最新劳动社会学自考试题及答案.docx

1、最新劳动社会学自考试题及答案2014年1月高等教育自学考试劳动社会学试题（课程代码00294）重要提示：1、本试卷共3页，满分100分；考试时间150分钟。2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1、抛开社会制度的层面来讲，劳动的社会关系是指_之间的关系。 A企业与市场 B企业与劳动者 C市场与劳动者 D企业与政府2、劳动的经济条件保护主要体现为劳动者的 A劳动收入的保护 B最低工资收入的保护 C物质条件的改

2、善 D素质的提高3、期望理论表达公式M=VXE中，E所代表的是 A效价 B期望值 C报酬 D能动性4、现代社会的主要标志和对劳动者的基本要求是 A高效率 B高质量 C高智力 D高技术5、影响劳动者劳动决策的最重要的因素是 A劳动者的收入水平 B闲暇时间的多少 C劳动环境的好坏 D劳动的社会地位6、在1959年首次提出具有广泛社会影响的人业互择理论的学者是 A约翰，霍兰德 B佛隆 C格林豪斯 D萨柏7、按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，下列不属于这九类的是 A经理与行政人员 B文员 C学生 D非技术人员8、达伦道夫认为社会冲突的根源是特定的 A社会单位 B社会成员 C社会组织 D社会结构

3、9、传统的劳动组织有广义和狭义之分，狭义的劳动组织基本上是 A生产关系的概念 B生产资源的概念 C. 生产力的概念 D. 生产环境的概念10、下列论点不属于霍桑实验得出的结论是 A职工是“经济人” B领导要关注企业员工的社会需要 C职工是“社会人” D企业是由正式组织和非正式组织构成的11、随着企业改制的推进，中国劳动合同制度已经基本全面建立，初步形成的市场就业机 制是 A自主择业 B以中介机构为主 C定向分配 D用人单位自主用人，劳动者自主择业12、在薪酬体系中，下列属于经济报酬的是 A员工的工资、津贴、奖金等 B员工获得的满足感 C员工获得的成就感 D良好的工作氛围13、在我国，企业集体争

4、议的劳动者一方的争议当事人人数要求是 A任意 B2个以上 C3个以上 D4个以上14、在劳动争议中，当事人一方对另一方的行为是否符合劳动法及其他法规的规定而提 出异议属于 A劳动争议的主体 B.劳动争议的内容 C劳动争议的原因 D劳动争议的客体15、失业保险所需资金的主要来源是 A财政补贴 B失业保险费 C基金利息 D其他资金16、下列不属于社会保险的是 A养老保险 B医疗保险 C失业保险 D失能收入损失保险17、家庭钟点工所属的就业类型是 A弹性就业 B阶段性就业 C非正规就业 D不充分就业18、不充分就业人员的标准之一是调查周内工作时间不到标准时间的一半f即不到 A25小时 B20小时 C

5、18小时 D10小时19、出现童工问题的最根本原因是 A法治意识淡薄 B贫富差距的扩大 C监管部门监督不力 D缺乏重视20、下列不属于生理性弱势群体的是 A儿童 B老年人 C残疾人 D下岗职工三、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21、古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物有 A泰勒 B梅耶 C迪尔凯姆 D威廉配第 E马克斯韦伯22、下列属于我国人口老龄化特点的有 A速度比较快 B达到的水平比较高 C空间分布不平衡 D老龄化趋势进程日趋显著

6、 E老龄化趋势尚不显著23、对劳动者态度的研究内容有 A工作环境 B同事 C职位变化 D工作任务本身 E工作时间24、个人的职业生涯发展计划基本方向有 A纵向发展 B横向发展 C向核心方向发展 D多向发展E全面发展25、影响劳动者职业流动的主要因素的有A家庭背景 B性别 C年龄 D文化程度 E本人的智力26、在业务分工定员法中，确定定员的依据有 A组织机构 B工作量 C工作难度 D职务岗位的工作种类 E工作时间27、劳动争议调解的运行机制主要包括 A劳资双方自愿调解 B政府参与调解 C紧急调解 D法院调解 E社区调解28、我国改革中的政府劳动管理职能主要有 A转换管理机制 B培育劳动力市场 C

