人员招聘表格.docx

1、人员招聘表格人员招聘表格工作申请表申请岗位： 填表日期： 年 月日姓名性另V岀生日期 年 月昭八、片籍贯民族最高婚姻 状况学历健康况状高身体重 职称身份证码号E-mail手机户籍地址电话讯通地址邮编兴趣特长学历地点/学校名称 起止年月专业学历学位 / （从最近日期填起）工 作 经 历离职原因工作内容及职务 起止年月地点/工作单位（从最近日期填起）月薪 家 庭 成 员.年龄名姓工作单位及职务关系电话所 受 奖励间时地点证书奖励名称/所 受 培 训时间地点证书培训名称/语言_请注明语言掌握的熟练程度： 1.很好2.较好3. 一般4.差母语听说读写普通话广东话英语方言其它语言/其它 技能名称/水平等

2、级计算机会计其它1.是否能够岀差？ 是口 否口2是否能够加班？ 是口 否口1 是否曾经的过大病或残疾？如有，请注明。 是口 否口2 是否有过犯罪记录？如有，请注明。 是口 否口是否有推存人？如有，请注明。姓名单位职务联系方式您从何处得知该招聘信息？请注明：申明：本人保证以上所提供信息的准确、属实。并可视为人事合同的一部分。 签名：日期：应聘人员初试表格名姓另V性年龄历学应聘岗位面试人面试时间评分标准： 1 分；2分；3分；4分项 目评分解释目标值直观印象10%1 .申请人准时前来面试2 着装正规，符合企业形象对公司了解程度，渴望加入程度 34 对应聘工作熟悉、了解程度核心能力30%1 客户为尊

3、?洞察客户的需求、心理和行为?满足客户的需求 超越客户的期望？持续改进产品和服务 ？精诚协作2对的认同？团队利益为重？能与团队成员建立和谐关系 ？拥有包容及开放的心态 ？3 积极进取？对工作充满热情和精力 ？工作积极主动具有坚持不懈的意志力 ？愿意持续改进和学习？4 立足创新 能不断挑战现状？能不断寻求创新的产品、技术和方法 ？鼓励并支持他人创新？积极推广和实施创新 ？5 求真务实 认真负责，实事求是 ？ ？解决实际问题，不浮夸6 敬业诚信 尽职尽责？维护公司利益？ ？诚实可信 提供独立的观点 ？通用 能力60%个人 品质20%1 .组织认知？ 了解在线旅游行业 ？ 了解公司2 个人管理？适应

4、不冋的环境和人 ？具有压力管理能力 ？有效的个人时间管理能力3 以绩效为导向 ？设定目标，不断超越 自我？关注目标的实现情况 ？不断寻求 改进绩效的方法 ？进行绩效评价可靠性4.遵守操作原则及程序 ？考虑 全面周到？ ？关注工作中的细节 ？及时进行工作沟通人际关 系%30 口头沟通能力1 ?积极聆听能清晰进 行口头表达？粤）掌握工作所需要的语言戾/?书面沟通能力2 ?阅读能力能清晰进 行书面表达？ /粤）？掌握工作所需要的语 言能力（英人际交往能力3 对人际交往有敏锐的直 觉和认知？ ？能从对方立场角度考虑冋题？积极主动去了解他人 ？灵活适应不同人际环境谈判能力4 ？通晓商务礼仪 ？能分析谈判

5、对象的心理 ？能构建具说服力的观点 ？关注长期，创造双赢领导能 力%30领导能力1 ？共享组织的愿景 传播企业发展理念？具有人格魅力？身先士卒，行为表率2 团队管理能力 能合理授权？对团队成 员提供指导 ？赏罚分明？ ？创造开放的沟 通氛围员工管理能力3 了解员工？ ？积极提岀有意义的反馈 ？为员工提供发展机会 为 员工提供支持和指导 ？分析思考20%1 分析解决问题能力？能清晰定义问题？综合分析各种信息 识别问题的原因和内在逻辑？进行合理决策？2 计划能力 ？计划制定？合理分配资源 设计具体实施方案？对计划实施进行检测 跟踪？评分：面试评语:面试意见：同意复试不予考虑人力资源部：投资策划部应

