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1、数字人事试题库数字人事学习题库一、单项选择题90题1、以下哪项不属于职业根底？AA.日常绩效B.教育信息C.考录信息D.新进培养信息2、XX市国税系统数字人事系统正式上线的时间是( B )。A.2016年11月30日 B.2016年12月15日C.2016年12月24日 D.2016年12月31日3、数字人事中四个支柱是指( A )。A. 业务能力、领导胜任力、日常绩效(平时考核)和公认评价B. 职业根底、业务能力、领导胜任力和日常绩效(平时考核)C. 职业根底、领导胜任力、日常绩效(平时考核)和公认评价D. 职业根底、业务能力、日常绩效(平时考核)和公认评价4、业务能力升级专业类别有( D)

2、类，分为初级、中级和高级，共( )档。A.3,12 B.3，11C.5,12 D.5，115、领导胜任力测试成绩合格，有效期( B)年。A.2 B.3C.4 D.56、工作任务完成情况得分一般是由( D )得来。A.自拟任务完成情况 B.领导推送任务完成情况C.工作记实完成情况 D.领导评鉴情况7、以下不属于外部评价的是( D )。A.办税效劳厅现场评价 B.纳税人满意度调查C.行风评议 D.廉政测评8、当年综合评价和历史综合评价的差异在于( B)。A.职业根底和业务能力 B.日常绩效(平时考核)和公认评价C.业务能力和公认评价 D.领导胜任力和日常绩效(平时考核)9、考勤结果导入时，迟到、早

3、退现象，每次扣( D)分。A. 0.01 B. 0.015C. 0.02 D. 0.02510、七要素模型，除了德能勤绩廉外，还包括( D)。A.职业根底和业务能力 B.领导胜任力和日常绩效(平时考核)C.业务能力和公认评价 D.职业根底和公认评价11、按总局相关规定，除领导班子成员和部门正职外，其他干部全年坚持按日记实，且记得好的，按年可以加C分。A. 0.025 B. 0.05C. 0.1 D. 0.212、现实表现测评周期是C一次。A.每月 B.每季C.每半年 D.每年13、假设某部门正职需要给3名干部进展领导评鉴，在不考虑人员调动的情况下，今年可以评鉴好的次数是D。A.3次 B.4次C

4、.5次 D.6次14、“数字人事推行后，有关信息数据是以定量积分和定性评价的方式记入 D。A.综合干部管理信息系统 B.个人考核账户 C.个人积分账户 D.个人成长账户15、新进人员初任培训成绩中集中培训成绩占 C %。A. 30 B. 40 C. 50 D. 6016、按总局相关制度要求，新进人员岗位实训应不少于 D天。A. 60 B. 90 C. 120 D. 15017、业务能力升级主要面向 B 岁以下税务干部。A. 40 B. 45 C. 50 D. 5518、业务能力升级分3个等级，即：初级、中级和高级。各等级对应一定的达标档次，共设C 档。A. 6 B. 9 C. 11 D. 15

5、19、凡获得注册会计师、法律职业书等与税收工作相关职业资格的，在已到达级档的根底上直接跨 B 档报测。A. 1 B. 2 C. 3 D. 420、推行业务能力升级工作当年，除新录用人员以外的其他人员，以工作年限和现任职级，按照规定标准一次性套入相应级档。一名硕士学历的副主任科员，工作年限4年， 请问在初始套档时应套入 B 档。A.1 B.2 C.3 D.421、业务能力升级学习容分通用知识能力和C 两局部。A. 专项知识能力B. 税收知识能力C. 专业知识能力D. 业务工作技能22、凡报测初级、中级上一档的，应有下一档达标资格A年以上。A.1 B.2 C.3 D.423、调入本岗位缺乏 B 的

6、，可以选择报考原岗位或现岗位所属专业类别。A. 三个月B. 半年C. 一年D. 两年24、税务系统，领导胜任力测试的适用对象是领导职务和 C 以上非领导职务。A. 副科级 B. 正科级C. 副处级D. 正处级25、平时考核坚持客观公正、注重实绩的原那么，坚持 A 的方法。A. 定性与定量相结合 B. 德才兼备、以德为先C. 依法治税，倾情带队 D. 上级与下级相结合26、平时考核全年得分由四局部考评成绩汇总计算，以下哪项不是 C。A. 工作任务完成情况 B. 组织绩效挂钩 C. 年终测评 D. 职能部门加减分。27、在业务能力测试中，允许最多跨B档级次。A. 1 B.2 C. 3 D. 428

