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1、最新大学生就业指导完整复习题库168题含答案2020年大学生就业指导168题含答案一、选择题1下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（）A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。B、不需要了解C、仅仅表示尊重D、只是为了帮助自己回答面试问题二、多选题2压力面试主要考察的是面试者的（ABC）。A、心理承受能力B、抗高压能力C、应变能力D、专业知识结构化面试3一份完整的求职材料一般由哪几部分组成？（ABCD）A、封面B、求职信C、简历D、附件4面试中最可能问的问题有哪些？（ABCDE）A、你是谁？B、你为什么来？C、你能为我们干什么？D、我们为什么要选择你（你的优势是什么）？E、你有什

2、么问题要问我们吗？5求职择业中常见的不良心态有哪些？（ABCDE）A、攀比心理B、自卑C、摇摆不定D、等靠要E、自负（盲目求高）6从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？（ABCDE）A、就业观念B、就业政策C、就业技巧D、就业心理E、职场适应7在就业协议书上签字的包括哪几方？（）A、毕业生B、用人单位C、学校（培养单位）D、政府人社部门89餐桌的礼仪包括哪些？（ABCDE）A、坐位置B、喝酒C、夹菜D、点烟E、结束用餐10按面试的结构分，面试可以分为（ABC）。A、非结构化面试B、结构化面试C、半结构化面试D、封闭式面试面试的过程11面试过程中自我介绍需要注意哪些？（ABD）A、简明扼要B、展

3、示个性C、详细全面D、层次分明面试类型及人员组成12下列哪些是中国大陆劳动力市场的特点？（ABCEF）A、民工荒与返乡潮B、“富士康”效应C、“40、50”问题与结构性失业D、大学生就业容易E、职场马太效应F、劳动力市场无序13关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（AC）。A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色角色分工及职责14面试中通常会问什么性质的问题？（）A、个人属性类B、求职动机类C、资质类、工作世界类D、职业

4、规划类我的答案：ABCD得分：15认识企业主要从哪些方面入手？（）A、企业文化、用人标准B、成立时间、员工数量与结构C、负责人、资本额、营业额D、产品、关系企业、人事制度16如何理解职业锚？（）A、核心职业价值观B、需要35年的探索澄清C、一旦形成比较稳定D、影响职业决策17下列哪些属于办公室的忌讳？（）A、偷听B、把办公室当家C、过分打扮D、烟酒不离口E、大声打电话18造成自我中心的原因有哪些？（）A、独生子女B、过分溺爱C、圈养D、学校教育缺少针对性19为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）A、与他们和谐相处B对号入座避免消极面过分暴露C深度理解自己与他人D跟上潮流正确答案：ABC2

5、0用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（）A、你为什么申请这个职位?B你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?C你为什么想加入本公司工作?D你认为考试成绩能否反映你的实际才能?正确答案：ABC21下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）A、求职者的组织行为、洞察力B求职者的倾听、说服力C求职者的感染力、团队意识D求职者的成熟度正确答案：ABCD22关于违约与改派正确的说法是哪些？（）A、改派手续很简单随时可以办；B万不得已也可以违约；C违约须受罚；D尽量不违约；正确答案：BCD23观念与信念的关系是什么？（）A、信念比观念程度深B有某观念未必有该信念C信

6、念衍生观念D观念信念都影响行为正确答案：ABCD24以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。（A、甄别虚假就业信息；B不相信口头承诺；C外文合同要中文对照；D看清楚再签名正确答案：ABCD25下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（ABCD）A、求职者的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C、求职者的感染力、团队意识D、求职者的成熟度无领导小组面试的流程26在就业协议书上签字的包括哪几方？（ABC）A、毕业生B、用人单位C、学校（培养单位）D、政府人社部门认识毕业生报到证27就业信息的收集方法主要包括（ABCD）。A、学校就业中心B、熟人提供C、网络查询D、参加当地招聘会28网络就业信

7、息的特点是（ACD）。A、信息量大B、真实性高C、种类齐全D、网申的必要通道29就业信息的管理作用是（ABC）。A、科学管理求职过程B、掌握求职进展C、及时跟进和准备下一个求职流程D、了解企业文化30如何避免就业信息陷阱？（ABCDE）A、加强对劳动法规和大学生就业政策的学习；B、通过正规渠道获取招聘信息；C、不要缴纳诸如面试费等费用；D、不要被职位的名称所迷惑；E、加强自我保护意识，防止个人资料泄密。31常见的就业信息陷阱有哪些？（ABCDE）A、骗财类陷阱B、骗色类陷阱C、知识产权类陷阱D、合同类陷阱E、违法类陷3.132撰写简历前需要做哪些准备工作（AB）。A、自我评估B、了解分析招聘要

