最全面好用的培训管理制度.docx

1、最全面好用的培训管理制度六、培训管理制度第一条、培训目的1、从新员工入职开始，循序渐进的为员工提供正确的、全面的知识与素质的培养，提高员工的工作能力、文化修养等等；2、使员工时刻感受到归属感和前进感，对工作要求与岗位职责清晰，并且在培训的同时加强责任感，时刻保持端正的工作心态；3、使员工紧跟公司发展步伐，与时俱进，在培训过程中不断提升自身的专业素质和个人修养，以达到自身价值增值的目的。4、加强同事之间的合作关系，以互动的形式优化组合，培训员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。5、传承公司企业文化，形成统一的前进氛围。增强人才竞争力，从而提升整体管理水平和员工满意度，特制定本制度。第二条、适用

2、范围适用于公司的各项培训工作，并对公司部门及相关培训工作起指导作用。第三条、培训管理原则1、综合效益原则，即经济效益兼顾社会效益，眼前利益兼顾长远利益；2、共同发展原则，即公司的发展与员工的发展互相促进；3、全员参与原则，即全体员工均有成为培训者和被培训者的权利和义务；4、按需施教、学以致用的原则， 即根据员工的不同类型和需要为员工提供最恰当的培训，并使培训所学能更好地应用到实际工作中；5、自学为主、面授为辅的原则，即员工培训以不影响本职工作为前提，遵循学习与工作相结合、讲究实效，以短期为主、业余为主、自学为主，适当辅以集中面授；6、严格考核和择优奖励原则，即要重视对培训效果进行考核评估，并将

3、考评成绩与相应人事决策挂钩，使考核真正地发挥其作用。第四条、培训职责划分1、公司所有的相关培训都由公司行政人事中心统一归口管理，务求将培训做到规范、系统、有效。由行政人事中心统一安排培训板块和时间，公司其他部门配合培训工作。2、公司部门职责划分：2.1 总经理 / 副总经理负责员工培训政策思想引导， 符合公司发展需求。 审核并监督行政人事中心的培训工作。2.2 行政人事中心2.2.1 负责公司员工培训的整体规划设计，实行，并根据实际情况制定、修改相关培训制度。2.2.2 负责收集员工的培训需求及改进意见。2.2.3 与各部门沟通，收集培训课程与确定培训讲师。2.2.4 确定企业文化发展方向，并

4、在培训中贯彻执行。2.2.5 确定培训时间，跟进培训效果，制定相关反馈表格，统计结果，根据需要及时改进培训方式与内容。2.2.6 联系外部培训，引入外训项目。2.2.7 控制并监督培训经费。2.2.8 将培训资料收集并整理归档。2.2.9 办理员工各种报考等级，职业资格证书考试的手续；2.2.10 公司行政人事部负责管理公司培训教室及培训设备、 设施，各部门有临时培训需求时，须提前报行政人事部统一安排。3、公司其他部门3.1 协助行政人事中心培训工作的开展，提供培训内容与讲师。3.2 负责对本部门员工进行岗位培训并将培训考核结果反馈至行政人事中心存档。第五条、培训类别1、入职培训和在职培训：1

5、.1 入职培训是指对新加入公司的员工开展的职前培训。1.2 在职培训是指公司为转正后的员工提供各类内部培训和外部培训。内部培训是指公司组织内部讲师进行的培训活动，外部培训是指外请讲师或外派员工参加的社会培训。2、定期培训与不定期培训2.1 定期培训是指固定时间举办的培训， 如年度定期的消防安全培训、 ISO 质量管理培训等；2.2 不定期培训是指根据生产与发展需要临时决定开展的培训，可采用内部培训与外部培训的方式；3、专业技术类培训与服务管理类培训3.1 专业技术类培训是指根据不同岗位需要进行的技术性培训，3.2 服务管理类培训指针对中级管理人员与高级技术人员开展的培训。3.3 以上两种可选择

6、定期或不定期的方式；第六条、培训方式及课时采取授课、情景模拟、实际操作、研讨等方式进行， 60 分钟为一个课时。第七条、 讲师聘用公司行政人事部负责组织申请、报批聘请外部讲师；负责选拔聘用、培训内部讲师的相关工作。1、外聘讲师由富有经验的大学教师、专业讲师或具有培训资格的专业培训机构培训师、顾问等担任。讲师费用依市场行情经报总经理批准后给付。2、内部讲师从公司内部选拔具有较高水平的专业经验、学识、宣讲能力的人员担任，依据其专业知识、能力等，评初、中、高三级。第八条、培训计划与实施公司行政人事部负责制定培训管理制度、培训计划及实施方案、课程设计和编制培训教材, 指导、督促各部门培训工作计划的开展