7、、领导干部试用期管理得分中，试用期转正所占的权重为 D 。A. 50% B. 65% C. 70% D. 85%29、科级领导干部脱产培训应不少于 B 天。A. 10 B. 15 C. 15 D. 3030、领导干部专项考评采取百分制量化标准,领导班子正职巡视得分的权重为 D 。A. 50% B. 40% C. 30% D. 25%31、“一报告两评议工作量化计分对象为 A 。A. 各级国税局领导班子成员 B. 各级国税局党组书记C. 各级国税局全体人员D. 各级国税局党组班子成员、部门负责人32、地市税务局以下干部其他人员日常绩效平时考核中工作任务完成得分占比为D%A. 10 B. 20 C

8、.30 D. 5033、未开展行风评议的，行风评议的权重归为B权重。A.办税效劳厅现场评价B.纳税人满意度调查C.廉政测评D.年终测评34、在干部选拔任用拟任人选中，处于数字人事干部得分第2段的干部比例一般不得超过拟任人选总数的D。A.5%B.10%C.15D.20%35、对连续A年年度考核得分处于最后一段且排名靠后、现实表现确实不好的，可视情况评定为根本称职、不称职。A.2 B.3 C.4 D.536、在年终测评中不称职得票率超过B的，考核为不称职等次的，经党组研究，可进展问责，或认定为不适宜担任现职，及时予以调整。A.1/4 B.1/3 C.1/2 D.2/337、在干部职级评定中，每有1

9、个年度考核结果为优秀等次，任职年限条件缩短年；每有1个年度考核结果为根本称职等次，任职年限条件延长年。BA.半年，半年 B.半年，1年 C.1年，半年 D.1年，1年38、对连续2年年度考核得分处于第A段的干部，应优先列为重要岗位人选，优先安排挂职锻炼。A.1 B.1、2C.1、2、3 D.没有该项应用39、职业根底的新进培养信息占DA.30% B.40% C.50% D.60%40、申请跨档报名参加测试的税务干部，其上年年度考核得分在同级同类人员排序中不得处于后D才行。A.25% B.35% C.15% D.5%41、对于B周岁以上的干部参加业务能力升级测试，区分年龄段给予不同权重加分的鼓励

10、措施。A.40 B.45 C.50 D.5542、根据省局?绩效考评结果运用方法?，数字人事推行后，个人绩效考评成绩为DA.日常绩效得分B.数字人事得分C.个人账户得分D.年度考核得分43、累积公认评价考核量化指标中，历年公认评价平均得分占比B。A.30% B.30% C.50% D.60%44、数字人事工作考评方法的考评对象为D。A.人事部门B.职能部门C.全体干部D.各县区局和直属单位45、部门正职由领导班子主管副职进展评鉴，无领导班子主管副职的，由A进展评鉴。A.领导班子正职B.领导班子C.数字人事工作领导小组D.数字人事工作评议委员会46、领导评鉴由C进展评鉴。A.只能由1名领导B.只

11、能由2名领导C.可以由1名也可以由2名以上D.没有规定47、领导评鉴评定等次为“好的比例，不超过D。A.全年评鉴总人数的20% B.全年评鉴总人数的50%C.全年评鉴总人次的20% D.全年评鉴总人次的50%48、税务干部每人每年的加减分合计，最高为D分，不设下限。A.2B.3C.4D.549、初任培训考核成绩100分，由集中培训成绩和岗位实训成绩两局部组成。初任培训考核成绩分以上为合格，其中集中培训成绩应为分以上。AA.60,30B.60,40 C.70,30 D.70，4050、连续2年年度考核得分处于D，优先选拔任用。A.第1段B.第1位C.前2段D.前2位51、对非公派外出学习、病假、

12、事假、产假等非因公原因，季度出勤率未到达A的人员，原那么上该季度不能评鉴为“好的等次。A.50%B.60%C.70%D.80%52、领导评鉴的评鉴时间为季度终了后在数字人事信息系统完成上季度的评鉴工作。BA.5日B.10日C.15日D.30日53、年度考核得分中日常绩效得分占，公认评价得分占C。A.60%,40%B.40%,60% C.70%,30% D.30%,70%54、数字人事系统中，领导点赞功能在D模块。A.工作记实 B.自拟任务 C.推送任务 D.领导评鉴55、在职取得更高学历学位按照本科、硕士、博士分3个层次，每提升一个层次，B报名参加测试。A.不可跨档B.可跨1档C.可跨2档D.

