浙江苍南工业园区管委会会议制度用心整理精品资料.docx

1、浙江苍南工业园区管委会会议制度用心整理精品资料浙江苍南工业园区管委会会议制度一、主任办公会议主任办公会议根据需要不定期召开。1、主要内容:1传达县政府和上级业务部门的重要会议精神、重要工作部署，并提出贯彻执行意见.2研究安排全局性工作计划，回顾总结阶段性主要工作，研究决定下级及有关部门、单位提出的重要问题。3研究以委名义上报的重要报告、请示及下发的重要政策规定、意见和批复。4研究决定重大经费开支项目.5其它需提交主任办公会议研究决定的事项。2、参加对象：主任办公会议由主任、副主任（副书记)、纪检组长、委办公室主要负责人参加,相关科室负责人根据需要列席会议.3、工作要求:1主任办公会议由主任召集

2、并主持，主任不能参加会议时,可委托一名副主任召集主持。2主任办公会议的议题由委领导提议确定，或由委办公室汇总提交主任审定。3主任办公会议的召开时间、地点、议题及列席人员名单一般应在会议召开一天前通知与会人员。4主任办公会议决定的事项，必须坚决执行，认真落实，并由委办公室负责督促和检查。如有问题，及时上报。5主任办公会议由委办公室指定专人负责记录、整理和归档。办公会议发表的个人意见不得外传.二、委务会议（工作例会）委务会议每月召开一次，如有需要可随时召开。1、主要内容：1传达贯彻上级有关会议精神和委党组会议、主任办公会议的决定。2汇报、交流、检查各科室、直属单位工作情况；研究、布置和协调下阶段主

3、要工作任务，探讨园区工作的新情况、新问题。3研究需经委务会议决定的其它事项。2、参加对象：委务会议由委领导、各科室和直属单位负责人参加。3、工作要求：1委务会议的议题由委领导或委办公室提交，主任审定.2委务会议由主任或主任委托的委领导召集主持.按事先确定的议题和议程进行。3委务会议的召开时间、地点、议题和参加人员名单，由委办公室在会议召开一天前通知。4相关科室应按会议议题要求准备资料，以备会议发言或查询.5委务会议布置的任务必须坚决执行、认真落实。委办公室负责督促和检查,并及时反馈落实情况.三、全委会议全委会议一般每半年召开一次，如有需要可随时召开。1、主要内容：1组织学习党的路线、方针、政策

4、,传达贯彻县委、县政府的重要文件和有关园区工作的重要政策等; 2总结工作、部署任务，表彰奖励先进；3通报本委重要工作进展情况；4其它需在全委会议上布置的事项。2、参加对象：委机关全体干部职工，直属单位全体干部职工。3、工作要求:1全委会议由主任主持，主任不能参加会议时，由主任委托一名委领导召集主持。2全委会议的内容和议题由主任办公会议研究决定。3全委会议的会务工作由委办公室负责。四、科（室)务会议由科（室）负责人确定召开，科（室）务会议应做好录，并及时向分管领导汇报。浙江苍南工业园区管委会财务管理制度为了严格财务制度和财经纪律，合理使用各项经费，节支增收,量入为出，根据上级有关规定，结合本委实

5、际，制定本制度。一、财务管理实行财会人员把关，委领导一支笔审批制度。二、报销凭证要有经办人签字，并写清开支事项或理由，由科室负责人签字后，由分管领导审核,报委领导审批签字方可报销。未经审核、审批的原始凭证不得报销、入账.白条子原则上不能报销,因特殊情况无法取得正式发票的白条子必须要两人以上证明签字,对不符合规定的原始凭证财会人员应予拒绝报销。三、办公用品用具由办公室统一购买分配,其他人员不得随意购买.报销办公费金额在500元以上的项目，须报主任同意，由主任指定承办人办理。四、大额经费开支、固定资产购置、修缮，金额超过5000元（含5000元）的，须经主任办公会议集体讨论批准.五、差旅费报销应严

6、格按照行政机关、事业单位工作人员差旅费开支规定(苍财预200229号）执行。严格按开支标准报支,因公出差、下乡不得包专车,如遇特殊情况确需包车的应事先报分管领导同意。报销差旅费必须按要求仔细填写差旅费报销单,出差时间、地址、住勤补贴等要相互衔接，开支费用与出差目的地要相一致，绕道办私事或与公务无关的费用不予报销.六、严格控制个人借用公款.出差借款,须经领导批准后借支,在出差后报销差旅费时结清。干部、职工不得拖欠借款，如有特殊情况，经领导批准，并注明归还时间及时扣回。七、财会人员要坚持原则，严格执行财务制度,规范会计核算。对违反财经纪律和不符合财务规定的有权拒绝支付；财会人员如违反财经纪律要从重

