机关管理办法.docx

1、机关管理办法机关管理办法为进一步加强机关内部管理,提高工作效率,使本委各项工作规范化、制度化、科学化,经研究,制订本委机关管理制度.一、学习制度、每月25日为委党组中心学习日,党组成员、股长以上干部参加.、每周组织委机关全体干部职工集中学习一次,即周一上午8：00时集中,会议内容主要是总结上周工作,布置本周任务,提出工作意见,明确工作中心,同时,组织开展时事政治、业务知识等内容的学习.3、坚持集中学习与专题辅导相结合.要求机关干部职工平时要切实加强理论知识、业务知识、科技知识、文化知识等内容的学习,认真做好学习笔记,并且理论联系实际,写出学习心得体会,投稿学习园地专栏.二、工作制度、实行行政首

2、长负责制,一级对一级负责.主任考核副主任；副主任考核所分管股室负责人；副主任协助主任具体负责相关股室的工作；各股室负责人要管好本股室的干部、职工和日常工作.、全委工作人员必须严格履行各自职责,遵守机关制度,坚守工作岗位,不擅离职守.工作时间不许喧哗吵闹,不得无故带亲朋好友和小孩到工作场所闲聊玩耍,违者给予通报批评,并处以100元罚金,屡犯者给予停薪待岗处理.工作时间严禁打扑克下棋和打麻将或其他赌博活动.无事不得到其它股（室）串岗聊天,影响他人工作,保持良好的办公秩序和精神状态,创造性地开展工作.、各股室每月20日要总结当月工作,安排好下月工作,急需解决的问题要及时请示汇报,及时提请讨论,工作不

3、拖拉、不积压,做到事事有结果(相关材料报人秘股汇总).、人秘股负责全委综合性材料的起草、打印和分发工作,其他各股室负责好本股业务性材料.、要树立全局观念,发扬协作精神,全委上下工作人员要增强团结意识,做到不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,协调一致,紧密配合,精诚合作,互相支持,取长补短,共同进步.、要刻苦钻研业务,积极做好本职工作,争创一流业绩.、要经常深入基层,加强上下联系,搞好调查研究,掌握实情,为领导提供真实可靠的决策依据.、要强化服务意识,恪守职业道德,坚持原则,秉公办事,不徇私情,热情接待前来联系工作或办事的干部群众,不以权谋私,不搞不正之风,甘当人民公仆.三、会议制度、党组会

4、、主任办公会的任务主要是传达贯彻市委、市政府和上级业务主管部门各种会议精神、指示、决定,研究报请市委、市政府审批的重要事项,以及本委重要工作.、为了提高会议效率,会议召开前一、二天,人秘股要收集分管领导须提交会议讨论决定的事项,作为议题整理后,送交会议主持者.各股室负责人要准备好初步意见,提交会议讨论,凡未列入议题的一般不搞临时会议.、会议必须坚持民主集中制的原则,在会议讨论中,与会人员应围绕中心议题充分发表意见,进行认真讨论,按照少数服从多数下级服务上级的原则,作出决定.决定一经作出,就要坚决维护,任何个人不得擅自改变或撤销.个人或少数人有不同意见允许保留,但必须无条件服从,并在行动上积极执

5、行,反对在会上不说,会后乱说的自由主义行为.四、考勤查岗制度1、实行每周五天工作日考勤制度.对周一例会点到不在的或迟到早退的,扣当事人20元/次,以次类推.2、实行每周每天不定期查岗制度.对查岗不在的,扣当事人50元/次,以此类推.五、请(休)假制度（一）请假程序1、一般工作人员请假半天由股室长批准,请假一天由分管领导批准；请假1天以上由单位主要领导批准.2、请假须填写请（续）假审批表(见附件),经领导批准后执行.请假期满后续假的须再次填写请（续）假审批表,经领导批准后执行.3、工作人员因公出差的,按有关规定执行.（二）请事假规定1、连续或全年累计事假在15个工作日内的,不扣发年终奖励工资.2

6、、连续或全年累计事假超过15个工作日的,从第16个工作日起至30个工作日内,按超过天数扣发奖励工资（日奖励工资=年终奖励工资/30天）.一年内事假累计不超过30天.3、因个人原因连续或全年累计事假超过30天的,不得享受年终奖励工资.请假1年以内的,工作年限不满10年的发给70%工资,满10年以上的发给80%工资；列入年终考核.事假超过一年的停发工资全额,不列入年终考核.请假期间不保留原岗位和职务.请假归岗后,经主任办公会研究后重新安排岗位.4、因公外出或其他原因请假后,请假期满应返回而无正当理由逾期未归或未经请假（请假未准）擅自离岗的,按旷工处理,并取消评先评优资格,连续或全年累计旷工3个工作

