能源计量管理制度.docx

1、能源计量管理制度能源计量管理制度第一章 总则第一条 为加强能源计量管理，明确能源计量管理部门和有关人员职责，规范能源计量器具、能源计量人员、能源计量数据等相关管理工作，特制定本制度。 第二条 通过能源计量管理，促进公司实行能源定量化管理，做到能耗有数据，制定产品能耗定额有依据，考核用能状况有标准，为合理开展节能技术改造提供可靠依据。第三条 本制度适用于公司所属各单位。第二章 能源计量组织机构及职责第四条 组织机构能源计量的最高管理者为公司总经理，企管部是主管全公司能源计量的职能部门，在分管领导（管理者代表）的领导下，统一全公司的能源计量工作。企管部主任主持日常能源计量工作，企管部计量管理员负责

2、具体工作，各车间及有关职能部门指派计量分管领导和兼职计量管理员各一名，组成全公司完整的能源计量管理体系，在业务上受上级计量部门领导。第五条 机构职能（一）严格贯彻国家有关能源计量的法令、政策、规定和标准，制定本公司计量管理制度和发展规划，完善公司计量管理体系。（二）负责计量技术工作,建立本公司所需的计量标准，保证量值传递准确、可靠。（三）统一管理计量器具和设施,组织开展计量检测，提供计量保证。（四）统一管理计量人员的考核和培训。（五）在本公司内部执行计量监督，具有计量执法职能，处理公司内计量纠纷。第六条 岗位职责（一）公司分管领导：1、熟悉和贯彻计量法令、法规，检查督促全公司计量管理的执行情况

3、。2、审定计量工作计划和发展规划。3、审批全公司计量器具配备计划和计量经费计划，不断完善计量检测手段。4、领导全公司计量管理体系的活动，定期召开计量工作会议，研究布置全公司的计量工作。5、审定全公司计量人员培训计划，采取切实措施，不断提高全公司计量人员的业务和技术素质。（二）公司计量管理员：1、熟悉国家计量法和本公司的计量管理制度，在工作中认真执行。2、掌握常用计量器具的结构原理和技术要求，定期抽查计量器具的准确和完好状态，发现问题及时协助处理。3、制定全公司的计量器具配备计划。负责计量器具和强检计量器具的送检工作，对原有达不到技术要求的计量器具提出降级或报废意见。4、建立计量技术档案，做好计

4、量器具档案和技术资料的存档、保管。5、根据各单位周检计划，督促进行周期检定。建立计量器具总台帐，做到总帐与各分帐相符。（三）部门、车间分管领导：1、组织本单位职工认真学习贯彻国家计量法及有关计量工作的法规、文件，提高职工的计量意识。2、围绕公司年度计量工作目标，负责制定本单位的年度计量工作计划。3、负责配合上级部门开展能源计量审查考核工作。4、对违反计量管理规定的行为，负责查明原因，上报职能管理部门。（四）兼职计量管理员：1、宣传和贯彻执行国家的计量法规、命令和公司计量管理制度，严格执行检定系统的量值传递规定和检定规程。2、负责本单位计量器具的管理，建立计量器具台帐，做到帐、卡、物相符。3、制

5、定本单位计量器具的周检计划，根据需要，提出补充、更新计量器具的意见。4、负责填写计量器具周检表（包括受检率、周检合格率、抽检合格率）。5、做好能源计量器具的选用、安装、检定、日常巡检、使用维护和修理等工作。第三章 能源计量器具配备、购置安装第七条 能源计量器具配备的范围 （一）进出厂的一次能源、二次能源以及载能工质的计量；自产二次能源和载能工质及能源生产单位自用的一次能源的计量；生产过程中能源和载能工质的分配、加工、转换、储运和消耗的计量；生活和辅助部门（办公室、食堂、浴室、宿舍等）用能的计量；为能源平衡测试所需要安排的计量。 （二）能源计量器具的配备率和准确度要达到GB/171672006用

6、能单位能源计量器具配备和管理通则中第4.3.5表3和第4.3.8表4的要求。第八条 新购进计量器具时，必须认真审核生产厂家的资质，索取并保管好生产许可证、合格证、使用说明书、维修凭证等技术资料。第九条 能源计量器具的安装使用严格按产品说明书和操作规程的规定进行，以保证合理安装、正确使用、维修方便。能源计量主管部门还应加强购置进厂检验和现场安装监督检验，杜绝不合格计量器具流入生产线。第四章 能源计量器具周期检定第十条 企管部负责编制并实施全部能源计量器具的周检计划，并定期向上级计量管理部门申请周期检定。各车间、部门要编制所辖范围内能源计量器具的周检计划，定期上报企管部。第十一条 对属于进出用能单

7、位的水、电表的周检，听从并协助有关方面（水务局、电力公司）统一安排。第十二条 对属于进出用能单位强制检定的煤计量器具（电子计量磅秤），相关职能部门按照周检计划及时联系计量检定机构安排实施。第十三条 对属于次级用能单位、主要用能设备级的水、电表检定周期间隔按电表3年，水表2年安排。第十四条 以上各项的检定记录或检定证书等资料由职能部门装订成册（台帐）妥善保存，使用部门保存影印件。第十五条 在用能源计量器具经检定不合格或超周期的一律停止使用，对不合格或报废的能源计量器具要做明显标识，以防误用。第十六条 各车间部门应按职能部门的要求配合实施计量器具周期检定工作。 第五章 能源计量器具使用、维护、保养