8、求C、收集面试技巧D、准备面试服装33关于面试中的握手，以下哪些说法是正确的？（DE）A、总是主动握手B、握住一分钟以上C、中指朝上D、有一定力度E、握手时保持目光接触34造成自我中心的原因有哪些？（ABCD）A、独生子女B、过分溺爱C、圈养D、学校教育缺少针对性35关于面试礼仪说法正确的是（ABCD）。A、礼多人不怪；B、通过礼仪表达修养；C、面试礼仪带有一定得行业色彩；D、礼仪是浮云实力才重要复试或试用中的礼仪36“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？（ABCD）A、公文筐问题B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏面试常见问题解析37广义的就业信息的内容包括（AB）。A、社会信息B、

9、供求信息C、个人基本信息D、学校概况38用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（ABC）A、你为什么申请这个职位?B、你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?C、你为什么想加入本公司工作?D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?如何回答面试中的常见问题（下）39回答面试问题是不能做的小动作包括哪些？（ABCD）A、玩弄小指甲B、摆弄衣角C、随意伸懒腰D、打哈欠40观念与信念的关系是什么？（ABCD）A、信念比观念程度深B、有某观念未必有该信念C、信念衍生观念D、观念信念都影响行为41下列哪些属于办公室的忌讳？（ABCDE）A、偷听B、把办公室当家C、过分打扮D、烟

10、酒不离口E、大声打电话42专业与职业的关系有哪些？（ABC）A、专业指向职业B、同一个专业的毕业生可从事不同职业C、专业数远少于职业数D、两者无关43关于兴趣描述正确的有哪几个？（ABCD）A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境44以下哪些措施有利于规避就业风险？（ABCD）。A、甄别虚假就业信息；B、不相信口头承诺；C、外文合同要中文对照；D、看清楚再签名45下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（ABCD）A、事前彩排B、袒露紧张C、深呼吸D、转移注意力46以下选项属于职业化素养的有？（ABCDE）A、认真B、责任心C、主动性

11、D、团队合作意识E、专业化47认识企业主要从哪些方面入手？（ABCD）A、企业文化、用人标准B、成立时间、员工数量与结构C、负责人、资本额、营业额D、产品、关系企业、人事制度48面试中的心理策略都有哪些种类？（ABCD）A、自我控制类B、调整关系类C、巧问妙答类D、合理竞争类49面试中通常会问什么性质的问题？（ABCD）A、个人属性类B、求职动机类C、资质类、工作世界类D、职业规划类如何回答面试中的常见问题（上）50面试中通常会问什么性质的问题？（）A、个人属性类B求职动机类C资质类、工作世界类D职业规划类正确答案：ABCD51关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。（A、领导者胜出的几

12、率较大，所以都应该充当领导者角色B讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现C如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误D在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色正确答案：AC52关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）A、两者一回事B见习期有强制性C见习期可延长D试用期可延长正确答案：BC53造成自我中心的原因有哪些？（）A、独生子女B过分溺爱C圈养D学校教育缺少针对性正确答案：ABCD54压力面试主要考察的是面试者的（）。（A、心理承受能力B抗高压能力C应变能力D专业知识正确答案：ABC5556办公室五大礼仪包括哪些？（）A、电话B、迎送C、名片D、介绍E、握手5

13、7面试中的心理策略都有哪些种类？（）A、自我控制类B、调整关系类C、巧问妙答类D、合理竞争类58观念与信念的关系是什么？（）A、信念比观念程度深B、有某观念未必有该信念C、信念衍生观念D、观念信念都影响行为59下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（）A、事前彩排B、袒露紧张C、深呼吸D、转移注意力60以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。A、甄别虚假就业信息；B、不相信口头承诺；C、外文合同要中文对照；D、看清楚再签名61关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）A、两者一回事B、见习期有强制性C、见习期可延长D、试用期可延长62就业协议与劳动合同：（）。A、都得遵守国家法律B、后者效力大于前者C

14、、就是一回事D、标的可以有区别63用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（）A、你为什么申请这个职位?B、你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?C、你为什么想加入本公司工作?D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?64压力面试主要考察的是面试者的（）。A、心理承受能力B、抗高压能力C、应变能力D、专业知识65关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色

