助理理论上5.docx

1、助理理论 上 5助理理论 - 上 - 5 （1-60题。注意：请务必在答题卡上作答，否则无效） 1对用人单位遵守劳动法律法规的情形进行监督、检查，并对违法行为予以处罚的是 （A）劳动争议 （B）劳动监察 （C）劳动仲裁 （D）劳动诉讼2职业指导的工作范畴不包括 （A）信息采集与处理 （B）职业素养测评 （C）职业设计 （D）技能鉴定3下列哪项不属于人员素养测评范畴? （A）能力因素 （B）个人特质因素 （C）动力因素 （D）往常绩效4负责调解本企业内部劳动争议的群众性组织是 （A）劳动监察 （B）工会组织 （C）仲裁委员会 （D）企业劳动争议调解委员会5针对专门的咨询题提供专门的方案，实施专门

2、的措施，这属于职业指导的 （A）一级预防 （B）二级预防 （C）三级预防 （D）四级预防6为切实解决拖欠和克扣农民工资的咨询题，用人单位必须依法 （A）与劳动者签订劳动合同 （B）对被招用的农民工进行岗位培训 （C）为农民工安排安全卫生的宿舍 （D）接收农民工子女在当地入学7卡瓦纳把沉默技术分为三种形式，不包含下列哪一种? （A）制造性沉默 （B）自发性沉默 （C）赶忙性沉默 （D）冲突性沉默8以人为本的道德理念要求职业指导人员 （A）以工作内容为核心，对工作负责任 （B）以服务对象为核心，尊重服务对象 （C）以职业指导为核心，提升职业能力 （D）以就业援助为核心，热心援助工作9关于测评的公平

3、与效益，下面哪种描述不正确， （A）测评工具的公平性，是指它对不同群体来讲在功能上具有一致性 （B）效益是指测验的收效与投入成本的比例 （C）测评的精确度越高，测评的成本就越高 （D）测评的精确度与测评的成本无关10运用心理学方法，协助当事人更好地解决在选择职业、安置就业和职业进展等方面咨询题是 （A）职业咨询 （B）心理咨询 （C）团体咨询 （D）个别咨询11心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的（ ）进行测量、分析、评判。 （A）特定素养 （B）心理特点 （C）反应能力 （D）能力水平12职业指导人员要使服务对象知情就应 （A）主动了解 （B）主动分担 （C）主动讲明 （D）主动解

4、决13下列哪项不属于实现就业的三个差不多条件？ （A）在法定劳动年龄内，同时具有劳动能力（B）所从事的是某种合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的 （C）从事这种社会劳动能够获得相应的收入（D）有劳动愿望，所从事的是某种经济活动14把团体咨询的主题集中到与团体有关的内容上，是哪一种行动的技术? （A）提咨询技术 （B）面质技术 （C）调停技术 （D）聚焦技术15对来访者的关注态度是没有条件的，作为职业指导人员，不应显现下列哪种情形? （A）尊重他的自身价值 （B）尊重他表达自己的意见 （C）相信来访者有成长潜力 （D）不支持他们进展专门的自我16按照面试的标准化程度可划分为 （A

5、）结构化面试、正规的面试、半结构化面试 （B）正规的面试、结构化面试、非正规的面试 （C）非结构化面试、结构化面试、半结构化面试 （D）结构化面试、正规的面试 、非结构化面试17在CETTIC素养测评系统中，坐标定位要紧考察 （A）细节觉察、空间定位、注意力稳固性 （B）知觉辨认，专门是对细微差异的辨认和反应能力 （C）抗干扰能力、知觉速度 （D）对具体事物内在逻辑关系的把握18中华人民共和国劳动法于什么时刻开始施行？ （A）1994年7月5日 （B）1995年7月5日 （C）1995年1月1日 （D）1994年1月1日19在阻碍来访者的技术中讲出有关自己的信息与来访者共同分享，属于 （A）信

