在思想方面存在的问题.docx

1、在思想方面存在的问题在思想方面存在的问题 【1】在思想方面存在的问题 通过认真回忆自已近两年来在工作、生活中的表现，切实感觉到与要求还有肯定差距，有必要进展认真查摆自己存在的实际问题和缺乏，并剖析根源，找准缘由，明确今后的整改方向，以便更好地发挥一个共产党员应有的先锋典范作用。下面就自身存在的问题、具体表现、产生的根源做一深刻剖析。不详、不深、不实之处，请同志们予以指正。 一、存在的问题，存在问题的具体表现 1、政治理论学习的自觉性不强，运用理论去指导实际工作不够。 具体表现为：一是自觉主动抽时间学习不够。除参与学校组织学习外，寻常自己很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍。二是学习的

2、深度缺乏。没有在理论争辩上下功夫，学习中集中通读文章、看报纸和电视新闻较多，认真坐下来争辩原著少，虽然在学习中有时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际写心得笔记不多。三是理论联系实际，运用理论去指导工作上有差距，缺乏运用马列主义毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想的立场、观点、方法去指导、分析、解决面临的实际工作问题的具体力量。对理论学问的理解与实际应用脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。所以缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不擅长从政治的角度来观看、分析问题，缺少一种时不我待的使命感和危机感。生疏事物只停留在外表，未看本质，对事物的理解不

3、深刻、不全面。有时候生疏事物带有盲目性。如在对待一些社会现象时，只是在看的时候感动、愤慨，看完后，全部的感动也就灰飞烟灭了，没有一种切肤之痛的感觉。四是由于政治理论学习不够，表现在抱负信念上，虽然也有坚 定的信念和信念，但是只限于口头上，缺乏一种为共产主义事业奋斗从现在做起，从自身做起的具体行动意识。 2、专业业务学问把握得不深不全，工作业务力量有待进一步加强。 具体表现为：一是虽然有时候也学习点业务专业学问，但有些有用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不广泛，不深刻。二是在业务学问方面，对理论学习的深度不够精。三是在工作中缺乏新思维，对进展中存在的问题生

4、疏不够准确，把握不住进展的必定规律。对工作中遇到的困难和冲突，有时把握不住主要冲突和冲突的主要方面，抓不住问题的实质和根本。 3、敬业精神尚可，但工作主动性缺乏。 具体表现为：一是过去我在工作中的开拓创新的意识和专研好胜的精神，在现在的工作中少了一些，多了些因循守旧，按部就班，墨守成规的习性。也多了一些自己感觉到是事倍功半的东西。二是实际工作只限于听领导的安排，而在具体工作中如何结合实际进展开拓创新，搞出特色上，没有自己的工作创新思路。 4、业务学问钻研不够。 我深切地体会到自己的业务学问是不够的，寻常忙于教学工作、批改作业等。原来语文世界和有关的专业杂志几乎每期必看，现在却没有时间去学习，导

5、致对更多新事物，新学问的学习把握不够好，运用理论指导实践促进工作上确定存在了差距。 5、寻常细节做得不够。 例如：走在校园里，看到地上有垃圾，没有准时地去捡起来，而是匆忙走过。看到不是自己本班的孩子踩草坪时，没有做到准时训练等。 6、对学校工作上创新意识还不够。 自从负责电教室治理工作以来，虽然对电教室的设备治理作出了一些成绩，但随着时间的推移，对这块工作产生了程式化，有时只满足于认真完成学校领导交给的任务，经常求稳怕乱。由于自己思想不够解放，就谈不上敢想、敢闯、缺乏知难 而上，排难而进的工作态度和果敢精神。做事情干工作只抱定把它们做好，而没有思考怎样把它们做得更好，做得更具特色这一高度来生疏

6、，这也与科学进展观相悖而行的。 7、工作态度还不够乐观。 现在自己对待工作的态度，有时只满足于认真完成学校领导交给的任务，经常只是依据学校布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够，经常求稳怕乱。思想不够解放，态度不够乐观，也就谈不上敢想、敢试、敢闯、敢冒，缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神，缺乏奋勇追击的热忱。 8、生活中对身边的事物缺乏热心。 寻常只顾忙着尽力去做好本职工作，不太留意四周发生的事情，对与自己无关的或关系不大的事还不够热心、不够主动，也没能更热忱更主动地关心群众，与其他教师沟通不够，没能热心地帮助四周的同志有针对性地去想方法，帮助解决实际问题。 9、对学生行为标准方面的

