人力资源管理系统详细设计研究方案经典.docx

1、人力资源管理系统详细设计研究方案经典人力资源管理系统详细设计研究方案说明：本人力资源管理系统详细设计报告包括以下主要内容：1.引言：实施本系统的公司的背景介绍等2.项目章程：目前公司人力资源管理存在的问题、项目范围、进度表、预算等3.系统详细设计说明，包括：系统功能说明、系统结构说明、DFD图、ER图、操作界面设计、数据库设计、详细的数据表（包括主键、外键、数据类型、默认值、取值范围等）引言编制人力资源管理系统详细设计报告（下称报告），是为了得出对目标系统的精确描述，设计出程序的蓝图，使程序员能够根据此蓝图写出代码。本报告的读者是：参与系统开发的管理人员以及系统设计人员、代码编制人员和系统实施

2、人员。背景介绍A公司是一家主营全国VSAT卫星通信业务的有限责任公司，拥有信息产业部颁发的VSAT、ISP、SP和ICP服务许可证。A公司成立于1994年，经过12年的迅速发展，已经在全国建立了金融、出版、航空机票预定、远程诊断等六个专用子网系统，并建立了八百多个卫星终端站，同时，为不同的客户提供数据、图象、话音等通信传输业务。到目前为止，A公司已成为国内规模最大的VSAT通信服务企业之一。项目章程1项目的参与者该项目是对A公司的人力资源管理系统进行规划、设计和实施。前期主要的项目参与者包括：A公司一名副总经理担任项目经理，A公司人力资源部主管，A公司人力资源部两名副主管，高级系统分析人员2名

3、，系统设计人员2名。2存在的问题在实施该系统之前，A公司在人力资源管理方面主要存在以下问题：（1）人力资源管理工作效率较低系统实施前，A公司人力资源管理的大部分工作都是通过手工完成，只使用了office等基本的办公软件，文档的整理和归档方面完全是存储原始的文本资料。（2）人力资源管理的体系不健全、不完善公司缺乏统一的与企业发展战略相匹配的人力资源管理体系。人力资源部门的大部分精力仍从事传统的人事管理工作，不具备履行人力资源管理职能所需要的知识和技能，没有掌握现代人力资源管理的管理理论和管理方法，对员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬管理以及员工的职业发展与生涯规划等方面的工作原则、工作方法和工作技

4、巧了解不多，这些都严重制约了A公司人力资源管理各项职能的发挥，难以使人力资源为公司创造出更大的价值。（3）人力资源管理缺乏科学规划公司在人力资源方面没有科学的规划，只能是走一步看一步，始终处于被动局面。正是由于缺乏对人力资源的科学规划，使员工的招聘、培训等工作没有计划性，从而导致在人力资源管理上存在较大的随意性，间接地影响到了A公司的生产经营活动。（4）对员工的激励机制缺乏科学性公司主要依靠增加工资发放奖金来刺激员工，对员工的绩效考核往往只流于形式，既缺乏科学性公平性，又未与分配制度相联系，使得绩效考评的结果没有成为薪酬分配、职位变动及奖优惩劣的直接依据。（5）对员工的培训与开发不规范对新员工

5、的岗前培训不够，工作不规范，同时，不能够将A公司成功的经验及时进行总结，以摸索出一套适合公司员工培训与开发的程序与方法。在提供培训时，不能将员工的个人爱好与兴趣同企业的经营需要很好地结合起来，以实现员工个人和公司的双赢。3机会和指示针对A公司人力资源管理方面存在的主要问题，可以看到，A公司迫切需要通过信息系统的构建，从以下三个方面对人力资源管理体制进行完善。（1）通过人力资源系统的实施，对A公司的组织架构、岗位体系、人员结构、人力资源管理各业务等实现全面掌控；（2）通过先进的信息化平台，整合业务，不断规范和优化人力资源业务管理，全面提高人力资源运营质量与效率；（3）积极探索适合于A公司的新型人