7、日（不含）至10个工作日内的,按旷工天数扣发日工资；连续或全年累计旷工11个工作日至15个工作日的,除按旷工天数扣发日工资外,不享受年终奖励工资；连续旷工15个工作日（不含）以上,或全年累计旷工时间超过30个工作日,按有关规定予以辞退.（三）请病假规定1、连续或全年累计病假在5个工作日（含）内的,不扣年终奖励工资.2、连续或全年累计病假超过5个工作日（不含）,且具有县级二甲以上医院出具的疾病诊断书的,在第6个工作日至60个工作日内的,按天数扣发奖励工资（日奖励工资=年终奖励工资/60天）.非因工（公）请假超过60个工作日（不含）的,不享受年终奖励工资.3、除经鉴定因工（公）致病、致残和患特殊疾

8、病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工外,连续或全年累计病假超过2个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的发给90%工资,满10年的工资照发；病假超过半年的,从第7个月起,工作年限不满10年的发给70%工资,满10年的发给80%工资.4、连续2个月或全年病假累计满6个月,不能恢复工作的,由市人保局牵头组织进行因病丧失劳动能力鉴定,鉴定为完全丧失劳动能力,男满50周岁,女满45周岁,且工作年限满10年的可办理病退手续；鉴定为完全丧失劳动能力,但不符合病退条件的,可办理退养手续,退养期间工资由原渠道按70%核发,到病退年龄时办理病退手续.5、能坚持正常工作,但因个人原因不到岗的,从第7个月起停发工资

9、和待遇,满一年仍未到岗的,按自动离职处理；因病不能正常工作的,由市人保局牵头组织进行劳动能力鉴定,鉴定为部分丧失劳动能力的,可延长病假期,并自第一次鉴定结果之日起,满一年后重新进行鉴定,仍不能正常工作的,参照有关规定.6、因病休假回岗工作不满一年旧病复发再休病假的,其回岗工作前后的病假期连续计算.7、因工（公）致伤、致残的,由单位安排在医疗期内进行治疗、休养,医疗期满回岗工作.医疗期满未痊愈,调整工作岗位后仍无法坚持正常工作的,由市人保局牵头组织进行因工(公)丧失劳动能力鉴定,鉴定为完全丧失劳动能力的,可办理病退手续.8、患病或非因工受伤的,参照企业职工病假有关规定,视本人参加工作年限或在单位

10、工作年限长短,享受3-24个月医疗期.对患特殊疾病的职工（如癌症、精神病、瘫痪等）,24个月医疗期尚未痊愈的,经本单位和市人保局批准,可以适当延长医疗期.延长医疗期满,仍无法回原岗位工作或调整后岗位工作的,由市人保局牵头组织进行因病丧失劳动能力鉴定,鉴定为完全丧失劳动能力的,参照有关规定办理退养或病退手续.（四）请探亲假、婚丧假、产假、年休假等假期参照乐办发201025号关于印发平市机关事业单位请（休）假制度管理暂行办法执行,事假可抵扣年休假（年休假规定：职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天；满10年不满20年的,年休假10天；满20年的,年休假15天.法定节假日不计入年休假内）.六、廉

11、政制度、严格执行廉政建设纪律,廉洁奉公,严禁以权谋私,假公济私,严格财务制度.、不借用公款,不侵占公物,不巧立名目滥发钱物.3、严禁用公款大吃大喝,来人来客严格按照公务接待规定执行.由人秘股开具派餐单,实行对口接待制度.来客一般不发烟、不拿酒,禁止超标准用膳.4、严格食堂财物验收制度,认真落实好派餐单,搞好日清月结.5、严格生育证发放程序,对不符政策、手续不全、情况不明的坚决做到不批,并且实行办理结果公开,自觉接受群众监督.七、卫生制度、各股室（队）应实行轮流值日制,每月检查一次,值日人员负责卫生,坚持每天下班之前打扫卫生,早晨上班擦抹桌、椅,打好开水,保持窗明几净室内清洁.、设立卫生流动红旗

12、和黄旗,每月进行一次大检查,由委班子成员轮流与各股室负责人组成检查组,对卫生好的挂红旗,最差的挂黄旗,连续三次得黄旗的股室,到大会上作检讨.、星期五大搞室内外卫生,全体人员必须自觉主动地参加.八、财务制度、坚持民主理财,实行“一支笔”审批制度,一切财务开支由主管的领导审批后方可付款.、严格执行财务制度,遵守财经纪律,主动接受财政、审计、税务、物价等部门的监督、检查,积极支持财会人员做好各项财务工作.、财会人员依法履行好自己的职责,严格执行各项经费的开支,建立规范账表,务必做到日清月结,科目准确,数据真实,凭证完整.、坚持原则,秉公办事,对任意扩大开支标准和违反财经纪律的开支,财会人员有权拒绝付

