幼儿园教师个人师德计划通用5篇.docx

1、幼儿园教师个人师德计划通用5篇幼儿园教师个人师德计划（通用5篇）姓名：_日期：_幼儿园教师个人师德计划（通用5篇）幼儿园老师个人师德计划篇1一、指导思想：以学习贯彻全国教育工作会议精神为主线，以老师职业道德规范为准则，加强老师职业抱负和职业道德教育，增加广阔老师教书育人的责任感和使命感。把更新师德观念、规范师德行为、提升师德水平作为重点，进一步加强幼儿园师德建设，强化老师素质，努力打造一支师德高尚、业务精湛、敬业奉献,适应现代化教育发展的高素质老师队伍。二、本学年师德建设工作重点：大力加强师德师风建设，坚持把师德教育摆在老师队伍建设的突出位置，弘扬爱岗敬业、为人师表、无私奉献精神。以活动为主线

2、，多渠道、多层次开展形式多样的师德教育,使良好的师德规范转化为广阔老师的自觉行为，转化为广阔老师的人格品质。1、学习贯彻落实老师职业道德规范等法律法规。2、坚持系统的师德培训、常常性的师德教育和“提升人文素养”读书教育活动。评选“老师”活动。3、进一步规范老师的言行，学习宣传校内外“优秀老师”、道里区是“师德标兵”的先进事迹，要求全体老师必需做到“三爱”：爱事业、爱岗位、爱幼儿，不断加强自身建设与修养。三、详细措施：(一)加强领导与规范，强化师德建设观念。1、幼儿园把师德建设工作摆上重要议事日程，定期召开会议，统一思想认识，增加抓好师德建设的责任感和紧迫感，提高活动效率。2、做到师德教育常常化

3、、制度化。老师的集中学习与平常学习相结合，集体学习与个人学习相结合，每学期保证安排集中学习不少于四次。3、规范师德行为，对比有关师德规范的要求，老师对自身在教育教学过程中的师德师风问题进行反思和总结，开展批判与自我批判，写出师德自查自纠书面材料，切实解决老师中存在的问题。4、进一步规范家校联系行为，建全和完善家长幼儿园联系制度。通过家长会、家访、电话联系等多种形式，促进老师、幼儿和家长的相互沟通，争取家庭、社会对幼儿园教育事业的理解和支持。连续开展幼儿问卷、征求家长意见、师德调查、老师师德评价活动，自觉主动接受幼儿、家长、社会的监督，增加工作透亮度、增加幼儿园与家长、老师与幼儿的有效互动，创办

4、好人民群众满意的幼儿园。(二)加强学习，提高职业道德素养。1、组织全体老师专心学习老师职业道德规范，全面准确理解规范的基本内容。努力学习教育法、老师法和义务教育法等法律法规，贯彻执行市、区教育局关于加强老师队伍建设有关要求。结合师德学习内容，每学期每位老师撰写学习笔记和心得体会。2、引导全体老师树立终身学习意识，不断适应社会发展变化的需要。老师除把握好专业学问外，还要乐观参与连续教育及业务进修，在理论上和实践活动中进一步提高能力，以适应素质教育发展的需要。(三)多彩活动，提升师德修养。1、专心开展“三爱活动”(爱事业、爱岗位、爱幼儿)。通过开展“爱事业”活动，树立老师工作责任心和职业幸福感;通

5、过开展“爱岗位”活动，加强老师的敬业精神;通过开展“爱幼儿”活动，重建老师的博爱心灵。为确保“三爱活动”扎实推动，取得实效，乐观开展以下师德建设活动。2、开展丰富多彩的社会志愿服务活动。3、开展“关爱老师”活动。关注老师的情绪、关心老师的生活、关怀老师的成长，乐观帮忙解决存在的实际困难，让广阔老师感受到幼儿园的温暖，提高职业幸福感，稳定老师队伍。连续关注老师的心理健康，充分利用老师大会、个别谈心、心理健康教育辅导等形式对老师的急躁情绪进行有效疏导，保证老师以良好的心态投入幼儿园工作。4、树立师德建设典型，充分发挥示范作用。开展评选表彰“孩子喜爱的好老师”活动，挖掘典型，树立榜样，加大宣传力度，

