员工劳动合同范本免费下载.docx

1、员工劳动合同范本免费下载员工劳动合同范本免费下载 员工劳动合同范本免费下载劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协 议。以下为大家介绍的是员工劳动合同范本，欢迎下载参考公司员工劳动合同范本甲方:乙方:身份证号 :甲乙双方根据XX年1月1日施行的中华人民共和国劳动合同法及有关法 律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五 年。第二条乙方享有的工作条件与办公设施1. 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受 侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作

2、。甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会。第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利1.甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙方 的工作岗位。3.甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低 于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保 险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则

3、乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见公司考勤 管理规定。第四条工作纪律1. 乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪 律，自觉服从甲方的管理与人事调度。乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照公司考勤管理规定计扣薪酬。第五条劳动合同的履行和变更1. 甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。3.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同 的履行。4.甲方发生合并或分立等

4、情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和 义务的用人单位继续履行。第六条劳动合同的解除和终止1. 甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具体程序见员工 辞职管理办法。3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由 此给甲方造成重大损失 ;营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故 意或重大过失对甲方利益造成重大损害的未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造 成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正被依法追究

5、刑事责任的。4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行 安排的其他工作的 ;乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法 履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员 的。5.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的女职员在孕期、产期、哺乳期内的 ;法律、法规规定的其他情形。甲方未

6、按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙 方可以通知甲方解除聘用合同。7. 有下列情形之一的，劳动合同终止 :劳动合同期满的 ;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的用人单位被依法解散、前算或宣告破产的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的法律、行政法规规定的其他情形8. 劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在劳 动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。第七条经济补偿1. 有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿甲方依据第六条 4 款，第六条 7 款和项解除劳

7、动合同或依据第六条 7 款项终止 劳动合同 ;乙方依据第六条 6 款解除劳动合同的 ;经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工资的标 准执行。六个月以上不满一年的，按一年计算 ; 不满六个月的，向劳动者支付半个 月工资的经济补偿。3. 乙方因 用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬 而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按合同约定标准结算 欠发乙方的工作报酬。4. 若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用，对其进行 专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议，并约定服务期限。若乙 方违反约定，应按约定向甲方支付违约金。参见员工学

8、习培训管理办法。5.在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职 , 乙方不得将从原 岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密泄漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方 无权依据第七条 1 款要求甲方经济补偿。第八条其他事项1.甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议，按 XX年1月1日实施的中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的有关条款解释和执行。甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫 生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效考核等直接涉及乙方切 身利益的规章制度或者重大事项时，应当经全体

9、员工讨论、提出方案和意见，并且 协商确定。甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项等决定公示或 者告知乙方。3. 若遇实习或者试用，依据公司具体的实习协议或试用协议而定，若实习或试 用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同，劳动期限从实习或试 用算起。4. 双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署补充协议 予以调整。5.本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二份，甲乙双方各执一份。甲方:有限责任公司乙方法定代表人签字盖章:日期 :201X年X月X日日期:201X年X月X日东莞市员工劳动合同范本甲方:乙方:名称:姓名:法定代表人 :身份证号码 :地址:现住址:

10、经济类型 :联系电话 :联系电话 :根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、省 等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳 动合同。一合同期限限:固定期限 :无固定期限 :以完成工作任务为期限 :无试用期。试用期最长不超过 6 个月。其中，合同期限在 3 个月以上 1 年以下的，试用期 不超过 30日;合同期限在 1年以上 3年以下的，试用期不超过 60日; 合同期限在 3 年以上或者无固定期限的，试用期不超过 6 个月。社区厂区的部门岗位工作。工作地点和工作内容明确:乙方工作的岗位，不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位。乙方工作

11、的岗位，属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位，甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定，提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施。第五条甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位，乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。三工作时间和休息休假少休息 1 天。不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以 计算周期，综合总工时符合国家规定。第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制

12、的情况下，因生产工作需 要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数符 合国家规定。第八条甲方依据本省企业职工假期待遇相关规定，每年适当安排乙方休节日 假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。四劳动报酬方工资:试用期工资 :计时工资 :计件工资 :甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的 月工资。不定时工资或固定工资 :元月。第十条甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工资协商结果，适时调第十一条甲方每月日如期支付货币工资。如遇节假日或休整乙方工资。息日，则提前在最近的工作日支付。五社会保险福利待遇第十二条合同期内，甲、乙双方应执

13、行所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费。第十三条乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇。第十四条乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。六劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方按国家有关劳动保护规定，包括女职工、未成年工的劳动保护规 定和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。第十六条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病 防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训 ; 乙方应参加上述培训并 须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措

14、施，进行生产和工作。第十七条甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期安排乙方进行体检。第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。七劳动纪律第十九条甲方根据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度， 公示和告知乙方 ; 乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作。第二十条甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。第二十一条如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合 同的附件，约定服务期和违约金。第二十二条

15、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保守商业秘密，双方应补 充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金 额、违约金等事项。八劳动合同的变更、解除和终止第二十三条任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。第二十四条乙方擅自离职 15天后或 1 年旷工屡计超过 30 天的，甲方可单方即 时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补 偿金。第二十六条有下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合同乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、 罢工及怠工、不良行为等严重问题，或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动 纪律、厂纪厂规经教育不改被给予开除处分的乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校