7、养成训练还不够。 由于自己的享乐主义，导致对学生不闻不问，而且我还是四(2)班的班主任，寻常班里的状况一概不问。学生现在对学习有一种厌学的态度，上课纪律散漫，不管哪位科任教师去上课都是不知所措，很乱以至成绩一每天下滑。 10、与入党乐观分子谈心有时不够准时。 自己做为党员，寻常和党员乐观分子之间很少沟通，很少沟通，做什么事都是形式主义，领导交代我什么任务都是做外表工作，不实事求是的去完成，造成了宽阔党员干部和教师对我的不满。在生活中我也是很少留意那些党员乐观分子，更不会去进展党员分子。 二、整改措施和今后努力的方向 通过训练学习，要在今后的工作、生活中努力抑制自己存在的缺乏，要依据要求来打量自

8、己，标准自己，严格要求自己。 1、要树马上苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。政治上的坚决来自于理论上的糊涂，只有勤奋学习，才能有坚决的政治信念和推断是非的具体标准。就能在政治上、行动上同党中心保持高度全都。对于一个一般党员来说，就是要坚决正确的抱负和信念，坚持树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，任何时候都不动摇，并在日常的工作和生活中努力实践。具体到实际工作上，就要把自己的思想和行动统一到学校的总体安排部署上，坚决不移地贯彻执行局、学校党委制定的方针、政策和各项具体的工作决策，立足本职岗位，为陈袁滩训练进展作出应有的奉献。同时严格遵守各项纪律和国家的法律法规。要切实地把理论学习作为自己

9、的第一需要。学习理论，要与实际严密地结合起来，抑制两张皮的现象着眼于马克思主义的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与进展，做到理论与实际、主观与客观的真正统一，在改造主观世界的同时，改造客观世界。 2、要不断把握社会科学学问和自然科学学问，特别是要把握教需要的业务学问和业务技能，不断改进工作手段和工作方式，提高工作质量。要乐观钻研业务学问，不断增加新形势下做好工作的实际力量，尤其是要加强自己的业务修养，不断学习，不断改进工作方法，不断提高自己的工作力量，增加工作的自觉性和主动性，努力做好党风廉政建立工作，切实提高为人民效劳的本领。真正成为学生满足，家长认可，学校赞扬的学习型教师。

10、 【2】在思想方面存在的问题 意识形态领域有待加强。进展黄金期与冲突凸显期并存，盘县全面小康建立和改革进展进入关键时期，5个100工程、3155工程、行政区划调整等各项工作正在有序推动，但是各种思想文化相互碰撞，不和谐音符也同时存在。 文化阵地作用有待提升。文化场全部限、利用率不高，局部场所是为了应付检查而建，检查过后由于开展活动少而闲置，局部场所受限于维护经费缺乏和后续治理缺失渐渐失去利用价值。 工作方式方法有待创新。宣传方式更多的表达在电视、播送、报纸上，对微信、微博等新媒体的运用还不够;精神文化生活更多地表达在消遣方面，对于传统文化的传承和进展方面偏弱;乡(镇、社区)宣传委员配备时间不长

11、，农村、社区宣传力气薄弱，基层宣传力度需要增加。 治理体制机制有待完善。文化体育、训练、党校等领域分由不同的县领导分管，多头治理的体制加大了工作指导、协调难度。有的同志虽然担当着宣传部的工作，但是编制不在宣传部，例如创卫办有2名同志编制在县政府办，6名同志编制在其他不同单位，他们既游离于原单位又附属原单位，提拔、职称评定等受到影响，乐观性受到影响。网络监管部门之间的职责不明晰，对网络负面信息处理力量有限，网络监视制约机制需要健全。 宣传队伍建立有待加强。受编制限制，工作人员数量缺乏，很多同志担当多个岗位的工作，有的同志同时担当文艺科、网络舆情争辩中心等工作，有的同志兼顾外宣办、通讯股等工作，虽

12、然通过借用等方式充实局部人员，但长时间无法解决编制问题，工作乐观性受到影响。即便编制已经在宣传系统的同志，也由于提拔速度慢、待遇不高，缺乏工作激情。虽然在乡镇配备专职宣传委员，但宣传委员同时担当着农业、打算生育、包村等多项工作，无法专注于宣传思想文化工作。参与新学问新理论培训时机少，理论学问更新速度跟不上工作的节奏，工作效率、效果受到影响。 【3】在思想方面存在的问题 随着社会主义市场经济的不断进展，全方位的社会变革打破了原有的观念体系，形成一种价值观念、价值取向多样化的局面。人们的思想也变得更加多变、易变，使得传统的、常规的思想政治工作已经不能满足时代进展的需要。在大环境的影响下，各地各级党