7、进行社会服务 D加强宏观调控 E建立保障体制29、世界上主要医疗保险模式有 A国家（政府）医疗型 B. 社会保险型 C储蓄基金型 D社会医疗保险型 E社会医疗救助型30、我国现阶段弱势群体的状况有 A弱势群体的规模将进一步扩大 B弱势群体的弱势程度将进一步加深 C弱势群体的规模将逐步减小 D弱势群体的弱势程度将逐步减弱 E弱势群体生活非常贫困三、名词解释题（本大题共5小题，每小题4分，共20分)31、工作32、薪酬33、隐性失业34、职业生涯设计35、劳动者社会化四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分)36、简述劳动社会化的内容。37、简述职业生涯管理的基本内容。38、简述劳动就业的

8、社会功能。39、简述劳动关系的调整机制。五、论述题（本大题共2小题，每小题10分：共20分）40、试述我国医疗保险制度改革应注意的问题。41、试述个人和企业组织参与职业生涯管理的意义。2014年1月高等教育自学考试劳动力社会学试题答案及评分参考（课程代码00294）一、单项选择题15、BBBAA 610、ACDCA 1115、DACDB 1620、DABBD二、多项选择题21、AB 22、ABCD 23、ABCDE 24、ABC 25、ABCDE26、ABD 27、ABCD 28、ABCDE 29、ABC 30、ABE三、名词解释题31、是劳动的另一个层面，（1分）是人类通过劳动分工而进行的、

9、有组织的、以获得劳动报酬为目的的生产活动。（3分）32、薪酬分为经济报酬和非经济报酬，前者是员工的工资、津贴、奖金等；（2分）后者是员工获得的成就感、满足感或良好的工作氛围等。（2分）33、是指存在于企业中的“在职失业”。（2分）其产生的基本原因主要是政府在计划经济时期出于需要，通过某种制度造成的。（2分）34、职业生涯设计也叫职业规划或职业计划，（2分）指的是一个人制订职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程，它是个人一生中在事业发展上的战略设想和计划安排。（2分）35、指的是社会将一个普通的社会人转变成一个能适应一定的社会和时代文化，掌握社会需要的劳动技能和必要的劳动规范。（2分）遵守

10、劳动纪律，适应工作环境的文化，从而履行合格的劳动的过程。（2分）四、简答题36、(1)生产资料使用的社会化。（2分） (2)劳动操作过程的社会化。（2分）(3)劳动成果的社会化。（1分）37、(1)员工自我评估。（2分） (2)组织对员工的评估。（1分） (3)职业培训与指导。（1分）(4)制订员工发展计划。（1分）38、(1)增加社会财富的功能。（2分） (2)社会稳定的功能。（2分）(3)社会发展的功能。（1分） 39、(1)集体谈判制度。（2分） (2)民主协商制度。（1分） (3)劳动争议处理制度。（1分） (4)三方协调机制。（1分）五、论述题40、(1)国家和单位对医疗费用包揽太多

11、，致使医疗费猛增。（2分） (2)医疗费用浪费与部分职工得不到基本医疗问题并存。（2分） (3)社会化程度低、覆盖面窄，不利于劳动资源合理流动。（2分） (4)农村医疗保险制度滞后。（2分） （展开论述再得2分）41、(1)对员工个人而言，参与职业生涯管理的重要性体现在三个方面：（5分） 对于增强对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力十分重要。 有利于个人过好职业生活，处理好职业生活和日常生活的关系。 可以实现自我价值的不断提升和超越。 (2)企业组织参与职业生涯管理的意义（5分） 职业生涯管理是企业资源合理配置的首要问题。 职业生涯管理能充分调动人的内在积极性，更好地实现企业组织目标。2