13、可跨3档56、纳税人满意度调查分为全面调查与专项调查整改调查。B开展全面调查。A.奇数年B.偶数年C.每年D.每两年57、纳税人满意度调查得分，前台人员按、后台人员按的权重计算，计入外部评价得分。BA. 30%，30%B. 30%，40%C. 40%，30%D. 40%，40%58、数字人事职能部门收到干部申诉书后，进展复核，在D提交复核意见书，情况复杂，需延长时间的复核时间的，应报职能部门分管局长批准，并告知申诉干部。A.5日B.5个工作日C.7日D.7个工作日59、根据数字人事宣传工作方案，市局C扎口管理对外宣传工作，统一制定宣传方案，统一对外发布信息，营造良好外部环境。A.数字人事办B.

14、人事科C.办公室D.教育科60、根据市局机关考勤管理方法，科室负责人以外的科室工作人员请事假超过3天的，由D审批。A.科室负责人B.人事科C.科室分管局领导D.市局局长61、请事假累计D天以上的，不享受当年的年休假。A.5B.10C.15D.2062、在领导胜任力测试管理方法施行后，一名普通科员想要晋升副科级领导职务B。A.需要通过业务能力升级2档或通过副科级领导胜任力测试B.需要通过业务能力升级2档和通过副科级领导胜任力测试C.需要通过业务能力升级3档或通过副科级领导胜任力测试D.需要通过业务能力升级3档和通过副科级领导胜任力测试63、地市局以下干部日常绩效得分，其他人员的组织绩效挂钩得分、

15、工作任务完成得分、现实表现测评得分比例分别为DA.部门组织绩效50%，20%，30%B.部门组织绩效30%，30%，40%C.部门组织绩效20%，40%，40%D.部门组织绩效10%，50%，40%64、数字人事扩大试点阶段从C起。A.2014年6月B.2015年1月C.2015年9月D.2015年10月65、业务能力升级中级级档得分为C。A.60-76B.70-84C.80-92D.72-9666、新入职公务员拥有双学士或硕士学位，可报名参加B档测试。A.1 B.2 C.3 D.467、取得税务师原注册税务师可跨B档测试。A.1 B.2 C.3 D.468、获得全国劳动模、全国优秀党员、全国

16、道德模等荣誉称号的加D分。A.0.5 B.1 C.1.5 D.269、在公认评价的部评价中，其他成员年终评价占比DA.40% B.60% C.80% D.100%70、在公认评价的部评价中，领导班子成员的“一报告两评议测评占比BA.10% B.20% C.30% D.40%71、以下运行数字人事软件最正确的浏览器是BA.IE6 B.IE8 C.火狐 D.谷歌72、投票测评的中止操作顺序为AA.投票测评-投票测评管理-实施状态监控-发起任务进度监控-中止B.投票测评管理-投票测评-实施状态监控-发起任务进度监控-中止C.投票测评-投票测评管理-发起任务进度监控-实施状态监控-中止D.投票测评管理

17、-投票测评-发起任务进度监控-实施状态监控-中止73、领导胜任力测试每年组织A次A.1 B.2 C.3 D.474、专业技术类、行政执法类公务员晋升B以下非领导职务前，可以不通过相应的领导胜任力测试。A.副科级 B.正科级 C.副处级 D.正处级75、各级税务机关人事部门应A担任数字人事信息系统超级管理员。A. 指定专人B.指定AB角C.指定信息中心人员D.指定数字人事办人员76、学校类别中除一类大学之外的其他大中专院校为C分。A.60 B.70 C.80 D.9077、在学历学位中，获得学士学位的为B分A.60 B.70 C.80 D.9078、因具有“三师书而免于税收执法资格考试成绩，按D

18、录入。A.80分 B.90分C.100分 D.同期参加考试人员平均分79、领导干部试用期管理得分中试用期转正得分占D。A.70%B.75%C.80%D.85%80、领导胜任力测试，未参加测试的BA.计0分B.不计分C.计60分D.计80分81、对于新进公务员，拥有博士学位，可以报名参加D档业务能力测试。A.1 B.2 C.3 D.482、初任培训采取A的方式，分类分阶段组织实施。A. 网络自学集中培训岗位实训再集中培训B. 集中培训岗位实训网络自学再集中培训C. 网络自学岗位实训集中培训再集中培训D. 集中培训网络自学岗位实训再集中培训83、教育信息中学历学位为硕士，进展量化，实行百分制为B分