6、息的提供技术 （B）自我暴露技术 （C）逻辑推理技术 （D）情感反应技术20下列哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范? （A）尊重服务对象 （B）不鄙视残疾服务对象 （C）主动讲明便服务对象知情 （D）全面了解服务对象包括其生活万式21在CETTC素养测评系统中，手工效率纸板测验要紧考察 （A）较复杂的手工作业能力 （B）眼手和谐能力 （C）对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力 （D）运用手指和用手指操作小物件的能力22在CETTlC素养测评系统中，数字递加要紧考察 （A）简单数字运算速度、简单数字运算准确性 （B）对具体事物内在逻辑关系的把握 （C）抗干扰能力和知觉速度 （D）对操作活动行

7、为进行矫正，灵活调整能力23社会保险不包括下列哪一选项? （A）养老、失业保险 （B）医疗、工伤保险 （C）生育、养老保险 （D）财产、重大疾病保险24对下岗失业人员中的“4050”人员给予社保补贴，时刻最长不超过 （A）2年 （B）3年 （C）4年 （D）5年25小高通过职业素养测评中的职业爱好测验，确定属于“高人际+高观念型”，请咨询他适合做哪种职业? （A）IT硬件爱护技术师 （B）速录师 （C）心理咨询师 （D）组合机床操作工26无固定场所、无稳固收入、无社会保证等小规模经营的就业形式，一样是指 （A）不充分就业 （B）充分就业 （C）灵活就业 （D）正规就业27下列哪个选项不是职业素

8、养测评系统要紧解决的咨询题? （A）满足不同部门需求 （B）满足求职者个人爱好需求 （C）满足一定数量的职业需求 （D）满足更多功能的需求28职业指导人员对服务对象进行指导时，最不适当的做法是 （A）让服务对象自己决定是否进入咨询关系 （B）让当事人自由选择职业指导人员 （C）无视服务对象的心理感受 （D）提供被指导者阐释自己意愿的机会29职业咨询要紧有三种方法，不包含下面哪一选项? （A）心理测量法 （B）团体咨询法 （C）家庭咨询法 （D）个别咨询法30以下哪一项是霍兰德的职业划分? （A）现实型、调查型、艺术型、社会型、治理型、常规型 （B）幻想型、调查型、艺术型、社会型、治理型、常规型

9、 （C）现实型、调查型、钻研型、礼会型、治理型、常规型 （D）幻想型、凋查型、钻研型、社会型、治理型、常规型31面试是通过施测者与被测评者双方面对面的观看、交谈等双向沟通的方式，了解被测评者三个方面的信息。下面哪一项不是面试的要紧目的? （A）素养特点 （B）进展前途 （C）求职动机 （D）能力状况32下列哪项不属于职业生涯设计的任务? （A）确立职业进展的目标和方向 （B）制定职业进展的策略 （C）明确具体的职业生涯进展途径 （D）实现人一辈子收入最大化33团体咨询活动终止时，一样不需要进行的步骤是 （A）团体指导者做一简要的回忆与总结 （B）成员反思自己在团体中的切身感受等 （C）明确今后

10、该如何行动 （D）检查咨询过程所采纳的技术34测评的结果不能随施测者、时刻、地点的变化而变化，这是测评工具的什么指标? （A）效度 （B）信度 （C）难度 （D）区分度35在信息采集与处理中，能够组织大型劳动力供需交流会，属于下列哪项工作内容? （A）信息采集和处理 （B）方案的设计和实施 （C）信息的整理与分析 （D）信息的公布36职业指导教学训练被列入技校学生和培训机构劳动预备制培训学员的 （A）专业课程 （B）必修课程 （C）选修课程 （D）技能课程37用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时刻内全额支付，还需加发相当于工资酬劳多大比率的经济补偿金? （A）20% （B）25%