6、聘人员复试表格姓 名性另V年龄历学应聘岗位 面试人面试时间评分标准： 1 分；2分；3分；4分项 目评分解释目标值匕匕厶冃 专业力行业研究能力1.信息收集能力？ ？运用信息进行行业分析 ？研究结果的有效运用分析预测能力2 .能对国内外在线旅游模式和动 态进行追踪？预测行业未来发展趋势 ？.3对商业的敏感度 ？洞察组织内外的商业机会对组织内外部，优劣势有清晰认识 ？推进组织目标实现 ？战略管理能力4 . 具有战略思考力、 理解力？制 定公司中长期发展战略 ？ ？制定计划，执行战略 对 战略实施进行评估与反馈 ？5.财务分析能力相关财务知识？能分析公司内 外财务状况？熟悉财务预算、监督和汇报体系

7、？6 投资并购能力 ？具备企业并购知识运用各种 方法进行并购分析 ？ ？确保并购有效执行.7对资本市场的了解 了解几个主要资本市场的法规和制度？及时掌握资本市场动态 ？10. ？制定公司的融资战略 （IPO）其它8评分：面试评语： 用人部门意见：冋意录用口 暂不录用，进入人才库不予考虑审批意见：业务拓展部应聘人员复试表格姓 名另V性年龄历学应聘岗位面试人面试时间评分标准： 1 分；2分；3分；4分项 目评分解释目标值业专能力1新产品、新技术认知追踪能力.了解国内外在线旅游行业新产品、新服务方 ？式，以及相关行业新技术发展 ？进行行业动态追踪分析2.市场、竞争对手分析能力 信息收集能力？对市场状

8、况进行分析？?市场报告撰写3 分析预测能力?能进行销售预测 ？财务预测、规划 ？对行业进行分析预测.4产品策划能力制定新产品计划？开发过程管 理？ 进行项目组合管理？5 部门协作能力 部门间的有效沟通？ ？协同进行合作推广战略联盟意识和能力 6.合理选择联盟对象？有效进行联盟管理？7 其它评分：面试评语： 冋意录用口 用人部门意见： 暂不录用，进入人才库 不予考虑审批意见:资讯科技部应聘人员复试表格名姓另V性年龄历学应聘岗位面试人面试时间评分标准： 1 分；2分；3分；4分项 目评分解释目标值匕匕厶冃 专业力运作流程1. ?对业务和管理流程的了解IT规划能力2. 规划 根据公司业务流程进行 I

9、T?IT架构设计能力.3 ?设计公司的基础网络架构 设计公司的软件架构 ？硬件设备.4熟悉各种硬件设备？能对硬件设备作出最优选择？硬件设备的维护管理 ？数据库5. ?具备数据库管理的知识 ？数据库系统的选择？管理维护6编程语言. 对汇编语言的熟悉和运用程度 ？7 操作平台 对操作平台的熟悉和操作程度 ？.8网络构建熟悉网络构建的各种知识 ？熟悉网络设备？了解网络通讯协议知识 ？网站版面设计能力 9.熟悉网上旅游各模块业务， 提供高质量网页？10 .平面设计能力 ？具有平面设计知识和经验 ？熟悉平面设计工具其它11评分：面试评语：用人部门意见： 口同意录用 口暂不录用，进入人才库 口不予考虑审批

10、意见：市场推广部应聘人员复试表格姓 名性另V年龄历学应聘岗位面试人面试时间评分标准： 1 分；2分；3分；4分项 目评分解释目标值业力 专能客户洞察能力.1通过市场细分和有效定位，辨识潜在客户？ ？如何将潜在客户转变为有效客户 ？客户机会管理市场研究能力2 .熟悉市场研究方法，定期对市场、 竞争对手进？行分析研究能撰写市场研究报告 ？建立市场研究数据库 ？.营销策划能力3 ？能制定营销策划方案 具备市场推广、组织能力？广告宣传.4创意制作能力？懂得如何与客户进 行价值沟通？ ？媒体管理知识和经验 有效处理客 户反馈信息？产品促销5 .能够制定公司促销计划 ？评估促销 的效果？6品牌管理能力.

