富余人员安置管理办法.docx

1、富余人员安置管理办法富余人员安置管理办法第一章 总 则第一条 根据xxxx公司（下简称：公司）发展定位，结合公司及全资、控股下属企业工作要求，为优化公司及下属企业人力资源配置，妥善做好公司及下属企业富余人员安置工作，维护企业和员工的合法权益，制定本办法。第二条 本办法根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关实施条例等国家法律、政策规定制订。第三条 本办法适用于公司及全资、控股下属企业的富余人员安置工作。第四条 富余人员指未能竞聘上岗或无法定岗的但仍与企业存在劳动关系的人员。未能竞聘上岗是指竞岗但未被选聘的人员。无法定岗是指因未竞岗无法确定岗位的人员。第五条 公司人力资源部门是本

2、企业富余人员安置工作的主要管理部门，具体负责富余人员安置工作方案的制定与实施。财务、法律、党群等部门协助完成相关工作。第二章 安置原则第六条 维护稳定原则。在富余人员安置工作过程中，要认真做好富余人员的思想工作，正确引导，化解矛盾，妥善安置，充分发挥党组织和党员的作用，切实做好企业维护稳定工作。第七条 自愿单次原则。富余人员可以根据本人意愿自由选择安置方式。安置工作须一次性完成，不得留有遗留问题。第八条 动态管理原则。除解除劳动关系的情况外，富余人员安置后实行动态管理，符合自愿停职延保条件时，可申请办理自愿停职延保手续；到达法定退休年龄时，按照国家有关规定办理退休手续。第九条 统筹兼顾原则。富

3、余人员安置工作应依法进行、规范操作，充分考虑企业的承受能力，合理制定安置方案，统筹兼顾国家、企业、员工的合法权益。第三章 安置方式第十条 富余人员安置分为内部安置、自愿停职延保、解除劳动关系三种方式。第十一条 内部安置指在公司及所属企业在竞聘上岗后仍有岗位空缺的情况下，根据招聘条件和岗位要求，由公司统一安排，在同等条件下选择安置富余人员，并与富余人员签订劳动合同及岗位协议。第十二条 自愿停职延保指对不接受内部安置方案，又不愿与企业解除劳动关系，在公司连续工龄满10年的和无违反国家相关法律法规及企业规章制度的人员，企业可按照国家和地方有关规定，为其支付生活费，延续保障至其符合退休条件。经本人书面

4、申请，可以办理自愿停职延保手续，按照自愿停职延保人员管理。办理自愿停职延保的员工，原有岗（职）位不予保留，停职期满要求复工的，公司根据需要进行安排。停职期满一个月内，停职员工未申请复工，也未续办停职延保手续的，公司可单方面与其解除劳动合同。自愿停职延保期间若本人自愿提出解除劳动关系的，企业予以办理离职手续，并支付该职工停职期内尚未发放的生活费，最多不超过24个月。 第十三条 解除劳动关系的，企业与员工双方平等协商一致，按照国家法律、政策规定及企业相关规章制度解除劳动合同，由企业支付经济补偿金，双方解除劳动关系。第四章 安置标准第十四条 内部安置的标准。内部安置人员按照所在企业聘任岗位标准执行，

5、其在公司系统内的工作年限连续计算。第十五条 自愿停职延保的标准。自愿停职延保人员生活费按照企业所在地当年公布的最低生活费标准上浮确定，原则不高于600元/月。自愿停职延保员工每半年须向党组织汇报工作、生活情况，并按时缴纳党费，逾期六个月不交，视为自动脱离组织关系。第十六条 解除劳动关系的标准。对于解除劳动关系的人员，按照国家相关规定和本公司相关规定执行。工作年限每满1年，按1个月的月工资支付经济补偿。6个月（含）以上不满1年的，按照1年计算；不满6个月的，按照0.5年计算。非本人原因，在公司系统内调整工作岗位，涉及多家企业的，工作年限连续计算。月工资指富余人员在劳动关系解除前12个月的平均工资

6、，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。第五章 安置流程第十七条 内部安置的流程（1）公司及下属企业在安置富余人员时，可以向上级单位申请安置岗位，按照管理权限逐级上报。由公司在系统内征集安置岗位及条件，并提供给申请单位。（2）如有空缺岗位，富余人员所在单位应在安置方案中公告空缺岗位情况及招聘信息，由公司统一安排富余人员岗位，自愿报名并填写富余人员安置方式选择表。（3）人力资源部审核后，填写富余人员安置审批表，提出处理意见，报公司领导审批。（4）提供岗位的企业根据招聘条件和岗位要求，在同等条件下应优先选择安置富余人员。（5）富余人

7、员上岗后与原企业办理离职及劳动合同解除手续；与新企业签订劳动合同和岗位协议，办理入职手续。本企业工作年限连续计算，原企业无需支付经济补偿金。第十八条 自愿停职延保的流程（1）富余人员本人在富余人员安置方式选择表上进行选择，或经所在单位人事管理部门审核不符合内部安置、退休条件，本人又不愿与企业解除劳动关系，在公司连续工龄满10年的人员，作为自愿停职延保人员对待。（2）人力资源部审核后，填写富余人员安置审批表，提出处理意见，报公司领导审批。（3）审批后，企业与自愿停职延保人员签订自愿停职延保协议书，作为劳动合同附件。如本人不同意签署，企业需按照国家规定的送达流程，履行告知义务。（4）生活费自自愿停