7、实施工作。1、培训计划制定1.1 公司行政人事部根据公司的上一年度培训工作总结、下一年度经营发展目标于每年底制作下一年度的培训需求调查表交各部门填报。1.2 行政人事部对各部门上报的培训需求调查表进行汇总和调查分析，根据年度培训费用预算及人均培训小时制定年度培训计划 ，报总经理审批后实施。2、年度培训费用及培训时数管理2.1 公司年度培训费用预算标准为年度工资总额的 1.5%-2.5%, 公司须严格按照预算安排年度培训工作。2.2 涉及年度费用计划外的培训活动，需另行进行申报，经总经理批准后，方可实施。2.3 公司人均培训不少于 60 小时 / 年（ 60 课时）。3、培训实施公司行政人事部根

8、据各部门自制定的计划组织、开展培训实施工作。3.1 公司行政人事部负责公司的培训课程框架设计、向各部门收集培训教材，组织发放并建立员工培训档案。3.2 行政人事部对公司所有按计划完成的课程填写培训记录表 ，及时有效的对课程与培训结果进行存档。3.3 行政人事部不定期对培训课程进行培训效果跟进，由被培训人员填写课程效果评估表，由行政人事部分析评估结果，及时改进课程设置、培训内容与培训方式；3.4 每年底对本年度培训计划实施效果进行总体评估与总结，指导各部门进行各自部门的培训评估与考核。第九条、培训体系的建立项目新员工培训（中层以上人员及高级技术人员）培训内容概述1、 公司历史与愿景、发展战略；2

9、、 公司组织架构、主要业务分工；3、 员工手册 （公司政策与福利、 公司相培训时间 ( 可作调整 )根据新进员工数量安排时间，原则上人以上即培训一次3培训对象新入职员工关程序及规章制度）4、 新员工工作描述、职责要求5、 座谈、极大疑问、总结岗位培训岗位职责说明、工作流程、操作规范等新员工试用期第一试用期员工周消防知识培训及消消防知识、消防演习。每年 3 月中旬全体员工防演习。质量管理体系培训质量管理相关知识、表格填写及操作每年 9 月中旬全体员工产品知识培训公司产品基础知识、功能、故障、维修每季度一次生产、品检、工艺等等相关部门人员岗位专项培训钣金技术、焊接技术、产品安装、调试、根据岗位职能

10、需要相关部门与岗位财务知识、内审员培训等安排管理服务培训1、生产管理； 2、 6S 现场管理； 3、销售根据工作需要安排相关部门与岗位售后商务培训；对培训老师的培训根据课程效果评估结果对培训老师进行根据课程效果评估培训老师培训，包括讲课语言、方式等的培训结果安排1、所有培训进行培训内容的考核评估，评估记录记入员工培训档案，作为培训效果评估的依据，考试不及格者安排再训，再训仍不合格者，根据实际情况按照公司相关人事制度处理（不予录用、延期转正、免职或调岗等） 。2、培训考试结束，参训人员须按培训要求填写课程效果评估表 ，对培训课程安排、讲师安排、时间安排等进行调查反馈。3、公司行政人事部在每年中期

11、（当年 6-7 月）对培训工作的效果及需求进行分析，并通过月、季度培训计划的实施加以调整。第十条、培训管理1、公司行政人事部根据年度培训计划定期举办各类员工的在职培训， 并根据公司发展过程中对培训的需求不定期组织相关专业人员参加脱产、半脱产或不脱产的外部培训。2、各部门因经营管理需要在计划外临时增加的培训课程， 须提前向行政人事部提出申请并提交培训方案，经审核报总经理审批后实施。3、各部门须合理安排员工参加在职培训，保证员工年度培训时数达标，并协助行政人事部进行训后的效果评估工作。4、在职培训结束后 , 公司行政人事部协助各部门对参训人员进行考评 , 成绩记入员工培训档案 , 并作为效果评估及

12、考核的依据。5、外训管理：5.1 公司参加外部脱产培训的员工，必须是试用期满转正后的员工。5.2 公司参加外部脱产培训的员工须事先填写外部培训申请表 ，签订员工外部培训协议书，经公司行政人事部、公司领导审核后，报总部人力资源部、总裁室批准，进行费用申请及办理相关手续。5.3 外训结束后，公司参训人员按照协议书的规定将培训成绩单、证书原件、效果评估表等交由行政人事部保管，并向总公司人力资源部提交副本，做为绩效考核及人事异动的依据备案。岗位培训岗位职责说明、工作流程、操作规范等新员工试用期第一试用期员工周消防知识培训及消消防知识、消防演习。每年 3 月中旬全体员工防演习。质量管理体系培训质量管理相