12、013年l月高等教育自学考试 劳动社会学 试题 (课程代码00294)重要提示：l、本试卷共5页，满分100分；考试时间150分钟。2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1劳动社会学这个名称最早正式出现在A美国 B英国C法国 D奥地利2古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是A社会 B经济人C理性人 D自然人3市场经济主体间最主要的劳动关系是A.企业和市场之间的关系 B企业和劳动者之间的关系C硷业

13、和国家之间的关系 D国家帮市场之阉彦4激励理论中的Y理论所采用的人性假设是A经济人假设 B自我实现型人假设C理性人假设 D社会人假设5既是劳动社会学研究的主俸，复是形成劳动领域中社会关系都社会结构韵基零因素的是A劳动者 B劳动力 C劳动 D劳动行为6产生劳动着先进的份值观念蜉物质基础是。A先进的生产力 B先进的生产关系C优越的生活条件 D先进的生产技术7劳动者行为中最主要的社会行为是A劳动性行为 B非劳动性行为C劳动者群体行为 D正式行为8最早提出职业生涯概念的是A萨柏 B霍尔C沙特烈 D金斯博格9按照人格特征与职业围素匹配理论，胆汁质的人适台从事A社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工

14、作B有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作C持久细致的工作，如技术员、检查员D反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持人、演讲者10职业生涯管理中最核心的是A员工自我评价 B组织对员工的评价C制定员工发展计划 D职业培训与指导11近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述有误的是A劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门B绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业C劳动力由劳动力生产率低的部门流向劳动力生产率高的部门D劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门12冲突理论的产生是有一定原因的，它根植于A马克思主义 B保守主义C激进主义 D

15、自由主义13涂尔干对社会不平等和社会分层理论做了明晰的阐述的著作是A地位解体和阶级 B社会分工论C阶级、地位群体和政党 D社会合作论14下列不属于组织文化范畴的是A共同意识 B职业道德C个人观点 D行为规范15政府在对其社会事业实施分类改革时，其首要问题是A明确政府的职责范围 B改革目标明确化C改革力度要大 D改革要彻底16从广义上讲，下列不属于劳动关系的是A劳动力的使用关系 B劳务关系C劳动服务关系 D劳动管理关系17下列不属于工会的基率性质的是A群众性 B阶级性C社会性 D盈利性18现阶段我国收入分配的经济依据是A要素所有权 B接劳分配C市场经济 D计划经济19收入分配机遇公平是指A收人分

16、配制度运行的各种制度规范公平 B社会成员间收入差距合理C个人收入与其投入相对称 D人们都有平等参与个人收人分配的机遇20推进机会均等的目的是A搞平均主义 B给人们一个公平、公正、公开透明的制度C反对财富分配差距的存在 D社会成员没有收入差距21劳动政策是工业化社会的产物，它反映的是A雇佣关系 B平等关系C上下级关系 D政府22劳动争议的主体必须是A用人单位 B劳动者C劳动关系的当事人 D政府23在劳动争议案件中，诉讼的必经程序是B调解A协商 B调解C仲裁 D判决24社会保障的主体是A国家 B企业C个人 D社会25失业保险所需资金的主要来源是A财政补贴 B事业保险费C基金利息 D其它资金26医疗

17、保险的保障范围是A亩职业病引起的病患者 B由工伤致残而丧失劳动能力的人C因其他原因失去劳动能力的人 D劳动者自身身体所致的病患者27下列属于失业者的是A在校学生 BI6岁以下无工作者C有劳动能力但暂时不想参加工作的人 D有劳动能力和参加工作的意愿，但找不到工作的人28凯恩斯认为，失业的主要原因是A体制性原因 B有效需求不足C季节性原因 D结构性失调29衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标，也是历来学者们研究女性就业情况和女性社会地位的首要指标是A职位隔离 B性别人力资本C职业结构 D职业收入30导致社会分层产生的直接根源是A社会发展 B社会差别C社会贫富 D社会分工二、多项选择题（本大题共1

