设计部门院长岗位职责多篇.docx

1、设计部门院长岗位职责多篇设计部门院长岗位职责（多篇）篇：院长岗位职责院、部门领导岗位职责 院长岗位职责1、认真贯彻落实党和国家的教育方针，按照上级领导的要求，做好各项工作。2、在新疆财经大学校党委、行政和董事会的领导下，全面负责主持商务学院行政工作。并向校党委、行政和董事会负责。3、就商务学院发展带有方向性的问题和工作，向校党政和董事会提出意见或建议，并定期向校党政和董事会汇报工作。4、受校党政和董事会的委托和授权，全权负责对外事务并签订聘用或解聘工作人员合同。5、主持党政联席会和院长办公会，研究学院重大事项和日常工作，报经批准后组织实施。6、负责商务学院的财务、资产管理、人事和整体队伍建设以

2、及管理工作。7、拟定商务学院招生计划，经上级领导审议同意后，报自治区教育厅，负责组织招生宣传和录取工作。8、支持商务学院党总支开展工作。9、制定学院年度工作计划，做好年度考核和工作。10、负责学籍管理,执行学籍管理的相关规定，并做出处理。 11、负责制定、执行毕业证和学位证管理和发放的规定。 12、完成校党政和董事会交办的其他工作。 党总支书记岗位职责1、在学校党委的领导下，正确贯彻执行党和国家的路线、方针和政策及学校各项决定，对商务学院的办学方向起监督保障作用，全面负责党建及思政工作。2、抓好党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设。3、健全民主生活制度，定期召开党总支委员会、党员大会和民

3、主生活会，严格执行党员管理制度，抓好支部建设，做好学生入党积极分子的培养、教育、考察与发展党员工作，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；4、做好纪律检查工作，加强党风廉政建设，与行政一起对本院党风廉政建设负责；5、领导并认真抓好商务学院的思想政治工作、政治理论学习，密切联系群众，经常关心教职工的思想、学习、工作和生活情况，调动全院师生奋发进取，共同搞好本院的各项工作。6、做好本院学生的思想教育工作和日常管理工作。指导和督促院学生处、辅导员、班主任做好学生教育和管理工作。配合大学学生处、保卫处等相关职能部门开展工作。7、领导并认真抓好精神文明、社会治安、综合治理和稳定及人口与计划生育工作

4、。8、参与讨论和决定商务学院、科研及行政管理中重要事项，发挥总支的保证监督作用。9、根据学院的统一安排，协助院长做好本院的招生工作，并具体负责新生接待、军训、入学教育、毕业生及就业指导，大学生学年考核评优等工作。10、领导和支持本院的工会、共青团、学生会等群众组织的工作。11、负责学院的宣传工作和意识形态工作。 12、完成上级党委和学院交给的其他工作。 副院长岗位职责1、协助院长工作并做好分管工作。2、分管教学工作，根据学校教育事业发展规划和办学目标以及实际工作需要，拟订本院有关教学基本文件和管理规定，并报院长同意后，提交学院讨论决定，经上级批准后组织实施。3、落实本院的教学任务，与教务处及各

5、院（部）协调做好本院教学运行的监督实施，搞好教学各环节的组织管理。5、抓好教学改革，教学质量的检查分析与评估，学风建设，学业成绩档案管理，执行学籍管理规定，保证正常的教学秩序，不断提高教育教学质量。6、协助大学教务处核查老师工作规范的执行，严格教学管理。7、指导和督促院教务处做好教学管理、学籍管理、教学资料的收集、整理、分卷归档工作。8、指导各教学系部开展教学管理工作；9、协助院长做好学生的科研工作； 10结合实际和社会需求，有计划地开展技能培训、考试辅导和学术报告、讲座等工作。提高学生的综合素质和就业竞争力。 11、配合教务处做好各级各类考试的组织管理工作。协助教务处做好教学楼教室及设备的调

