集体合同协商原始记录.docx

1、集体合同协商原始记录集体合同协商原始记录篇一：集体合同协商记录龙岩市升伍旗车桥有限公司XX年集体合同协商记录时间：XX年12月15日地点：公司二楼会议室职工方协商代表首席代表：吴恺协商代表：吴恺、卢春平、卢启灿企业方协商代表首席代表：卢延曾协商代表：张开锦、卢斌曾、卢开熙主持人：张开锦记录人：简金青经企业方和职工方共同协商一致通过后，决定了以下事项：一、劳动合同的签订、履行、企业要根据劳动合同法相关规定依法与职工签订、履行和变更劳动合同，并采用书面形式。、企业与职工应依据双方签订的劳动合同严格履行权利和义务，并依法按程序做好劳动合同的解除和终止。二、劳动报酬、企业实行按劳分配和计件单价工资制度

2、。、本企业实行银行存款结合现金工资支付形式。、本企业以银行代发形式支付职工工资，每月至少发放一次。工资发放约定为每月15日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的第七日）。工资发放日遇到法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。、每年12月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协议前企业代表要向工会代表或职工代表通报上年的经营情况和工资执行情况。、职工加班工资计算标准以本人的日标准工资为基数。、职工增（减）工资具体办法是依据工资指导价位和本企业职工工资水平及企业经济效益确定职工平均工资增长5%或10%。三、工作时间、每天工作时间不超过小时，平均每

3、周工作时间不超过小时，保证职工每周休息天。、根据企业生产经营特点，特殊工程特殊情况的安排：根据本企业的实际情况，特定特殊工时制度。四、劳动安全、企业必须采用有效的职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。、企业对在特殊工程（岗位）的职工定期作专项体检。、发生职工伤亡事故，或出现危及职工身体健康和劳动安全的重大事故，企业应当及时处理，并在小时以内向有关部门报告。五、女职工、未成年工特殊保护、企业不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第级体力劳动强度的劳动。、企业不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工

4、，不得安排其延长工作时间夜班劳动。六、职业培训、企业根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制定培训计划。职工必须接受职业培训，提高劳动技能。、企业对职工进行的职业培训，不得收取任何费用。七、集体合同的期限、履行及争议处理、集体合同从依法生效之日起至XX年12月15日止。、本合同一经生效，双方应严格遵守认真履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，按照集体合同规定的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。、因履行本合同发生争议，经协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 企业方（签章）： 职工方（签章）：记录人（签章）：XX年12月15日篇二：集体协商会议记录集体协商会议

5、记录 时间：XX年3月1日下午 地点：公司小会议室出席人数：50企业方代表：职工方代表：主持人：记录人：主要内容：本次会议双方代表经过充分协商和表达当事人意愿，达成如下一致意见，并作为集体协商合同主要内容。1、工资制度和工资形式：实行按劳分配工资的分配制度。2、工资水平：企业应建立工资集体协商机制和共决机制，建立工资正常增长机制，必须根据效益情况和劳动生产率增长幅度，不断提高职工工资，具体增长幅度可由工会组织职工代表和企业经营者每年进行一次协商谈判。企业支付给职工的工资最低不得低于当地最低工资标准。企业生产正常情况下，在上年度企业职工人均工资水平元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为 %

6、3、工资支付：企业应建立工资支付保障机制。应在每月10 日前以货币形式向职工支付月工资，不得无故克扣职工工资和拖延工资发放。如确因有特殊情况，必须向职工说明原因，拖延时间不得超过15天。4、工作时间：实行国家规定的工作时间标准，职工每周不超过5天半工作日，每天工作时间不超过8小时。如有特殊情况需要加班的，应与工会商量，征得同意，且每天不得超过1小时，并按劳动法规定的标准发给加班费。确因生产经营需要，法定节假日安排职工工作的，依照劳动法的规定，发给相应的加班工资。5、休息休假：按国务院规定，职工每周至少休息二天，每年享受十天法定节假日，婚丧假、产假、探亲假按国家现行规定执行，工资照发。职工按规定