13、政机关在推动思想政治工作创新进展、与时代合拍上，也遇到了一些制肘和瓶颈。对此，我们要认真加以争辩，并提出有针对性的解决方法。 一、当前机关思想政治工作中存在的主要问题 (一)思想政治工作存在外表化现象，与科学进展观要求和现代机关治理不适应。思想政治工作应当说是横向到边、纵向到底、不留死角、党政工青妇齐抓共管的立体式工作体系，但有的党组织和群团组织除了完成日常布置的规定工作外，很少开展深入细致的思想政治工作，思想政治工作的运行机制已经跟不上社会经济进展的步伐。一是对思想政治工作不够重视。有的领导干部没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系，认为抓经济工作千头万绪，哪有闲暇顾及思想政治工作。有的认

14、为思想政治工作是虚的，是软指标，可有可无，可做可不做，因而片面地强调业务工作，不留意调动干部职工的乐观性和制造性，没有使工作中最根本最活泼的要素人，释放出最大的能量。二是缺乏科学的规划。工作没有长远的规划，没有前瞻性，没有形成有机统一的工作体系，目标不明、责任不清，更没有完善的监视约束机制。思想政治工作往往就事论事，觉察问题才去事后处理，头痛医头，脚痛医脚，缺乏针对性和预见性。 三是用大块训练代替经常性思想训练。对经常性思想训练重视不够,满足于完成上级统一部署的几项大的训练，习惯用一把钥匙开百把锁。四是和谐机关建立仍处于较低层次。有的单位领导与领导、领导与下属、同事与同事之间外表上看起来很和气

15、，实际上是一团凝气，处于一种凝滞、凝固的状态，缺少真诚的沟通与互动，局部干部职工不愿敞快活扉，不愿说心里话。民主评议党员、民主生活会年年搞，却习惯于走过场，缺乏真正的批判与自我批判，缺少心灵的沟通。 (二)方式方法滞后，与新形势和新任务要求不适应。思想政治工作方式方法还停留在打算经济年月的水平，没有随着社会的进展而进展，训练的内容无法让干部职工真学、真懂、真信、真用。一是缺少有效的载体。少数同志创新意识不强，做思想政治工作缺乏新思路、新观点，方式方法单一，内容不鲜活，没有找到思想政治工作的切入点。二是习惯充当传话筒。有的单位在开展思想政治工作时，只停留在开大会、作报告、读报纸、发文件的层面上，

16、上头说啥我说啥，能引起干部职工共鸣互动的话题很少触及。三是针对性不强。有的同志不留意争辩承受者的特点，不留意运用现代的科学技术手段，思想政治工作仍停留在你读我听的被动式说教，训练缺乏针对性，干部职工参与学习的乐观性不高，训练效果不明显。 (三)缺乏渗透力和感召力，与干部职工的思想实际和现实要求不适应。近年来，一些地方和单位虽然搞了不少的训练和活动，但往往消灭上头热，中间温，下层在应付的局面。思想政治工作如同沙滩流水不到头，真正深入到干部职工中去的不多，干部职工的思想问题和实际困难没有得到很好的解决。一是对干部职工思想状况把握不准。有的同志不深入调查争辩，对干部职工的思想状况了解不深不透，因而做

17、思想政治工作时要求的多，疏导的少;治理的多，训练的少;检查的多，帮助的少;应付的多，主动的少，没有到达应有的效果。二是激活干部职工工作兴奋点的思路还不宽。有的单位在如何培育干部职工立足岗位，建功立业的奉献精神，如何调动干部职工的乐观性和主动性，提高工作效率上，思路不宽，方法不多，抓手不新。三是对干部职工关心不够。有的领导对干部职工关心而不暖心，仅仅停留在嘘寒问暖上，或是干部职工过生日时送生日卡、住院时派人探望一下，没有真正与大家真诚地沟通，很多问题日积月累淤积在干部职工的心里，长期得不到化解。没有设身处地帮助干部职工解决工作生活上的实际困难，工作不深入，责任不到位，导致局部干部职工精神状态不佳

18、、工作干劲缺乏。 二、加强和改进机关思想政治工作的对策 加强和改进机关思想政治工作，关键在于以十八大精神为指导，坚持以人为本的原那么，把训练人、敬重人、关心人、提高人、成就人作为思想政治工作的动身点和落脚点，对干部职工进展人性化训练。要通过强有力的思想政治工作，引导大家典范地履职尽责。具体来说，要综合运用好以下三种方法： (一)要突出训练引导法，强化思想政治工作的导向力 理论是行动的先导。思想政治工作的根本任务和最终目标是培育和造就有抱负、有道德、有文化、有纪律的新型干部职工队伍。因此，要把理论训练作为思想政治工作的主动力，用科学的理论武装干部职工的头脑，提高其政治思想素养。一是制定科学的工作

