员工薪酬管理实施办法.docx

1、员工薪酬管理实施办法XXX股份有限公司员工薪酬管理实施办法（试行）一、总 则1、 为了理顺公司员工的劳资关系，完善分配制度，进一步调动员工的工作积极性，激发员工的上进心，根据国家及本地区的有关规定，结合我公司实际，特制定本办法。2、 公司薪酬管理的基本指导思想为“按劳分配、效率优先、突出贡献”十二字方针。3、 公司实行“统一考核、择优晋升、岗变薪变、易岗易薪”的薪酬动态管理原则。4、 员工薪酬管理的实施是在公司董事会的领导下由总经理全面负责，企业管理部具体执行。二、实施范围及对象1、 本办法的实施范围为从事本公司的管理工作、事务工作及技术工作的人员，具体包括以下岗位：管理岗位、研发岗位、技术服

2、务岗位、管理技术岗位、操作服务岗位，以及公司认定的其他岗位。2、 下列岗位及人员一般不按本办法执行：1） 在合同中已明确规定其工资和其他报酬的人员。2） 分公司的所属人员。.1.3） 公司认定的其他岗位。三、员工薪酬的构成公司对员工的薪酬实行结构性报酬制度，即员工的薪酬由技能工资、岗位工资、年功工资、奖金、津贴和福利六部分构成。技能工资、岗位工资和年功工资按月支付，奖金、津贴和福利按相关规定支付。四、技能工资1、 技能工资依据员工的劳动技能水平而确定，以反映员工的劳动技术水平及劳动熟练程度。2、 根据公司的实际及发展需要，技能水平划分为十六个等级，每个等级又分为2个档次，其工资标准额见附表一技

3、能工资标准表。3、 技能等级按技术系列和操作服务系列分别划分位四个等级，其中技术系列分为正高级(10档)、副高级(7档)、中级(7档)、初级(7档)，操作服务系列分为高级(3档)、中级(3档)、初级(2档)、学徒(2档)。4、 技能等级的认定依据为，国家及省级评定的相应专业技术职务等级、国家承认的学历学位证书、以及公司依据员工个人实际工作技术水平而评定的技术等级等。5、技能工资档次的确定及晋升办法是：1）技能工资只能在级别增长线内变动，当达到该级别最高档后不再增长。2）当专业技术职务评定为高一等级时，从高一等级的第1档起薪；而当已达低一等级的最高档后升级时，则以高一等级的第二档起薪。.2.五、

4、岗位工资1、 岗位工资依据员工所在岗位的责任大小、技术要求、劳动强度等因素而确定，以体现不同岗位的劳动差别。2、 根据公司的实际及发展需要，岗位划分为管理岗、研发岗、技术服务岗、管理技术岗和操作服务岗五个类别。3、 管理技术岗位设：正高级、副高级、中级、初级四个等级，其中正高级设8档，副高级设6档，中级设6档，初级设6档。其岗位工资标准见附表二。4、 操作服务岗位设：高级、中级、初级和学徒四个等级，其中高级设3档，中级设3档，初级设2档，学徒设2档。其岗位工资标准见附表二。5、 管理岗位设：董事长、总经理、副总经理、部门经理、科室主任四个等级，其中董事长总经理设8档，副总经理设6档，部门经理设

5、6档，科室主任设6档。其岗位工资标准见附表三。6、 研发、技术服务岗位设：正高级、副高级、中级、初级四个等级，其中正高级设10档，副高级设6档，中级设6档，初级设6档。其岗位工资标准见附表四。7、 岗位工资等级由员工所聘任的岗位而确定。8、 岗位工资档次的确定及晋升办法是，进入某岗位的第一年，岗位工资确定为该岗位等级的第1档；在以后的工作年限中，根据本人的工作表现和年度考核结果决定是否进档，岗位工资达到同级增长线的最高档次之后不再晋升。.3.9、 岗位工资的计发应与员工当月的出勤率挂钩，具体计发办法为：按XXX股份有限公司员工请、销假制度计发员工当月的岗位工资。六、年功工资1、 年功工资（工龄

6、工资）是按员工在本公司连续工作的年限而确定的，以体现员工对公司的贡献。2、 年功工资是按员工在本公司的工作年限计发，每工作满一年，年功工资计发10元。3、 员工每月的年功工资最高不得超过280元，若超过280元，以280元计发。七、奖 金1、 奖金是依据员工的工作绩效和工作态度而确定的。2、 奖金的核算方案及发放标准另行制定。八、津 贴1、 公司设立津贴，以体现公司对员工劳动价值的附加认可。2、 津贴包括：加班费、住房津贴、误餐补贴、取暖费、降温费、交通补贴、探亲假和地区津贴等几类。3、 各类津贴的计发办法为：1） 加班费。节假日的加班费按每人每天15元计发。2） 住房津贴。每人每月补助50元

7、的住房津贴（公司安排住房者除外）。3） 误餐补贴。每人每天补助3元（按实际上班天数计发）。.4.4） 取暖费。每人每年补助300元（按三个月计发）。5） 降温费。每人每年补助300元（按三个月计发）。6） 交通补贴。每人每天补助2元（按实际上班时间计发）。7） 地区津贴。长期在边远地区或艰苦地区工作的员工，每人每月10001500元。九、福利1、 公司设立的福利包括：工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险、及工会福利。2、 工伤保险。对在危险岗位工作的员工，由公司办理相应的工伤保险。3、 养老保险、医疗保险、失业保险等有关保险，公司将根据荆州市高新技术产业开发区的有关要求办理。4、 工会福利。

