半年工作总结暨表彰大会讲话稿.docx

1、半年工作总结暨表彰大会讲话稿半年工作总结暨表彰大会讲话稿半年工作总结暨表彰大会讲话稿尊敬的XX总、全体干部职工：大家上午好！盛夏七月，万物竞长，到处生机勃勃。今天，我 们在此隆重集会，系统总结前半年工作，明确存在的 差距和不足，理清下一步工作思路，更好地组织开展 好下半年工作。回首前半年生产，一波三折，喜忧参半，但不管 是顺行还是失常，全体干部职工不抱怨、不观望、不 等待，而是团结一致，倾心竭力，奋起直追，一次次 我们从被动中进步，一回回我们从困境中走出。在此， 我代表炼铁厂委对当选的先进个人和先进单位表示衷 心的祝贺！对全体职工的辛苦付出表示衷心的感谢！一、前半年产质量指标完成情况：今年1至

2、6月份共完成烧结矿xx万吨，完成计划 的XX% 环比下降了 XX%同比下降了 XX%。球团矿XX 万吨，完成计划的XX%,平均作业率为XX%铁水XX 万吨，完成计划的95%环比下降了 X%同比上升了 X%其中：1#高炉X万吨，完成计划的X%利用系数x% 2#高炉x万吨，完成计划的x%利用系数x%二、成功的做法：1、 优化原料配比，狠抓炉外冶炼面对当前原料价格居高不下，成分参差不齐，市 场疲软、利润缩水的现实，为寻求最佳经济效益点， 我们认真贯彻袁总炉外冶炼的指示精神，召集各部门 人员多次研讨，反复对比，借鉴同行先进做法，先后 组织烧结变料6次，终于摸索出75%勺烧结+17%勺球 团+8%勺块矿

3、的合理炉料结构，同时强化原料入仓和筛 分管理，注重焦炭、煤粉等燃料质量的过程跟踪，做 到精料入炉。通过一系列调整使产量提升和成本控制 达到最佳，单炉日产达到3671t,双炉突破xxxt。炉前 操作严格执行标准化作业，对铁口合格率、出铁均衡 率、出铁正点率提出新的更高的要求，出铁次数由原 来的每日x炉x炉提为x炉、x炉，现在提到x炉x 炉。基本消除了高炉“憋压”现象，也为高炉进一步 强化冶炼，实现稳产、高产奠定基础。2、 转变思维模式规范作业标准针对3月份事故，认真组织相关人员，对炉况失 常的前因后果，先后五次进行了系统的、实事求是的 分析总结。通过反思，从思维上转变观念，从操作上 查责任的落实

4、，从管理上追过程遗漏，从规程和标准 上找制度的漏洞。对日常管理不到位的责任进行追究， 完善了应急预案。对管理制度不健全的，进行查漏补 缺。各工段对管理制度、三大规程、作业标准流程逐 字逐条，反复讨论修订。工段班组分组学习讨论，使 干部职工从灵魂深处，深刻认识到作业随意性的危害， 唤醒每位干部职工的责任心、使命感。3、 监管培训一起抓安全生产两不误落实安全责任状的签订，变一年一签为一月一签， 大大促进了各级领导干部的主动性和自觉性。同时强 化安全培训教育工作，上半年组织大班长以上中层干 部培训3次，参与人数共计xx人次，班组长级基层领 导培训6次，参加人数共计xx人次；对皮带工、煤气 区作业人员

5、、行车工等各组织培训一次，提高了全员 安全意识。同时充分利用每月6日、18日组织的隐患、 卫生大检查，将查违堵漏贯彻到日常具体工作中，上 半年共查处各类安全事故隐患 xx项，目前已经整改 xx项，整改率98%查处三违xx人次，合计金额达 xx元。4、 重视文化活动组织，凝聚人心。注重员工精神层次的需求，较往年文化活动组织 次数明显增多。三月份各项专题培训；五四趣味活动； 六月份演讲比赛、安全摄影、漫画等活动丰富了职工 的文化生活，激发了大家对工作、生活的热情，尤其 是刚刚结束的“七一”杯职工篮球赛，炼铁队荣获亚 军，队员们打出了炼铁的精神，抒写了什么是不屈不 挠，展示了炼铁人朝气蓬勃、积极向上