11、具备国际品牌、？CI管理知识和经验 品牌定位、管理？7 .会员管理 会员开发？）CRM?客户关系管理（？ 会员合作部门协作.8部门间有效沟通？ 协同各部门合作进行市场推广？9 公共关系 ？运用媒体同外部群体进行有效沟 通 ？危机管理能力其它10.评分：面试评语：用人部门意见： 口冋意录用 口暂不录用，进入人才库 口不予考虑审批意见：酒店业务部应聘人员复试表格姓 名另V性年龄历学应聘岗位面试人面试时间评分标准： 1 分；2分；3分；4分项 目评分解释目标值匕匕厶冃 专业力1 .市场调研能力 ？旅游酒店产品及运作模式的 认知 分析市场、竞争对手动态 ？与供应商、合作 伙伴等建立合作网络 ？分析预测

12、能力 2.?预测行业前景 销售预测？财务预测？采购能力3 .？选择、评估供应商 建立良好合作关系？供应商监督收益管理4？酒店产品的定价 价格管理、存货管理？产品策划.5新产品计划？ 了解产品开发管理、 策划？6 营销策划 能制定产品推广和实施策略 ？ ？协助进行产品推广 7产品促销能够制定酒店产品促销计划 ？ ？评估促销的效果商务合同8. ?熟悉商务合同法律要素，有效防范风险其它9评分：面试评语：用人部门意见： 口同意录用暂不录用，进入人才库不予考虑审批意见:机票业务部应聘人员复试表格姓 名别性年龄历学应聘岗位面试人面试时间评分标准： 1 分；2分；3分；4分项 目评分解释目标值匕匕厶冃 专业

13、力市场调研能力1机票产品及运作模式的认知 ？ ？分析市场、竞争对手动态 ？与供应商、合作伙伴等建立合作网络分析预测能力 2预测行业前景？ ？销售预测？ 财务预测.米购能力3选择、评估供应商？建立良好合作 关系？供应商监督？收益管理4机票产品的定价 ？ ？价格管理、存货管理5 产品策划 ？新产品计划 ？ 了解产品开发管理、 策划营销策划6 ?能制定产品推广和实施策略 ？协助进行产品推广7 产品促销 ？能够制定机票产品促销计划 评估促销的效果？商务合同8 ?熟悉商务合同法律要素，有效防范风险其它9评分：面试评语：用人部门意见： 口同意录用暂不录用，进入人才库不予考虑审批意见:套票部应聘人员复试表格

14、姓 名别性年龄历学应聘岗位面试人面试时间评分标准： 1 分；2分；3分；4分项 目评分解释目标值匕匕厶冃 专业力市场调研能力1旅游产品及运作模式的认知 ？ ？分析市场、竞争对手动态 ？与供应商、合作伙伴等建立合作网络分析预测能力 2预测行业前景？ ？销售预测？财务预测米购能力3 选择、评估供应商？建立良好合 作关系？供应商监督？.收益管理4套票产品的定价 ？ ？价格管理、存货管理5 产品策划 ？新产品计划 ？ 了解产品开发管理、 策划营销策划6 ?能制定产品推广和实施策略 ？协助进行产品推广7 产品促销 ？能够制定套票产品促销计划 评估促销的效果？商务合同8 ?熟悉商务合同法律要素，有效防范风

15、险其它9评分：面试评语：用人部门意见： 口同意录用暂不录用，进入人才库不予考虑审批意见:商旅部应聘人员复试表格姓 名性另V年龄历学应聘岗位面试人面试时间评分标准： 1 分；2分；3分；4分项 目评分解释目标值匕匕厶冃 专业力市场调研能力1.旅游产品及运作模式的认知 ？ 分析市场、竞争对手动态？与供应商、合作伙伴等建立合作网络 ？分析预测能力 2.预测行业前景？ 销售预测？财务预测？采购能力3.选择、评估供应商？ ？建立良好合作关系 ？供应商监督收益管理4. ?商旅产品的定价价格管理、存货管理？产品策划5. 新产品计划？ 了解产品开发管理、 策划？6.营销策划 ？能制定产品推广和实施策略 ？协助

16、进行产品推广7.产品促销能够制定商旅产品促销计划 ？ ？评估促销的效果8.商务合同 ？熟悉商务合同法律要素，有效防范风险其它9评分：面试评语：用人部门意见： 口同意录用暂不录用，进入人才库不予考虑审批意见:客户服务中心应聘人员复试表格姓 名性另V年龄学 历应聘岗位面试人面试时间评分标准： 1 分；2分；3分；4分项 目评分解释目标值匕匕厶冃 专业力客户服务1 待客真诚？快速响应？协助决策业务知识2 了解公司主要产品和服务 ？介绍 公司的产品和服务？系统运用3 .了解 Con tact Cen ter 的主要流程？ ？熟悉电话系统，并能解决基本问题 掌握相关计算机运用 ？销售技巧.4与客户建立和