6、促进师德建设工作健康发(四)完善老师职业道德考核评价制度，确保师德建设健康发展。1、建立师德检查制度，制定老师月考核指标体系，对老师进行月考核。2、幼儿园将老师职业道德确立为年度考核首要条件，进一步完善老师师德考核评价制度，推动师德建设工作向纵深发展，塑造老师师德群体的良好形象。3、对全体老师进行师德师风考核，把师德师风考核结果与老师嘉奖、岗位聘任、专业技术职务聘任以及年度考核挂钩，实行一票拒绝制。发觉有悖职业道德的言行，准时对当事老师提出批判教育。情节严峻的老师，依据有关规定给予纪律处分，并在老师评聘时要扣除相应的分数，当年不能评优晋级。幼儿园老师个人师德计划篇2一、指导思想：为了树立文明的

7、行业新风，科学规范地带好班、上好课，进一步规范广阔老师的日常行为，并使老师的行为有所依从，从而逐步造就一支师德高尚、业务精湛，爱岗敬业，奉献为乐的一流的老师队伍，为创建特色名校打下坚实的基础。二、详细内容：依据上级教委要求，结合本园实际，确定今年暑期对我园老师师德培训方面的内容为：浙江省保教指南和幼儿园老师行为规范，详细安排如下：1、加强宣传,营造氛围。学校要广泛通过校园网、墙报板报，横幅等宣传形式，广泛宣传老师行为规范标准和保教指南的有关规定。引导老师重视自身的修养，即选择老师就要全力倾注教育事业。通过宣传，使每个领导和老师真正认识到师德建设的重要性，把师德建设当成是永久不变的工作重点来抓。

8、切实提高老师行为规范意识和职业道德意识。2、专心学习，增加责任感。暑期集中组织本园老师进行师德培训系统学习，平常利用每周一傍晚，引导广阔老师树立为人师表、愿意奉献的良好道德观，做到爱岗敬业、礼貌待人，运用正确的儿童观面对孩子，以嬉戏化的形式与孩子宽松对话。全面贯彻执行保教指南和纲要精神。3、剖析问题，开展自查。在开展师德教育的基础上，集中开展一次师德师风自查自纠活动。要求每一位老师都要对比老师行为规范和保教指南规定的内容，专心查找师德师风方面存在的差距与不足，写出自查自纠报告，对问题的详细体现、危害和产生问题的缘由都要作出深化细致的剖析，明确今后整改和努力的方向。4、正面引导，提高水平。在师德

9、建设活动中，发觉和挖掘身边的先进师德典型，并做好学习和宣传工作。要宣传师德标兵事迹，组织老师向标兵看齐学习活动，形成人人讲求高尚师德，文明做人、礼仪待人的良好园风。5、加强监督，奖惩并用。幼儿园将进一步强化检查监督机制，发挥网站的作用，接待和受理师生和家长对师德师风方面的投诉和举报并严厉查处。幼儿园要开展学生评师德、家长评师德、社会评师德等评议活动。每年年终考核，进行一次师德师风的专项考核，并将考核情况记入老师个人考核档案。实行师德”一票拒绝制”。对师德考核不合格者，要予以批判教育，晋级评职评优、奖惩首先看师德，实行师德”一票拒绝制”。三、集体培训日程安排：1、7月24日幼儿园老师行为规范的学

10、习、互相实地角色演示。2、7月25日保教指南的学习、案例分析。3、7月26日：保教指南的学习，对教学中常见问题剖析。4、7月27日上午分组研讨，日常行为中存在的问题和改进措施。下午集体交流：你下学期将如何做一个优秀或合格的新世纪幼儿园老师?以怎么样的态度面对和处理一日活动各环节?参与人员：全体老师16人，另加行政园长、业务分管、保健员共17人参训。讲课老师：钱松英作业：围绕老师行为规范和保教指南，专心反思自己存在的问题和不足之处，写出自查自纠报告。形式不限。幼儿园老师个人师德计划篇3师德教育是老师教育工作的核心内容。为了进一步做好一年一度的暑期师德专题培训，提高全体老师师德水平，依据瑞教办政(

11、20XX)73号文件精神，现将20XX年中心幼儿园暑期师德培训做以下计划：一、指导思想以”学为人师，行为世范”为准则，进一步丰富新时期师德建设，树立一批新的师德典型，引导我园广阔老师以先进典型为楷模，不断提高师德修养和教书育人的能力水平，造就一支让人民满意的幼儿老师队伍。二、培训对象：全体老师三、培训内容(一)学习教育部关于加强中小学老师职业道德建设的若干意见和中小学老师职业道德规范，国家中长期教育改革与发展规划纲要等，组织师德专题动员报告。通过学习，进一步弘扬高尚师德，增加广阔老师的光荣感、责任感和使命感，全面落实”育人为本、德育为先”的要求，努力提高教职工思想政治和政策理论水平，把未成年人