6、的良好岁月， 重树立了炼铁形象。5、走出去，开拓思维，接受新知识、新理念。一体系升级改造工作已进入设备安装阶段，xxm3 高炉投产工作近在眼前，面对高端的设备，为更好的 驾驭和操纵，上半年组织10名技术精英外出济钢、首 秦等国内同行先进单位，进行了为期三个月的学习。 通过学习，开拓了大家的眼界，学到了先进的操作方 法，提升了大家的技术水平，同时与同行建立了良好 的合作关系，为中钢注入新的思想、新的血液，为下 一步一期如期投用奠定了一定的基础。三、差距和不足回顾炼铁的发展，从无到有，逐步发展，而且发 展很快，我们也一个个从愣头青年逐步成长起来，但 提升速度却太慢，依然处于低水平操作和管理的状态。

7、 我们每天讲思想工作，思想是战斗的武器，但我们的 思想是什么。煤气管成负压，我们不懂；球团水泵吸 空，造成缺水，我们不知。全公司上下，唯炼铁是管 理的败笔，这是炼铁的耻辱和惭愧。1、 设备管理欠账多重新回顾煤气管爆炸事故，追溯事故发生的根源， 我们痛心疾首，管压力降为负压，从操作工到班组长 盲目无知，谁都认识不到后果的可怕性，不采取措施， 也不反馈，造成信息断档，直接导致了事故的发生。 更让人无法原谅的是，距事故不足三个月后，球团水 泵房上演了类似的事故，操作工的一次责任心不到位， 致使球团10根小水梁全部变形。6月20日发生在xxm3 高炉的料车跳道事件，至今想起仍心有余悸。料车跳 道，这不

8、是第一次发生，为什么同样的问题会重复出 现，操作工、包机人、维修工都是干什么吃的？同志 们，扪心自问我们的责任心在哪？我们对得起每月几 千元的收入吗？当前从领导到职工，操作技术水平整 体低下，责任心整体缺失，信息传递形不成至下而上， 设备管理欠帐太多。这就是当下炼铁的现实。2、 高炉长期不能坚持稳定成为制约我们发展的瓶 颈。高炉是中钢的效益核心，讲究的是均衡稳定，但 3月份的持续失常和5、6月份间断性的波动，充分暴 露出生产组织过程中严、细、实工作的不到位。管理 者思想保守，不会跳出高炉看高炉，调剂手段不能与 炉况发展相匹配。外围管理不到位，铁口跑大流、铁 水流入轨道、送风装置烧损等无计划休风

9、还时有发生， 困绕着我们的生产。铁前设备作业率低，故障频繁， 原燃料质量波动，尤其是烧结 R2、球团Sio2含量、 煤粉含S、含灰等关键数据的波动，引起了炉况的波 动。这些问题一刻不消除，我们的高炉长期稳顺就得 不到保证。3、 基础管理薄弱姜总多次在会上对我们的基础管理工作做出了批 评，许多工作我们慌于应付，个别部门和部分岗位， 人浮于事情况比较突出，部分职工在岗不作为，还要 说三道四，成天抱怨；部分管理人员，能力欠缺，水 平低下，管理无头绪，问题频出；各环节整体运行不 协调，尤其体现在高炉系统，专业组长、副炉长分工 不明，职责不清，对现场隐患及故障排除心中没底， 不能预见性地处理矛盾和堵塞漏

10、洞；区域化管理不见 效，推诿扯皮现象时有发生。这些情况我都看在眼里, 痛恨无所作为，悔恨用人失策！4、 工资分配机制不灵活工资年年见涨，职工热情却不涨。工分分配机制 不灵活，不能够真正调动广大干部职工的积极性和主 动性，利益驱动没有起到杠杆作用。许多工作没有量 化，责任到人头，内部日常考核指标制定不科学、不健全、不规范，影响班组打分排名，出现“轮流坐庄” 的怪象。5、安全管理工作安全监管部门职能作用发挥不充分，对现场隐患 的排查和监管工作做得不到位，涉及大的隐患心中没 底，视而不见，尤其是煤气区域、设备连锁隐患等关 键区域和岗位，更是一知半解。安全员工作作风及职 业素养不高，知法犯法现象时有发

11、生。班组安全教育 力度不够，对岗位人员要求不严，约束不力，违章违 纪时时处处都在发生。四、下一步工作思路：明确问题才能找准方向，树立正确的目标。下一 步分厂将重点抓好以下几方面工作：1、加强基础管理工作，弥补管理欠帐：生产的频繁波动，致使很长一段时间以来，放松 了对基础工作的跟踪监管以及问题的跟踪落实，基础 管理工作上不去，一切工作都是空谈。随着高炉生产 的逐步稳顺，下半年，将从环境卫生、日常劳纪等基 础工作入手，抓执行力、抓落实。同时强化职能部门 监管力度，将卫生检查、查违堵漏作为一项常规性工 作来抓，各级管理人员、职能部门职工要将现场作为 工作的主阵地，不能坐在办公室里搞管理。同时健全 相