8、按有关规定办理。十、新进员工的薪酬标准1、 新进员工是指新进入本公司的员工。2、 新进员工的薪酬标准依据非熟练员工和熟练员工的不同而确定。3、 非熟练员工是指各类学校的应届毕业生，或已参加工作但在本公司的工作性质与以前不同的人员。4、 熟练员工是指已在其他单位某岗位连续工作二年以上，并具有相关的技术证书或上岗证书，且在本公司的工作性质与以前相同。.5.5、 新进非熟练员工的薪酬（含技能工资和岗位工资）标准按下列规定执行：技校、高中及以下学历人员定为一级1档，中专毕业生定为二级1档，大专毕业生定为三级1档，大学本科毕业生定为四级1档，硕士研究生定为九级1档，博士研究生定为十二级1档。6、 新进熟

9、练员工的薪酬标准按所聘用的岗位及其技能等级标准发放。7、 新进员工（含熟练员工和非熟练员工）在试用期内，其岗位工资应按规定标准的80%发放。十一、附 则1、 如果本办法与国家及本地区政府或有关部门的规定相抵触，或与公司的经营情况不相符，公司将依照相关程序对本办法进行修改。2、 本办法规定的每月按时发放的工资包括技能工资、岗位工资、年功工资、住房津贴、误餐补贴、交通补贴、地区津贴等。3、 工资的发放时间为每月18日，如遇上节假日，可提前或推后一周发放。4、 如果当月不能按时发放工资，应提前一周告之员工。5、 本办法的解析权所企业管理部。6、 本办法从发布之日起执行。.6.XXX股份有限公司200

10、1年12月10日附表一：技能工资标准表.7.工研发、技术服务、管理等系操作服级 档资列务系列说明别 次标专业技术职务技能工资标准标准准2143101、技能工十5档资只能在级六 11389别增长线内2档变动，当达21328到该级别最十9档高档后不再五 11277正增长。7档高2、当专业21226级技术职务评十4档增定为高一级四 11175长时，从高一2档线级的第1档21114起薪；而当十8档已达低一级三 11063的最高档后6档升级时，则十 21012以高一级的二3档第二档起薪。.8.十一1296184217档档6档5副档高4级档增3长档线2档1档7档6中档级5增档长4线档3档3、大专及以上学历

11、按研发、技术服务、管理系列增长，中专及以下学历按操作服务系列增长。4、新分配毕业生的起薪为：大专三级1档(初级1档)，本科四级2档(初级4档)，硕士九级1档(副高级1档)，博士十二级1档1799十27581715九八2673126325491515七24811448.9.六五21214142档38017档档3466档3185档初3档2高档级(正高级1档)；中专二级1档(操作服务二级1档)，中专以下一级1档(操作服务一级22864档级增1档操1档)。四12543档长线3档作服务22282档2中档级系三列12031档1档增21822档初长线二11621档级一 2.10.学档徒11311档附表二：工

12、级 档资岗位工资标准表（1）管理技术(人事、财会、营操作服销、生产、采购等企业管理务系列说明别 次标准工作)岗位工资标准标准231081、岗位工十3档正资只能在所五 12987高聘任的岗位0档级级别内变动，22856增当达到该级十8档长别最高档后四 12735线不再增长。4档2、当所聘.11.十三十二十一21212261224882366224319624档3档2档1档6档5档副4高档级3增档长2线档1档6中档级任的岗位是由低向高上升时，从高一级的第1档起薪；而当由高向低下降时，其低一级的起薪档由公司临时决定。3、新分配毕业生的岗位工资起薪为：大专三级1档(初级1档)，本科四级2档(初级4档)

13、，硕士九级1档(副高级1档)，博士11865十2176611669九八215721214741282.12.112035档增长线十二级1档(正高级1档)；中专二级1档(操作服务二级1档)，中专以下一级1档(操作服务一级1档)。七211254档110463档六29672档18881档五28106档初级增长线3档高级操作服务系列增长线17435档2档四26684档1档15923档3档中级三25332档2档14721档1档.13.二24262档初级13781档一23402档学徒13021档附表三：岗位工资标准表（2）工级 档资管理岗位工资标准 说 明别 次标准.14.233481、岗位工资十8档只能

14、在所聘任六 13227的岗位级别内5档变动，当达到23106该级别最高档十3档董后不再增长。五 12985事2、当所聘任0档长、的岗位是由低22854总向高上升时，十8档经从高一级的第四 12733理1档起薪；而4档当由高向低下22612降时，其低一十2档级的起薪档由三 12481公司临时决定。8档十223666档副二 12245总3档经十 21964理一2档.15.十1186521766116693档2档1档九21572114746档5档21284部八2档门11203经七32112511046档理2档1档2科档室六1.16.主档任五28104档17433档四26682档15921档三2533

15、1472二24261378一23401302附表四：.17.工级 档资岗位工资标准表（3）研发、技术服务岗位工资标说 明别 次标准准2585101、岗位工资十9档只能在所聘任六 15649的岗位级别内5档变动，当达到25278该级别最高档十6档后不再增长。五 15067正2、当所聘任5档高的岗位是由低24716十 4 档四 145151 档24174级增长线向高上升时，从高一级的第1档起薪；而当由高向低下降时，其低一十8档级的起薪档由三 13983公司临时决定。2档十 236623、新分配毕.18.二十一12734762747档1档6档5档副4高档级3增档长2线档1档6档中5级档增4长档线3业生的岗位工资起薪为：大专三级1档(初级1档)，本科四级2档(初级4档)，硕士九级1档(副高级1档)，博士十二级1档(正高级1档)；中专二级1档(操作服务二级1档)12610十2238512254九八22045121916141611336七212581117。.19.9 档21100学习是成就事业2档六的基石110221档28696档五128035档7224档初级四增126523档5572档长线三14971档二24261378.20.一23401302.21.