18、O小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。31美国耶鲁大学的克来顿艾尔德认为人有三种核心需要，它们是A生理需要 B生存需要C社交需要 D关系需要E成长需要32下列对劳动时闻和闲暇时间叙述正确的有A劳动和闲暇存在相互替代的作用B劳动时间是闲暇时间构成的基础，劳动时间在本质上决定了闲暇时间C劳动时间的结构在一定程度上决定了闲暇时间的结构D闲暇时间能使劳动时间内消耗的生理、心理以及文化能量得到补偿和提高E闲暇时间能够改善劳动者的知识结构、体质，提高劳动生产率33萨柏的职业生涯发晨理论中，将职

19、业发展划分的阶段有A成长阶段 B探索阶段C培训阶段 D建立阶段E维持阶段34影响职业声望评价的相关因素有A教育程度 B.经济收人C劳动强度 D晋升机会E职业的社会责任35企业劳动组织工作的内容有A劳动定额的确定 B编制定员C作业监督 D设置组织机构E感情沟通36薪酬管理的主要目标包括A使企业盈利 B吸引和留住核心员工C激发员工创造更高绩效 D使员工能力不断得到开发E实现组织目标和员工个人发展目标协调37劳动争议产生的原因有A法规不健全引起的争议 B劳动报酬和保障待遇的保障问题C因变更、解除、中止劳动合同发生的争议 D劳动保护和职业培训引发的争议E法律意识淡薄引起的争议38、基本养老保险的覆盖范

20、围有A国有企业 B个体工商户C实行企业化管理的事业单位及其职工 D、城镇集体企业E外商投资、城镇私营和其他城镇企业及其职工39从劳动社会学的角度看，劳动就业包含的含义有A劳动者就业需具有劳动能力，包括劳动权利能力和劳动行为能力B达到法定劳动年龄，即满16周岁 C所从事的劳动是有报酬或劳动收入的职业D所从事的劳动是得到社会承认的职业且合法 E所从事的劳动应该是义务劳动40现代文明社会的残疾人观主要包括A残疾是人类发展进程中不可避免要付出的一种代价B残疾人有人的尊严和权利，他们的人格和权利应当得到尊重和保护C残疾人天生缺陷，他们是正常人的“另类”D残疾人有参与社会生活的愿望和能力，他们同样是社会财

21、富的创造者E残疾人全部或部分丧失劳动能力，他们本来就是社会的负累，而不是社会财富的创造者三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）41问卷调查法42劳动者社会化43职业44劳务关系45社会保障四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）46筒述年龄结构老化对劳动生产率的影响。 47筒述劳动组合的类型。48失业的类型有哪些？五、论述题（本大题共2小题，小题l0分，共20分）49试述劳动者社会化的内容与途径。50试述社会分层的意义。2013年1月高等教育自学考试劳动社会学试题答案及评分参考（课程代码 00294）1、单项选择题15、CABBA 610、AACDC 1115、BCB

22、CA1620、BDADB 2125、ACCAB 2630、DDBCB2、多项选择题31、BDE 32、ABCDE 33、ABDE 34、ABCDE 35、ABD36、BCDE 37、BCDE 38、ACDE 39、ABCD 40、ABD3、名词解释题41是调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法。（2分）包括前言，主体和结语三个部分。（1分）42指的是社会将一个普通的社会人转变成一个能适应一定的社会和时代文化。（1分）掌握社会所需要的劳动技能和必要的劳动规范，（1分）遵守劳动觌律，适应工作环境的文化，从而履行合格的劳动过程。(l分)43指人为维持自己的生计，（1分）同时实现

