人事部招聘工作计划.docx

1、人事部招聘工作计划人事部招聘工作计划篇一：20XX年行政人事部工作计划 两篇20XX年行政人事部工作计划 两篇20XX年行政人事部工作计划为配合公司20XX年度目标的达成，加强人力资源管理 和行政管理的计划性，行政人事部现制订 20XX年度工作计划，并遵照计划开展具体工作，更好的协调各部门的运作及 支持公司的决策，协助各部门达成公司 20XX年的工作目标。第一部分人力资源工作计划一、人员招聘、思路分析1、 20XX年是公司快速发展的一年，人力发展将迅速增 加，并逐步到位。2、 利用公司的招聘、薪酬政策和春节后人力流动高峰 期的机会，补充基层、中层，尤其是本行业优秀人才，作为 人力资源更替、补充

2、和培养储备。3、 实行内部培养和晋升，提拔和任用有上进心、不断 学习和提升的内部员工。、目标概述公司目前属于发展期，20XX年总体目标首先要考虑满足岗位需求，再考虑人才储备，实现梯队建设。、具体实施方案1、 熟人推荐：包括员工推荐，在公司工作，且技术熟 练程度较高，已通过努力实现个人工资目标，推荐适合公司 的优秀人才共同发展，公司将给予一次性奖励。2、 网络招聘：继续和前程无忧招聘网站合作。3、 海报招聘：主要面向基层人员招聘。、实施目标注意事项1、 招聘渠道拓展：竞争对手挖人。2、 调查了解竞争对手企业薪酬福利等情况。3、 做好各项准备工作：与用人部门沟通，及时准确了 解需求；进行招聘宣传：

3、制作招聘海报。二、绩效考核思路分析绩效考核有两个关键问题：一是，考核指标的科学性 二是，一种管理习惯的形成，养成行为习惯，关键在于坚持 和制度保障。目标概述绩效考核的根本目的，不是为了处罚未完成工作指标和 不尽职尽责的员工，而是有效激励员工，不断改善工作方法 和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工 作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中 的不足并加以调整改善，从而推进工作成果达成。具体实施方案1、 继续完善绩效考核配套制度及文件。2、 补充、修正已有岗位和新增岗位考核指标 。3、 重点对考核结果进行评估，对考核形式、考核项目、 考核结果反馈与改进情况进行跟踪，保证绩

4、效考核工作良性 运行。4、 推行过程是一个贯穿全年的持续工作，行政人事部 完成此项工作目标的标准就是建立合理、公平、有效的绩效 评价体系。实施目标注意事项1、 绩效考核工作牵涉到各部门、各职位、各职员的切 身利益。因此，在保证绩效考核与薪酬体系链接的基础上，要从正面引导员工用积 极地心态对待绩效考核，达到通过绩效考核改善工作、校正 目标的目的。2、 绩效考核工作是一个沟通的工作，也是一个持续改 善的过程。在操作过程中注意纵向、横向沟通，确保绩效考 核工作顺利推行。3、 绩效评价体系，并不是行政人事部的单独工作，在 操作过程中，应以部门负责人为主导，听取各方面人员的意 见和建议，及时调整和改进工

5、作方法。三、培训发展思路分析1、目前，各企业对员工培训重视度不够、力度不足， 培训管理制度约束力不强。目标概述1、 员工培训和开发是公司着眼于长期发展战略必须进 行的工作之一，也是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。2、 通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识 层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，增强企业竞争 力。具体实施方案1、 对现有核心员工，特别是管理人员进行整体素质测 评，确定员工整体素质情况， 配合岗位素质要求和工作职责， 确定其待培训的方面。2、 重点培训内容：管理知识、工作沟通、企业文化、 工作技能、制度培训、新员工培训等。3、 向员工讲解内部发展渠道：内部职称发展行政级

