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1、职业卫生管理制度汇编大全鲁北化工职业卫生健康管理制度 山东鲁北化工股份有限公司溴素厂职业卫生管理制度目录职业危害防治责任制度 1 职业危害告知制度 5 职业危害申报制度 7 职业健康宣传教育培训制度 9 职业危害防护设施维护检修制度 13 从业人员防护用品管理制度 15 职业危害日常检测管理制度 17 职业卫生“三同时”管理制度 19从业人员职业健康监护档案管理制度 22 职业危害事故报告和调查处理制度 25 职业卫生应急救援预案 26粉尘作业防护管理制度 31 毒物作业防护管理制度 32 噪声作业防护管理制度 33 高温作业防护管理制度 34职业危害防治责任制度总 则一、为贯彻执行国家有关职

2、业危害防治的法律、法规、规章和标准,加强对 职业危害防治工作的管理,提高职业危害防治的水平,切实保障劳动者在劳 动过程中的健康与安全,根据职业病防治法、作业场所职业健康监督 管理暂行规定的有关规定,特制定本制度。二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则,使各级 领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业危害防治的责任,做到层层 有责,各司其职,各负其责,做好职业危害防治,促进生产可持续发展。 三、本制度规定从企业领导到各部门在职业危害防治的职责范围,凡本单位 发生职业危害事故,以本制度追究责任。四、为保证本制度的有效执行,今后凡有行政体制变动,均以本制度规定的 职责范围,对照

3、落实相应的职能部门和责任人。各部门和人员的职责一、主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准,落实各级职 业危害防治责任制,确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。2、设置与企业规模相适应的职业健康管理机构,配备专职或兼职的职业健康 管理人员,负责本单位的职业危害防治工作。3、每年向员工代表大会报告企业职业危害防治工作规划和落实情况,主动听 取员工对本企业职业健康工作的意见,并责成有关部门及时处理和解决提出 的合理化建议和意见。4、每季召开一次职业健康领导小组会议,听取工作汇报,亲自研究和制订年 度职业危害防治计划与方案,保证本单位职业危害防治投入并有效实施。 -5、组

4、织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程。6、督促、检查本单位的职业危害防治工作,及时消除职业危害事故隐患。保 障企业职业危害防治的投入,并有效的实施。7、组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援组织和预案。8、及时、如实报告职业危害事故。9、依法承担本企业职业危害防治工作的领导责任。二、分管职业健康的负责人在企业主要负责人的领导下,根据国家有关职业危害防治的法律、法规、规 章和标准的规定,在企业中具体组织实施各项职业危害防治工作,具体职责: 1、组织制定职业危害防治计划与方案,完善和修订职业健康管理制度和职业 健康管理制度和职业健康安全操作规程,根据各部门分工,明确各部门、

5、各 岗位人员职责并组织具体实施,督促保证职业危害防治经费的落实和专款专 用。2、组织对企业员工进行职业健康法规、职业健康知识培训与宣传教育,普及 职业危害防治知识。对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励,对 违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。3、 定期组织职业危害防治工作巡查, 对查出的问题及时研究, 制订整改措施, 落实部门按期解决,及时消除职业危害事故的隐患。4、定期组织职业危害防治工作组人员会议,听取各部门、车间、员工关于职 业健康有关情况的汇报,及时采取措施。5、如发生职业危害事故,要科学应对及妥善处理,及时报告,积极配合有关 部门进行调查和处理,对有关责任人予以严肃处理。

6、6、依法承担职业危害防治工作的直接责任。三、技术部门的职责1、编制企业生产工艺、技术改进方案,规划安全技术、劳动保护、职业危害 防治措施等,改善员工劳动条件,促进文明生产。2、编制生产过程的技术文件、技术规程,制作和提供生产过程中的职业危害 因素种类、来源、产生部位等技术资料。3、对生产设施、防护设施进行维护保养,检修,确保安全运行。4、对本企业的职业危害防治工作负技术责任。四、职业健康管理部门职责1、在企业职业病防治领导小组领导下,推动企业开展职业健康工作,贯彻执 行国家法律法规和标准。2、组织开展对企业员工进行职业健康培训教育,总结推广职业健康管理先进 经验。3、组织员工进行职业健康检查,