12、思想道德建设提高到一个新水平。(二)结合实际从身边的人、身边的事中挖掘典型事迹，身体力行，不断提高职业道德水平。通过组织讲座”老师如何做人”、”老师与妈妈”观点分析、学校师德状况分析及学习宣传”我感动的老师”先进事迹等形式，通过挖掘老师身边的先进人物和事迹，大力宣传、弘扬优秀老师、教育工的先进事迹，树立正确的谋生观、享受观和发展观，提倡老师敬业、乐业、勤业的良好教风;同时通过自学剖析反面典型案例，专心进行警示教育。(三)开展”师德师风大讨论”活动。对当前存在师德方面的缺陷和不良现象，开展讨论、自查、反思、整改活动。每位老师在”师德师风大讨论”活动中做到有笔记、有心得，并写出体会文章。四、培训时

13、间8月25日8月30日。详细日期安排见附件。五、培训要求1、建立领导小组，统一要求。建立以园长兼书记为组长的师德培训领导小组。全体在职在编教职工都必需参与师德专题培训。乐观引导广阔教职员工把加强学习提高，实现理论与实践相结合，提高老师教育教学水平作为自主自觉的行为;牢固树立一切为了孩子的理念，增加求真务实的自觉性;把树立老师正确的价值观、质量观和人才观，真正落实到打造”创先争优”活动中去。2、合理安排，保证质量。在组织师德集中教育过程中，要结合老师师德实际，制造性地开展此项工作，既要有针对性，又要有理论性，更要有现实的指导性，能为广阔老师所欢迎。要严格做到保质保量，特殊是集中辅导要合理安排，妥

14、当组织，确保培训工作的时间与质量。3、严格培训的考勤制度。每位老师必需按时参与师德培训，严格遵守培训制度，专心做好学习笔记，完成师德剖析等培训要求。办公室严格做好考勤工作。4、结合”转作风、优环境”工作主题，弘扬新风正气、抵制歪风邪气，打造志存高远无私奉献的优秀老师队伍。加强老师职业道德教育，把老师职业道德教育工作与提升老师的素质结合起来。通过老师素质集中专业培训，提高老师的师德素养和业务水平。5、依据教育局文件要求，做好建立老师师德修养档案与学分登记工作。老师参与暑期集中教育并考核合格者记入连续教育学分，考核记录内容包括学习考勤与撰写师德学习心得、考核试卷等。幼儿园老师个人师德计划篇4“学高

15、为师，德高为范”，是学校的办学宗旨。为国家培养出高素质、高水平的合格人才，提高整个国民的综合素质是作为老师的职责所在。但怎样才能做好，为学生们树立一个心悦诚服的榜样呢？为了做好师德师风教育活动，结合实际制定个人工作计划：一、充分认识师德建设的重要意义这也是我20xx年老师工作计划中的重要工作。二、加强思想政治学习，提高思想政治素质为进一步提高教职工的思想政治素质，重点学习中华人民共和国教育法、中华人民共和国老师法、中华人民共和国职业教育法、中华人民共和国义务教育法、公民道德建设实施纲要、中小学老师职业道德规范、中小学老师行为十不准以及下发的关于师德师风建设方面的文件。在坚持两周一次集中学习的基

16、础上，加强平常个人学习，学习有关政治理论、法律法规等学问，结合自己的实际端正态乐观投入，深刻领会其精神实质，切实提高自身师德修养。三、规范自己的言行，做学生的表率学识只能满意学生一时的求知愿望，真正打动学生内心的，是人格和道德的力气。这力气才是长期的，它将影响学生的一生，是学生将来的立身之本。因此，对学生一生的影响来讲，学识、权力、外表等加在一起，也远不如道德重要。一个老师当已失去对学生构成影响的全部因素，其在学生心目中的.真实情感才会真实地显露出来，对其师德师风的评价才最可信。在三百六十行中，只有老师职业才可以用“蜡烛”来加以形容，道理就在于此。是这个职业的崇高之处。俗话说，言传不如身教，榜

17、样的力气是无穷的。老师必需在自己的道德、情操、品德、作风等方面给学生做出好的榜样，否则，在学生面前是没有力气的。特殊是在当前社会上存在着不正之风的情况下，老师更应当把遵纪守法、廉洁奉公作为自觉的行动，用执著追求真理，敢于抵制歪风邪气;抵制“庸懒散贪”的实际行动来教育、感染学生，成为学生的楷模。四、坚决信念，全身心投入教育教学工作师比作浇灌幼苗成长的“园丁”，比作将全部心血化为火焰的“红烛”，比作攀登科学高峰的“云梯”，比作为人类编织幸福的“春蚕”，这些都是对老师无私奉献精神的赞扬。老师更应当具有这样的道德风尚，为献身教育事业而感到自豪从内心深处迸发出喜爱自己职业的感情，只有这样，才能集中精力、