12、关制度，用制度来规范和约束职工的行为，今后无 论生产现场还是办公场所，必须物料放置整齐、职工 精神饱满、坐行端正，形成一定的规矩。我们必须洗 新革面，亮出炼铁的品牌。2、 抓好职工培训，提升操作技术水平。现在基层培训工作形式重于实质，既浪费精力， 又浪费资源。下一步，培训工作不要求全面开花，基 层培训必须结合生产实际，有针对性地组织。要求工 段长亲自抓，亲自备课、授课，内容以设备应知应会、 三大规程、应急预案等常规性知识为主。每月培训结 束，除组织必要的考试以外，要求工段长、大班长随 机性抽查职工，并做好记录，制定相应的制度，根据 抽查情况，进行奖惩，用奖励的手段，激发职工学习 的主动性和积极

13、性，从而切实提高职工的操作技术水 平。目前运行班已经开始实施，值得全厂各单位效仿。3、 积极参与一期升级改造，做好投产前的各项准 备工作和后续人才的培养。一期1780高炉投产迫在眉睫，施工现场热火朝 天，面对全新的工艺和装备，看看我们的水平，深感 物力大于人力，深感任务的艰巨和责任的重大。目前 已选拔60余名职工介入施工，下一步将在前期选拔优 秀人才的基础上，抓好培养使用工作，争取做到一带 五的传帮带，定目标，压担子，限时间，促提高，尽 快进入角色，成为主工艺岗位人才，充实到一体系当 中，全程参与设备安装、单体和联动试车，做好过程 数据收集和施工监控等工作，为投产、运行掌握第一 手资料。4、强

14、化外围管理，划清职责权限，树立数字理念、 条件炼铁理念。高炉操作是一项“出力不讨好的工作，讲究的 是生产的均衡稳定，指标的逐步优化，作为操作人员 和管理者，要做到得意不忘形，失意不失态，更不能 好了伤疤忘了痛。过去说经验炼铁，后来搞科学炼铁, 今天讲条件炼铁。条件不具备，如何强化？炼铁讲究 一个“稳”字，“好炉子一天休三次风，也会变成坏 炉子；坏炉子三天不休风，也会慢慢变成好炉子”， 正如同行一位专家对高炉操作做得形象比喻“我们都 是老中医，每天都在为一个不会说话的畜牲来看病” 炼铁来不得半点虚伪、浮夸，它是一个系统工程，作 为高炉生产的管理者，必须深刻研究这些问题，在生 产正常时，不要随意指

15、挥和调节，要关注外围，积极 创新条件。“千斤重担人人挑，人人头上有指标”，划清职 责和权限，明确责任和分工，该谁承担的责任谁承担， 进一步提高每个人的工作责任心。大高炉、千级高炉 要有一个数字理念。各级要对日常运行过程中的数据 做好统计，用数据系统地做出分析和判断，关键时刻 拿出应对措施，做出预警预案。高炉操作的最终目标 是提升效益，但我们不能急功近利，要有耐心，要沉 得住气。任何事情都有一定的底线，高炉操作也一样。 效仿首秦做出适合我们当前操作的高炉“攻守退”方 案，做到“预防为主，恢复为辅”。尤其是针对当前 现场炉缸侧壁温度高，工艺部配合高炉出台相关监控 措施，做到数据分析、班班跟踪、化险

16、为夷、防患于 未然！彻底废除过去小高炉的理念，该忌讳的要忌讳， 坚守操作的底线，时刻做到心中有数。总之，炼铁要 树立数字底线理念，职责权限理念，条件炼铁理念。5、安全管理要做到关口前移，划小责任单位，群 防群治。安全就是底线。安全管理要做到关口前移，划小 责任单位，预防为主，群策群力，群防群治。加强安 全宣传，营造一定的安全氛围。安全部整理收集同行 各类安全事故，做成版面，在全厂范围内张贴宣传。 营造一定的安全氛围，起到教育和警示作用。同时加 强特殊群体的管理。即身边人、新调岗位职工、新进 厂员工等特殊群体的管理，从点点滴滴等细节入手， 对管不了的人，逐级上交。安全部树立威信，加大安 全查处整治力度，任何时候，都要把安全放在首位， 树立安全的尊严感和威性。下半年，炼铁分厂将以启动XX高炉为契机，以稳 定和提升高炉生产为核心，科学组织，精心管理，重 点控制，为全年各项任务的圆满完成，为1780高炉