7、从严处理。八、财会人员每半年应向委领导报告各项经费使用情况。九、本制度如有与上级有关规定相抵触的，以上级规定为准。浙江苍南工业园区管委会财产管理制度为了保障本委财产物资安全、完整、合理使用，提高财产物资利用率，制定本制度。一、建立和健全财产物资账册，设立固定资产总账和明细账。二、重视财产物资管理，提高爱护公物的自觉性,实行“谁使用，谁负责的原则，个人保管的财物,个人要负责保管好,各科室保管的财物，各科室要专人负责保管，办公室要指定专人负责检查监督。三、购进的财产物资要办理登记和领用手续，以防止出现漏洞.四、工作人员调出，要办理财物移办手续。五、财物如遭损失要分别责任进行处理,如自然损失，与责任

8、人无关的,可免作赔偿；如人为损失或保管使用不当，应照价或折价赔偿。六、每年对财产物资进行一次清查核对工作，发现盘盈盘亏，要及时查明原因，及时报告,及时处理。七、低值易耗品设立登记簿，根据购入、领用、结报及领用人等栏，做好登记工作。八、各科室须配备的办公用品，应及时向办公室申报，由办公室统一采购。浙江苍南工业园区管委会车辆管理制度为确保行车安全,提高车辆使用效率,明确驾驶员工作职责，加强公务车辆管理，特制定本制度.一、驾驶员配备及工作职责1当园区车辆数超过专职驾驶员人数时，各用车科室主要负责人可向办公室推荐本科室有正式驾照的同志担任兼职驾驶员，经分管领导同意后方可兼职驾驶负责。兼职驾驶员的管理参

9、照专职驾驶员规定执行2、驾驶员必须听从调度，服从指挥，按时出车，谨慎驾驶，确保安全。3、认真学习交通法规，积极参加安全学习活动，努力提高交通知识和操作技能，增强安全意识。4、爱护车辆,做到勤检查勤保养，保证车况良好、车容整洁。5、遵纪守法，礼貌行车，严禁在行车时与人聊天,分散注意力；严禁无证人员借用，驾驶车辆。6、8小时之外和节假日、双休日,办公室安排车辆值班，值班司机随叫随到，保证工作用车。7、自觉遵守本单位规章制度，努力完成领导交办的其他任务。二、用车制度1、每次出车至市外,驾驶员须填报出车单由用车科室的负责人签字,由办公室审核，报管委会分管领导批准后,方可出车，出车单作为报销审核的凭证。

10、2、驾驶员认真做好行车记录，登记好每天的行车线路、里程、加油量，报销油费和行车公里补助时,应提交相关单子,作为报销审核的依据。3、每辆车日常安排500元暂借款，由驾驶员掌握用于应急等费用，15天报销一次，出差车辆费用由出差人统一借款。4、接待用车根据接待规格由办公室统一安排。三、车辆管理1、为了保证车辆停放安全,节假日、双休日除因公出车外，车辆一律放在单位规定位置，非因公务需要，车辆不得停放在旅游景点、娱乐等场所。对被纪检监察部门和新闻媒体在明察暗访中曝光的，除追究直接责任人责任外，还要追究相关责任人的责任。2、未经领导批准，不得随意将车辆转借、出租他人，不准在夜间进行营运，不得将车开回家过夜

11、。确有特殊情况，需经领导批准。否则，由此发生的交通事故等一切责任和费用由驾驶员自行负责。如发现驾驶员私自出车，按纪律予以处理。3、园区所有车辆原则上实施IC加油卡加油，凭发票报销核销，统一投保，定点维修。4、IC加油卡每次充卡须填写加油申请单，由办公室复核。5、车辆的一般维修和例行保养(费用为1000元以下），由驾驶员填写车辆维修审批表，由办公室审核，方可维修.车辆需中修以上修理及更换重要部件(含车内外装饰,费用为1000元以上)，由财务、办公室审核，管委会分管领导批准。行车途中发生故障修车或换件,需经用车人员签字证实,返回后才能报销。6、修理费用由办公室到定点修理厂统一结算、代垫；财务人员凭