13、关知识、表格填写及操作每年 9 月中旬全体员工产品知识培训公司产品基础知识、功能、故障、维修每季度一次生产、品检、工艺等等相关部门人员岗位专项培训钣金技术、焊接技术、产品安装、调试、根据岗位职能需要相关部门与岗位财务知识、内审员培训等安排管理服务培训1、生产管理； 2、 6S 现场管理； 3、销售根据工作需要安排相关部门与岗位售后商务培训；对培训老师的培训根据课程效果评估结果对培训老师进行根据课程效果评估培训老师培训，包括讲课语言、方式等的培训结果安排1、所有培训进行培训内容的考核评估，评估记录记入员工培训档案，作为培训效果评估的依据，考试不及格者安排再训，再训仍不合格者，根据实际情况按照公司

14、相关人事制度处理（不予录用、延期转正、免职或调岗等） 。2、培训考试结束，参训人员须按培训要求填写课程效果评估表 ，对培训课程安排、讲师安排、时间安排等进行调查反馈。3、公司行政人事部在每年中期（当年 6-7 月）对培训工作的效果及需求进行分析，并通过月、季度培训计划的实施加以调整。第十条、培训管理1、公司行政人事部根据年度培训计划定期举办各类员工的在职培训， 并根据公司发展过程中对培训的需求不定期组织相关专业人员参加脱产、半脱产或不脱产的外部培训。2、各部门因经营管理需要在计划外临时增加的培训课程， 须提前向行政人事部提出申请并提交培训方案，经审核报总经理审批后实施。3、各部门须合理安排员工

15、参加在职培训，保证员工年度培训时数达标，并协助行政人事部进行训后的效果评估工作。4、在职培训结束后 , 公司行政人事部协助各部门对参训人员进行考评 , 成绩记入员工培训档案 , 并作为效果评估及考核的依据。5、外训管理：5.1 公司参加外部脱产培训的员工，必须是试用期满转正后的员工。5.2 公司参加外部脱产培训的员工须事先填写外部培训申请表 ，签订员工外部培训协议书，经公司行政人事部、公司领导审核后，报总部人力资源部、总裁室批准，进行费用申请及办理相关手续。5.3 外训结束后，公司参训人员按照协议书的规定将培训成绩单、证书原件、效果评估表等交由行政人事部保管，并向总公司人力资源部提交副本，做为

16、绩效考核及人事异动的依据备案。岗位培训岗位职责说明、工作流程、操作规范等新员工试用期第一试用期员工周消防知识培训及消消防知识、消防演习。每年 3 月中旬全体员工防演习。质量管理体系培训质量管理相关知识、表格填写及操作每年 9 月中旬全体员工产品知识培训公司产品基础知识、功能、故障、维修每季度一次生产、品检、工艺等等相关部门人员岗位专项培训钣金技术、焊接技术、产品安装、调试、根据岗位职能需要相关部门与岗位财务知识、内审员培训等安排管理服务培训1、生产管理； 2、 6S 现场管理； 3、销售根据工作需要安排相关部门与岗位售后商务培训；对培训老师的培训根据课程效果评估结果对培训老师进行根据课程效果评

17、估培训老师培训，包括讲课语言、方式等的培训结果安排1、所有培训进行培训内容的考核评估，评估记录记入员工培训档案，作为培训效果评估的依据，考试不及格者安排再训，再训仍不合格者，根据实际情况按照公司相关人事制度处理（不予录用、延期转正、免职或调岗等） 。2、培训考试结束，参训人员须按培训要求填写课程效果评估表 ，对培训课程安排、讲师安排、时间安排等进行调查反馈。3、公司行政人事部在每年中期（当年 6-7 月）对培训工作的效果及需求进行分析，并通过月、季度培训计划的实施加以调整。第十条、培训管理1、公司行政人事部根据年度培训计划定期举办各类员工的在职培训， 并根据公司发展过程中对培训的需求不定期组织