7、并建立健康检查档案。4、认真开展职业病危害因素的日常监测。5、 协助有关部门制定岗位工作制度、 操作规程, 并对执行情况进行监督检查。6、定期组织现场检查,对检查中发现的不安全情况,有权责令改正,或立即 报告领导小组。五、专(兼职的职业健康管理人员职责1、认真履行企业职业健康管理部门职业健康管理相关职责,贯彻落实国家、 省、市等法规标准、规章制度。汇总和审查各项技术措施、计划,并且督促 有关部门切实按期执行。2、组织参与对员工开展职业健康培训教育,检查督促员工正确使用个人防护 用品。3、组织开展职业危害因素的日常监测,登记、上报、建档。4、协助有关部门制订职业健康管理制度、职业安全健康操作规程

8、,对这些制度的执行情况进行监督检查。5、定期组织参与现场检查,对检查中发现的不安全情况,有权责令改正,或 立即报告领导小组研究处理。6、参与职业危害事故的调查处理。7、负责建立企业职业健康管理台帐和档案,负责登录、存档、申报等工作。 六、车间负责人职责在分管负责人的领导下工作,具体职责:1、把企业职业危害防治制度的措施贯彻到每个具体环节。2、组织对本车间员工的职业健康培训、教育、发放个人防护用品。3、督促员工严格按操作规程生产,确保个人防护用品的正确使用。严加阻止 违章、冒险作业。4、定期组织本车间范围的检查,对车间的设备、防护设施中存在的问题,及 时报领导小组,采取措施。5、发生职业危害事故

9、时,迅速上报,并及时组织抢救。6、对本车间的职业危害防治工作负全部责任。七、职业危害岗位防治职责1. 参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识,遵守各 项职业危害防治规章制度和操作规程,发现隐患及时报告。2. 正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施。3. 不违章作业,并劝阻或制止他人违章作业行为,对违章指挥有权拒绝执行, 并及时向企业负责人汇报。4. 当工作场所有发生职业危害事故的危险时,应向监督管理人员报告,并停 止作业,直到危险消除。职业危害告知制度总 则为了有效预防、控制和消除职业危害,防止发生职业危害,切实保护公司员 工健康及其相关权益,根据职业病防治法和作业场所职

10、业健康监督管 理暂行规定的有关规定,制定本制度。一、目的公司应当为员工创造符合国家职业健康标准和健康要求的工作环境和条件, 并采取措施保障劳动者获得职业健康保护的权益。二、岗前告知。1、公司人事管理部门与新老员工签订合同(含聘用合同时,应将工作过程 中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知,并 在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业危害劳动告知合同的,应按国家职业危害防治法律、 法规的相关规定与员工进行补签。2、公司员工在已订立劳动合同期间,因工作岗位或者工作内容变更,从事与 所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时,公司人事管理、职业健 康管理等部门应向员工如实告知

11、,现所从事的工作岗位存在的职业危害因素, 并签订职业危害因素告知补充合同。三、现场告知。1、公司在生产车间醒目位置设置公告栏,职业健康管理机构负责公布有关职 业危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施以及作业场 所职业危害因素检测和评价的结果。各有关部门及时提供需要公布的内容。 2、职业健康管理机构对产生严重职业危害的作业岗位的醒目位置,设置警示 标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。四、检查结果告知。如实告知员工职业健康检查结果,发现疑似职业危害的及时告知本人。员工 离开本公司时,如索取本人职业健康监护档案复印件,公司应如实、无

12、偿提 供,并在所提供的复印件上签章。五、职业健康管理机构定期或不定期对各项职业危害告知事项的实行情况进 行监督、检查和指导,确保告知制度的落实。六、职业健康管理机构对接触职业危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和 考核,使每位员工掌握职业危害因素的预防和控制技能。七、因未如实告知从业人员的,从业人员有权拒绝作业。公司不得以从业人 员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。职业危害申报制度为保障员工的职业健康和安全,防治职业危害,根据职业病防治法、 作 业场所职业健康监督管理暂行规定以及作业场所职业危害申报管理办法 的规定,制订本制度:一、职业危害申报工作主要由职业健康管理机构安全科负责,相