6、力资源管理方式，尝试新的人力资源管理流程与方法，渴望逐步提升人力资源管理水平。4项目范围A公司人力资源系统主要包括六大块的业务：人事档案管理，工资管理，考勤管理，企业人才库，系统管理，报表管理。5系统设计理念为了通过系统的实施，提高A公司人力资源管理的工作效率，提升人力资源管理的水平，在设计和开发该系统的过程中，将始终以能够帮助A公司提高核心竞争力为宗旨，以对人力资本的有效管理和开发为中心。为了在系统中体现出现代人力资本管理的理论和方法，将围绕一个核心、两种职能、三大体系、四个层面上来实现对人力资本管理的思想。一个核心指的是企业的激励机制，两种职能即人力资源管理的战略性职能和操作性职能，三个体

7、系是指人力资本构建体系、人力资本增值体系和人力资本分析体系，四个层面包括人力资源管理战略、人力资源管理制度、人力资源管理流程和人力资源管理技术（见上图）。6主要交付成果通过对A公司人力资源管理的进行详细的需求分析，将在项目的第一个阶段交付详细的系统设计说明书。7进度表以及预算7.1说明实施该系统之前，A公司人力资源管理没有使用任何信息系统，只使用了常见的办公软件，比如office 等。针对这一情况，该系统整个实施计划采取分步实施，有重点地进行。7.2实施项目优先序的评定（1）关键程度，即反映流程或系统功能需求对A公司的目标，战略和设想的重要程度。 在关键程度的衡量方面，有三个对比的尺度。如下：

8、1没有对该需求的解决方案，A公司将无法实现其战略目标；2没有该领域的解决方案，A公司的战略目标的实现会受到限制。在对该领域进行重大投资前应当进行调查；3该系统功能的优先级较低，对A公司战略的实现不重要。（2）当前IT系统对该需求的支持程度如何。 在这个方面，主要分析以下三点：1当前，是否有IT系统支持该需求。2当前的IT系统是否可能充分支持该需求。3当前，如果没有大的修改，不太可能一直满足需要，是否是重新开始可能比较便宜和简单。通过对A公司的情况进行调查并作对比分析，可以得到具体的实施计划。7.3实施进度安排系统主要5个模块：人事信息管理，事务管理，工资管理，考勤管理，企业人才库。序号实施内容

9、和项目细节实施内容总天数一人力资源管理系统开发和设计200 days1系统规划（前期调查，问题陈述，决定要决绝的问题范围等，进度安排）50 days2系统分析（进行详细的系统需求分析）50 days3系统设计（制定对应需求的详细的技术蓝图和规格说明）60 days4系统实现（产生相应的软硬件技术方案）90 days二人力资源管理系统基础平台部署20.5 days（一）落实部署环境场地1 days1数据管理设备场地1 days（二）设备采购13 days1后备系统设备4 days2数据库管理系统3 days3网络通信设备3 days4服务器设备3 days（三）网络3 days1数据管理中心-人

10、力资源部门接口1 days2数据管理中心-经理部门接口1 days3数据管理中心-远程办公系统接口1 days（四）系统设备安装3.5 days1环境改造及电源、通讯线路铺设2 days2系统的安装1 days1准备试运行环境0.5 days三完善人力资源管理系统信息准备30 days四系统调试及试运行2.5 days1准备试运行环境1 days2试运行1 days3清除试运行数据0.5 days在系统正式运行之前，还有一系列的培训和宣传工作：一产品使用培训6 days1管理人员培训1 days2人力资源部工作人员培训2 days三系统验收2 days四系统启动1 days六系统正式运行7.3

11、经费预算（1）说明本规划中的经费预算只是大概的数据，具体的投资经费，还需在系统设计后作更加详细的预算。（2）基本建设投资人力资源管理系统基础平台设备:项目计算公式备注主机、PC机及操作系统150万元主要的操作系统就是开发的人力资源管理系统后备系统设备及管理软件40万元服务器50万数据库管理系统100万元网络通讯设备30万元总计370万其它的一次性支出项目费用（万元）备注培训费2其他2合计4万（3）经常性支出项目费用（万元）备注系统维护费一般为系统建设费的5%系统详细设计说明本报告中所涉及的数据流图是描绘系统的逻辑模型，图中没有任何具体的物理元素，只是描绘信息在系统中流动和处理的情况。其各个符号

