宁夏理工学院文件.docx

1、宁夏理工学院文件宁夏理工学院文件宁工院发2009 97号宁夏理工学院岗位设置及聘用实施方案为深化学院人事制度改革，科学设置岗位，提高办事效率。根据人事部、教育部关于高等学校岗位设置管理的指导意见和宁夏回族自治区事业单位岗位设置管理暂行办法等有关文件精神，结合学院发展需要和人员现状，依据学院教职工编制管理办法，制定宁夏理工学院岗位设置及聘用工作实施方案。一、岗位设置的指导思想和基本原则以党的十七大精神为指导，认真落实科学发展观，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合学院各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位职责管理转变，调动学院各类人员的工作

2、积极性，促进学院各项事业的健康发展。二、岗位设置的主要依据（1）关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见（教育部）（2）事业单位岗位设置管理试行办法（人事部）（三）宁夏回族自治区事业单位岗位设置管理暂行办法（四）宁夏理工学院20082015年学科建设发展规则（五）宁夏理工学院教职工编制管理办法（暂行）三、岗位设置的基本状况全院拟定总编制为403个；机动61个；本年度编制为342个；实际总编制为383个。（参阅附表1）1.拟定教师岗位合计212个。占总编制62%。（1）拟设专职教师岗位为180个；（2）辅导员20个；（3）双肩挑教师24人，可按12个教师岗位核算。（参阅附表2）2. 拟定教

3、学辅助人员岗位51个，实际为44人，缺7个。3. 拟定管理人员岗位62个；实际为115个；减去双肩挑教师24人，可按12个岗位核算；实际超41人。（参阅附表3、4）4. 工勤技能人员岗位17个。按照学院的实际，工勤服务人员不列入学院编制，所以本次只列5%的编制岗位。宿管42人、总务34人、保卫25人，共计总人数101人没有列入编制。四、岗位类别设置学院岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位三种。1、专业技术岗位专业技术岗位是指具有专业技术水平和能力要求的工作岗位，分为教师岗位和其他专业技术岗位，其中教师岗位是专业技术岗位的主体，其它专业技术岗位指为教学科研服务的辅助性专业技术岗位，主要包

4、括：教师岗位：教授、副教授、讲师、助教。实验技术岗位：高级实验师、实验师、助理实验师、实验员；工程技术岗位：高级工程师、工程师、助理工程师、技术员；图书资料技术岗位：研究馆员、副研究馆员、馆员、助理馆员、管理员；经济技术岗位：高级经济师、经济师、助理经济师、经济员会计统计技术岗位：高级会计师、会计师、助理会计师、会计员；出版专业技术岗位：编审、副编审、编辑、助理编辑；五、岗位等级设置（一）我院专业技术岗位分为10个等级，包括正高级岗位、副高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分为4个等级，其中，正高级岗位只设四级；副高级岗位分3个等级，即五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个

5、等级，十一至十二为助理级，十三级为员级。（二）我院管理岗位分为8个等级，即三至十级职员岗位，依次分别为对应现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员、（三）工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工分为5个等级，依次分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。六、岗位类别、等级结构比例（一）岗位类别结构比例。专业技术岗位占学院岗位总量的75%以上，其中教师岗位占60%以上，教辅人员岗位占15%；管理岗位占学院岗位总量的18%；工勤技能岗位占学院岗位总量的5%。（二）专业技术岗位等级结构比例。高级岗位比例不超过40%，正高级、副高级的比例控制目标为

6、3：7；中级比例控制目标为30%；初级比例控制目标为30%。 专业技术岗位中，我院只设四级岗位（正高级），五级、六级、七级岗位（副高级）之间的比例为2：4：4；八级、九级、十级岗位（中级）之间的比例为3：4：3；十一级、十二级岗位之间的比例为5：5.。（三）管理岗位等级结构比例。按照精干、合理、高效的原则确定。拟设置六级以上职员比例不超过管理岗位总量的50%，其中五级和六级职员按1：2的比例掌握，七级、八级职员比例占管理岗位总量的 20%九级、十级 30 %。（参阅附表5）首次竞聘，管理人员（职员）按现职务对应进入相应等级的职员岗位。（四）工勤技能岗位等级结构比例。工勤技能一级、二级、三级岗位

7、的总量控制在工勤技能岗位的45%，其中，工勤技能一级岗位、二级岗位的总量控制在工勤技能岗位总量的5%。七、设岗程序（一）学院根据设岗的标准，将全院主、辅系列专业技术职务岗位、管理岗位、工勤技能岗位数分配到各系（部）、各单位。（二）各系（部）、各单位按照学院下达的编制数、岗位设置方案，在综合分析岗位的基础上，根据岗位设置的规定，结合本单位的工作任务、工作性质和人员构成特点，提出本单位岗位设置方案，填写岗位设置审核表，经本单位研究后，报学院审核。（三）各系部、各单位在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，提出各岗位职责任务、任职条件（岗位说明书）。（四）管理人员中，五级、六级职员岗位职责任务、