11、（C）10% （D）15%38“大五人格”量表中的五个维度不包括 （A）情绪性 （B）公平性 （C）高效性 （D）外向性39职业指导人员与服务对象的关系，其全然性质是 （A）咨询关系 （B）领导关系 （C）同事关系 （D）朋友关系40就业服务“新三化”的核心理念和差不多要求是 （A）人本服务 （B）热心服务 （C）便利服务 （D）高效服务41下列哪个选项不属于团体咨询的局限性? （A）团体咨询不是唯独或全能的咨询方法 （B）有人会过分依靠团体，而把参加团体咨询本身作为目的 （C）有人把团体作为表现自己悲伤，求得他人同情的地点 （D）个体差异能够照管周全42我国推行的残疾人就业的措施中，下列选项

12、中不准确的是 （A）任何单位都应按照残疾人的意愿为其安排工作 （B）机关事业单位、城乡集体经济组织应当按一定比例安排残疾人就业 （C）对残疾人福利性企业实行税收减免政策 （D）残疾人就业实行分散与集中相结合的方针43按照生产劳动的性质、工艺技术的特点或者服务活动的特点而划分的工作种类，称为 （A）职业 （B）工种 （C）岗位 （D）专业44下列哪个选项不属于测评的理论基础? （A）人的心理素养具有差异性、相对稳固性和可测性 （B）人员素养测评是客观的、间接的和相对的测量 （C）科学的测评是基于统计规律之上的 （D）心理动力理论和行为理论45职业指导人员要尊重个人隐私，就得始终严格遵守 （A）平

13、等原则 （B）保密原则 （C）规范原则 （D）信用原则46不属于职业生涯设计方法的是 （A）职业测评法界 （B）典型人物分析法 （C）实地参观考察法 （D）推测法47工作分析是（ ）的过程。 （A）对求职者习惯能力进行分析 （B）获得工作描述和工作规范 （C）关心求职者寻求职业 （D）对用人单位工作环境进行分析48下列哪项不属于狭义的劳动力市场? （A）职业介绍中心 （B）劳务市场 （C）人力资源市场 （D）再就业培训机构49咨询关系建立的技术不包含下面哪一项? （A）行动的技术 （B）具体化技术 （C）赶忙性技术 （D）沉默技术50下列关于团体咨询的价值，不准确的选项是 （A）阻碍广泛 （B

14、）效率高 （C）成效容易巩固 （D）容易形成对指导者的依靠51下列哪项不属于工作规范的内容? （A）教育背景 （B）绩效考核标准 （C）工作体会 （D）知识技能52职业咨询的一样过程中不包含 （A）建立关系、收集和分析资料 （B）查找可能的答案、执行方案 （C）评估成效及结案 （D）设计咨询方案53我国职业教育实行的三种证书制度，不包括 （A）学历证书 （B）职业资格证书 （C）学位证书 （D）培训证书54下列哪项讲法是错误的? （A）一样一个职业包括一个或几个工种 （B）一个工种包括一个或几个岗位 （C）岗位 = 工种 （D）一定的社会分工或社会角色的连续实现，就形成了职业55下面哪一项不属

15、于第一产业? （A）采集和种植 （B）狞猎和捕鱼 （C）养殖和畜牧 （D）农产品加工和运输56国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而临时中断生活来源的劳动者提供物质关心的制度是 （A）失业保险 （B）养老保险 （C）医疗保险 （D）工伤保险57职业培训是按照（ ），按照一定标准所进行的教育训练活动。 （A）新技术的进展 （B）职工个人要求 （C）用人单位的要求 （D）职业需求和劳动者从业的意愿及条件58下列哪项不是工作分析的作用? （A）鼓舞职员主动、努力的工作 （B）有助于对职员的聘请选拔 （C）有助于培训工作的有目的的开展 （D）为绩效考核提供方向和依据59人职匹配过程的三

16、个步骤，不包含 （A）特性评判 （B）职业因素分析 （C）个人特性与职业因素的匹配 （D）人格类型与职业类型60公共就业服务是指（ ）出资，向劳动者提供的公益性就业服务。 （A）用人单位 （B）保险公司 （C）政府 （D）银行（61-80题，注意：请务必在答题卡上作答，否则无效）61由于某种缘故导致劳动合同一方或双方当事人提早中断劳动关系的法律行为是 （A）劳动合同的终止 （B）劳动合同的解除 （C）劳动合同的中断 （D）劳动合同无效62在职业指导中，认知行为理论的运用体现在 （A）间接指导咨询中 （B）直截了当指导咨询中 （C）集体指导咨询中 （D）个体指导咨询中63“体会来访者的内心世界，