12、审批后的车辆维修预算表、车辆验收单和厂方正式发票给予报销.未经批准在修理厂或配件商店购买配件的费用一律不予报销。严禁在车辆维修中拿取回扣，如发现按纪律予以处分。9、办公室必须建立所有车辆油耗台账和维修台帐，全面、及时记载每辆车油耗情况、维修费用、购买配件情况。10、办公室建立健全车辆档案管理，做到一车一人一档，对车辆的行车状况进行管理。四、驾驶员工资及福利待遇1、加班、值班、出差等按实计发。2、驾驶员可享受里程补贴，按实际行驶里程每公里补0。1元计算,按月由办公室统一造册发放。浙江苍南工业园区管委会招待费管理制度为切实加强廉政建设，规范招待费使用行为，严格控制招待费支出,杜绝利用公款大吃大喝,

13、结合本委实际，特制定本规定。一、招待对象及事由1、上级领导及有关职能部门前来视察、调研、检查指导接洽工作等。2、外地有关单位的访问、参观、联系工作等（含招商引资）。3、会议。4、主要领导决定的其他须招待的。二、招待内容 招待的内容包括用餐、住宿、烟酒、水果等。三、招待标准按县政府规定标准执行.四、招待费开支审批程序1、公务接待必须实名登记，严格审批。由承办部门如实填写公务接待审批单，交办公室负责人签署意见后,报委分管领导审批。不得超标准接待。2、承办部门凭公务接待审批单、原始菜单、接待饭店发票（简称“三单”）一周内到财务部门办理报销手续.“三单”不齐全不予报销，超标准接待的,超出部分不予报销。

14、来宾住宿费一般不予补贴，上级部门领导同志来委指导工作的住宿费补贴由办公室从严控制，经财务人员报送分管公务接待的领导批准后方可办理报销。3、急需招待而又因故无法取得与办公室负责人或主要领导联系而进行的招待,要补填审批单，并由接待人说明理由，经办公室审核后呈交委主要领导审批。否则，财务部门一律不准报销.4、招待用茶、烟由办公室根据委领导指示办理，其它内容的招待由委领导指定人员办理。浙江苍南工业园区管委会考勤制度为了建立良好的工作制度,严格考勤纪律，确保正常工作秩序，特制定本制度.一、考勤时间由办公室及时公布各个季节的上下班时间规定，每一工作日考勤按上下班分4次进行。家住外地的干部职工,周一上午上班

15、可推迟30分钟,周末下午下班可提早30分钟。二、考勤方法1、上班签到迟签超出30分钟和下班签到提早20分钟，均按迟到或早退论处,如超过45分钟按旷工半天论处；2、不准代签，如发现替他人签到1次，对代签人和被代签人各按旷工1天处理；3、上班时间中途外出须说明事由,无正当理由擅自中途外出者按旷工1天处理；4、请假须经审批（请销假制度另行制定)，无特殊原因，未经批准的按旷工处理;5、各科室在每周一将上周请假、加班、外出（下乡、开会)等有关审批单据送交办公室。加班、外出（下乡、开会）等须经分管领导审批。6、考勤由专人统计,统计时间定为每月的1日起至月底最后一天，并于次月5日前后公布上月出勤情况，财务根

16、据出勤情况统计表计发考勤奖及加班费.三、奖惩办法1、迟到或早退一次扣发考勤奖5元,当月累计超过5次（不包括5次)扣发当月考勤奖；2、病、事假1天扣发考勤奖5元.每月事假超过3天（含3天)每天扣10元，每月事假7天以上、病假10天以上的扣发当月考勤奖。4、无故旷工1天扣发考勤奖30元，2天（包括2天)以上，取消当月考勤奖，年旷工累计10天以上,取消全年奖金。浙江苍南工业园区管委会印信管理制度为做好我委公文处理工作，加强印信管理，促进文印工作规范化、制度化，特制定本规定。1、开介绍信要经领导或办公室负责人批准，严禁开空白介绍信。2、介绍信内容要明确具体，并填写有效期限。3、介绍信开出后未用,应交回