6、整使用。12、协助院长处理突发事件，及时掌握了解有关教学方面的信息，确保教学工作正常有序进行。13、根据学院统一安排，协助院长做好招生及毕业生工作 14、完成上级领导和院长交办的其他工作。 党总支副书记岗位职责1、在学院党政领导下，分管团委工作；2、协助党总支书记做好学院学生思想政治、品德、心理教育、纪律、安全等教育和日常管理工作；3、协助书记领导学院团委、学生会开展工作，经常深入班级、宿舍，了解学生的思想、学习、生活状况，定期分析学生思想动态；4、协助学院主要领导加强班主任、班主任助理的培养、教育、管理、考核等工作；5、做好党员发展的推优，确保推优工作保质保量的进行，进一步规范组织发展的程序

7、和手续；6、协助做好学生的奖助勤、综合考核、各类评优工作；7、负责毕业生的就业指导和毕业生教育工作、新生入学教育等工作；8、做好学生的心理健康教育工作；9、做好学生的安全稳定工作；10、协助书记做好院精神文明、综合治理、人口与计划生育管理工作；11、完成学院院长、总支书记交办的其他工作。 党政办公室主任职责1、认真贯彻执行党的方针、政策，落实上级机关、学校党政、董事和学院的决定，做好全院对内、对外各项工作的协调、检查、督促落实和督办。2、在院长的领导下，具体负责全院的认识和工资等工作；3、负责全院性工作计划、总结、报告、规划、决议等文件，材料的起草并分发，认真做好高教基层报表的填报工作。4、负

8、责学术报告厅的管理，做好学院召开的各类会议的安排布置，并做好会议记录。5、负责各类文件的收集与传阅，安排工作人员做好文书立卷归档以及报刊的征订、收发和资料汇编等工作。6、负责本院职工的考勤；做好印章、介绍信的管理并正确使用。协助院领导做好本院年度考核工作。7、负责院办公用房的安排、调配，安排工作人员做好学院各种必需品的采购、财产的管理及公务用车的安排调度。8、负责学院综合性统计工作及电文处理、档案管理、做好接待工作。9、做好学院领导之间和各职能部门之间的工作协调及时报告各项工作的落实执行情况。10、协助学院领导做好重要工作和突发事件的处理；在党总支的领导下,做好学院精神文明综合治理工作、人口与

9、计划生育和工会工作的协调与落实。 11、协助学院领导做好招生专业、招生计划的拟定和具体招生工作的实施。12、负责学院信访工作；13、负责学院工会具体工作； 14、完成院领导交办的其他工作。 教务处处长职责1、认真贯彻执行党的教育方针，落实学校各项教学管理工作规定。2、在院长和主管副院长的领导下负责教务处全盘工作，分管学籍管理工作。3、负责教务管理规章制度的修订工作。4、负责学生学籍异动审核工作（休学、复学、退学、专业调整、转出、转入等）。5、负责与上级主管部门工作的协调与落实。6、负责学生成绩变更的审核、确认工作。 7、负责学生毕业、学位资格的审核确认工作。 8、负责毕业证书、学位证书的发放工

10、作。 9、学籍处理的审核确认工作。10、负责学院CET和汉语水平考试组织管理工作；11、具体负责学生科研立项、结项等管理工作； 12、负责与相关学院课时费清算工作。13、负责与专业院部的协调管理工作（专业实习、毕业实习、毕业论文等）。14、负责毕业生图像采集的组织工作 15、院领导安排的其他工作。 教务处副处长职责1、协助处长做好本部门的管理协调工作，分管教务管理工作。2、负责全院学生的成绩管理工作（系统管理、原始成绩管理、成绩分析与报告、学生查询、成绩更改等）。3、负责期中教学检查工作。4、负责学期排课、班级课表的发放工作。5、负责日常教学的调配工作（教师调课、教室调配等）。6、负责期末考试

11、安排工作。 7、负责学年学籍处理的初审工作。8、负责学生毕业资格、学士学位的初审工作。9、负责日常的教学检查工作。 10、负责教学设施的管理工作。 11、领导安排的其它工作。 学生处副处长职责（主持工作）1、负责学生工作处全面工作。2、在院长、书记的领导下根据学院工作要求，制定全院学生工作计划，并组织实施。3、负责本部门制度、作风、队伍建设。做好学院班主任及办主任助理的管理、考核工作。4、负责召开班主任会议，提出要求，听取汇报，及时协调各班级之间的工作关系。5、负责学院大学生就业及有关工作；6、负责毕业生离校及新生接待的相关工作； 7、负责奖助学金的评审及管理工作；8、负责大学生思想政治工作的