7、可享受事假和探亲假，职工可享受公休假，具体办法按有关规定执行。6、企业要建立劳动安全责任制度，对职工进行安全卫生教育，提供符合国家规定的劳动安全卫生环境。7、实行劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，保证职工的劳动保护、劳动安全卫生条件不低于国家规定的标准，教育职工遵守劳动安全卫生规程，防止劳动过程中的事故，尽量减少职业危害，保障职工的身体健康。职工工伤严格按照国家法规的规定执行，每2年组织职工体检一次。8、依法保护女职工的合法权益，保证女职工在就业、休息休假、同工同酬方面与男职工有同等权利，认真执行国家关于女职工特殊劳动保护的规定。已婚女职工每二年进行一次妇科检查，落实女职工

8、“三期”（孕期、产期、哺乳期）保护等(细则见附件)。工会女职工委员会应当对企业执行女职工特殊劳动保障规定的情况进行监督检查。9、按国家法律和政策规定，为职工缴纳各项社会保险及其补充保险费用，不断提高职工福利待遇。10、职工因病或非因工负伤，经批准休病假的，其病假工资按国家统一规定执行。11、企业应分别与职工签订个人劳动合同。在签订劳动合同前，企业和工会均应指导职工明确履行合同的权利和义务。企业制订和修改劳动合同文本，应吸收工会代表参加讨论，听取工会意见。工会应依法监督劳动合同的执行。12、企业解除劳动合同，应征求工会意见，工会认为不适宜的有权并应提出意见。企业如违反劳动法规或劳动合同，工会有权

9、要求重新处理。13、企业新招职工试用期不得超过2个月。14、企业制定必要的劳动管理规章制度，以保障职工劳动权利的实现和劳动义务的履行。劳动管理规章制度由企业提出，经职工代表大会审议通过。劳动规章制度不得违反本合同的规定。企业依法制定的劳动规章制度，全体职工均应严格遵守。15、企业奖惩职工，应按国家有关法律和行政法规执行。16、因签订、变更、修订集体合同发生争议，双方不能自行协商解决的，依据中华人民共和国劳动争议处理条例处理。 企业方代表签字： 职工方代表签字： 篇三：集体协商会议记录集体协商会议记录 时间： 地点：出席人员：企业方代表： 职工方代表： 主持人：记录人：主要内容： 双方代表签字：

10、 协调处理协议书 企业方： 职工方： 联系电话：联系电话：地址： 地址：争议事由： 企业首席代表：企业工会首席代表： 年 月 日 年 月 日 协调处理员签名： 安徽煌盛管业有限公司职工代表大会关于 年集体合同的决议 公司 届 次职工代表大会，认真审议了安徽煌盛管业有限公司 年的集体合同，并以无记名投票的方式表决并通过了这个合同。 大会认为，坚持集体协商签订集体合同制度，是落实党的十八大精神，贯彻劳动法、劳动合同法、工会法，维护员工合法权益和企业整体利益，巩固企业和谐稳定的劳动关系的具体体现，对进一步保护和调动广大员工的积极性、主动性和创造性，促进企业又好又快发展有着十分重要的作用。大会要求，各

11、单位要进一步坚持和完善平等协商签订集体合同制度，认真兑现合同条款。全体员工要紧紧围绕企业经营生产中心，以更加饱满的工作热情和昂扬向上的精神面貌，团结协作，迎难而上，顽强拼搏，为全面实现公司 年的各项目标而努力奋斗！ 安徽煌盛管业有限公司职工代表大会 年 月 日关于成立“集体合同履行监督检查小组”的 决 定公司各部门、单位：为进一步加强集体合同的监督检查，完善集体合同的履约机制，创建更加和谐 的劳动关系，公司根据集体合同的规定，决定由行政与工会联合成立“集体合同履行监督检查小组”，对公司集体合同履行情况进行检查，并将检查结果向全体职工通报，小组成员及主要工作如下：一、 小组成员组长：副组长：成员