6、别发展：个人薪酬发展：内部横向发展：4、 向员工描绘企业发展远景和员工事业前途，关心员 工心理需求，根据员工特性制定适合的职业发展规划，这是 稳定员工的有效方式，当心理需求得到满足，员工的工作积极性和稳定性都会提高。四、薪酬福利、员工关系1、 薪酬福利根据公司行业进行薪资方案的评估，制订适合企业的工 资标准，福利发放可采取多样化形式。2、 员工关系员工关系工作的成效，很大程度反映在员工队伍稳定性 上，员工关系应该包括企业和员工、上级和下级、员工和员 工之间的关系，妥善处理好员工关系，不仅是公司良好社会 形象打造的一个方面，更是企业寻求长期发展的重要支柱。 20XX年的构想，准备采取座谈、聚会表

7、 等形式，引导员工与公司多进行沟通，拉近企业与员工、上级与下级、员工与 员工之间的距离，增强员工的归属感。第二部分行政管理工作计划行政管理工作概括地说，就是要做好三个服务：为领导 服务、为员工服务、为客户服务。一、企业文化和团队建设提炼并学习企业文化，达到统一思想、教育员工、净化 环境、内聚人心、外树形象、激励、稳定的目的。企业文化具有两种约束力，一种是硬的 制度，一种 是软的一一文化生活。20XX年度要梳理企业价值观、 企业精神、经营理念，完善并明确能使员工接受的具体内容。公司内部，计划每季度组织一次集体活动，提高企业凝 聚力，活跃企业气氛。具体团队建设项目拟有 ：1、 文体活动协调各部门组

8、织趣味运动、卡拉 0K等文 体活动。2、 重要节日活动及福利发放，端午、中秋、春节、司庆3、 年度优秀员工评选及旅游。4、 春节联欢活动，优秀员工颁奖，春节年会聚餐，抽 奖活动。5、 企业文化讨论学习。6、 行政大检查，环境、秩序、工作牌等，每周每月检 查，张榜公布成绩和问题，年终时给优秀部门奖励。7、 每月召开一次员工大会，指示工作方向，鼓舞员工 士气。二、 制度建设制度是工作经验的总结，是工作成果达成的保证。制度编制和修订既要遵循现实工作需要，同时，要有前 瞻性。三、 员工生活环境1、员工宿舍进行卫生检查、评比，评出卫生个人、卫2、员工餐厅：要了解员工饮食喜好，菜品尽量多样化，保证饭菜质量

9、，让员工吃上实惠满意的饭菜。四、关系协调对外：学习行业内先进企业经验，加强对相关政府部门 的办事人员沟通联络，保证公司运营正常。对内：部门之间的沟通，定期召开协调沟通会议，换位 思考、消除隔阂、团结协作。五、环境卫生卫生：实行责任制、日检制，工作现场、及时督促整改， 保证环境整洁。六、日常行政事务1、 接待：接待服务主要是面试人员及公司客户，在一 定程度上讲，人员素质对接待服务的质量起着举足轻重的作 用，我们决定对接待员工的文化修养、礼仪和公司基本情况 等进行培训，圆满完成接待任务。2、 证照年审：对需要办理手续的证照进行登记，提前 确定办理时间，安排在规定时段内办理完企业和车辆的证照 年审工

10、作，年度目标为办理及时率 100%3、 资料整理：严格规范和执行文件资料管理制度，进行资料分类存档，文件资料收发登记率做到 100%4、 办公用品采购和使用：依据年度预算采购和领用办 公用品，耐用办公用品，如订书机、计算器、笔等以旧换新 的原则领用。5、 车辆管理：严格执行车辆使用管理制度，及时保养 清洗，损伤时及时定责，及时处理。人事行政工作是一个繁杂的工作体系，我刚刚迈出了第 一步，下一步，我必须加强企业战略决策和行政人事工作的 执行力度，搭建好企业与员工之间的桥梁，在工作中不断学 习，不断增强自身修养，加强公司业务知识的学习，圆满完 成人力资源和行政管理工作任务及总经理安排的各项事务。2