13、关职能部门 密切配合。二、公司在每年定期向安全生产监督管理部门进行申报,申报分为网上和书 面两种,申报时认真填写作业场所职业危害申报表并加盖公章,由单位 主要负责人签字后报安监部门备案,备案结束后从安监部门取回作业场所 职业危害申报回执。三、申报内容主要包括以下几方面:1、生产经营单位的基本情况;2、产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况;3、作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况;4、作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况;5、职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况;6、对接触职业危害因素从业人员的管理情况;7、法律、法规和规章规定的其他资料。四、下列事项发生重大变化的,应在

14、规定时间内向安监部门申报变更: 1、进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的,在建设项目竣工验收 之日起 30日内进行申报;2、因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容 发生重大变化的,在技术、工艺或者材料变化之日起 15日内进行申报;3、生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的,在发生变化 之日起 15日内进行申报。4、终止生产经营活动的,应当在生产经营活动终止之日起 15日内向安监部 门报告并办理相关手续。职业健康宣传教育培训制度为提高员工的自我保护意识和能力,根据职业病防治法和作业场所职 业健康监督管理暂行规定的有关规定,结合本单位实际,组织对员工

15、进行 职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害 防护用品的正确使用、维护的培训,特制定本制度。一、人事管理部门会同职业健康管理部门对员工进行上岗前职业健康培训和 在岗期的定期职业健康培训,宣传普及职业健康知识,督促员工遵守职业病 防治法律、法规和操作规程,指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人 使用的职业防护用品。二、人事管理部门会同职业健康管理部门应根据法律规范等的要求、公司实 际情况及岗位需要,定期识别安全宣传教育培训需求,制定、实施安全宣传 教育培训计划,提供相应的资源保证。应做好安全教育培训记录,建立安全 教育培训档案,实施分级管理,并对培训效果进行评估和改

16、进。三、职业健康宣传1、公司利用公示栏、黑板报(墙报、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标 语等形式定期开展职业健康宣传。2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职 业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。四、职业健康教育培训(一、培训内容1、职业健康法律、法规与标准;2、职业健康基本知识;3、职业健康管理制度和操作规程;4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品;5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等;6、职业危害事故案例。(二、培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业健康管理人员的安全教育培训参与安监部门指定的培训机构进行培训,并持证上岗。根据证件有

17、效时间, 到期进行复训。2、入厂新工人安全教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员,由管理 部通知安全部门,并由安全部门组织进行公司、车间、班组三级安全生产教 育,经考试合格后,方准上岗工作,成绩归档存查。1厂级教育培训由安全管理部门负责组织进行培训,教育内容:(1党和政府关于职业健康的方针、政策、法令,安全生产法、职业 病防治法、作业场所健康监督管理暂行规定、作业场所职业危害申 报管理办法、劳动防护用品监督管理规定等。(2公司安全生产奋斗目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况。(3综合安全知识,公司主要危险区域和典型事故分析及防范措施。(4公司的各种职业健康管理

18、制度和安全技术总则。2、车间级安全教育由车间安全组或兼职安全员负责组织进行培训,教育内 容:(1本车间安全生产组织及生产工艺流程。(2本车间的安全技术规程、职业健康操作规程,安全制度与规定。(3本车间的主要职业危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。 3班组教育由班组长或指定专人负责进行培训,主要内容:(1本班组生产组织及生产工艺流程。(2本班组作业中的危害因素和应急防范措施。(3本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。(4本班组主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防范注意事项。(5本班组岗位职业健康操作规程和职业危害防治措施规定。(6制订实施师徒合同、包学、包会、保安全、尊师爱徒。必需在

19、有经验的 老工人带领工作 4个月后,才能单独作业。3、调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员,要重新进行职业健康 教育培训,经考试合格后,方准上岗作业。1公司安全管理部门负责组织进行职业健康教育培训,内容按“入厂新工人 安全教育培训”要求执行。2采用新设备、新工艺的岗位人员,必须由专业技术人员进行专门的安全和 职业健康教育培训技术培训学习,考试合格后,方可上岗作业。3告知岗位工人,新设备、新设备存在的危害因素以及防范措施。4、一般员工安全教育培训1由公司每年对基层领导干部、班组长、专职安全人员进行一次安全管理和 职业健康知识安全教育培训,并考试存档。

