人力资源管理心得体会3篇.docx

1、人力资源管理心得体会3篇人力资源管理心得体会 3 篇本文目录人力资源管理心得体会参加人力资源管理培训的心得体 会参加人力资源管理培训的心得体会如果说企业成功的三个主要因素 是长远策略、组织结构和企业文化，那么心灵、情感等问题显然属于 企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态 ;家庭成员的心理反映其家庭文 化教育背景 ;企业文化便从其对待社会、客户和员工的态度以及其产品 服务中得以体现。领导艺术是情感的产物而不是智力的产物。用脑容易，用心难。伴随工业革命的发展， 对生产力主体 -人的要求也不断变化： 初期 首先是对人的 手 的要求最高，依赖手去制造大量的产品，谋取利润， 所谓 人多力量大 。

2、其次是对人 脑的要求，科技发明、高科技含量产品是企业制胜的 法宝，科学技术似杠杆动力中的支点，是 第一生产力 ;现在则处于科 技的高度发展但尚无质的突破之前，企业在相同、相近的技术平台上 竞争，对人的 心有更高的要求，如果一个新的科技产品、一个 点子 曾经能一时地救活或繁荣一个企业，那么市场经济条件下企业如何去 赢得客户和员工的 心更是成败的关键。科技加心灵 方能使企业具有长久生命力。人心难测，不可替代，但又是兵家必争之地越来越多的企业意识到 心的重要性。在宣扬其企业文化的语句中加入了更多对人性亲情的重视 （如科技以人为本、优质生活保证等 ） 。在其产品设计和经营理念中也体现得更加明显：相机变

3、 傻;手机 具备了一指通话 、语音寻址 等功能，给用户意外方便和惊喜。企业由品牌战略向文化战略发展，广告中质量第一 、销量第 一 等用语正被诸如 海尔中国造 、 科技以人为本 等更具文化色彩的 用语所替代。汉高公司于 1998 年将新的企业形象定为 科技+心灵。科技+心灵听起来很美，二者的平衡更是关键。科技的日新月异，使企业在科研开发 （r&d） 上不敢怠慢，投放 大量人力物力。企业文化 这一软性指标的工作，经常放于其次，似房屋中的 名 人画 ，只是显示其 文化 而已。所以日常生活中不难发现，经常是重 脑 轻心的现象：比如城市 垃圾问题， 将垃圾分类再利用科技进步 （用脑）的结果，但不

4、同的垃圾桶 上标注 有机、无机的样使垃圾投放者不知何从便是用 心的不足， 或八股遗风。再如公共标识问题，在有先进技术装备、环境优雅的卫生间的门 上仅用汉或拼标注 男、女 也是狭隘的地域心理的体现。对公共设施，我们通常是用脑去评估它的科技，而用心去体会科技与自己的距离及能给自己带来的方便。 我们设计建筑跨世纪的宏伟工程时，在运用现代高科技的同时， 更应当考虑到 百姓方便 之最。愿更多的工程能象 （北京 ）首都机场新的航客站一样，以 亲切宜人 为设计思想，以先进、安全和方便顾客为经营理念。少一些仅仅考虑外表的 标识性 建筑或不顾质量 （科技）的献礼工 程。我们在竭力用脑开发设计高科技产品的同时，多

5、多运用我们的 心 灵吧。产品代表我的心 ! 。 自目可剜，佛心难得。你怎样对待员工，员工便怎样对待客户。 赢得员工的心与赢得客户的心同样重要，也是企业共同面临的问 题。在讨论员工对待企业的问题前，首先应考虑企业怎样对待员工的 问题。有一则故事讲：苏东坡善辩但不敌经常与其辩论的道僧。 某日，苏问：你看我象何 ?僧答：象佛。僧问：你看我象何 ?苏答：象牛屎。 苏窃喜并转告苏小妹。小妹曰：僧心中有佛，看物均为佛你心中有何回到企业如何对待员工的问题上，可依员工在企业 心 中为何而（比较极端的 ）分类：一种是将员工当作 手 、干活的工具 。这种作坊式的企业对待员工的方法是 管、卡、压 ，有时甚至置 国家

6、法律而不顾，存在对员工实施体罚、污辱人格的现象。属原始没落 的企业文化。第二是将员工作为 脑、高智商工具 。特征之一是企业的系统和制度非常完善。特征之二是在招聘中的 精英策略 ，和注重技能培训， 希望将员工 武装到牙齿 ，成为大机器的一部分。系统的各个部件是可替换的，而部件对系统会产生依赖感，缺乏 适应性。属于温室文化 。第三种是将员工作为 人 -具有个性情感的人。在招聘、培训中注重技能的同时更加重视 心灵 的要求和培育。 特征之一是对人的依赖。特征之二是系统政策的多变。姑且称之 悟空文化 。大自然中极端的 暴晒 和暴雨 都有可能导致灾难。我们在对待员工时也不能极端，而是平衡 -理性制度管理之