17、如同自己的内心世界一样，但永久不能失去如同那个词”，这属于咨询师三种态度中的哪一种? （A）共情 （B）真诚 （C）无条件的主动关注 （D）以上三种讲法都不妥64在劳动法对我国工资法律调整确定的原则中，不正确的选项是 （A）按劳分配、同工同酬原则 （B）在经济进展的基础上逐步提升工资水平原则 （C）用人单位自主分配与劳动者协商的原则 （D）市场调剂的原则65关于公共就业服务中的免费服务对象讲法不正确的是 （A）残疾人 （B）享受当地最低生活保证待遇的人员 （C）所有失业者 （D）登记失业人员66预防性职业指导观点的核心是 （A）强调针对性、系统性 （B）强调提早解决 （C）强调自助和主动 （D

18、）强调按照不同对象进行职业指导67关于工作描述的内容，不包含下面哪个选项? （A）岗位名称和工作目的 （B）工作职责和工作任务 （C）绩效标准和权限 （D）工作体会68下列题目属于哪种测试?例：请按照“标准词组”组成的逻辑关系，在四对“选择词”中找出一个与“标准词组”所反映的逻辑关系相似的一对词。标准词组：成人 - 儿童选择词： a 马 - 母马 b 猫 - 小猫 c 猪 - 母猪 d 人 - 动物 （A）职业常识 （B）数字递加 （C）概念归纳 （D）文字关系处理69，下列选项不属于职业指导人员职业守则内容的是 （A）热爱本职工作 （B）刻苦钻研业务 （C）遵守国家法律法规 （D）努力提升自

19、身素养70下列关于劳动者自主择业不正确的讲法是? （A）有利于减轻政府的压力，充分发挥劳动者的主观能动性和聪慧才智 （B）指劳动者进入劳动力市场，通过各种渠道自谋职业 （C）在劳动力市场上，劳动者是就业的主体 （D）政府不再对就业咨询题做任何调解和干预71不属于失业保险基金支出范畴的是 （A）要紧用于保证失业人员的差不多生活 （B）领取转业训练费、生产自救费 （C）领取失业保险金期间的医疗补助 （D）同意职业培训，职业介绍的补贴72下列哪项违抗了以人为本的职业道德规范? （A）以服务对象为核心，把服务对象的呼声和要求作为第一信号 （B）尊重服务对象，尊重其人格，尊重其情绪体验 （C）按照自己懂

20、得的最优方案为求职者进行指导 （D）不做表面文章，真正关心求职者实现职业生涯的进展73下面哪一项不属于人员素养测评的范畴? （A）人的能力水平及倾向 （B）爱好爱好 （C）个性特点 （D）行为特点74下列哪项不属于团体咨询中的反应技术? （A）倾听 （B）复述 （C）澄清 （D）讲明75在团体咨询的互动技术中，包含所有人与人之间交往的技巧是 （A）讲明技术 （B）联结技术 （C）沟通技术 （D）促动技术76下列哪项不属于职业咨询特性? （A）进展性 （B）见效快 （C）广泛性 （D）综合性77违反中华人民共和国劳动法承担的劳动法律责任不包含 （A）行政责任 （B）民事责任 （C）刑事责任 （D）关押78国家促进就业的职责不含下列哪个选项? （A）提供劳动就业服务 （B）拓宽就业渠道 （C）实施失业爱护 （D）设置就业岗位79职业培训种类包括从业前培训、转业培训，还有 （A）学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训 （B）脱产培训、业余培训、转岗培训及其他培训 （C）学徒培训、脱产培训、在岗培训及其他培训 （D）业余培训、在岗培训、转岗培训及其他培训80人员素养测评的要紧内容不包括 （A）能力因素 （B）个人特质因素 （C）动力因素 （D）进展因素