正式员工劳动合同范本.docx

1、正式员工劳动合同范本正式员工劳动合同范本 正式员工劳动合同范本1有限公司(以下简称甲方)系私人经营企业，现聘用 (以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工。第一条 合同期限1. 本合同有效期限，自至 年 月 日止，为期 。2. 在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除第二条 工作岗位1. 甲方安排乙方从事工作。2. 甲方确因经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙3. 乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生第三条 工作条件1. 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保第四条 工作时间1. 甲方实际每周工作6天(40小时)，休息1天。2. 甲方确因工作

2、(生产)需要乙方加班时，给予相应时间的调休。3. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等4. 乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发第五条 劳动报酬1. 按公司现行工资制度确认乙方月工资元。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。2. 甲方发薪日期为次月15号。3. 甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担任的职、级，不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率，给予奖金和提成。第六条 劳动纪律1. 乙方应遵守国家的法律法规。2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等

3、制度。3. 乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除。4. 乙方不按照甲方有关制度对客户或公司造成损失的，应有乙方赔付，情节严重者由甲方根据相关法律法规，予以起诉。第七条 解除和不得解除合同的规定1. 符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：(1) 在试用期内，发现乙方不符合录用条件的;(2) 乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞退的;(3) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的;(4) 甲方因生产经营变化，企业调整而多余的职工;(5) 企业宣告解散或合营期满的。2. 符合下列情况

4、之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：(1) 甲方不按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的;(2) 甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的;(3) 乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职并经甲方同意的。3. 乙方如在本合同期内受过甲方出资培训(含间内、外实习进修)4. 本合同期满，甲乙双方劳动关系即行解除，如需续订，应在期满前1个月双方协商同意。第八条 违反合同的责任乙方违约且给甲方造成经济损失，需承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。第九条 本合同未尽事宜，应按中华人民共和国私营企业有关法律、法规的有关条款

5、执行。如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时，应以国家政府的法律、法规为准。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日正式员工劳动合同范本2甲方：乙方姓名：_性别_年龄_文化程度_ 住址_居民身份证编号_为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条 录用一、甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方的工作是_第二条 工作安全、卫生条件一、甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的

6、法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证员工安全工作。第三条 劳动报酬及保险福利一、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月支付一次，时间为每月15号，如遇节假日则甲方有权选择提前或延后在临近的工作日发放。二、甲方根据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准。 注：以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人，但不得违背当地政府的最低工资标准规定。工资为： 加上绩效 加上夜班补助三、除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助

7、津贴。四、甲乙双方共同为乙方购买社会保险。第四条 甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。第五条 劳动合同未尽事宜按有关规定执行，本合同到期即终止。第六条 违反劳动合同的责任。合同期间，任何一方违反劳动合同有关条款规定，给对方造成损失的，应视后果和责任大小，由违约方承担违约金或赔偿金。第七条 普通职工因个人原因离职，需提前一个月向总经理上报辞呈，管理人员因个人原因离职，需提前两个月向总经理上报辞呈。经总经理签字同意并办理工作移交手续后，方可在出纳处结算工资，如未经总经理签字同意擅自离职者，则

8、视为自动离职，不予结算工资。第八条 劳动纪律。甲方根据劳动法规，制定各项规章制度(员工手册及规章制度(试行版) )，乙方必须自觉遵守甲方生产(工作)操作规程和规章制度，服从甲方的领导和管理。本合同自签订之日起生效，有效期为 年，于 年_月_日到期。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，涂改或XX代签无效。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日正式员工劳动合同范本3甲方：乙方：_甲方因工作需要，按照国家、省、市招用工有关规定，同意聘乙方为本单位职工。甲、乙双方根据“平等自愿、协商一致”的原则，签订合同，共同遵守履行。第一条：本合同期从 年 月 日至 年

9、 月 日止。合同期满后，由双方共同协商签订续约合同。第二条：乙方的职务或工种为_。第三条：乙方受聘于甲方期间，主要工作形式为兼职，应根据甲方工作安排，履行相应的工作职责，在完成工作任务的情况下，自由选择工作时间和工作场地。第四条：乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。第五条：甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依公司管理规程办理。第六条：乙方的工作报酬(一)、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇如下：(二)、乙方可享受由乙方主导开发的产品7%的销售额作为奖励，如果销售额有直接业(三)、乙方可享受公司规定的津贴

10、福利和奖励。(四)、甲方得参考下列事项调整或推迟发放乙方工资：1、乙方每月工作考核记录;2、乙方工作职务(或工种)变换情况;第七条：乙方每月工资由甲方于次月第八条：劳动合同的解除：1、乙方有下列情形之一的，甲方可能解除劳动合同：(1)严重违反劳动纪律或规章制度的;(2)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的;(3)被依法追究刑事责任的。2、有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)在试用期内;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按照劳动合同约定支付报酬或者提供劳动条件的。第九条：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方于_签章后于_年_月 _日起生效。第十条：甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以当地劳动部门为第一审理机关。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日正式员工劳动合同范本