四川大学《人力资源管理》在线作业1.docx

1、四川大学人力资源管理在线作业1人力资源管理在线作业1关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（ ）。A:分配结果均等B:对外有竞争力C:对内分配公平D:适当拉开薪酬差距答案：AA和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（ ）。A:收集A公司的招聘策略和方法B:多刊登招聘广告C:辞退主持招聘工作的人力资源总监D:检讨公司招聘策略答案：D某保险公司X市分公司为开发一项新业务，从不同部门抽调若干员工组建了一个项目团队，为激励他们高度热情地投身于新工作，你认为选择哪一种沟通媒介最合适（ ）。A:电子邮件B:电话

2、C:面谈D:简报答案：C一般员工提出辞职时，组织应该（ ）。A:为员工解决困难把他争取回来B:报告上级除名C:深恶痛绝D:冷眼相看答案：A张莉今年26岁，是某电脑公司市场开发部经理，思路敏锐，干劲十足，不久前刚获得某名牌大学硕士学位，目前工资待遇相当高。假如你是张莉的领导，你认为以下哪一种激励方式最能增进她的工作绩效（ ）。A:采取以个人工作绩效为考核依据的奖励制度。B:减少对她的监督，使她有更多的决策和行动自由。C:对她的成绩给予公开表扬。D:提高她地位的象征(例如，更豪华的办公室，新的头衔，专用秘书等)。答案：B绩效管理的中坚力量是（ ）。A:高层领导B:一般员工C:直接上级/主管D:人力

3、资源部人员答案：C人员招聘的直接目的是为了（ ）。A:招聘到精英人员B:获得组织所需要的人C:增加单位人力资源储备D:提高单位影响力答案：B失业保险所属的员工福利类型是（ ）。A:企业福利B:法定福利C:生活福利D:有偿假期答案：B将企业培养成为一个学习型组织，现在已经成为许多企业领导者的共识。为此，一些企业的领导者投入大量的人力、物力、财力开展企业内部培训工作，鼓励员工读书，为个人学习创造各种便利条件。这样是否意味着企业已经变成了学习型组织？A:不是，因为个人学习并不等同于组织学习。B:是，因为组织是由个体组成的，个人学习就相当于组织学习。C:不是，因为学习型组织更强调创新和对环境的适应能力

4、，需要从实践中摸索。D:是，因为学习型组织的本质是挖掘和利用知识生产力，培训是非常重要的手段。答案：C当企业中出现职位空缺时，应当首先考虑提拔或调动原有的内部职工，体现了以下哪项原则。A:内部优先B:效率优先C:双向选择D:公平、公开答案：A通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。A:传播范围广B:作用效果较长，信息量丰富C:信息发布迅速D:应聘人员数量大E:应聘人员素质较高答案：A,C,D双因素理论中激发动机的因素有（ ）。A:生理因素B:安全因素C:保健因素D:激励因素E:权力因素答案：C,D以下属于正强化形式的是（ ）。A:表扬B:批评C:赞赏D:惩罚E:晋升答案：A,C,E根据在绩效考评时

5、所选择的考评内容的不同，可以将绩效考评分为（ ）。A:个性导向型B:能力导向性C:品质导向型D:行为导向型E:效果导向型答案：C,D,E个人奖金计划是以员工个人作为计算奖金的单位的一种奖励，其形式包括了（ ）。A:计件制B:工龄工资C:佣金制D:红利E:绩效工资答案：A,C,D,E定量的职务分析方法主要有（ ）。A:职位分析问卷法B:功能性工作分析方法C:管理岗位描述问卷法D:工作日志法E:典型事例法答案：A,B,C集体奖金计划主要包括（ ）。A:利润分享计划B:增益分享计划C:红利D:绩效工资E:员工持股答案：A,B,E以下属于经济手段有（ ）。A:法律手段B:行政手段C:福利D:资金E:罚

6、款答案：C,D,E以下哪些目标属于培训目标（ ）。A:信度B:知识传授C:技能培养D:效度E:态度的转变答案：B,C,E心理测试要注意（ ）。A:对应聘者隐私加以保护B:要有严格的程序C:对测试的效度不作要求D:测试结果不是唯一评定依据E:测试的实施一般人员就可以进行答案：A,B,D当组织出现人力资源供不应求的时候，主要采用减少工作时间、永久性地裁减或辞退职工、提前退休等措施。A:错误B:正确答案：A效果导向型绩效考评方法较适合于绩效难于量化考评、以脑力劳动为主的管理人员和工程技术等专业工作者的考评。A:错误B:正确答案：A猎头公司特别擅长接触那些正在工作并对更换工作还没有积极性的人。它可以为

7、公司的最高管理当局节省很多招聘和选拔各层次管理人才的时间。A:错误B:正确答案：A工作绩效，是指员工经过考评的工作行为、表现及结果。A:错误B:正确答案：A工资曲线是一个企业的工资结构的直观表现形式，它显示出企业内各个职务的相对价值与其实付工资之间的关系。A:错误B:正确答案：B赫茨伯格的双因素理论把人的需要分为生理、安全、社交、受人尊重和自我实现五个层次，管理工作必须把满足人的需要作为根本出发点。A:错误B:正确答案：A招聘组成员应由企业人力资源部门的人员和人事测评专家组成。A:错误B:正确答案：A根据职业领域不同可以将职业发展道路主要分为专业技术型发展道路和行政管理型发展道路。A:错误B:正确答案：B投射法是招聘测试中的个性测试法。A:错误B:正确答案：A职务说明书中的职务规范具体说明从事某职务工作的物质特点和环境特点。A:错误B:正确答案：A