18、相关专业人员参加脱产、半脱产或不脱产的外部培训。2、各部门因经营管理需要在计划外临时增加的培训课程， 须提前向行政人事部提出申请并提交培训方案，经审核报总经理审批后实施。3、各部门须合理安排员工参加在职培训，保证员工年度培训时数达标，并协助行政人事部进行训后的效果评估工作。4、在职培训结束后 , 公司行政人事部协助各部门对参训人员进行考评 , 成绩记入员工培训档案 , 并作为效果评估及考核的依据。5、外训管理：5.1 公司参加外部脱产培训的员工，必须是试用期满转正后的员工。5.2 公司参加外部脱产培训的员工须事先填写外部培训申请表 ，签订员工外部培训协议书，经公司行政人事部、公司领导审核后，报

19、总部人力资源部、总裁室批准，进行费用申请及办理相关手续。5.3 外训结束后，公司参训人员按照协议书的规定将培训成绩单、证书原件、效果评估表等交由行政人事部保管，并向总公司人力资源部提交副本，做为绩效考核及人事异动的依据备案。岗位培训岗位职责说明、工作流程、操作规范等新员工试用期第一试用期员工周消防知识培训及消消防知识、消防演习。每年 3 月中旬全体员工防演习。质量管理体系培训质量管理相关知识、表格填写及操作每年 9 月中旬全体员工产品知识培训公司产品基础知识、功能、故障、维修每季度一次生产、品检、工艺等等相关部门人员岗位专项培训钣金技术、焊接技术、产品安装、调试、根据岗位职能需要相关部门与岗位

20、财务知识、内审员培训等安排管理服务培训1、生产管理； 2、 6S 现场管理； 3、销售根据工作需要安排相关部门与岗位售后商务培训；对培训老师的培训根据课程效果评估结果对培训老师进行根据课程效果评估培训老师培训，包括讲课语言、方式等的培训结果安排1、所有培训进行培训内容的考核评估，评估记录记入员工培训档案，作为培训效果评估的依据，考试不及格者安排再训，再训仍不合格者，根据实际情况按照公司相关人事制度处理（不予录用、延期转正、免职或调岗等） 。2、培训考试结束，参训人员须按培训要求填写课程效果评估表 ，对培训课程安排、讲师安排、时间安排等进行调查反馈。3、公司行政人事部在每年中期（当年 6-7 月

21、）对培训工作的效果及需求进行分析，并通过月、季度培训计划的实施加以调整。第十条、培训管理1、公司行政人事部根据年度培训计划定期举办各类员工的在职培训， 并根据公司发展过程中对培训的需求不定期组织相关专业人员参加脱产、半脱产或不脱产的外部培训。2、各部门因经营管理需要在计划外临时增加的培训课程， 须提前向行政人事部提出申请并提交培训方案，经审核报总经理审批后实施。3、各部门须合理安排员工参加在职培训，保证员工年度培训时数达标，并协助行政人事部进行训后的效果评估工作。4、在职培训结束后 , 公司行政人事部协助各部门对参训人员进行考评 , 成绩记入员工培训档案 , 并作为效果评估及考核的依据。5、外

22、训管理：5.1 公司参加外部脱产培训的员工，必须是试用期满转正后的员工。5.2 公司参加外部脱产培训的员工须事先填写外部培训申请表 ，签订员工外部培训协议书，经公司行政人事部、公司领导审核后，报总部人力资源部、总裁室批准，进行费用申请及办理相关手续。5.3 外训结束后，公司参训人员按照协议书的规定将培训成绩单、证书原件、效果评估表等交由行政人事部保管，并向总公司人力资源部提交副本，做为绩效考核及人事异动的依据备案。岗位培训岗位职责说明、工作流程、操作规范等新员工试用期第一试用期员工周消防知识培训及消消防知识、消防演习。每年 3 月中旬全体员工防演习。质量管理体系培训质量管理相关知识、表格填写及

23、操作每年 9 月中旬全体员工产品知识培训公司产品基础知识、功能、故障、维修每季度一次生产、品检、工艺等等相关部门人员岗位专项培训钣金技术、焊接技术、产品安装、调试、根据岗位职能需要相关部门与岗位财务知识、内审员培训等安排管理服务培训1、生产管理； 2、 6S 现场管理； 3、销售根据工作需要安排相关部门与岗位售后商务培训；对培训老师的培训根据课程效果评估结果对培训老师进行根据课程效果评估培训老师培训，包括讲课语言、方式等的培训结果安排1、所有培训进行培训内容的考核评估，评估记录记入员工培训档案，作为培训效果评估的依据，考试不及格者安排再训，再训仍不合格者，根据实际情况按照公司相关人事制度处理（