15、三、判断题66面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。（V）求职的远期准备67面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。（）正确答案：68行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。（V）压力面试69首因效应属于心理学范畴，本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。（X）长期准备与短期准备70外出参观时，乘车应当让领导、女士和长者优先上车。（V）面试礼仪实例分析71西餐就餐时，应从椅子的右侧入座。（V）外出参观与记录72在填写简历中的“兴趣爱好”时，我们应该列出和工作有关的兴趣。（V）73在简历中，自己所获得的奖项写得越多越好。（X）74填写实

16、践经历时，一切要以事实为依据。（V）75面试中不宜低头，应平视面试官。（）76在面试时，应尽量记住招聘者的姓名和职务。（V）77面试中不宜低头，应平视面试官。（V）模拟二 应聘培训师助理78我国高等教育已经步入大众化时期。（V）79建筑行业的招聘季在45月份。（V）餐饮中的礼仪80熟人介绍和内部推荐这种求职形式，扰乱了就业市场的公平性。（X）81“田忌赛马”这个故事出自史记卷六十五孙子吴起列传第五。（V）82特殊能力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的能力。（V）83毕业生应该踊跃地投入求职市场，提前了解求职信息，做到有的放矢。（V）84熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途

17、径之一。（V）85在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。（V）内容概要86大型招聘会一般是综合招聘会，几乎没有行业招聘会。（X）87面试中，应注意保持眼神接触和微笑。（V）对答88如果你的政治面貌是群众，写到简历中没有多少影响。（X）89简历中，通讯地址建议写得越详细越好。（X）90求职意向的书写应注意语言简练和概括性强。（V）91面试进门时，应当用拳头敲门、巴掌拍门来为自己壮胆。（X）称呼与问候92当对方是女士时，应当主动与之握手。（X）身体语言的运用93校园招聘会可分为专场招聘会和大中型招聘会。（V）94对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。（）95对

18、于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。（）正确答案：96行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。（）正确答案：97熟人介绍和内部推荐这种求职形式，扰乱了就业市场的公平性。（）正确答案：98熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。（）正确答案：四、单选题99以下不能体现英语水平的等级考试是（D）。A、CET-6B、BEC考试C、TOEIC考试D、CPA考试100下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？（A）A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功B、从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功C、从事一项工作，就要放弃生活D、从事一项工作，能不能得到家

19、人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要面试问题分类101下列关于打破依赖的叙述不正确的是？（D）A、寻求帮助是行为B、依赖是一种消极心态C、独立自主者才能最终赢得成功D、依赖是一种积极心态102下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？（D）A、动机适度B、谨慎不等于不敢尝试C、利用大满贯疗法D、不敢尝试103下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？（D）A、利益关系不一样B、隶属关系不一样C、评价标准不一样D、社会属性不一样104在圆桌上，最尊贵的座位的位置是（C）。A、斜对门口的位置B、紧邻门口的位置C、正对门口的位置D、背对门口的位置105下列不属于缓解工作压力的是？（A）A、选择逃避B

20、、老中青相互带C、及时宣泄D、参加心理文化活动106湖北省境内有多少所高校？（A）A、122B、123C、124D、125107下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）。A、应确保环境安静B、注意礼貌用语的使用C、记录重要信息D、语速一定要快108在面试竞争比心态的视频中，班长面试通过的主要原因是（）。A、学习成绩优异B、竞争心态良好C、好胜心强D、着装得当109下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？（）A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功B、从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功C、从事一项工作，就要放弃生活D、从事一项工作，能不能得到家人支持

21、或注重处理好生活、工作的关系并不重要110在应聘培训师助理面试视频中，马克的专业是（C）。A、教育学B、行政管理学C、应用心理学D、人力资源管理学模拟三 应聘国企总经理办公室秘书111下列关于打破依赖的叙述不正确的是？（）A、寻求帮助是行为B、依赖是一种消极心态C、独立自主者才能最终赢得成功D、依赖是一种积极心态112职业生涯发展的“四度”不包括（C）。A、高度：能力B、宽度：兴趣、精力C、信度：对自己的信心D、长度：生命、行业113关于简历中填写“兴趣爱好”、“个人评价”，下列叙述错误的是？（D）A、一般情况可以不写B、如果需要写则能突出与应聘公司的相关性C、如果需要写则能突出与工作岗位的相