12、意义说明如下： 图1-1 图1-2 图1-3 图1-4正方形（或立方形）：表示数据的源点或终点，即指外部实体。（如图1-1）圆形：表示变换数据的处理。（如图1-2）两条平行线：表示数据存储。（如图1-3）箭头：表示数据流，即特定数据的流动方向。（如图1-4）1.体系结构设计1.1总体结构采用客户/服务器运行方式。1.2运行环境网络操作系统：客户操作系统： 数据库：开发工具：2.数据库设计2.1系统数据流图2.2所有数据库/表列表2.2.1系统表 2.2.1.1数据字典 hr_systable2.2.1.2指标表 hr_syscollect2.2.1.3代码系统表 wf_codesystable

13、2.2.1.4代码表主表 wf_codecollect2.2.1.5代码表 wf_codeitem2.2.1.6部门表 hr_department2.2.1.7界面信息 hr_interface2.2.1.8方案主表 hr_scheme2.2.1.9子方案表 hr_scheme_m2.2.1.10方案明细表 hr_scheme_d2.2.1.11用户表 hr_operator2.2.1.12组用户主表 hr_operator_group2.2.1.13用户组明细表 hr_group_detail2.2.1.14常数表 hr_consttable2.2.2人事档案信息：2.2.2.1基本信息 A

14、012.2.2.2学习简历 hr_study2.2.2.3工作简历 hr_work2.2.2.4家庭关系 hr_family2.2.2.5社会关系 hr_social2.2.2.6相关信息 hr_emp_info2.2.3人事事务信息2.2.3.1内部调动 hr_move2.2.3.2养老保险 hr_protect2.2.3.3住房公积金 hr_foundsource2.2.4基本信息查询2.2.4.1人员信息 A012.2.4.2所有事务表2.2.5事务查询2.2.5.1人员信息 A012.2.5.2所有事务表2.2.6工资变动管理2.2.6.1工资表 hr_salary2.2.6.2人员基

15、本信息 A012.2.6.3公式设置表 hr_formula2.2.6.4考勤扣款表 hr_check_money2.2.7个人所得税2.2.7.1工资表 hr_salary2.2.7.2人员信息 A012.2.7.3税率表 hr_tax_rate2.2.8银行代发2.2.8.1工资表 hr_salary2.2.8.2人员信息 A012.2.8.3银行模板主表 hr_bank_type2.2.8.4银行模板明细表 hr_bank2.2.9工资人员信息2.2.9.1 工资表 hr_salary2.2.9.2人员信息 A012.2.10工资台帐2.2.10.1工资表 hr_salary2.2.10

16、.2台帐方案 hr_salary_count2.2.10.3部门表 hr_department2.2.11工资条2.2.11.1工资表 hr_salary2.2.11.2部门表 hr_department2.2.12考勤排班2.2.12.1排班表 hr_arrange_work2.2.12.2班次主表 hr_work_master2.2.12.3班次明细表 hr_work_detail2.2.12.4用户表 hr_operator2.2.12.5部门分配表 hr_check_dept2.2.12.6考勤代码表 hr_check_code2.2.12.7考勤代码类表 hr_check_code_

17、categery2.2.13考勤刷卡2.2.13.1排班表 hr_arrange_work2.2.13.2刷卡纪录表 hr_check_record2.2.14考勤结果统计2.2.14.1排班表 hr_arrange_work2.2.14.2刷卡纪录表 hr_check_record2.2.14.3请假表 hr_leave2.2.14.4考勤结果表 hr_check_result2.2.14.5考勤代码表 hr_check_code2.2.14.6部门分配表 hr_check_dept2.2.14.7用户表 hr_operator2.2.15请假管理2.2.15.1用户表 hr_operato

18、r2.2.15.2请假表 hr_leave2.2.16考勤数据清除2.2.16.1排班表 hr_arrange_work2.2.16.2刷卡纪录表 hr_check_record2.2.16.3考勤结果表 hr_check_result2.3数据库/表详细设计详见附录A3.系统详细功能设计3.1系统总体结构设计该系统分为六个模块：人事档案管理、工资管理、考勤管理、企业人才库、系统管理、报表管理。3.2系统层次结构设计3.2.1人事档案管理3.2.1.1人事基本信息管理3.2.1.2事务管理A一般事务B养老保险C住房公积金D内部调动3.2.1.3查询A基本信息查询B事务查询3.2.2工资管理3.