17、，并粘贴在存根上。4、使用介绍信如造成丢失，应及时报告，涉及重要事项还应通知前往办事的单位,防止冒名顶替。5、印鉴保管管委及下属公司印鉴由管委会办公室文书保管，管委会财务印鉴及主要负责人私章由报帐员保管，下属公司财务印鉴及法人代表私章由公司会计、出纳分别保管，严禁同一人保管。6、印鉴使用原则为谁签署意见谁负责，并按以下范围使用：1管委会印鉴及下属单位印鉴，使用时经办人需填写用印申请单，按分管权限经管委会分管领导签署意见后予以盖章。2单位主要负责人私章在正常财务业务上使用由报帐员（会计）负责决定，其他使用必须经本人同意。3下属公司财务印鉴及法人代表私章在正常财务业务上使用由会计负责决定，其他使用

18、须经本人同意。4印鉴如确需携外使用，经主任批准后，由文书携带印鉴一同前往盖章。7、管委会的印鉴代表机关政权形象,持印人必须严格按规定使用印鉴，并安全保管,不按规定使用和保管印鉴的，要追究印鉴保管人员的责任。文书因事请假，印鉴由办公室主要负责人指定专人代理保管和使用。浙江苍南工业园区管理委员会用印申请单 用印科室经办人需用何种印章张(份）数用印理由或用在何处用印科室负责人年 月 日领导审批意见年 月 日浙江苍南工业园区管委会干部、职工请销假制度为了加强干部、职工队伍的管理,保证正常的工作秩序，严格组织纪律，根据有关文件精神,结合我委实际，经研究决定制定本规定。一、探亲假：1、按国家规定符合享受探

19、亲假条件的干部、职工，可以申请探亲假。2、已婚的探望父母每4年1次，每次假期20天；探望配偶每年1次，每次30天.未婚探望父母，每年1次，每次20天，若两年探望1次，每次假期45天。3、探亲假包括公休假日和法定假日在内，并根据实际需要给予路程假.4、探亲假和路程假内，基本工资和工改保留部门全额发给；探望配偶和未婚工作人员探望父母的往返路费，按规定给予报销，已婚探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的由本人负担，超过部分按规定给予报销.二、婚丧假1、婚假：达到法定年龄结婚的干部、职工因结婚可申请婚假.婚假3天,晚婚假15天，再婚婚假3天。2、丧假：干部、职工直系亲属(父母、配偶、子女）以

20、及岳父母或公婆死亡后,可申请丧假。丧假为3天.3、婚丧假包括公休假日和法定假日，并根据实际需要给予路程假。经批准的婚丧假和路程假假期内，工资等待遇照发，途中的车船费自理。三、病事假1、病假在2个月以内的，基本工资全额发给.2、病假超过2个月不满6个月，从第3个月起：1工龄不满10年的，按本人基本工资90%计发；2工龄满10年的，基本工资全额发给。3、病假超过6个月的从第7个月起：1工龄不满10年的,按本人基本工资70计发;2工龄满10年,按本人基本工资80计发。4、因私事请假:1事假半个月以上不超过一个月的，按本人基本工资的70计发； 2事假1个月以上不超过2个月的，按本人基本工资的60%计发

21、；3事假2个月以上不超过3个月的,按本人基本工资50%计发；4事假超过3个月的，从第4个月起停发基本工资和工改保留部分.5、事假半个月以上不超过三个月（含三个月)工改保留部分中的职务(岗位）津贴停发，其他工改保留部分可发给.6、病事假包括公休假和法定假日。四、生育假、妊娠假、哺乳假1、生育假：凡符合计划生育的女职工，可申请生育假。13个月以内自然流产的,假期15天。23个月以上至7个月以下自然流产、人工流产、假期50天（应采取节育措施而未节育的按事假计）。3产假为90天。4难产的在正常产假基础上另增15天。5多胞胎生育，每多生1婴，增加产假15天。6晚育的男方可享受护理假7天.2、妊娠假:妊娠

22、7个月以上的工作人员，若体力不支，经本人申请，可请假休息。3、哺乳假：工作人员符合计划生育规定分娩，产假期满后哺育婴儿有困难的，经本人申请，可申请哺乳假。独生子哺乳假为6个月，符合计划生育规定，生育第2胎，哺乳假为3个月。妊娠假和哺乳假期间，按本人基本工资的80%计发.上述假期内工改保留部分的职务津贴停发，其他保留部分发给.五、年休假1、参加工作年限满1年但未满5年的假期为3天；满5年不满10年的假期7天；满10年不满20年的假期10天；满20年不满30年的假期15天；满30年以上的假期20天。连续假期含双休日、法定节假日。2、当年假期当年使用，不得跨年度使用，更不能以发放奖金或实物代替。3、