19、打算。思想政治工作没有科学的打算，只能是东一榔头西一棒棰，疲于应付。科学的打算性表达为事前的前瞻性、周密性，事中的应急性、机动性，事后的回忆、总结。思想政治工作打算的制定，必需是在听从效劳于党委政府的工作大局的前提下，依据单位职能特点和各个阶段的任务要求，分别作出具体规划，分步骤实施。首先要通过事前的调查争辩，试点分析，科学推测，制定切实可行的工作方案，然后作出实事求是的周密部署和具体安排。对于实施过程中消灭的新状况新问题要有应急措施，对意外变动要机敏机动处理。二是标准学习流程。要通过理论宣讲、辅导报告、座谈沟通等形式，组织干部职工系统学习邓小平理论、三个代表重要思想和科学进展观，深入学习当地

20、党委政府的有关工作部署，并结合单位职能特点，组织开展集体主义训练、履职训练和法制训练等等，把思想和行动统一到党委政府的决策部署上来，把才智和力气分散到各项工作上来，维护好改革进展稳定的大局，为推动经济社会进展供给精神动力和思想保证。三是加强典型示范。典范的力气是无穷的。从肯定的意义上讲，用身边的先进典型训练干部职工，比说理训练更能服人。要乐观开展学先进、树典型活动，提倡学习身边的人、身边的事，挖掘让干部职工摸得着、看得到，简洁感受的先进人物和先进事迹，引起宽阔干部职工的共鸣，使整个单位爱岗敬业、乐于奉献、乐观向上的气氛越来越浓，从而到达拨亮一盏灯，照亮一大片的效果。 (二)要实施关爱感召法，加

21、大思想政治工作的向心力 干部职工的思想问题，往往与实际问题交织在一起。做好新时期机关思想政治工作，不能只停留在简洁的灌输和空洞的说教上，必需关心疼惜干部职工，主动为他们办实事、解困难，并做好急躁细致的说服训练工作。一是留意关心疼惜。思想政治工作要坚持实打实，力戒空对空，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，为干部职工送去关心和疼惜。同时要留意处理好训练引导与关心疼惜的关系。一方面，只讲奉献、牺牲，不为干部职工解决实际问题，那样只会滑向唯心论，思想政治工作必定陷于脆弱无力的境地。另一方面，假设过份地强调关心疼惜，不留意正确的引导，必定会陷于无原那么的状况。而且，不是干部职工的全部愿望和个人困难组

22、织上都能解决掉。这种状况下，还是要实行急躁说服训练的方法，引导大家正确对待困难和问题。二是坚持情理交融。所谓情，就是在做干部职工的思想工作时，要真诚以待，开诚公布，以心换心，沟通情感。所谓理，就是要充分说理，把道理讲深讲透。批判缺点，要避开简洁片面，力求完整准确。既要毫不隐晦地批判缺点、错误，引导其自省、自警，又要觉察其优点和特长，赐予表扬和褒奖，鼓舞其发扬光大。这样才能使受训练者心情舒适，心服口服，收到真诚所至，金石为开的效果。三是贯彻疏堵结合。既要用先进的理论和思想作疏导，又要有严明的纪律和制度加以约束。要将制度的刚性与思想政治工作的柔性有机结合起来，才能保障思想政治工作落到实处，收到实效

23、。假设过份地强调制度，偏废了思想政治工作，就会陷于缺乏人情味的境况，干部职工就简洁产生思想疙瘩;假设过分地强调思想政治工作，偏废了制度，整个单位就会陷于无政府主义状态。 (三)要实行活动熏陶法，增加思想政治工作的感染力 思想政治工作是一项有血有肉的工作，必需实行机敏多样的形式来开展，充分运用现代科技手段，给思想政治工作增加新的元素，做到寓教于乐、寓学于乐、寓理于乐。一是深入开展主题实践活动。要结合形势任务和单位的职能特点，组织开展一系列的主题实践活动，帮助干部职工树立正确的世界观、人生观、事业观，训练引导干部职工坚决政治立场，明辨大是大非，典范践行社会主义荣辱观，做社会主义道德的示范者、诚信风气的引领者、公正正义的维护者。二是广泛开展丰富多彩的文化活动。要针对新时期机关干部职工对文化需求多样化的特点，经常组织开展形式多样、生动活泼、喜闻乐见、安康有益的业余活动，丰富干部职工的文化生活，提高文化品位，又可让大家在自娱自乐之中，开拓视野，增长学问，陶冶情操，升华思想理念。