12、落实及大学生学年综合考核工作；9、负责建设大学生信息队伍建设，深入了解和掌握学生的思想动态。做好学生中重大事件、突发性事件和群体性事件的处理工作。10、负责学生工作规章制度的建设和有关部门之间的协调工作。11、负责学院学生第一党支部工作。12、完成学院领导交办的其他工作。 团委书记职责1、在院党总支的领导下，负责团委日常工作。根据学校及学院工作部署，制定团委工作计划和安排，并检查、督促和总结工作，对团委各项工作负责；2、开展调查研究工作，熟悉团情，经常了解学生的思想动态，及时向院党政反映，并有针对性地开展思想教育工作；3、负责全院学学生和团支部工作，关心学生干部的学习生活，并掌握学生干部的工作

13、、思想、学习情况，做好学生干部的培养、选拔、使用、考核工作；4、负责学院学生党员发展的推优工作；5、组织好学生三下乡和学生社会实践工作； 6、做好学生心理健康教育和心理咨询工作； 7、做好大学生爱国主义教育；8、负责指导全院学生的校园文化活动，组织开展适合团员青年特点的有益于思想健康成长的各种活动。9、主持召开学院团员大会和团委工作总结大会，检查督促各级团总支和团支部按时过组织生活和开展各项活动。9、完成领导交办的其他工作。第2篇：院长岗位职责 院长岗位职责1、在上级机关和有关部门领导下，全面领导医院工作。2、根据有关方针、政策，制定医院总体发展规划、年度工作计划，按期布置、检查、指导、总结工

14、作。3、领导、监督全院各科室及部门工作计划的拟定和贯彻执行情况，纠正偏差，保证高效运转。4、领导监督医护制度医护常规和技术操作规程的执行，抓好医院经营管理和质量考核工作。5、审议医院重要科研计划，创造条件开展医疗技术科研项目。6、对后勤工作的领导，审查基本建设、物资供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算。7、根据人事政策和医院管理制度，决定医院工作人员的考核、任免、奖惩、调配及提升等工作。8、加强职工思想政治工作，教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度，开展优质服务，促进医院精神文明建设。9、组织、制定人才培养计划和人员继续教育计划，提高职工

15、业务技术能力和中层人员的管理能力。第3篇：院长岗位职责一、院长岗位职责一、在上级卫生行政部门的领导下，认真贯彻执行党和国家的各项方针政策、法规和上级指示，结合医院实际，不断提高科学管理水平。二、实行院长负责制，领导全院的行政、业务工作，对医院全面负责。负责制定医院发展规划并组织实施，按期布置、检查、总结工作。四、审核各项规章制度，加强医德医风教育，关心职工生活，增加员工福利，努力营造符合医院文化的工作氛围。五、听取分管院长工作汇报，了解医疗、护理、院感、行政、后勤等情况，定期分析、纠偏，不断提高医院服务质量。六、根据医院人事制度，组织协调对医院工作人员的任免、奖惩、调动、晋升、聘用等工作。七、

16、负责财务管理，检查督促财务收支，审查预决算。八、对副院长进行授权。九、外出或不在岗时，须指定一位副院长代替主持医院工作。十、严格遵守医疗机构从业人员行为规范和医疗卫生行风建设“九不准”，维护医院行业形象和社会声誉。二、业务副院长岗位职责一、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、院感、医保、教学、科研等工作，负责全院医疗技术和医疗质量管理工作。二、组织制定医疗、护理、院感、医保、教学、科研等相关制度及工作计划，组织实施。三、深入科室了解医疗、护理制度执行情况，指导实施医疗护理操作规范，积极开展新业务、新技术，不断提高医疗护理质量。四、组织参与院内外疑难、危重病人的会诊、抢救工作。五、组织全院医务人