18、兢兢业业搞好教学，努力承担和专心完成工作任务，乐观投入教学改革和科研攻关，准时更新教学观念，改革教学方法，优化教学手段，努力提高教学质量。五、不懈追求，做一名新时代的优秀老师这是我个人工作计划中的主要目的，在这不断的反思中，促进自己的成长和提高，真正使自己在思想、政治、业务等各个方面都要很大的提高，成为一名新时期的优秀老师！幼儿园老师个人师德计划篇5一、指导思想：以学习贯彻市中长期教育改革发展规划纲要精神和全国教育工作会议精神为主线，以老师职业道德为准绳，加强老师职业抱负和职业道德教育，增加老师教书育人的责任感和使命感。要以更新师德观念、规范师德、提高师德为重点，进一步加强学校师德建设，增加老

19、师素质，努力建设一支师德高尚、工作精湛、爱岗敬业、适应现代教育发展的高素质老师队伍。二、本学年道德建设的重点：大力加强师德师风建设，坚持把师德教育放在老师队伍建设的突出位置，弘扬喜爱、以身作则、无私奉献的精神。以活动为主线，多渠道、多层次地开展多种形式的师德教育，可以将良好的师德规范转化为老师的自觉行为和人格品质。1、学习贯彻上海市中长期教育改革发展规划纲要、老师职业道德规范等法律法规。2、坚持系统的师德培训、定期的师德教育和“提高人文素质”的读书教育活动。“十佳良师”评选。3、进一步规范老师言行，学习宣传校内外“优秀老师”先进事迹和崇明县师德楷模，要求全体老师做到“三爱”:喜爱事业、喜爱工作

20、、喜爱学生，不断加强自身建设和修养。三、详细措施：(一)加强领导和规范，强化师德建设理念。1、学校把师德建设放在重要议事日程上，定期召开会议，统一思想认识，增加做好师德建设的责任感和紧迫感，提高活动效率。2、使老师的道德教育规范化、制度化。老师集中学习与平常学习相结合，集体学习与个别学习相结合，每学期安排不少于4次集中学习。3、规范师德行为。对比师德相关规范的要求，老师在教育教学过程中反思总结自身存在的问题，开展批判和自我批判，撰写师德自查自纠的书面材料，有效解决老师之间存在的问题。4、进一步规范家校联系行为，建立健全家长与学校的联系制度。通过家长会、家长学校、家访、电话联系等形式，促进老师、

21、学生和家长之间的相互沟通，争取家庭和社会对学校教育的理解和支持。连续开展学生问卷调查，征求家长意见，调查师德，评价师德，自觉乐观接受学生、家长和社会的监督，增加工作透亮度，增加学校与家长、老师和学生的有效互动，建立人民满意的学校。(二)加强学习，提高职业道德。1、组织全部老师专心学习上海市中长期教育改革发展规划纲要和老师职业道德规范，全面准确理解规范的基本内容。努力学习教育法、老师法、义务教育法等法律法规，落实县教育局关于加强师资队伍建设的相关要求。结合师德的学习内容，每个老师每学期都要写学习笔记和心得体会。2、引导全体老师树立终身学习意识，不断适应社会发展变化的需要。除了把握专业学问外3、开

22、展“关爱老师”活动。关注老师的情绪、生活和成长，乐观帮忙解决实际困难，让老师感受到学校的温暖，提高职业幸福感，稳定师资队伍。连续关注老师心理健康，充分利用老师见面会、个别谈话、心理健康教育和辅导等方式，有效引导老师急躁情绪，确保老师以良好的心态在学校工作。4、树立师德建设的典型，充分发挥表率作用。开展“儿童喜爱的好老师”评选表彰活动，探究典型，以身作则，加大宣传力度，促进师德建设健康发展(四)完善老师职业道德评价体系，确保师德建设健康发展。1、建立师德检查制度，制定老师月度考核指标体系，对老师进行月度考核。(师德占总考核的10%)2、学校将把老师职业道德作为年度考核的首要条件，进一步完善师德评价体系，促进师德建设的发展，塑造师德群体的良好形象。3、对全体老师进行师德考核，将师德考核结果与老师嘉奖、岗位聘任、专业技术职务聘任和年度考核挂钩，实行一票拒绝制。发觉违背职业道德的言行，准时对涉及的老师进行批判教育。情节严峻的，根据有关规定给予老师纪律处分，在评聘老师时扣除相应分数，当年不能评聘晋升。