20、要求必须有签到表、教案、考试 卷纸及考分花名表。2为了不断提高员工安全意识和防治职业危害意识,增强安全责任感。公司 每年必须对在员工人进行不少于二十小时的安全教育培训,要有计划、签到 表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。3一般“三违”人员由车间进行安全教育培训,时间不少于一天;严重“三 违”人员由公司职业健康管理部门进行安全教育培训,时间不少于一周,并将“三违”人员安全教育培训情况存档。4培训方式:定期教育与不定期教育相结合,采用课堂教学、观看录像、现 场教育、参加上级组织的培训、邀请专家等形式;五、培训时间:按照国家安监总局的生产经营单位安全培训规定执行。六、建立员工培训教育档案资料:1、三

21、级安全教育卡;2、员工的安全试卷;3、相关培训证书的复印件;4、其他有关资料七、公司主要负责人和财务部门应保证职业健康宣传教育培训费用的落实。职业危害防护设施维护检修制度为确保职业危害防护设施正常运行, 给劳动者创造安全舒适的环境, 根据 职 业病防治法和作业场所职业健康监督管理暂行规定的有关规定,特制 定本制度。一、各车间、部门有职业危害因素的工作场所,所使用的职业健康防护设施 应由使用部门专人负责设施的日常维护和保养,并作好相应的台帐。二、公司应定期组织职业危害防护设施正确使用和维护保养的教育培训。员 工应当学习和掌握相关的职业健康知识,遵守职业危害防治法律、法规、规 章和操作规程,正确使

22、用、维护职业危害防护设备和个人职业防护用品,发 现职业危害事故隐患应当及时报告。三、认真执行职业危害防护设施检修的有关规定,精心维护所属设备,定期 进行自检自查,确保设备正常安全运行。四、职业健康管理部门应会同设备管理部门按照公司实际,制定和实施职业 危害防护设施检维修计划和方案,经常检查职业健康防护设施的日常检查、 维护以及检修的情况,并做好相关记录。五、设备部门主要负责职业危害防护设施的检修。使用部门发现设施出现故 障时,应迅速切断电源,及时向工务部门报告,不得擅自进行修理。六、安全科每月对职业危害防护设施的运行情况进行一次检查,使用部门每 周对防护设施的运行情况进行检查,当班工人每天对设

23、施运行情况进行检查。 七、防护设施在检修时,严格按照有关操作规程进行,同时做好现场监护和 有关人员的协调和指挥工作,悬挂安全警示标志牌,切断电源。八、职业危害防护设施的维护检修结束后,维护检修部门应做好现场的清理 工作,并进行确认,确认合格后,方可与使用部门进行交接,并由交接双方签字。从业人员防护用品管理制度为认真贯彻职业病防治法、安全生产法以及作业场所职业健康监 督管理暂行规定的相关规定,规范员工个体防护用品的发放和使用,切实 维护我企业员工相关权益,特制定本制度。一、劳动防护用品是企业免费发给员工个人保管使用的公共财物,是保护员 工在生产过程中免遭或减轻职业危害的一种辅助措施,必须以实物形

24、式发放, 不得以货币或者其他物品替代。二、 劳动防护用品发放标准主要依据 江苏省劳动防护用品配备标准 (2007版,标准未列入的工种可根据企业实际需要,参照本单位同类工种相 似条件发放。三、劳动防护用品中的服装(含工作棉衣款式,必须以符合安全生产要求 为主,做到领口紧、袖口紧、下摆紧。工作服的面料以全棉材料为主(特殊 作业的例外。四、对于从事多种作业的员工,应当按其主要作业工种发给劳动防护用品, 如果发给的防护用品在从事其他作业时不能适用的由部门提出申请,可借用 其所需要的防护用品。五、 凡员工工种有变动时, 应及时办理手续改发现行工种的劳动防护用品 (原 工种的劳防用品发放使用时间相应延长。

25、六、员工因某种原因离开原生产岗位不从事生产工作,在六个月以上,其防 护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。七、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防 尘(毒口罩等特殊防护用品,必须建立定期品质检查制度,不合格和失效 的一律不准使用。八、特殊防护用品的购置,应根据实际需要编制计划,被购置的物品必须符 合职业危害防治法中的相关规定以及具有合格检验证书。九、对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员,禁止发放使 用化纤防护用品。十、凡领用绝缘防护用品及工具的部门或个人,在重新更换领取时,必须实 行以旧换新的制度,以保证人身安全。不属领用绝缘工用具和劳动防护用品