17、员的业务技术学习，进行理论培训及技术操作培训，定期或不定期进行业务考核。六、规范医院感染管理工作，减少院感病例，参与院感爆发应急处置。七、依据医保相关政策督查院内医保工作，配合上级有关部门核查，保障参保患者的合法权益。八、定期对职能部门进行考核，分析各项指标，做好各阶段的工作小结。九、定期向院长汇报工作，协助院长做好决策，完成院长交办的其他任务。十、严格遵守医疗机构从业人员行为规范和医疗卫生行风建设“九不准”，维护医院行业形象和社会声誉。三、行政副院长岗位职责一、在院长领导下，分管全院的行政、后勤、对外联络、基建、信息等工作。二、组织制定全院各项行政规划、计划、规章制度，并督促检查。三、负责督

18、促行政、后勤等科室密切配合临床一线，组织实施停水、停电、停气等应急措施。四、监督车辆管理和设施设备清理、登记、维修、保养等工作，保障车辆安全使用和设施设备正常运行。五、规范处理医疗废物、生活垃圾及污水，搞好医院环境卫生，为工作人员及就医患者提供安全、舒适的环境。六、负责食堂饮食卫生，保证就餐者的饮食安全。七、负责医院图书室的管理。八、定期对职能部门进行考核，分析各项指标，做好各阶段的工作小结。九、定期向院长汇报工作，协助院长做好决策，完成院长交办的其他任务。十、严格遵守医疗机构从业人员行为规范和医疗卫生行风建设“九不准”，维护医院行业形象和社会声誉。第4篇：院长岗位职责 院长岗位工作职责1、根

19、据党的方针政策全面领导仁爱百年医养院的医疗护理、教学科研、预防保健、人力资源、财务经营、信息管理以及后勤保障等各项工作。2、组织制定总体发展规划、年度工作计划，按期布置、检查、指导、总结工作，并向上级领导部门反馈、汇报。3、指导、检查、督促全院各科室、各部门、各岗位的工作，随时纠正工作中出现的偏差，不断提高医疗服务质量，保证仁爱百年医养院高效运转。4、抓好本院经营管理和质量考核工作，降低医疗成本，提高经济效益，最大限度地调动员工的工作积极性。5、重视人才培养和医务人员继续教育，组织员工学习新技术，创造条件开展医疗技术新项目，全面实施医院的战略方针。6、根据相关的人事政策和我院的管理制度，决定员

20、工的聘任、解聘、提职、晋升、奖惩、辞退等。7、加强员工的职业道德教育，树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风，促进医院精神文明建设。8、协调职工和医养院各部门、科室间的关系，协调医院对外关系。9、紧密沟通工厂方面，确保膏药和相关理疗设备品质达标；10、治学态度笃实、严谨，培养学员踏实、认真、负责的工作态度；第5篇：院长岗位职责 院长岗位职责1、贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示，全面领导医院的医疗、教育、科研、预防和行政管理等工作。按上级党委和主管部门的要求，准确、及时有效地完成各项任务，不断进行改革创新，使医院的各项工作高效有序地进行。2、领导制订本院长远发展规划和年度工

21、作计划，按期布置、检查、总结，并向上级领导机关汇报。3、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证医疗质量不断提高。4、负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。5、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟定和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。不断地运用、开展和引进新技术，提高全院医疗、教学和科研水平。6、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和社区医疗工作。7、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。8、根据国家人事制度改革的要求，不断深化改革，建立新的用人机制；组织领导医院工作人员的考核、考查、任免、奖惩、调动及晋升等工作。9、加强对后勤工作的领导，审查基本建设、物资供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活，逐步提高职工的物质文化生活水平和福利待遇。10、组织落实社会监督制度，及时研究和妥善处理人民群众来信来访接待工作。11、经常深入实际，开展调查研究，不断总结经验，抓好典型，以点带面，推动医院各项工作不断深入发展。12、因事外出时，指定一位副院长临时主持工作（代理院长行使院长职责），返回岗位后指定自动取消。