11、0XX年行政人事部工作计划20XX年是公司发展的关键一年， 本部门将紧紧围绕公司 发展战略及经营目标开展工作，团结努力，履行职责，确保人力需求、人力培训、 制度维护、薪酬激励、后勤保障等各个方面能满足公司经营 发展需求，为实现公司 20XX年度目标尽职尽责。一、健全 和完善公司各项制度及工作标准1、 根据公司发展需求，适时修改和优化公司管理制度， 使公司制度更加合理规范，为公司 法治打下基础。2、 根据各部门实际运营状况，制定和完善公司运营流 程，使各部门沟通更加顺畅，程序更加规范。3、 根据原有的岗位职责，结合公司各部门的实际情况， 重新修改各部门的岗位职责。使职责清晰，责任明确。2. 深挖

12、招聘渠道，满足人力需求。1、根据公司岗位编制及岗位缺编需求，制定公司年度 招聘需求。根据招聘需求，确定招聘渠道，执行招聘政策及招聘程序，为公司招录到合适的人力及人才2、 根据20XX年度招聘经验，营业员招聘这块坚持走广 场现场招聘形式，辅以海报宣传张贴和广场外招聘横幅悬 挂，坚持每周五个工作日在广场外现场招聘。3、 自聘员工招辞趋于稳定，缺编不大，网站招聘进一 步优化，保留江西人才人事网和抚州招聘网。4、 做好20XX年年度招聘费用预算，降低日常招聘宣传 费用和网站招聘费用。5、 与营运部门沟通，搭建离职员工面谈平台，切实了 解员工离职原因，分析并加以改进，降低员工流失率，稳定 营业员队伍。3

13、. 加强培训管理工作，构建培训体系。1、 如未能招聘到适合的培训专员， 20XX年培训工作由崔主管负责兼任培训专员，实施 20XX年度培训计划。2、 根据公司实际状况及公司发展战略需要，制定 20XX 年度培训计划，并组织实施。3、 与外部培训机构联络，20XX年度拟将公司管理人员 送往专业机构或大型知名百货企业参加培训，主要课程是商 务礼仪、销售技能及服务理念这三大块，提高管理人员综合 素质。4、 内部培训工作主要由培训专员开展，辅以各部门主 管。继续开展视频培训学习，20XX年度每个部门根据实际工 作情况，每周安排一次两个小时的课程。学完一个课程，撰 写培训心得，并进行考试。整个年度持续不

14、间断的学习，努 力打造学习型组织，成长性团队。5、对每月新入职员工进行入职培训，做到及时性、有 效性，最快的让新进员工熟悉公司流程制度，了解公司企业 文化，熟悉自己的工作职责。4. 加强绩效管理，构建合理的激励机制。1、 根据公司年度经营目标，制订公司 20XX年度绩效考 核体系。2、 按照20XX年度绩效考核体系，实施绩效管理。绩效 考核组需全程监控，使绩效考核公平、公正、透明，真正发 挥绩效考核的激励作用。使多劳者多得，少劳者少得，不劳 者不得。能者给予上升的通道，庸者施以教育的机会。3、 根据考核结果，进行有效的面谈，倡扬先进，教育 后进，给后进者改善教育进步的机会。4、 根据考核结果，

15、不断改进考核体系，使考核体系更 加完善，更能发挥激励的作用。5. 控制人力成本、完善薪资结构。1、 根据公司发展需求，重新审订各部门编制，确保人 岗适配。精简富余人员，降低人力管理成本，适当调整在职 员工薪资待遇。2、 根据现有的薪资标准及岗位情况，设计详细的薪资等级制度及岗位等级制度，结合绩效考核结果，给予员工更 好、更科学、更广泛的晋升空间，增强员工的归属感。六 .加强企业文化建设，增强员工凝聚力。1、20XX年度，本部门拟与企划部配合，创办企业内刊， 刊登公司高层动态，发布公司政策，宣扬公司文化，宣传先 进个人事迹，选登员工优秀诗歌、散文、随笔等文章。发挥 员工特长，提供培训教育及展现自

