新员工入职培训内容及流程.docx

1、新员工入职培训内容及流程新员工入职培训的内容及其流程二、 新员工岗前培训的目的三、 新员工岗前培训的程序四、 新员工岗前培训的内容及考核 五、新员工岗前培训的反馈 六、新员工岗前培训需要填写的表格、新员工岗前培训目的1、 让新员工熟悉岗位职责和公司的规章制度。2、 让新员工熟悉岗位的工作流程和与工作岗位相关的操作。3、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望。4、让新员工了解公司的政策，企业文化，提供讨论的平台。5、 让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感。6、 为新员工提供正确的，相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工 的士气。7、 使员工明确自己的工作职责，加强

2、同事之间的关系。8、 让新员工尽快的掌握相关的专业知识，以及入手的方向。二、新员工岗前培训的程序新员工一期培训培训科目培训内容咅训目的培训地 点培训方式培训时间培训课时授课人负责 部门企业文化 讲解企业M 化，理念.发展战略促进新员工 对企业的了 解和认同会议室幻灯 课件 授课根据具体情况3-5人培训一次综合 部(企业的纽织构架讲解企业的 工作流程，和部门职责加强新员工 对企业的了 解和认同会议室幻灯 课件 授课同上综合 部企业的规章制度讲解企业的制度规范员工的行为会议室幻灯 课件 授课同上1)综合 部人事福利 制度讲解企业的 福利待遇增强员工的归属感会议室幻灯 课件 授课同上综合部岗位知识

3、和部门职 责讲解员工所 在部门的专 业技能要求 以及相关部 门的工作职 责帮助员工明 确本质工作 特点和要求 及部门分工 流程。会议室幻灯 课件 授课$同上综合 部员工服务 礼仪素质 培训社交礼仪， 应用心理学 等。让员工增长 知识，提离 业务技能。会议室?幻灯 课件 授课每月培训一次综合 部三、新员工培训的内容以及考核主要内容：企业简介，企业文化，企业组织构架，企业的规章制度, 人事福利制度，岗位专业相关知识，相关部门职责介绍。新员工岗前培训的考核：考核分为两个部分笔试和实操考核内容考核形式考核部门笔试企业文化，规章制 度，人事福利，心 态试卷考核+面谈综合部实操专业知识，工作内上岗考核所在

4、部门主要负责人容，工作能力，工作态度四、员工岗前培训的反馈员工培训完成后，要填写培训反馈表。培训员对被培训者的培训评价反馈被培训者对培训者的培训过程反馈五、附件岗位培训反馈表表格一新员工试用期内表现评估表表格二新员工岗前考核表表格三表格一:新员工岗位培训反馈表（到职后新员工一周内填写）是口否口1,你是否已经了解部门的组织构架及部门功能是口否口2,你是否已经清晰了解自己的工作职责及岗位描 述是口否口3,你是否已经熟悉公司的情况是口否口4,你是否已经认识公司部门里的所有同事是口否口5,你是否觉得部门岗位培训有所效果是口否口6,你是否对公司的规章制度有很清楚的了解Ab7、在培训中，你认为可以改进的地方8、希望接受更多那些方面的培训表格二:新员工试用期内表现评估表（到职后30天部门填写）新员工姓名：部门：职位：1你对新员工一个月内的工作表现的总体评价：优 良 一般 差2、 新员工对公司的适应程度：很好好一般差3、 新员工的工作能力：优 良 一般 差4、其它意见和评价:表格三:新员工岗前考核表部门主管签名:日期：（考核后填写）姓名：所在部门:职位：笔试考核成绩实操考核成绩是否被录用：部门主管签名:综合部签名:员工签名：时间：