19、。A.100 B.85 C.70 D.6084、晋升正科级职务，应具备业务能力初级D档以上。A.1 B.2 C.3 D.485、在?税务系统领导胜任力测试管理方法?施行前参加工作的税务干部，晋升A领导职务的，可免于参加领导胜任力测试。A.副科级B.正科级C.副处级D.正处级86、办税效劳厅现场评价，由B纳税效劳部门组织实施。A.县区税务局B.地市税务局C.省税务局D.税务总局87、前台人员的办税效劳厅现场评价得分，平时记录，按C计算记入数字人事信息系统。A.日 B.月 C.季 D.年88、建立定期C机制，促进税务系统领导胜任力测试工作不断改良、持续完善。A.评价B.评定C.评估D.监管89、后

20、台人员的办税效劳厅现场评价得分，为单位所辖系统的全部办税效劳厅现场评价得分的AA.平均值B.最高值C.最低值D.总和90、现场评价结果采取各种方式，计算A纳税人现场评价分数。A.前台人员B.后台人员C.全体人员D.领导班子二、多项选择题40题1、以下属于数字人事四个支柱的是ABDA.业务能力B.领导胜任力C.组织绩效D.公认评价2、以下关于外部评价正确的选项是ADA.外部评价包括办税效劳厅现场评价、纳税人满意度调查、行风评议B. 前台人员办税效劳厅现场评价平均得分占40%C.前台、后台人员纳税人满意度调查得分都是占40%D.前台、后台人员行风评议得分都是占20%3、业务能力升级专业类别包括：

21、ABCDE A.行政管理类 B.纳税效劳类 C. 征管评估类 D.税务稽查类 E.信息技术类4、“数字人事的涵是实现干部考核管理ABCDE。A.日常化 B.多维化 C. 数据化 D.累积化E.可比化5、季度年度考核得分空缺需要填补的特殊情况有哪些ABCDEA.干部长期借调 B.挂职 C.公派学习D.病假 E.其他情形造成得分空缺6、“数字人事主要记录和运用税务干部ABCDE、评和基等方面数据信息。A.德 B. 能 C、勤 D、绩 E、廉 7、学历信息由ACD等局部组成。A. 学校类别 B. 论文等次 C. 学历学位 D. 学校成绩8、新进人员培养管理考核包括ABDE 等指标。A.初任培训 B.

22、执法资格考试 C. 季度考评 D.试用期任职定级测评 E.年度考核年终测评9、日常绩效是通过 ABC等方式，对税务干部日常工作完成情况及“德、能、勤、绩、廉各方面表现进展记录和考核。A. 组织绩效挂钩 B.工作任务完成情况 C. 日常加减分 D.年度考核测评10、根据数字人事系统工作记实质量评价方法，将干局部为BCD类。A.领导班子 B. 班子成员和部门正职 C.部门副职 D.一般干部11、数字人事系统中个人根本信息包括ABCD。A.家庭成员情况 B.学习教育情况 C.任职经历情况 D.考核奖惩情况12、数字人事职业根底包括ABC。A.教育信息 B.考录信息 C.新进培养信息 D.专项考评信息

23、13、领导胜任力包括ABCDA.任职考察 B.试用期管理 C.专项考评 D.领导胜任力测试14、数字人事中的公认评价包括BDA.领导评价B.部评价C.纳税人评价D.外部评价15、公认评价的外部评价包括ABDA.办税效劳厅现场评价B.纳税人满意度调查C.年终测评D.行风评议16、数据应用的根本原那么是ABDA.数字人事是根底B.党管干部是根本C.综合挂钩是要求 D. 量化但不唯分17、税务干部累计日常绩效量化指标包括ACDA.上年日常绩效得分B.连续两年日常绩效平均得分C.近3年日常绩效平均得分D.历年日常绩效平均得分18、根据?XX市国税系统数字人事试点工作实施方案?，数字人事工作领导小组办公

24、室设立ABCDE工作组。A.制度保障组 B.综合组 C.技术支持组D.教育培训组 E.外部评价组19、根据?XX市国税系统数字人事试点工作实施方案?，属于数字人事评议委员会的部门负责人有ABCDA.人事科 B.办公室 C.监察室 D.机关党办20、一般干部当年综合评价得分由AC组成。A.业务能力得分B.领导胜任力得分C.年度考核得分D个人绩效得分21、在开展以下工作时，应充分运用数字人事的相关数据信息ABCDA.年度考核、评先评优B.干部选拔任用C.干部职级评定D.干部交流、遴选22、公认评价的部评价包括ABCA.年终测评B.“一报告两评议测评C.廉政测评D.测评23、个人成长账户根本容包括A