16、身才华的平台。 2、20XX年度，本部门拟与企划部配合，拟定企业之舞，决定企业之 歌，并进行培训，人人会唱、人人会跳，丰富员工文化生活。 在广场前设立公司旗帜及国旗。每月定期举办一次国旗、企 旗升旗仪式，熏陶员工爱公司、爱祖国的情感，增强员工对 公司的归属感和凝聚力，向社会大众展示融旺人爱员工爱家 乡爱祖国的高尚情怀。3、 建立公司网站，树立对外商业形象，建立与外界沟 通的桥梁。让抚州人民更加了解融旺，信任融旺，打造融旺 良好的商誉及品牌。4、 加强新入职员工企业文化培训教育活动，使融合聚 力的企业文化根植能到每一位融旺人的心中。5、 员工婚、丧、生病及有特别大的困难，需要公司施 以援助的，各

17、部门及时与人事部沟通，由人事部和相关部门 代表公司给员工或员工家属施以帮助和慰问，真正关心员 工，让员工有家的感觉，让员工真正融入到融旺这个大家庭中。7. 规范行政管理工作，降低管理费用。1、20XX年度在上一年度办公管理费用的基础上降低 30%物资采购要严格审批，办公用品申领要严格手续，不 合理采购要坚决杜绝，必需品、常用品要批发储存。 2、加强废品统一管理，增创经济效益。3、 易耗品仓和物料仓每月月终报表需上报审核。4、 加强食堂检查力度，提升食堂饭菜质量及服务质量， 提升员工满意度。5、 及时为公司各部门服务，做好后勤保障工作。8. 严格考勤管理制度，保障企业有序运行。在20XX年度考勤

18、管理基础上，进一步控制调休频次， 严格按照排班表执行，严格执行请休假审批制度，杜绝先休 假后审批的弊端。坚决执行考勤纪律制度，及时处罚违纪职 员。9. 加强督查力度，维护制度和流程的权威性。进一步完善公司督查流程和制度，扩大督查范围，触及 部门工作流程和工作标准是否合乎规范要求。严格执行每周 一次的督查频次，使不规范行为得到及时改善，使领导批办 的事项能及时得到落实。加大督查处罚力度，维护公司制度 的权威性。十.加强团队建设，打造强有力团队。1、在部门内建立学习制度，充分利用晨会、媒体、培训机构等平台，鼓励本部门职员持续学习，持续成长。2、 继续保持多鼓励、多赞美、多表扬的团队激励理念， 建立

19、一支积极向上朝气蓬勃的团队。3、 与团队成员多沟通，及时了解团队成员工作和生活 情况，关爱、帮助和团结每一位成员。使团队成员始终处于 融洽、合作、友爱、宽容的团队氛围中快乐工作。4、 加强制度学习，加强执行力培训，严格公司纪律， 使本部门成为一个守纪律、有素养、有执行力的合格团队。5、 加强服务理念教育，服务好公司其他部门，服务好 公司商户，服务好每一位顾客，尊重每一个人，竭尽全力做 好每一项工作。注：篇二：公司人事行政部 20XX年工作计划公司人事行政部20XX年工作计划为了加强目标管理，增强工作计划性，根据公司 20XX年度总体经营大纲的目标，制定 20XX年度人事行政工作计划。一、人力资

