请假条制度范本通用版.docx

1、请假条制度范本通用版请假条制度范本通用版General version of the system of asking for leave请假条制度范本通用版前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 请假条制度 为加强并规范对学生的管理，保障学生安全，特制订本制度，希望全体学生遵照执行。 1、学生严格遵守学校作息时间，按时上学，不迟到早退。上课期间学生不请假又不到校，班主任及任课教师要及时和家长联系，查清原因，做好登记，出现问题由上课教师负责。 2、

2、学生生病或特殊情况不能到校，家长必须通过电话或亲自到校向班主任请假。学生无请假条班主任代写（并注明原因）。因病请假的，班主任要做好学生病因调查，询问病情，并做相应记录。 3、上课期间，学生不得随意离校，如生病等特殊情况需中途离校，必须由家长亲自到校请假，填写请假条，经班主任签字后方可离校。 4、学生如突发疾病，班主任及任课教师必须及时联系家长，由班主任或学生家长带领学生就医并履行请假手续。情况严重的及时报告带班领导。 5、学生请假填写学校统一格式的请假条，由家长陪同，班主任签字后生效，班主任有事不在由代理班主任签字。班主任批准后将请假条交给班级管-理-员统一保管。 6、住宿生请假条一式两份，一

3、份交-班级管-理-员，另一份交寝室管-理-员。 7、班主任及任课教师要负起责任，不能随便准假，必须见到家长或接到家长电话后可批准。如因不负责任出现严重后果由班主任承担。 库区一小 2012.9小学教师请假条例制度 小学教师请假制度 为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据县教体局有关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度。 一、公假 1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。 2、教师外出参加学历提高的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。 3、公假期间教师原定工资照发。 二、事假 1教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在1天

4、以内的，由教导主任批准；1天以上的，须经主持工作的校长批准，3天以上的报经中心完小校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。 2事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经县教体局批准。 3事假天数的计算不含法定节假日和双休日。 三、病假 1教职工因病请假，必须出具县级以上医院证明和药费发票，1天以内教导主任批准，1天以上报请主持工作的校长批准，3天以上的报经中心完小校长批准。 2病假一个月以上的不享受当月绩效工资（奖励性和基础性两部分），病假从第二月起还将扣工资的20%。 3、病

5、假在1天以上（含一天）1个月以内，应从个人基础性绩效工资中按每节5元扣除支付给顶课者。 四、法定假 1婚假 调入本校满6个月的教师方可享受带薪婚假。 若教师在原工作单位结婚的，婚假不能带入本校。 教职工结婚，婚假7天。晚婚（男25周岁，女23周岁）增加晚婚奖励假7天。双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给路程假，路费自理。 婚假的时间计算不含节假日和双休日。 在规定的婚假期间，不影响教师工资和绩效工资。 2产假、计划生育假 已婚女教师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，顺产产假90天。24周岁（含）以上的女教职工第一次生育，增加产假30天；多胎生育，每多生一胎增加产假15天

6、；难产（包括剖腹产）有医生证明的，增加产假15天。 已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排，不得影响正常教学工作。 第1 / 3页 在规定的产假、计划生育假期间，教师的工资照发。 女教师在生育期内计划外怀孕做手术者第一次按病假处理，第二次按事假处理。 3丧假 教师的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给丧假天（含节假日）；在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。 丧假期间，不影响教师工资。 五、工伤假 1教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的工伤报告书。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发。 2教师因工负伤，治

7、疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权威部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。 3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度，现对工伤情况做以下界定:教职工在上班期间在校内发生的意外事故，必须有人证，如当时现场无人受伤者必须在第一时间通知学校领导到达现场。 六、请假管理 1请假流程 无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐级办理。 填写请假单（教务处）； 请假教师安排好课程及有关工作，并经教务处负责人签字确认； 提供有关证明材料； 按规定批准权限办理批准手续； 批准后的请假单送教务处存档。 2因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方

8、式迅速向教务主任和校长请假，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。 3教师请工伤假、产假、丧假由学校教务处安排教学工作外，病、事假请假者必须自行提前安排好课程；若出现空堂课按旷工处理。病事假请假者从个人基础性绩效工资中扣每节5元支付给顶课者，工伤假、产假、丧假代课经费由学校支出，仍然按每节5元。 4教师请假工作由教务处负责管理，安排专人发放、审核、保管教师请假单，并按月统计，于次月10日前书面报送校长。 5法定假、行政管理人员的请假，由主持工作副校长负责审批；公假、副校长的请假一律由校长审批。 6教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的综合考核，做为绩效工资的重要考核依据之一。 七、关于上

9、课迟到、私自调课、旷工、旷课和上课接打手机的处理 1、有下列情况之一者，按旷工、旷课论处： （1）教师擅自停课、私自调课以旷课处理。 （2）未办理请假手续擅自离开工作岗位者; （3）要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者; （4）准假期满（包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等），无正当申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者; （5）请假理由经查明是编造假情况欺骗学校者; （6）经教育仍不服从学校安排，拒不到岗位工作者; （7）学校教师应按作息时间规定上班，未经许可擅自离岗，以旷工论处。少签到一次扣10元，迟到一次扣20元，代签者和迟到同等对待。 2、上课迟到5分钟以内一次扣10元，上课期间无正当理由擅自离开岗位一次扣10元。 3、教职工旷课一节扣30元，一个月旷工5天以上者停发当月工资和绩效工资全部。教职工旷工连续超过十五天，或者一年以内累计超过三十天者，学校报上级教育行政部门予以辞退。 4、上课接打手机者一次扣10元，两次按旷课一节处理。 5、凡有旷课、旷工者，年度考核不能评优，年终不能评为先进；一学年累计旷课10节以上或旷工5天者年度考核定为不称职。- Designed By JinTai College -