春西安交通大学《组织行为学高起专》在线作业答案辅导资料最新.docx

1、春西安交通大学组织行为学高起专在线作业答案辅导资料最新15春西交组织行为学(高起专)在线作业答案辅导资料一、单选题（共 15 道试题，共 45 分。）V 1.通过研究领导作风类型以及不同的领导作风对组织效能的影响，以寻求最有效的领导作风，这是()A. 领导特性有效论B. 领导权变有效论C. 领导行为有效论D. 领导作风有效论 满分：3分2.组织最基本的构成要素是()A. 个体B. 群体C. 团队D. 部门 满分：3分3.斯托迪尔没有把领导按()来划分类型A. 生理特性B. 社会背景C. 智力和个性D. 与工作相关的特性E. 社会特性 满分：3分4.“途径目标”理论是()提出的A. 菲德勒B.

2、豪斯C. 布莱克D. 耶顿E. 沙特尔 满分：3分5.个人在组织内事业生涯变动的模式呈现出的是一个()A. 圆柱体B. 圆锥体C. 正方体D. 圆球体 满分：3分6.大型组织拥有的成员一般在多少人左右()A. 330人B. 301000人C. 100045000人D. 45000人以上 满分：3分7.创造性行为最显著的特点是()A. 系统性B. 开放性C. 社会性D. 主动性 满分：3分8.管理系统理论是由()提出的A. 菲德勒B. 豪斯C. 利克特D. 布莱克E. 沙特尔 满分：3分9.研究领导行为的管理系统理论是()提出的A. 勒温B. 坦南鲍姆C. 利克特D. 施密特E. 沙特尔 满分：

3、3分10.组织文化应包括锐意进取、开拓创新、追求优势、永不自满等精神。这体现了建立组织文化应遵循的()A. 价值原则B. 卓越原则C. 个性原则D. 目标原则 满分：3分11.组织行为学是一门()A. 理论性学科B. 应用性学科C. 实验性学科D. 综合性学科 满分：3分12.人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，这种观点源于()A. 人际反应特质理论B. 社会比较理论C. 人际相互作用理论D. 社会交换理论 满分：3分13.管理方格图中，典型的领导方式有()A. 贫乏型B. 任务第一型C. 俱乐部型D. 团队式E. 中间式 满分：3分14.现代社会中，始终约束领导决策活

4、动过程的因素是()A. 社会需要B. 法律责任C. 组织资源D. 创新能力 满分：3分15.日本的自主管理(JK)活动的目的是()A. 每个员工都得到很好的发挥和提高B. 人人能畅所欲言C. 向能力的极限挑战D. 每个人都成为优秀的工程技术人员 满分：3分二、多选题（共 5 道试题，共 15 分。）V 1.下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有()A. 计件工资B. 计时工资C. 计件超产奖D. 月度奖E. 年终分红 满分：3分2.根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有()A. 工作本身的特点B. 责任感C. 提升和发展D. 工作的物理条件E. 上司的赏识 满分：3分3.激励理论

5、可划分为哪几大类()A. 内容型激励理论B. 过程型激励理论C. 改造型激励理论D. 强化理论E. 需求层次论 满分：3分4.麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有()A. 成就需要B. 生存需要C. 安全需要D. 权力需要E. 社交需要 满分：3分5.过程型激励理论主要有哪几种()A. 赫兹伯格的双因素理论B. 弗罗姆的期望理论C. 麦克利兰的成就需要理论D. 亚当斯的公平理论E. 斯金纳的强化理论 满分：3分三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1.霍兰德认为一个人的职业是否成功，是否稳定，是否顺心如意，在很大程度上取决与其个性类型和工作条件之间的适应情况A. 错误B. 正确

6、 满分：2分2.环境因素对个性形成的影响不大A. 错误B. 正确 满分：2分3.在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所具备的心理特征称为能力A. 错误B. 正确 满分：2分4.人的行为具有适应性、可控性、多样性、动态性的特点A. 错误B. 正确 满分：2分5.专制型领导下的职工满足感低，民主型领导下的员工满意度高A. 错误B. 正确 满分：2分6.马斯洛的所谓自我实现的需要是指每个人都有干一番惊天动地大事业的原始愿望A. 错误B. 正确 满分：2分7.影响个性形成的因素不包括遗传因素A. 错误B. 正确 满分：2分8.马斯洛的需要层次理论告诉我们，只有未满足的需要才会对人产生激励作用A. 错

7、误B. 正确 满分：2分9.心理学家证明，同时使用从众和顺从两种控制策略比单一使用一项效果要好A. 错误B. 正确 满分：2分10.工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向A. 错误B. 正确 满分：2分11.组织行为学就是管理心理学A. 错误B. 正确 满分：2分12.研究组织的运行及其规律的学科是管理学A. 错误B. 正确 满分：2分13.新颖、复杂、创造性及有挑战性的工作通常会降低工作满意度A. 错误B. 正确 满分：2分14.人们在认识事物时，往往不将认识对象看成是有连续性的事物A. 错误B. 正确 满分：2分15.人们在认识事物时，往往将认识对象看成是有连续性的事物A. 错误B. 正确 满分：2分16.社会知觉是主体对社会环境中的有关人的知觉A. 错误B. 正确 满分：2分17.空间上彼此接近的部分易被作为整体来感知A. 错误B. 正确 满分：2分18.领导决策科学化是决策民主化的重要保证A. 错误B. 正确 满分：2分19.组织行为学家的结论大多数情况下不是来自于实验室试验的数据，而是来自现实的组织及其行为A. 错误B. 正确 满分：2分20.除了少数重大问题由领导者做出决策外，一般的决策均由下属做出的领导类型是民主型领导A. 错误B. 正确 满分：2分