20、源管理制订公司20XX年人力资源需求和发展计划，进一步完 善组织架构体系和各部门、 车间岗位定编，明确各岗位职责， 建立人力资源信息库和人才储备，保证和满足生产经营对人 力资源的需求。（一）、人员编制计划的实施与控制1、 利用县政府在春节正月初三组织的全县劳务集中招 聘会的机会，组织人事行政部全体人员参加县里的招聘活 动，尽可能多地招收和储备-批员工。2、 采取多种方式宣传，加大招聘工作力度。一是利用 县电视台在春节期间集中为企业宣传招工信息的机会，制作 专题片进行宣传；二是选择合适时机在县电视屏幕上走字幕 进行宣传；三是在适当的时候到乡镇或周边开发区散发和张 贴招工信息；四是在各类人才网上发

21、布信息，或到省内大型 人才市场招聘一些重要、特殊人才，以满足公司生产经营管 理和未来发展的需求；五是鼓励老员工积极宣传招工信息， 主动协助寻找、介绍熟练工到公司工作，以此拓宽熟练工招 聘的渠道，加大熟练工招聘工作的力度。在新年开工时，对 介绍公司短缺、急需熟练操作工的员工予以奖励。3、 2月中旬对公司岗位、人员编制进行一次梳理，明确 各部门、工序、岗位的职能和责任，在保证生产、经营、管 理的基础上，合理确定和压减岗位、人员编制，除公司计划 储备的人员外，严格控制超计划招聘和用工。4、 加强办公自动化建设，尽快引进和运用 ERP糸统， 提高工作效能，实时了解掌握各车间各工种新员工使用情况，监督和

22、提醒车间对新员工的管理。5、 学习了解生产、工艺流程。从 3月份起，计划用两个月左右的时间，有计划的安排本部门科室人员，深入生产线，熟悉和了解公司各道生产工序、工艺流程、主要设备、各种产成品等知识，以及岗位职能责任、员工的思想动 态、岗位人员编制是否合理、运行是否顺畅高效，以便有针 对性满足和服务于生产的需要。6、 上半年组织人事行政管理人员到行业内管理水平先进的厂家学习考察，引进和借鉴先进厂家的管理理念、 模式、方法和经验，以此更新管理理念、改进管理方法和提高我们 的管理水平。7、 结合内部深入车间熟悉生产业务，外部考察学习取 经，对岗位编制、人员聘用、薪酬体系管理等方面工作，研 究提出改进

23、和提高的意见和建议，努力使人事行政管理工作 做到管而不死，活而不乱。8、 在“端午节”和“中秋节”前后，利用部分外出务 工人员回乡过节之际，加大招聘宣传力度，对车间流失、短 缺人员作集中增补工作。（二）薪酬体系建设建立科学合理的薪酬体糸。依据本行业本地区实际，适 时修订薪酬标准，较好地运用和发挥薪酬激励人、吸引人、 留住人的功能，不断提高员工对薪酬期望的满意度。1、分类管理。依据生产、经营、管理的工作性质、特 点不同，不断完善计时、计件、考核、复式（计时十考核、 计件十考核）薪资等方式，使薪酬体糸和标准更加科学、合 理。更有利于调动员工的工作积极性。2、 定期了解收集周边市、县同行业薪资情况，

24、以及本 公司员工对薪资的意见和要求，为公司薪资标准调整提供详 实可靠的数据和信息。3、 认真编制审核员工薪资。制订科学合理、便于操作的员工薪资编制方法，指导督促各车间统计员按时编制工资 表，严格审核各车间编制的工资表， 确保每月工资计算准确、按时发放，不发生错发、漏发和无故迟发等现象。4、 严格按颁布实施的员工编制及薪酬方案做好日常薪 资结算与控制工作。（三）劳动合同、劳动保障及劳动争议的预防贯彻执行劳动法规，保障劳资双方的合法权益，防范劳 动风险与争议。按时与员工签订劳动合同，及时为全体员工 申报、缴纳工伤保险，确保不发生任何一起工伤不报、 漏报、晚报、或误报的事情发生，把工伤风险拒在公司门