26、 的部门或个人,需领用绝缘工用具和劳防用品时,必须提出申请报有关部门 批准。十一、其他方面的员工劳动防护用品的标准按有关规定执行附:各岗位个人防护用品发放标准一览表职业危害日常检测管理制度为做好公司职业危害检测与评价工作,使作业场所职业危害因素的强度或浓 度符合国家职业卫生标准, 有效预防职业危害, 切实保障员工健康, 根据 职 业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定的有关规定,制定 本制度。一、职业健康管理机构负责本单位职业危害因素检测管理制度的实施与监督, 并做好制定、修订和落实工作。二、安全科牵头,负责组织各个生产车间等对生产作业场所存在的粉尘、噪 声、高温、毒物等危害因素及危害点

27、进行确定和辨识,并按照职业健康管理 标准进行定期检测及评估,确定每一个点的危害程度。三、公司应设置设专人,负责日常监测和管理工作,建立本单位的职业危害 因素监测档案,并妥善保存。四、职业健康管理部门负责联系职业卫生技术服务机构,定期对作业现场的 危害因素进行检测及评价五、公司对存在职业危害的作业场所至少每年进行一次检测,每三年进行一 次职业危害现状评价。六、检测与评价结果应及时向劳动者公布,并上报当地安监部门备案七、检测或者评价人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护 眼镜、防毒面罩等相关防护用品。八、有新、改、扩建的工程建设项目和技术改造项目,可能产生职业危害的, 应当按照有关规定

28、,在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业卫生技术服 务机构进行预评价。职业危害预评价报告报送当地安全生产监督管理部门备 案。九、检测结果发现作业场所职业危害因素浓度或强度超过职业接触限值时, 应及时采取有效的治理措施,治理措施难度较大的应制订规划,限期整改到 位。十、职业危害防护设施在投入使用前和设备大修后,应进行危害因素浓度或 强度检测和评价。十一、安全部门应制定年度检测计划和经费预算,财务部门要保障检测经费 的落实。职业卫生“三同时”管理制度为了预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害,根据中华人民共 和国职业病防治法和建设项目职业病危害分类管理办法等法律、法规 的相关规定,结合本公司

29、实际情况特制定本制度:一、本公司新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进等项目可能产 生职业病危害的,职业健康安全部将在可行性论证阶段委托职业卫生技术服 务机构做项目职业病危害预评价,并提交卫生行政部门对职业病危害预评价 报告进行审核。二、建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算,并与 主体工程同时设计,同时施工,同时投入生产和使用。三、设计单位提交的建设项目可研报告应有职业卫生专篇的内容,初步设计 中应有职业病防护设施设计专篇的内容。四、可能产生严重职业病危害的建设项目,设计单位应按照建设项目职业病 危害预评价报告书的要求在初步设计中编制职业病防护设施设计专篇,职业 健康

30、安全部将向卫生行政部门提交职业病防护设施设计专篇进行卫生审查, 经审查同意后方可施工。五、设计单位要严格按照经卫生行政部门审批的职业病防护设施设计专篇和 审查批复的要求,在设计图纸中落实各项职业病防护措施,项目建设单位要 严格按照设计图纸进行施工,确保职业病防护设施质量可靠。六、建设项目在竣工验收前,职业健康安全部将委托具有资质的评价单位在 12个月内对建设项目进行职业病危害控制效果评价,并按规定向卫生行政部 门申请建设项目当职业病防护设施竣工验收。对不符合职业卫生标准和职业 病防护要求的职业卫生防护设施,项目部必须整改直至符合规定,否则不得 投入生产。七、建设项目职业病危害预评价、职业病危害

31、控制效果评价职业健康安全部 应委托取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机 构进行。八、职业健康安全部按照建设项目职业卫生审查规定和卫生行政部门的 要求在项目职业病危害预评价审核、防护设施设计专篇审查、竣工验收中提 交相应的申请材料。九、职业健康安全部应组织相关部门参加建设项目职业卫生“三同时”的评 审,并建立相应的“三同时”审批档案。十、建设项目职业病危害预评价、防护设施审查、控制效果评价、防护设施 竣工验收报告书、批复文件或函等原件由职业健康安全部移交给设计单位和 项目部,并做好相关交接手续。十一、本规定解释权归公司职业健康安全部。每年按公司 HSE 流程对其合规 性进行评估修订。十二、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