19、2.2.1工资变动A公式设置B计算C月末处理3.2.2.2个人所得税3.2.2.3银行代发3.2.2.4工资条3.2.2.5工资人员信息3.2.2.6工资台帐3.2.2.7报表3.2.3考勤管理3.2.3.1排班管理3.2.3.2请假管理3.2.3.3刷卡管理3.2.3.4结果统计3.2.3.5考勤数据清除3.2.3.6查询3.2.3.7报表3.2.4企业人才库3.2.4.1人才登记3.2.4.2人才录用3.2.4.3人才查询3.2.5系统管理3.2.5.1系统构建A指标管理B代码管理C方案定义D参数管理3.2.5.2用户管理A用户管理B组管理3.2.5.3数据管理A数据备份B数据恢复C初始化

20、管理3.2.5.4操作管理A操作日志B变更日志C当前用户D事务提醒3.2.6报表管理3.2.6.1报表设计A新建报表B打开报表3.2.6.2报表运行3.3系统的功能模块划分3.3.1系统的功能模块划分框图3.3.1.1人事信息管理3.3.1.2 事务管理3.3.1.3 工资管理3.3.1.4 考勤管理3.3.1.5企业人才库数据库设计中的ER图（实体关系图）本系统数据库设计中涉及到多个数据库，限于篇幅，以其中的一个ER图举例。系统的功能模块描述3.3.1.1动态数据窗口对象相关表数据字典 hr_systable指标表 hr_syscollect界面信息 hr_interface构建用户对象定义

21、两中数据窗口风格（free风格、grid风格）。实例变量ids_systable (数据字典的数据存储)is_type(数据窗口风格)id_item传入指标项流水号数组is_where 动态数据窗口条件 idw_dw 数据窗口控件注册参数表标名数组：该数组保存传入的所有指标集。动态创建的指标项：传入排好顺序的数组item，该数组存放所有需要创建的指标项。该数组是number型数组，存放的是使用指标项在数据字典中的流水号list_id，流水号唯一标识指标项。数据窗口：传入数据窗口控件名称，以便动态创建数据窗口。数据窗口风格：传入数据窗口风格，是free还是grid风格。窗口名称：唯一标示该数据窗

22、口的名称，以便保存数据窗口中指标项的位置，长度。（用于界面信息保存标识）where条件：动态构造数据窗口时，选择sql的where 条件（多表关联条件或检索条件）。构建数据存储数据存储ids_systable检索数据字典的所有指标项。由传入的指标项数组构建该数据窗口的where 子句。既“where list_id in (id_item1, id_item., id_itemn)”把数据窗口的选择语句加上构建的where子句，检索出需要的指标项。所有指标项按数组id_item的顺序排序。完成数据存储的构建。动态创建数据窗口 构造数据窗口语法：选择语句（select .）的选择项为指标集名称+

23、指标项。语句为 “select 指标集名称.指标项 from 指标集 where 表关联条件”。（例SELECT tablename.col_1 , tablename.col_2 , . . . from tablename1 , tablename2, . tablenamen where tablename1.col_1 = tablename2.col_1 and .）根据数据窗口的选择语句和数据窗口风格（is_type）生成数据窗口语法。用数据窗口控件动态创建该数据窗口（idw_dw.create(数据窗口语法)）。调整数据窗口字段风格从数据存储ids_systable中读取指标项信

24、息，根据信息调整指标项属性。1调整每个指标项、指标项标签的字体（宋体）、高度（64）、大小（9号）。2根据顺序调整其taborder顺序，使其一致。3根据显示标志置其是否可见（显示标志为N，该指标项和指标标签不可见）。4根据数据类型、长度调整编辑风格、显示风格。5根据是否代码，创建下拉数据窗口。如果代码类是多级，创建buttom按钮。如果代码标志为Y，取得代码类、显示列、值列，调用全局函数f_createdddw(代码类，显示列，值列)创建下拉数据窗口dddwname，并把该指标项编辑风格置为下拉数据窗口tablename_col_1.dddwname =dddwname。如果数据窗口为自由风