25、外。1、按时与员工签订劳动合同。公司所有员工均应在法 定期限内签订劳动合同，对于部分老员工未签合同的，一律 在2月底前完成劳动合同的签订工作。2、制定工伤申报管理的规定。宣传工伤保险条例，规 范工伤事故申报管理，明确工伤认定的情形及办理的程序和 责任，提高员工及时申报工伤的意识，确保发生的所有工伤 都能及时、准确申报、鉴定，及时得到救治和费用报销。杜篇三：20XX年人事工作计划20XX年人事发展部工作计划在20XX年即将结束，20XX年即将来临之际，人事发展部针对招聘、培训、管理工作，列出以下计划： 一：招聘1、县城内招聘：由5人组成招聘小组，在县城内公交 站、员B阳路，酒店门口坐招。（用于普

26、通员工的招聘）1在58同城、赶集网上发布信息，要及时跟换人才网 2、 网络招聘：O2每天由专人上人才网浏览人才信息，的招聘计划及人 员要求.O并做好相关的记录工作，由人事负责人来联系相关求职人员。1对于相关专业的XX可以在校园直接进行招聘 3、校园招聘：o2对于在校的中专、技校学生，可以通过跟校方就业办公室去的联O系，在学生实习前就予以招聘。4、人才市场招聘：定期在人在市场坐招。（适用于中 层管理干部以上人员的招聘）5、 与中介签订合作协议：由中介向我们推荐入职员工。6、 员工帮带：对在职员工进行宣传，由老员工带新员 工的方式来获取资源。同时制定相关的奖励方法，对相关进行帮带的老 员工予以定额

27、奖励。7、 建立微信、陌陌群，联络周围人群。二：培训：三：管理1、建立培训管理机制，跟进部门培训。1备人，2、酒店是个流动性较大的行业，所以备人、 留人是很重要的：o建立酒店的人才库，及时对有意向从事酒店工作的人员 信息给于登2留记、备份以确保部门人员的及时补充，保证工作的 正常运行。O人，人员的流动对服务水平的稳定是一种很大的威胁， 尤其是优秀员工的流动，所以控制人员流动迫在眉睫。在平 时工作中及时对有离职倾向和准备离职的员工做好思想的 引导，找出他们辞职的主要原因，以确保员工的稳定。3、创建企业文化，强调企业精神，塑造企业形象继续推进我们的快乐晨会，完善各项奖惩规则，让每一个员工都参与进来

28、，有一个好的精神面貌来完成每天的工 作。4、上情下达和下情上报及时把酒店高层领导的决策和方针传达给员工，及时把 平日里收集的员工意向和意见上报。20XX年人事发展部工作计划为更好的开展集团公司人事工作，为各部门做好后勤服 务保障，更好协调公司各部门的资源运作及支撑公司决策， 确保20XX年工作目标的实现，现对20XX年度工作计划如下： 一、人员调配管理1、 根据公司各部门人员实情及生意状况，随时作好调 配工作，确保酒店更好完成各项接待任务。2、 根据公司各部门人员岗位定编、缺编情况，及时、准确下达人事指令，做好招聘及协调工作，力争使人力资源 达到最佳合理配置。 二、入职员工资料审核及各项人事资

29、料档案的整理备案1、做好任职员工的资料审核及上交工作，把好员工入 职第一道关。2、整理好各项人事资料档案并做好汇总。 三、人事考核评价1、为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面 的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合 理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据2、根据公司目前经营状况，制定人事评价制度，进行 人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转 岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。 四、人才储备工作1、根据公司现状，结合先进企业的管理经验，参加餐 饮协会及其他同行人才交流学习会及大型人才招聘会，直接 引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队 伍，做好企业人才储备，为企业发展增强动力。六、优秀员工的评选及正面标杆的树立1、做好企业年度优秀员工的评选工作，引导员工树立 正确的工作观。2、随时了解各部门人员具体情况，及时配 合各部门做好人事方面相关工作。 七、年度培训计划：制作表格计划八、年度员工招聘计划：制作表格计划