8、第十七条 职能部门应指导使用车间认真做好能源计量器具的使用、维护和保养，计量员应定期进行巡回检查和抽检，确保计量器具的完好和有效性。第十八条 能源计量器具出现故障后，计量管理员应立即报告职能部门，立即进行修理或报更新计划，修理时间或更换新表时间一般不应超过三个工作日。第十九条 各使用车间应做好对能源计量器具的日常维护，发现问题及时联系职能部门解决。第二十条 职能部门应根据需要做好能源计量的测试，自身无条件时，应聘请专业机构进行。应妥善做好测试数据的分析判断，掌握能源计量器具的完好准确状况，并做好测试资料的保管。第六章 能源计量器具档案保管第二十一条 职能部门应认真做好在用能源计量器具的档案管理

9、，做到资料齐全，分类清楚。能源计量器具档案应包括:计量器具说明书、检定合格证书、使用维修记录、测试记录等。能源计量器具档案在公司有关部门使用时，应做好借阅手续，防止丢失或损坏。第七章 能源计量人员管理第二十二条 公司计量员分为专职与兼职，职能部门配备专职计量员，各车间及相关部门配备兼职计量员。专职人员必须按有关规定要求，参加上岗取证培训。能源计量培训工作应有组织、有计划地进行，成为一项长期的、经常性的活动。第二十三条 计量员培训考核内容（一）了解和掌握能源计量的基本知识，能源计量审查体系所依据的国家标准，以及国家计量法令和上级颁发的有关法规制度文件，本企业制定的相关管理办法。（二）计量检定/校

10、准、调试、修理、操作人员要掌握或了解相关的测量设备原理、结构、性能、使用和溯源等方面知识。（三）掌握法制计量和科学计量管理的基本知识，测量设备配置和管理知识，以及先进的计量管理方法。同时要更多地了解体系审核的方法和技巧，进一步提高审核效率和审核质量。（四）计量员培训方式以自学为主，内培与外培学习相结合为辅，职能部门要考虑培训内容设置，制定长期和短期培训计划，并将培训结果记录在案。（五）计量检定人员必须取得省级主管部门颁发的“计量检定员证”，计量检定员考核取证不及格，扣罚当月效益工资，并限期补考，仍不合格者调离岗位。（六）为保证计量工作的有效进行，对于熟悉业务的计量检定、管理人员应保持相对稳定，

11、无特殊理由不应任意调动工作。（七）计量工作考核按经济责任制执行。第八章 能源消耗管理第二十四条 切实加强节能管理，建立有效的激励、约束机制，充分调动广大员工的积极性，合理利用能源，降低能源消耗，确保节能目标的实现，把节能指标完成情况纳入各车间经济责任制考核。第二十五条 考核管理及考核内容（一）根据近年实际情况，结合对标工作，制定公司每年的主要单位产品能耗指标计划。（二）在经济责任制中按月考核、季度兑现奖罚。（三）企管部负责审查各车间能耗日常统计数据，并作为考核依据进行考核。第九章 能源计量数据采集应用管理第二十六条 企管部负责水电表的数据采集工作，抄表时点为当月25日8点，抄表工作由企管部和车

12、间计量员共同进行，并在原始记录上签字，企管部在当月27日16点前上传水电抄收表到报表系统。第二十七条 质监部负责燃料的检斤计量工作，每日上传检斤单和检斤日报到报表系统。第二十八条 各车间统计员根据采集数据报表每月填报购进、消费和库存情况表和单位产品能源消耗情况表。第十章 能源计量自查与整改第二十九条 自查（一）每年进行一次自检自查，检查由企管部统一协调调度，成员由各车间主任、计量员及相关人员组成。检查实行不定期、不定时、不定点的检查形式，进行突击检查。（二）自查方式为：相关资料的自查和现场自查相结合。检查工作要做到有问必查，有责任必究，做到检查到位、措施到位，宣传到位，层层把关，责任到人。对存

13、在的相关问题，即时做好记录，能处理的及时处理，不能处理的限期做出整改。对自查中出现的问题，研究落实解决问题的措施和办法。（三）传达贯彻能源计量工作的方针、政策和决议，研究贯彻落实措施。 第三十条 整改（一）各车间及负责人要认真执行能源计量工作自查制度，高度重视能源计量整改工作，对在能源计量工作自查和生产中发现的问题或需要改进的地方必须进行彻底整改。（二）对发现、检查出不能及时处理的问题要及时报告能源计量管理领导，能源计量人员及相关人员于现场提出整改内容及要求。（三）企管部要明确问题整改责任人,组织能源计量人员和相关人员制定切实可行的整改措施、方案，在保证正常生产的前提下，确定整改期限。（四）能源计量人员和相关人员，按整改要求对存在问题进行彻底整改，重大问题整改结束后，责任人上交整改检查验收申请。企管部对整改情况进行检查验收作好检查验收记录。（五）在能源计量工作小组会议上要通报整改情况对无视整改工作、拒绝进行整改、整改不彻底、整改没有通过检查验收的责任人及相关人员要给予严肃批评和处理。