23、如年请病假、事假累计超过可休假时限的，或在当年已请生育假满90天的或探亲假、哺乳假的，不得再请年休假。符合享受年休假的工作人员，当年请年休假后再请事假的,其事假天数累计超过20天,则下年度不再享受年休假。4、每人每年只可请一次年休假，不得将休假假期分为2个或2个以上的休假段。5、下属单位职工休假，参照本办法，但假期最多不超过两周。六、审批权限1、一般职工请假1天，由所在科室负责人审批；请假2-3天，要书面申请，经所在科室负责人签字后,报分管领导审批。凡请假3天(含3天）以上，由所在科室负责人签字后，报主要领导审批。2、中层以上干部请假一律报管委会领导审批.请假3天以内,由分管领导审批，请假3天

24、(含3天）以上要书面报告委主要领导审批。3、遇到特殊情况(指疾病、伤等）不能及时请假的，事后必须补批请假手续。4、年休假需本人书面申请，经科室负责人同意,报办公室审核,送委领导审批.5、本委工作人员请假,必须提前一天办好手续征得同意方可休息，事后要及时销假。6、请假应按级呈报，不得越级。无故不请假或请假未经同意不上班的作旷工处理。7、连续旷工15天或一年内累计旷工30天的，按规定予以辞退(或开除）。浙江苍南工业园区管委会机关公文管理制度一、办文：1、送管委会的公文（包括电报、传真)统一由办公室文书签收，由办公室提出拟办意见。按来文目的，公文分为办件和阅件，需管委会办理的来文，作为办件送有关领导

25、及科室处理，不需要处理答复的，作为阅件，进行传阅。属不符合行文规定或者不应由本委处理的文件，注明不予处理的原因，退还来文单位.2、本管委会阅件送达各相关领导、科室负责人传阅时，1个工作日内必须送回办公室，本委办件要求在15个工作日内送回办公室归档，由办公室负责阅件和办件登记、保管工作.确因工作需要必须留阅有关文件时,要向办公室办理借阅手续或复印，个人不得截留存放文件。3、文秘人员负责公文的收发、分办、传递、用印、立卷、归档，公文处理必须做到及时、准确、安全,并严格执行有关保密规定。并做好文件收发、借用、阅办等登记工作，防止文件遗失。二、发文程序：科室负责人提出拟办意见经办人拟文-科室负责人签署

26、意见-办公室核稿-办公室送有关领导签发(需会签的送有关领导会签)-文书编发登记文号文印-拟稿人核对-复印校对盖印分发归档立卷。草拟、核稿和签发公文应使用钢笔或签字笔，公文打印要忠于原稿,不得随意改动，要认真细致地做好校对工作，发现问题应经领导同意进行修改.三、文件的审核、签发1、文件的审核.以管委会名义行文的文件,在送领导签发前，应交办公室审核,办公室应对文稿的行文方式及文字格式等内容,根据公文处理的有关规定，进行核阅、修改。不符合行文原则的，由办公室退回主办科室重新拟稿，文稿内容涉及有关科室或部门，需要核稿的,应交有关科室核稿。2、文件的签发。经审核后的文稿，由分管领导签发.上行文及重大工作

27、事项行文，由分管领导会签,主任签发。下属各单位发文需经委分管领导会签后，才予以发文.浙江苍南工业园区管委会卫生制度一、各科室负责人为科室卫生工作责任人，负责保持各科室卫生责任区良好的环境。二、各科室卫生打扫实行轮流值班制，从周一到周五由科室负责人定人轮流值班，负责每天的环境卫生清扫保洁工作。三、每周一开展卫生一大扫,由每个科室人员共同进行，要求拖好地面,擦好门窗、桌椅、保持墙壁、天花板无灰尘.四、每天卫生一打扫，由值班人员负责地面、桌面清洁,保持文件资料、报纸及有关物品摆放整齐.同时，负责花草浇水养护工作。五、若遇值班人员休假、出差等，由科室负责人安排其他人员值班.六、办公室组织环境卫生检查小组定期进行检查，按优、良、中、差评定各科室环境卫生情况并张贴公布，列入工作考核内容。七、我委其它场地由相应后勤人员负责打扫和保持卫生整洁，按检查评定工作情况扣发工资或增发工资。