8、上岗条件由学院统一规定，并竞聘上岗。（五）广泛听取教职工对岗位设置实施方案的意见。（六）岗位设置实施方案由各单位负责人集体讨论通过。（七）组织实施。八、岗位聘用（一）聘用条件1. 基本条件（1）遵纪守法；（2）具有良好的品行和职业道德；（3）满足岗位所需的专业能力或技能条件4；（4）适应岗位工作要求的身体条件2. 岗位任职条件学院专业技术岗位的任职条件，综合考虑学术资历、学术贡献和学术影响等因素，具体条件见宁夏理工学院专业技术岗位设置与聘用管理细则（具体内容见附件1）。管理岗位任职条件以德才兼备和业绩能力为导向，具体条件见宁夏理工学院管理岗位设置与聘用管理实施细则（具体内容见附件2）。工勤技能

9、岗位任职条件见宁夏理工学院工勤技能岗位设置与聘用管理实施细则（具体内容见附件3）。 3. 被聘用人员必须同时满足基本任职条件、岗位任职条件。（二）聘用程序（1）公布岗位学校公布岗位及岗位职责、聘用条件；（2）申请应聘应聘人员向所在单位提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料；（3）资格审核各单位岗位设置职级评定工作组对应聘人员的资格、条件进行初审；（4）考察评议各单位岗位设置职级评定工作组对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗及考核，确定可直接聘用的岗位人选，报学院审定，同时提出需经学校评审的岗位推荐人选；（5）学院审定学院岗位设置职级评定领导小组讨论通过聘用名单；（6）结果公示聘用结果确定后在学

10、院进行公示，公示期为5天，在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不符者，将予以重新审核。（7）签约上岗学校法定代表人（或委托代理人）与受聘人员签订岗位聘用合同。九、附则1. 本实施办法所依据法律、法规和规范性文件发生变化时，按新规定执行。2. 本次岗位聘用期按不同要求分别签定。3. 本实施办法由学院人事处负责解释。二OO九年五月二十九日主题词：岗位设置及聘用 实施办法 宁夏理工学院办公室 2009年5月29日印发附表1：各部门编制一览表部 门教师辅导员教辅人员领导岗位管理岗位工勤人员合计校领导1010办公室39315人事处134教务处31114学生处31114团委22宣传部123工会（兼）0

11、就业指导中心112招生就业培训处21012科研处112总务处311317保卫处112信息中心9+2213图书馆14+3219实训中心19+2223机械工程系2343333电气信息工程系36533.547.5英语系2512129经管系3063342土木系25332.533.5化工系813113基础部2410.525.5思政部710.58.5教学设备管理处112共计1782049556816386附表2：各系部教师岗位和辅导员岗位数系部名称教师岗位数辅导员岗数机械工程系234电气信息工程系365经管系306英语系251土木工程253化学工程系101思政部7基础部 数学13物理4体育7合计18020

12、附表3：各系部管理人员岗位数系 部主 任副主任办公室主任教学秘书合计机械工程系12115经管系12126电气信息工程系12126土木工程系12115化学工程系12115英语系11114基础部11（兼）2思政部11（兼）2实验中心1113信息中心1113图书馆112合计111481043附表4：院部各处室管理人员岗位数部 门领导岗位管理人员岗位合计校领导1010办公室3912人事处134教务处3912学生处3912团委22宣传部123工会（兼）就业指导中心112招生就业培训处21012科研处112总务处314保卫处112设备管理处112合计304979附表5：宁夏理工学院内部机构和科室设置部 门

13、内 设 科 室办公室财务科、综合管理科教务处学籍学位管理科教学管理科、实践教学科人事处总务处学生处宿管科、学生管理科、思想政治教育科、心理健康咨询中心宣传部院报责任编辑招生就业培训处招生就业科、继续教育科机械工程系系办公室、机械工程及自动化教研室、安全工程教研室热能与动力教研室、汽车服务工程教研室电气信息工程系系办公室、计算机科学与技术教研室、网络工程教研室、电气信息教研室、自动化教研室、电子信息教研室经济管理系系办公室、会计教研室、电子商务教研室、市场营销教研室、国际经济与贸易教研室土木工程系系办公室、土木工程教研室、工程管理教研室、给排水工程教研室化学工程系系办公室、应用化学教研室英语系系办公室、大英（一）教研室、大英（二）教研室、专业教研室、高职高专教研室主任基础部体育教研室、数理教研室思政部信息中心中心办公室、管理科、网络运行科图书馆档案室实训中心中心办公室、电工电子实验室、机电加工实验室科研处保卫处团委工会就业指导中心设备管理处