22、关性D、写不写都不能突出与应聘公司或工作岗位的相关性114能力的分类可以分为（D）。A、知识技能B、自我管理技能C、可迁移技能D、以上均是115以下原则中，属于最基本的礼仪原则的选项是（D）。A、守时原则B、尊重原则C、礼仪适度原则D、以上均是116下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（A）A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。B、不需要了解C、仅仅表示尊重D、只是为了帮助自己回答面试问题电话面试117下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（D）。A、应确保环境安静B、注意礼貌用语的使用C、记录重要信息D、语速一定要快什么是无人领导小组面试118小组讨论过程，记录员的角色应

23、当注意（A）。A、重点明确，记录清晰B、顾到团队每个成员的利益C、淘汰不优秀的成员D、领导与决策行为面试119下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？（）A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功B从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功C从事一项工作，就要放弃生活D从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要正确答案：A120在圆桌上，最尊贵的座位的位置是（）。（A、斜对门口的位置B紧邻门口的位置C正对门口的位置D背对门口的位置正确答案：C121下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？（）A、动机适度B谨慎不等于不敢尝试C利用大满贯疗法D

24、不敢尝试正确答案：D122下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？（）A、正确认识社会关系B利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不能过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。C人际资源能起到的作用是：提供信息、提供推荐D利用社会关系求职就是走后门正确答案：D123关于档案投递正确的说法是什么？（）A、毕业生自带B用人单位自取C不是所有用人单位都可以接收档案D有政府部门可以接收毕业生档案正确答案：C124关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？（）A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。B、好的心

25、情就会有好的结果C、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的D、做好准备会奠定好的基础125大部分企业招聘员工的首要渠道是（A）。A、网络招聘B、举办招聘会C、熟人推荐D、社会招聘126社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（C）。A、团队精神B、专业知识C、综合素质D、快速学习能力127“鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言？（C）A、丘吉尔B、比尔盖茨C、斯大林D、左宗棠128（D）对于我们的职业规划有决定性作用。A、兴趣B、能力C、性格D、价值观129“人-职匹配”包括人与（D）方面之间的匹配。A、职业B、单位性质C、地区亚文化D、以上均是130大学毕业生应当如

26、何看待待遇和机遇？（B）A、待遇第一B、两者兼顾C、坐等机遇D、藐视待遇131大公司的优点不包括（D）。A、培训机会多B、管理制度完善C、有规范的企业文化D、强调独立作业132关于人才标准的四层含义，不包括以下哪点？（C）A、良好的品德B、一定的知识或技能C、较高的社会地位D、创造、创新能力133应届毕业生求职的第一步是（C）。A、写简历B、求职信C、市场调查，了解企业需求D、学习面试技巧134结构化面试的最大特点是（）。A、氛围很正式；B、题目灵活；C、标准化；D、面试官众多135就业信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（D。A、不利于横向对比B、对择业者的电脑技术要求较高C、经济成本大

27、D、信息量大，花费时间多136在面试竞争比心态的视频中，班长面试通过的主要原因是（B）。A、学习成绩优异B、竞争心态良好C、好胜心强D、着装得当模拟一 应聘高校辅导员137下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？（E）A、事先了解用人单位；B、认真听企业宣讲；C、了解需求岗位、应聘要求；D、制作个性化求职简历；E、可以应聘不同岗位；F、注意仪表；138参加大型招聘会的技巧是（D）。A、观、听、问B、观、听、递、记C、观、听、问、递D、观、听、问、递、记139网上求职的注意事项是（D）。A、注意站点的合法性B、及时更新简历C、不要盲目发送简历D、以上都是140关于课程中简历的说法，下列说

28、法正确的是（D）。A、简历是一种市场推广手段B、简历是个人能力的映射C、简历是一份产品说明书D、以上都对141以下女装中，适合面试穿着的是（B）。A、超短裙B、职业套装C、深V连衣裙D、紧身包裙敲门与进门142面试对答中，应避免下列哪种行为？（D）A、攀龙附凤B、拿腔拿调C、透露熟人D、以上都应避免其他143以下不属于就业信息收集原则的是（B）。A、真实性原则B、就近性原则C、完整性原则D、针对性原则144面试过后可以通过哪些方式表示感谢？（ABC）A、电话B、短信C、邮件D、以上都可以145以下不属于就业信息网的是（C）。A、学校就业信息网B、专业招聘网站C、学校教务处网站D、企业网站招聘专栏146简历中应放在显著位置的要素是（A。A、个人信息B、获奖情况C、学历D、考试成绩147我们对以下哪类就业信息应当提高警惕？（D）A、路边粘贴的招聘小广告B、职位