23、社会联系和自我实现而进行的持续活动方式。(2分)44是指劳务关系的当事人依据民事法律规范（1分）而形成的关于一方向另一方（1分）提供劳务的权利和义务关系。（1分）、45社会保障可以概述为国家依法通过国民收入再分配的方式（1分）对杜会成员的基本生活提供安全保障的行为、机制和制度的总称。（2分）四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）46首先劳动年龄人口比重的下降而导致劳动力的不足，（2分）其次人口老龄化不利于提高劳动生产幸，（1 分）再次人口老龄化还会导致养老经费的不断增加，使积累资金相对减少。(2分)47指令组合，（1分）任务组合，（1分）利益组合,（1分）友谊组合，（1分）委员会。

24、（1分）48失业的类型有五种：(l)摩擦性失业；（1分）(2)结构性失业；（1分）(3)季节性失业；（1分）(4)周期性失业；（1分）(5)隐性失业。（1分）五、论述题（本文题共2小题，每小题1。分，共20分）49劳动者社会化包括四方面的内容： (1)学习和掌握个职业必需的知识和技能。（1分） （2）了解和学习劳动规范，融入企业文化。（1分） （3）适应人际关系，实现角色转变。（1分） 劳动者社会化有以下途径： （1）家庭教化。（1分） （2）学校教化。（1分） （3）社会教化。（1分） （4）网络互动。（1分） （5）劳动组织教化。（1分） （根据分析情况给12分）50社会分层的意义主要体现

25、在以下四个方面： （1）客观描述社会成员的基本构成。（2分） 有利于理解社会。（1分） 反映社会变迁的过程和内容。（1分） （2）揭示社会资源配置的机制（改革开放前后的资源配置方式）。（2分） （3）缓和社会阶级矛盾，稳定社会。（2分） （4）对调整社会阶层结构提出政策建议。（2分）2012年1月广东省高等教育自学考试劳动社会学试卷及答案（课程代码00294）重要提示：1、本试卷共5页，满分100分；考试时间150分钟。2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并

26、将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1、调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法称为 （ C ） A文献调查法 B抽样调查法 C问卷调查法 D社会调查法2、认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率的解决工作冲突的方法，它将公共场所中的冲突制度化，并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益，该学派是 （ C ） A法团主义 B新放任主义 C新集体主义 D新马克思主义3、广义的市场经济主体包括 （ D ） A企业和劳动者 B企业、劳动者和国家 C企业、劳动者和市场 D企业、劳动者、市场和国家4、能反映劳动社会的现状的劳动社会结构是（

27、A ） A劳动力的性别结构 B劳动者的年龄结构 C劳动的职业结构 D劳动的产业结构5、社会学家和心理学家常用以衡量劳动者态度的总和指标是（ D ） A社会地位满意度 B收入满意度 C环境满意度 D工作满意度6、古典组织理论形成于 （ A ） A 20世纪30年代 B. Z0世纪40年代 C 20世纪50年代 D世纪60年代7、劳动者行为中最主要的社会行为是（ A ） A劳动性行为 B非劳动性行为 C劳动者群体行为 D正式行为8、最早提出职业生涯的概念的是（ C ） A萨柏 B霍尔 C沙特烈 D金斯博格9、假设在劳动者甲面前有A.B两项职业，对该劳动者来说，职业A的效价是50，职业B的效价是40，但他认为获得A的职业概率为0.5，小于获得职业B的0.8职业概率,按照佛隆的择业动机理论，他将倾向( B ) A选择职业A B选择职业B C选择职业A或职业B D两者都不选10、职业生涯管理中最核心的是（ C ） A员工自我评价 B组织对员工的评价 C制定员工发展计划 D职业培训与指导 1l、按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，下列不属于这九类的是( C ) A经理及行政人员 B文员 C学生 D非技术人员12、社会分层的冲突理论的主要代表是 ( A ) A达伦道夫 B涂尔干