8、职延保协议书签署之日，或送达之日的次月发放。（5）当自愿停职延保人员符合退休条件时，按规定办理退休手续。第十九条 解除劳动关系的流程（1）富余人员本人在富余人员安置方式选择表上进行选择；或本人提出书面申请，劳资双方协商一致；（2）人力资源部填写富余人员安置审批表，提出处理意见，报公司领导审批。（3）富余人员按照要求办理工作交接。（4）审批后，员工与企业办结劳动关系解除手续，一次性领取经济补偿金。企业应按照国家及地方有关规定及时为员工办理社会保险、住房公积金、人事档案等转移手续。 第六章 有关规定第二十条 安置方式由员工本人根据安置方案一次性自愿选择，一经选择不得更改，不得留有遗留问题。对于安置

9、工作启动后，在富余人员安置方式选择表上因未选择安置方式或选择多种安置方式导致无法确定资费标准的，暂停发放工资及补助，只延保。在确定安置方式后按相关安置标准执行，不补发期间相关费用。（按照自愿停职延保方式对待）第二十一条 为鼓励未能进行内部安置的员工尽快确定安置方式，在富余人员选择相应方式时，适当提高补偿标准：（1）选择自愿停职延保的：1在安置方案正式公布的10个工作日（含）内，申请办理自愿停职延保并办结相关手续的人员，企业生活费发放标准为600元/月，另补贴100元/月，合计700元/月；2在安置方案正式公布超过10个工作日（不含）至20个工作日（含）内，申请办理自愿停职延保并办结相关手续的人

10、员，企业生活费发放标准为600元/月；3在安置方案正式公布的20个工作日（不含）以上的，申请办理自愿停职延保并办结相关手续的人员，企业生活费发放标准为500元/月。（2）选择解除劳动关系的：1月工资低于当地社会平均工资的，可按照社会平均工资计算经济补偿金。2公司系统内工龄10年以内的员工，一次性发放补贴1000元；超过10年的，每超过1年，增加补贴200元。3在安置方案正式公布的10个工作日（含）内，申请办理解除劳动关系并办结相关手续的人员，一次性额外发放补助金2000元；在安置方案正式公布超过10个工作日（不含）至20个工作日内（含）的，申请办理解除劳动关系并办结相关手续的人员，一次性额外发

11、放补助金1000元。第二十二条 如遇国家或地方调整最低工资、最低生活费等标准，可按照管理权限和审批流程，适当调整自愿停职生活费标准。第二十三条 本办法下发前已办理自愿停职手续的人员，其相关待遇保持不变。第二十四条 本办法由公司人力资源部负责解释。第二十五条 本办法自下发之日起执行。附件： 1富余人员安置方式选择表 2. 富余人员安置审批表 3自愿停职延保协议书附件1：富余人员安置方式选择表姓名身份证号本人经慎重考虑，选择如下安置方式：（ ）服从公司内部安置，同意安置岗位 。（ ）自愿停职延保。（ ）解除劳动关系。本人签字确认： 年 月 日注：1请选择一种安置方式，并在该方式名称前的括号内划“”

12、，其他括号内划“”。2本表格每人仅有一张，不能更改，如不做选择或做多种选择，导致无法确定资费标准的，暂停发放工资及补助，只延保。在确定安置方式后按相关安置标准执行，不补发期间相关费用。（按照自愿停职延保方式对待）附件2：富余人员安置审批表姓名性别身份证号参加工作时间 年 月中房系统工作时间年 月学历学位专业职称劳动合同签订单位劳动合同签订时间、期限及类型员工本人选择安置方式人力资源部门审核意见部门负责人签字： 部门盖章年 月 日 年 月 日公司审批意见公司负责人签字： 公司盖章年 月 日 年 月 日备注附件3：自愿停职延保协议书甲方：（公司） 乙方： 身份证号：经甲乙双方平等协商，达成如下协议

13、：1甲方为乙方办理自愿停职延保，乙方同意积极配合甲方办理相关手续。2自愿停职延保期间，甲方按月向乙方支付生活费，生活费标准为 ，起止日期为 年 月至 年 月。3自愿停职延保期间，甲方按照不低于洛阳是最低缴费标准为基数，为乙方代缴基本养老金、失业保险、基本医疗保险、住房公积金个人缴纳部分，为乙方办理“五险一金”。4自愿停职延保期间，乙方不允许以甲方名义从事任何经济活动，否则一切后果由乙方负责。5乙方到达法定退休年龄时，甲方即为乙方办理退休手续，乙方应积极配合甲方办理。6甲乙双方约定的其他内容 。7本协议作为劳动合同附件，具有相同法律效力。8本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。甲方：（盖章） 乙方：（签字）年 月 日 年 月 日欢迎您的下载，资料仅供参考！致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等打造全网一站式需求