题号:17题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:外部聘请培训教师的优点包括：（ ） A、选择范围大，可以获取高质量的培训师资 B、对培训对象具有较大吸引力 C、可带来许多全新的理念 D、培训相对容易控制 E、成本较低标准答案:AB

9、C学员答案:ABC本题得分:5题号:18题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:与成本领先战略相匹配的人力资源战略包括哪些：（） A、有效地生产 B、工作种类多 C、强调技能与技术资格 D、强调与工作为基础的薪酬 E、外部招募标准答案:ACD学员答案:ACD本题得分:5题号:19题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:大五人格包括以下哪些维度：（） A、外倾性 B、神经质 C、开放性 D、随和性 E、尽责性标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5题号:20题型:多选题（请

10、在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:劳动者有下列哪些情形，用人单位不得解除劳动合同：（） A、在孕期的女职工 B、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 C、患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内的 D、在本单位患职业病 E、法律行政法规规定的其他情形标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5作业名称：2017年春季网上作业1出卷人：SA作业总分：100通过分数：60起止时间： 2017-4-10 11:49:15 至 2017-4-10 12:48:24标准题总分：100标准题得分：100详细信息：题号:1题型:单选题（请在以下

11、几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（）A、生存工资理论B、工资基金论C、边际生产力论D、工资市场决定论E、利益分享论标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:用一种工具多次测评后，其结果的一致性，是哪种信度指标：（ ）A、再测信度B、复本信度C、内部一致性信度D、评分者一致性信度标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:人力资源部门持续、全面地参与企业战略的制订和实施，这种关

12、系属于：（）A、行政关系B、单向关系C、双向关系D、一体化关系标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（）A、附加福利计划B、混合匹配的福利模式C、核心福利项目计划D、标准福利计划标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍，属于哪种职业锚

13、：（）A、技术型B、管理型C、挑战型D、自主型E、创造型标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活，属于哪类气质类型：（ ）A、多血质B、粘液质C、胆汁质D、抑郁质标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:墨迹图测验属于以下那种类型的心理测试：（ ）A、能力测试B、人格测试C、职业兴趣测试D、特殊职业能力测试标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:8题型:多选题（请在复选框中打勾，在

14、以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬，它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬主要具备以下几个特征：（） A、常规性 B、固定性 C、激励性 D、基准性 E、综合性标准答案:ABDE学员答案:ABDE本题得分:5题号:9题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:外部聘请培训教师的优点包括：（） A、选择范围大，可以获取高质量的培训师资 B、对培训对象具有较大吸引力 C、可带来许多全新的理念 D、培训相

15、对容易控制 E、成本较低标准答案:ABC学员答案:ABC本题得分:5题号:10题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:企业绩效反馈与沟通的主要形式有：（） A、定期书面报告 B、定期面谈 C、会议沟通 D、走动式管理 E、非正式的会议标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5题号:11题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:按照培训目的来划分，培训有哪些形式：（ ） A、过渡性教育培训 B、转岗培训 C、提高业务能力培训 D、专业人才培训 E、晋升培训标准答案:ABCDE学

16、员答案:ABCDE本题得分:5题号:12题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:人力资源规划按照时间幅度来划分，可以分为：（ ） A、作业性规划 B、策略性规划 C、战略性规划 D、总体规划 E、具体规划标准答案:ABC学员答案:ABC本题得分:5题号:13题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:工作描述的内容主要包括以下哪些方面：（ ） A、工作名称 B、生理要求 C、工作内容 D、聘用条件 E、工作条件标准答案:ACDE学员答案:ACDE本题得分:5题号:14题型:多选题（请在复

17、选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:职位评价的常用方法有哪些：（） A、排序法 B、分类法 C、因素比较法 D、要素计点法 E、强制分布法标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:5题号:15题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:员工福利包括哪些内容：（） A、社会保险 B、法定假日 C、探亲假 D、免费工作餐 E、补充养老保险标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5题号:16题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:设定绩效计

18、划的过程中，需要准备一些必要的资料，否则就难以得到理想的结果，这些资料包括：（） A、组织战略目标和发展规划 B、年度企业经营计划 C、业务单元的工作计划 D、团队计划 E、个人职责描述标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5题号:17题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:工作特征模型描述了员工内在薪酬得到满足的心理状态。当员工的工作在以下哪些方面的程度都很高时，员工的心理状态就会得到改善。( ) A、技能多样性 B、任务 C、任务重要性 D、工作自主性 E、反馈标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5题号:18

19、题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:职业具有以下哪些特征：（） A、同一性 B、差异性 C、层次性 D、时代性标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:5题号:19题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:绩效反馈与沟通应该遵循的原则包括：（） A、真诚原则 B、时效性原则 C、发展性原则 D、持续性原则标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:5题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:大五人格包括以下哪些维度：（） A、外倾性 B、神经质 C、开放性 D、随和性 E、尽责性标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5