13、款,拒绝报销.、加强现金管理,按银行校定的库存现金,限制掌握使用,不得任意借用,挪用和以白条抵库.当日结存现金必须存入银行,严禁留现金过夜.、搞好财会档案管理,会计凭证、账簿、报表等均应按月或年度装订成册,列入会计档案.、坚持“增收节支,量入为出”的原则,严格控制各项经费开支.旅差费报销严格按财务制度办理；办公用品归口由人秘股统一计划购置分发.九、来客接待制度1、来客接待必须按照市纪委有关廉政规定进行.2、委班子成员来客一般采取对口接待,要用餐须事先告知主任同意,到人秘股开具派餐单,事务长见派餐单安排来客用膳,膳后,主陪领导签名.3、各股（室）因工作联系需接待用餐的,须报告分管领导,分管领导报

14、告主任同意,告之人秘股开具派餐单安排来客用膳,膳后,主陪领导签名.4、用膳标准：客餐标准：按用餐人数计算,三人以上安排就餐,三人为三菜一汤,四人为四菜一汤以此类推.用膳标准按一般、中等、好三个档次进行.工作餐标准：每天按照规定标准（7元/人）做好安排,严禁超标用膳、严禁非工作人员在食堂用膳、严禁工作人员带饭带菜现象.5、食堂内部管理.事务长每天早上做好购菜计划,定期做好酒、煤、煤气、米、食用油等计划.进销帐物清单每天报告分管领导、人秘股股长及相关人员.相关人员对进销物品及时验收签字.十、车辆管理制度为切实加强车辆管理,提高使用效率,降低使用成本,对本委小车实行统一管理,成立小车队,并选派车队长

15、专人负责,车队长具体负责本委机关的小车加油、修车、派车、停放等一切有关事宜.、车辆使用安排.原则上班子成员2人共一辆公务车（各班子成员用车,应告知小车队长出车动向由小车队长开出派车单）.各股（室）用车一般实行对口用车,日常工作下乡,班子成员要互相协调好,大型活动由人秘股统一调配.2、车辆实行定点维修与保养,严格控制车辆修理费.车辆如需修理,驾驶员应向小车队长报告,开具修理单证明（内容包括车辆损坏部位,更换材料大概费用）,由小车队长审核签字并报分管领导同意后方可进行修理.不见修理单证明不结账,车辆修理费由小车队长审核签字后送交主管领导审批报支.3、汽车用油由财务室统一购置油卡,油卡由小车队长保管

16、,并陪同司机一起加油.每月码表和派车单校对,核准用油量.4、外单位借车,一律经委主要领导同意,方可出车,用油由借车单位自备,借车时间和到达地点,原则上不得超越,如遇特殊情况,应设法向委领导说明原因,回来后由小车队长改填行车单.5、严禁公车私用,干部、职工有急事需用车,必须经领导批准后方可派车.未经委领导同意和小车队长安排,任何人（包括双休日）不得擅自用（出）车,否则,一切后果和经济损失由驾驶员承担.十一、公物管理制度、养成爱护公共财物的良好习惯,公共财物做到谁使用,谁保管,谁破坏,谁赔偿.、健全公物置办手续,经研究或请示领导同意置办的办公用品,除经办人在票据上签名外,还需验证人在验过货物与发票

17、相符合签名后,方可交货物保管人入库保管.、公共财物,仓库保管员要做好入库登记手续,做到帐物相符.、厉行节约控制开支、严格控制电话费,建立挂长途电话登记簿,联系工作需挂长途,坚持先登记后打电话.私事一律不准在本委挂长途.、节约用水,杜绝长流水现象,养成随手关水的习惯.、节约用电,办公楼、办公室用电应及时关闭,做到人走灯灭.十二、安全保卫制度、认真贯彻保卫工作“预防为主,保障安全”的方针,围绕本单位的工作特点和任务性质,做好安全保卫和防患工作.、提高警惕,增强法制观念,依靠群众,做好“四防”工作.、宣传法律、法规和社会治安综合治理的有关文件精神.、维护本委的工作秩序,做到车辆管理有车库,财务室、办

18、公室过夜不留现金,下班关好门,上好锁,保证档案室、微机室、财务室等重点目标的安全.、严格遵守各项保密守则,加强对外来人员的管理,对不明身份的外来人员,尤其是夜晚和节假日期间,门卫要注意盘查询问,做好疏导工作,防止发生事故.、加强内部治安管理,管好自己的人,看好自己的门,坚决杜绝各种刑事犯罪.、扶正祛邪,见义勇为,同一切坏人坏事做坚决的斗争,确保一方平安.、定期对各股室进行“四无”即：无政治案件、无重大刑事案件、无职工犯罪、无重大治安灾害性事故的检查.以上制度,从即日起执行.本管理制度的解释权在本委人秘股.9、服务站的各项管理制度,由服务站根据自身工作特点,自行制定,并报委分管领导、主要领导审定后执行.