24、不予录用、延期转正、免职或调岗等） 。2、培训考试结束，参训人员须按培训要求填写课程效果评估表 ，对培训课程安排、讲师安排、时间安排等进行调查反馈。3、公司行政人事部在每年中期（当年 6-7 月）对培训工作的效果及需求进行分析，并通过月、季度培训计划的实施加以调整。第十条、培训管理1、公司行政人事部根据年度培训计划定期举办各类员工的在职培训， 并根据公司发展过程中对培训的需求不定期组织相关专业人员参加脱产、半脱产或不脱产的外部培训。2、各部门因经营管理需要在计划外临时增加的培训课程， 须提前向行政人事部提出申请并提交培训方案，经审核报总经理审批后实施。3、各部门须合理安排员工参加在职培训，保证

25、员工年度培训时数达标，并协助行政人事部进行训后的效果评估工作。4、在职培训结束后 , 公司行政人事部协助各部门对参训人员进行考评 , 成绩记入员工培训档案 , 并作为效果评估及考核的依据。5、外训管理：5.1 公司参加外部脱产培训的员工，必须是试用期满转正后的员工。5.2 公司参加外部脱产培训的员工须事先填写外部培训申请表 ，签订员工外部培训协议书，经公司行政人事部、公司领导审核后，报总部人力资源部、总裁室批准，进行费用申请及办理相关手续。5.3 外训结束后，公司参训人员按照协议书的规定将培训成绩单、证书原件、效果评估表等交由行政人事部保管，并向总公司人力资源部提交副本，做为绩效考核及人事异动

26、的依据备案。岗位培训岗位职责说明、工作流程、操作规范等新员工试用期第一试用期员工周消防知识培训及消消防知识、消防演习。每年 3 月中旬全体员工防演习。质量管理体系培训质量管理相关知识、表格填写及操作每年 9 月中旬全体员工产品知识培训公司产品基础知识、功能、故障、维修每季度一次生产、品检、工艺等等相关部门人员岗位专项培训钣金技术、焊接技术、产品安装、调试、根据岗位职能需要相关部门与岗位财务知识、内审员培训等安排管理服务培训1、生产管理； 2、 6S 现场管理； 3、销售根据工作需要安排相关部门与岗位售后商务培训；对培训老师的培训根据课程效果评估结果对培训老师进行根据课程效果评估培训老师培训，包

27、括讲课语言、方式等的培训结果安排1、所有培训进行培训内容的考核评估，评估记录记入员工培训档案，作为培训效果评估的依据，考试不及格者安排再训，再训仍不合格者，根据实际情况按照公司相关人事制度处理（不予录用、延期转正、免职或调岗等） 。2、培训考试结束，参训人员须按培训要求填写课程效果评估表 ，对培训课程安排、讲师安排、时间安排等进行调查反馈。3、公司行政人事部在每年中期（当年 6-7 月）对培训工作的效果及需求进行分析，并通过月、季度培训计划的实施加以调整。第十条、培训管理1、公司行政人事部根据年度培训计划定期举办各类员工的在职培训， 并根据公司发展过程中对培训的需求不定期组织相关专业人员参加脱

28、产、半脱产或不脱产的外部培训。2、各部门因经营管理需要在计划外临时增加的培训课程， 须提前向行政人事部提出申请并提交培训方案，经审核报总经理审批后实施。3、各部门须合理安排员工参加在职培训，保证员工年度培训时数达标，并协助行政人事部进行训后的效果评估工作。4、在职培训结束后 , 公司行政人事部协助各部门对参训人员进行考评 , 成绩记入员工培训档案 , 并作为效果评估及考核的依据。5、外训管理：5.1 公司参加外部脱产培训的员工，必须是试用期满转正后的员工。5.2 公司参加外部脱产培训的员工须事先填写外部培训申请表 ，签订员工外部培训协议书，经公司行政人事部、公司领导审核后，报总部人力资源部、总裁室批准，进行费用申请及办理相关手续。5.3 外训结束后，公司参训人员按照协议书的规定将培训成绩单、证书原件、效果评估表等交由行政人事部保管，并向总公司人力资源部提交副本，做为绩效考核及人事异动的依据备案。岗位培训岗位职责说明、工作流程、操作规范等新员工试用期第一试用期员工周消防知识培训及消消防知识、消防演习。每年 3 月中旬全体员工防演习。质量管理体系培训质量管理相关知识、表格填写及操作每年 9 月中旬全体员工产品知识培训公司产品基础知识、功能、故障、维修每季度一次生产、品检、工艺等等相关部门人员岗位专项培训钣金技术、焊接技术、产品安装、调试、根据岗位职能需要相