7、 东方 红与感性原则教育之 西边雨 的平衡。企业与员工的关系类似夫妻关系。 所有的妻子都希望夫君不断发展，事业成功。 但又担心他成功后变心， 变坏，成为陈世美 。 国外有句谚语： 女人用外表来复枪、豺、狼与男孩吸引男人，用 美食拴住丈夫 。如果企业的名声、工资奖金和培训等是企业的外表，那么企业文 化便是妻子手中的一道菜。企业在对待员工的培训问题上，有时也象我们一些父母教育子女 一样，注重才-知识技能的培训、 培养和投资，而忽略对 德-性格品 性的教育。因此面临的困惑也极为相似： 老板说培训越多，跳槽越快 ，抱怨 员工对企业没有忠诚感 ;家长说： 现在的孩子不知道心痛父母 ;缺乏同 情心。如果我

8、们仅仅担心自己的员工、孩子因知识技能落伍而无法适应 市场激烈的竞争，便要有面对高智商低情商 新类族 的勇气和心理承受 能力。参加人力资源管理培训的心得体会人力资源管理心得体会 2 篇 | 返回目录 7 月 17 日-18 日，于社会主义学院参加了我所举办的人力资 源管理培训。席间讲课老师对人力资源管理体系进行了详尽细致的介绍，并结 合讲解的内容，通过剖析针对性的案例，有效的提高了我对人力资源管理方面的认识。现将本次学习的心得体会小结如下： 。1、经过本次培训，我深刻认识到了科学运用人力资源管理方法的 重要性。在日常工作中，以积极的态度，有效运用人力资源管理的 smart 法则，合理安排工作，通

9、过使用工作日志、工作看板等管理手段，积 极完成工作；及时跟踪项目进度，以科学发展的态度， 通过过程控制、 持续改进等方法，逐步实现人力资源管理的合理化，圆满的完成工作 任务。2、经过本次培训，我深刻认识到了提高客户满意度的重要性。作为计划员，在采购工作中应充分发挥纽带作用，纵向上密切联 系采购申请部门、计划管理部门、部门领导、招标办、采购员、仓储 员，对采购环节中的相关问题及时沟通、及时解决；横向上及时同其 他计划员沟通采购信息，规范采购行为，充分合作。通过自我总结、自我反省等方式，努力提高内、外部客户的满意 度，营造良好的工作氛围。3、经过本次培训，我深刻认识到了合理化建议的重要性。在日常工

10、作中，对发现的具体问题，具体分析，并提出合适的解决方案。及。时实施解决方案，并着力迅速解决问题，减少工作中出现的无效 动作，提高工作效率，提高工作积极性，充分发挥主观能动性，并完 善工作流程，以更快、更好、更优的完成本职工作。本次的人力资源管理培训，我学习到了人力资源管理方面的诸多 知识，丰富了自身素养。在今后的工作中，我将不断学习，不断实践，在行动中思考，在 思考中行动，运用学习到的理论知识，努力实现工作的合理化、精细 化、科学化、最优化。参加人力资源管理培训的心得体会人力资源管理心得体会 3 篇 |返回目录XX年7月17日-18日，于社会主义学院参加了我所举办的人 力资源管理培训。席间讲课

11、老师对人力资源管理体系进行了详尽细致的介绍，并结 合讲解的内容，通过剖析针对性的案例，有效的提高了我对人力资源 管理方面的认识。现将本次学习的心得体会小结如下： 。1、经过本次培训，我深刻认识到了科学运用人力资源管理方法的重要性。在日常工作中，以积极的态度，有效运用人力资源管理的 smart 法则，合理安排工作，通过使用工作日志、工作看板等管理手段，积 极完成工作；及时跟踪项目进度， 以科学发展的态度， 通过过程控制、 持续改进等方法，逐步实现人力资源管理的合理化，圆满的完成工作 任务。2、经过本次培训，我深刻认识到了提高客户满意度的重要性。 作为计划员，在采购工作中应充分发挥纽带作用，纵向上

12、密切联 系采购申请部门、计划管理部门、部门领导、招标办、采购员、仓储 员，对采购环节中的相关问题及时沟通、及时解决；横向上及时同其 他计划员沟通采购信息，规范采购行为，充分合作。通过自我总结、自我反省等方式，努力提高内、外部客户的满意 度，营造良好的工作氛围。3、经过本次培训，我深刻认识到了合理化建议的重要性。 在日常工作中，对发现的具体问题，具体分析，并提出合适的解 决方案。及。时实施解决方案，并着力迅速解决问题，减少工作中出现的无效 动作，提高工作效率，提高工作积极性，充分发挥主观能动性，并完 善工作流程，以更快、更好、更优的完成本职工作。本次的人力资源管理培训，我学习到了人力资源管理方面的诸多知识，丰富了自身素养。在今后的工作中，我将不断学习，不断实践，在行动中思考，在 思考中行动，运用学习到的理论知识，努力实现工作的合理化、精细 化、科学化、最优化。人力资源管理学习心得体会现代企业人力资源管理心得现代企业 人力资源管理多视角时代背景下的人力资源管理。