《组织行为学》第1阶段在线作业.docx

1、组织行为学第1阶段在线作业一、单项选择题答题要求 :每题只有一个正确的选项。窗体顶端1(5.0分)关于冲突观念的现代观点认为( )。 A)冲突有害无益 B)冲突应当避免 C)冲突有利无害 D)冲突保持在适度水平是有益的 参考答案：D收起解析解析：无窗体底端窗体顶端2(5.0分)气质类型中多血质的主要行为特征（）。 A)缓慢稳重 B)小心迟疑 C)精力充沛 D)胆量较大 参考答案：C收起解析解析：无窗体底端窗体顶端3(5.0分)（）是指个体能够顺利完成某种活动所必备的心理特征。 A)知识 B)能力 C)心理素质 D)心理条件 参考答案：B收起解析解析：无窗体底端窗体顶端4(5.0分)一般说来态度

2、的心理成分包括认知、情感和（）。 A)冷漠 B)理解 C)思维 D)意向 参考答案：D收起解析解析：无窗体底端窗体顶端5(5.0分)气质类型中粘液质的主要行为特征是( )。 A)敏捷活泼 B)小心迟疑 C)缓慢稳定 D)迅猛急躁 参考答案：C收起解析解析：无窗体底端窗体顶端6(5.0分)影响人行为的个性心理特征因素包括个人气质、能力和（）。 A)成就感 B)认知 C)情感 D)性格 参考答案：D收起解析解析：无窗体底端窗体顶端7(5.0分)对群体绩效起积极作用的角色是任务角色和（）。 A)自我中心角色 B)社会角色 C)维护角色 D)协调角色 参考答案：C收起解析解析：无窗体底端窗体顶端8(5

3、.0分)将性格类型分为理智型、情绪型、意志型和中间型，这是按照哪一个标准划分的( )。 A)神经过程的特征 B)心理活动的倾向性 C)占优势的心理机能 D)思想行为的独立性 参考答案：C收起解析解析：无窗体底端窗体顶端9(5.0分) 激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和( )。 A)期望型激励理论 B)行为改造型激励理论 C)高成就激励理论 D)双因素激励理论 参考答案：B收起解析解析：无窗体底端窗体顶端10(5.0分)挫折产生的原因可分为客观原因和主观原因，其中，属于客观原因之一的是（）。 A)个人目标定得太高 B)个人价值观念和态度的矛盾 C)个人因亲人伤亡带来的痛苦 D)个人体

4、质太差不能胜任工作 参考答案：D收起解析解析：无窗体底端窗体顶端11(5.0分)在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为( )。 A)群体促进效应 B)社会惰化效应 C)协同效应 D)责任分摊效应 参考答案：B收起解析解析：无窗体底端窗体顶端12(5.0分)强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出现后给予某种带有强制性、威胁性的行为方式，以期减少或消除该行为出现的可能性。这种强化称（）。 A)消退 B)负强化 C)惩罚 D)消极强化 参考答案：C收起解析解析：无窗体底端窗体顶端13(5.0分) 下列人性假设中，含有辩证法思想的是( )。 A)经济人假设 B)

5、社会人假设 C)自动人假设 D)复杂人假设 参考答案：D收起解析解析：无窗体底端窗体顶端14(5.0分)在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为( )。 A)角色知觉 B)角色冲突 C)角色期待 D)角色定式 参考答案：A收起解析解析：无窗体底端窗体顶端15(5.0分)以权力地位为中心的价值观是( )。 A)经济性价值观 B)政治性价值观 C)审美性价值观 D)社会性价值观 参考答案：B收起解析解析：无窗体底端窗体顶端16(5.0分)目标理论指出，设置合适的目标会使人产生想达到该目标（）。 A)期望 B)成就需要 C)动机 D)急切心理 参考答案：C收起解析

6、解析：无窗体底端窗体顶端17(5.0分) 提出“双因素理论”的是( )。 A)麦克利兰 B)马斯洛 C)亚当斯 D)赫茨伯格 参考答案：D收起解析解析：无窗体底端窗体顶端18(5.0分)把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准( )。 A)按何种心理机能占优势 B)按思想行为的独立性 C)按心理活动的某种倾向性 D)按人的行为模式 参考答案：C收起解析解析：无窗体底端窗体顶端19(5.0分)在激励理论的分类中，期望理论属（）。 A)需要型激励理论 B)状态型激励理论 C)过程型激励理论 D)动态型激励理论 参考答案：C收起解析解析：无窗体底端窗体顶端20(5.0分) 与参照群体相对应的群体类型是( )。 A)假设群体 B)一般群体 C)松散群体 D)正式群体 参考答案：B收起解析解析：无窗体底端