17、谐关系 ？迅速识别客 户需求？ 有效达成交易？5 .效率导向运用快速、高效的工作方式 ？识别并解决工作中的问题 ？质量导向6. ?具有质量意识 ？不断改善服务质量超越客户期望 ？7投诉处理. 安抚客户情绪？ 解决客户投诉？.知识管理8 ?信息收集？信息提炼？进行知识传递、培训9 其它评分：面试评语：用人部门意见： 暂不录用，进入人才库 冋意录用 口 不予考虑 口审批意见：网站应聘人员复试表格姓 名性另V年龄历学应聘岗位面试人面试时间评分标准： 1 分；2分；3分；4分项 目评分解释目标值匕匕厶冃 专业1 版面设计能力 熟悉网上旅游各模块业务，提供 高质量网页？力平面设计能力 2具有平面设计知识

18、和经验 ？熟悉动画设计软件？3 文字处理能力 ？较强的文字采集、写作和编辑能力4网站策划能力 优秀的选题策划和内容整合能力？部门协作5能有效进行部门沟通和协作 ？6 其它评分：面试评语：暂不录用，进入人才库 口 冋意录用口 用人部门意见： 不予考虑口审批意见：财务结算部应聘人员复试表格姓 名性另V龄年历学应聘岗位面试人面试时间评分标准： 1 分；2分；3分；4分项 目评分解释目标值匕匕厶冃 专业力1 数理能力确保数据精确无误？ ？能对数据进行严密分析 ？问题处理2会计基础. 了解会计概念、原则和方法 ？保证财务帐簿记录及时准确性 ？确保财务数据客观 性？保证数据相关性和一致性 ？交易结算3 ？

19、准确进行应收和应付帐款和票据的记录和处理现金管理4严格按照国家和银行现金制度办理 现金业务？资本/固定资产管理 5. ？ 了解资本和固定资产管理的流程和方法税务管理6 .？ 了解内审的技能和方法 能进行税务的计算和复核？熟悉税务法规？ ？能进行合理的税务规划财务核算7.能对公司的成本、费用和经营成果进 行准确核？算了解财务核算的方法和流程 ？财务报告8 . ？能编制各种财务报告/报表预算管理.9预算编制和控制？预算控制？预算评估、考核？10 .风险管理 ？建立风险控制体系 ？有效管理各方面风险11 工会计员 ？ 了解所有与员工有关的事物的支付及会计处理 12资管理融？制定融资政策和程序 分析各

20、种 融资方式，获取所需资金 ?管理股东和投资者关系？13.投资分析 了解各种投资分析流程和方法 ？其它14评分:面试评语:不予考虑用人部门意见： 口同意录用 口暂不录用，进入人才库 审批意见:法律秘书部应聘人员复试表格姓名性另V年龄历学应聘岗位面试人面试时间评分标准： 1 分；2分；3分；4分项 目评分解释目标值1.法律知识？ 了解和运用各种法律知识，解决 问题2.法律程序熟练掌握法律程序处理法律事宜 ？3 .法律顾问？公司法律制度构建 ？日常经营提供法律咨询法律文件.4起草、审核、修改各类法律文件 ？信用调查能力 5. 应用合理的调查策略对公司内外进行信用调查？法律辩论6 .具备较强的语言、逻辑思辨说理能力？在庭内庭外、诉讼案件或非讼业务中能合理运 ？用7其它评分：面试评语：暂不录用，进入人才库口 冋意录用 口 用人部门意见： 不予考虑审批意见：人力资源部应聘人员复试表格姓 名性另V年龄历学应聘岗位面试人面试时间评分标准： 1 分；2分；3分；4分项 目评分解释目标值业专能力组织设计1 ?熟悉组织设计流程和方法 ？根据公司状况，进行组织机构调整2职位分析熟悉各种职位分析的方法及适用性 ？熟悉职位说明书的构成及定义，并能撰写 ？掌握各种职位评估方法并熟练运用 ？3 人员规划 ？熟悉人员规划流程和方法 根据人员规划制定相关匹配政策 ？人员招聘4 .?掌握招聘的