25、格，并且代码类是多级代码类，则在该指标项右侧创建一个buttom 按钮，同时使指标项保护属性为真。按钮命名规则 btn+指标项名称。调整下拉数据窗口的宽度。调整数据窗口位置grid 风格：如果数据窗口为网格风格，则通过数据窗口名称，在界面信息表hr_faceinfo中找到该窗口，该字段的列属性（位置、长度、顺序），根据找到的信息调整指标项属性。固定宽度free 风格：根据指标项在动态用户对象的数据存储ids_systable中的排列顺序和显示标志，调整每个显示指标项、指标项标签的位置、长度。动态调节数据窗口宽度风格：根据数据存储ids_systable中显示指标的总数，和指标项每列的个数，算出

26、数据窗口中指标项列数，得到数据窗口高度。根据长宽的比例，算出指标项标签、指标项的长度，调整数据窗口长宽，调整指标项标签、指标项位置。调整数据窗口updata属性根据保存指标项名称设置updaata属性：根据用户当前要保存的指标名称，设置保存表。数据校验构造全局函数，传入需要检验数据的流水号，在表hr_verify中查找验证规则，根据规则进行校验，验证失败使光标停在该校验字段，返回-1。通过校验返回1。3.3.1.2UO_EMPINFO用户对象A.主界面界面模块功能由外部调用时传入指标序号，通过指标序号从hr_scheme_d中获取指标项目，调用动态数据窗口对象创建dw_1，如果是修改则从数据库

27、中检索出被修改人员的数据。按钮功能增加设置标志（is_Action = New），打开档案编辑窗口，新增加档案信息（详见档案编辑窗口）。修改设置标志（is_Action = Modify），打开档案编辑窗口，修改档案信息（详见档案编辑窗口）。删除删除选中的数据行。B.档案编辑窗口界面相关表方案主表 hr_scheme子方案表 hr_scheme_m方案明细表 hr_scheme_d人员基本信息相关表模块功能外部调用时传入指标序号，通过指标序号从hr_scheme_d中获取指标项目序号，调用动态数据窗口对象创建dw_1。如果是修改则检索出被修改的数据。按钮功能确定取人员基本信息表中的emp_id

28、存入该用户对象使用的表中的emp_id字段（此为相关联的外件），根据指标项的是否为空属性校验其输入是否为空，通过验证既保存新增或修改后的数据，如验证失败，提醒用户重新输入。取消不保存数据，关闭窗口。3.3.1.3树型代码窗口A.主窗口界面相关表代码类表 wf_codecollect代码表 WF_CODEITEM模块功能外部调用时传入代码类别、显示列、数据列三个参数。构造动态SQL：SELECT LIST_ID,+is_Disp_Col+,+is_Data_Col+,CODE_UPID FROM WF_CODEITEM WHERE CODETYPE_ID =+ls_CodeType_id+ OR

29、DER BY +is_Data_Col+ ASC从数据库中检索数据构造TREEVIEW。点击+号从数据库中检索出下级代码插入该节点下展开下级，双击选中一个代码并返回父窗口。3.3.1.4人事档案管理基本信息管理1.主窗口界面菜单相关表方案主表 hr_scheme子方案表 hr_scheme_m方案明细表 hr_scheme_d基本信息 A01学习简历 hr_study工作简历 hr_work家庭关系 hr_family社会关系 hr_social相关信息 hr_emp_info模块功能 该模块为人事档案管理的主界面，采用sheet窗口风格，提供对人员的浏览及其它具体操作功能的入口。在窗口打开时，从hr_department数据库表中检索出单位/部门构造tv_1，dw_1数据窗口根据所选方案从hr_scheme,hr_scheme_m,hr_scheme_d的关联中获取项目序号，调用动态数据窗口对象来动