25、BCDEA.职业根底B.业务能力C.领导胜任力D.日常绩效E.公认评价24、职业根底中的新进培养新信息包括ABCDA.初任培训得分B.税收执法资格考试成绩C.年度考核测评得分D.任职定级测评得分25、领导胜任力中的专项考评包括ABCDA.党建工作得分B.巡视得分C.经济责任审计得分D.干部离任检查得分26、领导胜任力任职考察包括ABA.测评得分B.个别谈话得分C.任职培训得分D.试用期转正得分27、2015年12月数字人事在AB省全面试点运行。A.B.C.D.28、科级领导职务领导胜任力测试检验的能力主要有ACA.依法办事和执行操作能力 B.统筹落实能力C.组织协调能力 D.应对风险挑战的能力

26、29、税务干部按职务特征分类可分为ABCDA.单位正职、副职B.部门正职、副职C.领导职务与非领导职务D.其他人员30、干部考核管理日常化主要表达在ABCD上。A. 按周日记实B. 按季评鉴C. 半年测评D. 全年合计31、年终测评定性指标包括ABCDA.优秀 B.称职 C.根本称职 D.不称职32、纳税人满意度调查，是指税务机关委托第三方对下级税务机关实施的调查。容一般包括ABCDA.政务公开B.纳税效劳C.税收管理D.廉洁自律33、业务能力量化指标包括ABA.级档得分B.跨类加分C.考评得分D.特别加减分34、领导班子副职的专项考评包括ADA.巡视 B.经济责任审计 C.干部离任检查 D.

27、党建工作35、ABC干部一般都按后台人员计算。A.税务总局B.省税务局C.省稽查局D.县税务局36、历史综合评价得分包括ABCA.业务能力得分 B.领导胜任力得分C.累计日常绩效得分 D.累计公认评价得分37、工作经历不满2年的BDA.按照规定套入相应级档B.不予套档C.可报名参加业务能力升级测试D.无试用期的可报名参加业务能力升级测试38、外部评价的运用，实行相结合、相结合的方法。坚持公正公平、注重实绩的原那么。ABA.平时与定期B.定性与定量C.横向与纵向D.全面与专项39、?税务干部外部评价管理方法?中所称税务干部，包括和。ABA.前台人员B.后台人员C.领导班子D.其他人员40、科级领

28、导干部领导胜任力测试，主要测试履行岗位职责必备的CD。A.纳税效劳B.税源管理C.依法办事D.执行操作三、填空题20题1、按照业务能力升级测试45周岁以上人员加分表计算，50周岁的税务干部参加业务能力升级测试可以加 4 分。2、个人工作记实数据每个考核周期为每季度每人随机抽取一周个人工作记实数据。3、在季度评鉴环节，领导评鉴为“ 好 等次时必须参考被评鉴对象的工作记实。4、职业根底的相关数据主要是作为参考依据，得分 不加权 计算在当年综合评价得分中。5、业务能力升级测试 自愿 参与。6、具有 2年 以上工作经历的人员，根据工作年限和职务职级，按照规定套入相应级档。7、税务干部对数字人事数据有异

29、议的，应向数字人事评议委员会提出申诉。8、科级单位的中层干部是否参照领导干部进展管理考评，由各省税务局确定。9、省国家税务局确定全省在职干部职工纳入数字人事管理。10、因具有注册会计师、税务师原注册税务师、法律职业书等因素免试的，税收执法资格考试成绩按同期参加考试人员平均分录入。11、新入职人员具有双学士或硕士学位的，可直接报名参加业务能力2档测试。12、晋升副科级职务，应具备业务能力初级2档以上。13、业务能力升级测试可分级组织实施，7档以下可由省税务局自行组织实施。14、地市税务局以下领导班子正职，组织绩效挂钩得分为单位绩效70%。15、领导干部当年综合评价得分年度考核得分占60%。16、对连续2年年度考核得分处于最后一段且排名靠后、现实表现确实不好的，可视情况评定为根本称职、不称职等次。17、在选拔任用领导职务和科级非领导职务干部时，根据历史综合评价得分，进展得分划段，作为党组选拔任用干部的重要参考。18、数字人事工作考评采取量化评分方法，基准分为100分。19、数字人事的根本框架中“一个顶子指数据应用。20、一般干部每周记实不少于一次。四、判断题40题1、税务系统每个干部都拥有职业根底信息。2、数字人事“五化是指干部考核管理日常化、多维化、数据化、累积化和可比化。3、公认评价中部评价占70%，外部评价占30%。4、年终测评属于