12、：二、 小组主要工作公司“集体合同履行监督检查小组”对集体合同履行情况应定期检查，每年不得少于两次。检查内容包括：劳动合同管理情况、工作时间及休息休假情况、劳动报酬及保险福利待遇情况、劳动安全及卫生情况、女职工特殊劳动保护措施落实情况；召开职工代表座谈会，征求职工对集体合同履行情况的建议和意见。公司要求检查小组要高度重视，有专门领导负责，保证检查工作的顺利进行，依法维护职工和企业的合法权益，巩固和发展和谐稳定的劳动关系。 安徽煌盛管业有限公司年 月 日 年工资集体协商结果公告 公司全体职工： 201 年度工资集体协商工作历时一个半月，于月日劳资双方达成协议，协商结果向全体员工公布，请各部门单位

13、支会通过工会各级组织按公司工会公告内容向员工说明，如果有疑问请向公司工会咨询。公司也将通过行政组织向员工逐级传达。本年度工资集体协商达成 项协议结果：1. 签署设立了公司爱心救助制度协议书。今后，对员工大病、意外伤害、家庭意外灾害将予以救助，详细内容将以后公布；2. 协商追加发放一次奖金，人均标准500元；3. 以 年 月工资为基数，年度各项工资增长总比率，因为金融危机影响企业效益大幅下滑，本年度特别奖金不增加。合同文本和具体分配数据详见附表，贴在食堂大门信息栏中。 公司工会 年 月 日 篇四：集体协商会议记录集体协商会议记录主要内容：本次会议双方代表经过充分协商和表达双方当事人的意愿，达成如

14、下一致协商意见，并作为集体合同的主要内容。1、甲方应按劳动法、劳动合同法、安徽省集体合同条例规范用工行为，为劳动者订立劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。2、劳动报酬。根据企业自身生产经营特点和经济效益与乙方共同协商制定工资分配和支付制度，职工工资最低不低于800元，年工资总额增长幅度不低于5%，并按月以人民币形式支付。节假日上班、加班加点应支付加班工资。3、工作时间和休息、休假依据有关法律规定并结合企业生产实际情况执行。4、劳动安全卫生、劳动保护。甲方按有关安全生产法律法规规定，不断改善劳动安全卫生条件，无偿提供对职工安全知识和劳动技能培训，每年对职工进行一次健康检查，对有禁忌病患

15、者不得安排从事禁忌岗位工作。5、男女职工应同工同酬，做好女职工特殊保护。6、社会保险和福利。依法按时对在岗职工缴纳社会保险金（三金），不断改善职工的福利待遇。7、集体合同有效期为3年，期满后应提前三个月经甲、乙双方协商续订。8成立集体合同履行监督检查小组，对履行情况进行监督。篇五：集体协商会议纪要编号：Q/FGR/JLRL007XX NO：会议名称： 企业工资集体合同协商时 间： XX年8月20日地 点： 公司会议室会议主持人：史成军参加人员： 企业行政方：张永久、史成军、陈鹏飞、李红春、王展新、李慧俐、梁国全企业职工方：张孝春、张洪孝、路兴梅、王 磊、孟德利、苏惠香、刘 威 纪 要：经双方协

16、商以下事项达成共识，企业方可遵守执行。一、工资集体协商协议的期限为一年。二、工资分配及发放方式：员工：固定工资800元+产量工资（岗位系数*产量）+绩效工资管理人员：固定工资1000元+产量工资（岗位系数*产量）+绩效工资根据岗位的劳动强度、工作量多少、技术含量等诸多因素，商定出同岗不同酬的岗位工资系数。每月31日前将员工工资全额转入工资卡内。三、劳动时间、休假方式按行劳动法规定执行。四、按国家政策100%全员办理五险。五、按国家劳动安全卫生方面的相关要求为员工配置劳动保护。六、其他规定：第一条婚假请假时须有国家相关机构颁发的结婚证明，假期为三天。在本公司连续工作满1年以上，符合国家规定（符合

17、男25周岁、女23周岁及以上初婚）晚婚条件的，假期为十天。婚假均含公休假日。若无特殊情况，婚假必须一次休完，此假期带薪。第二条产假（一）在本公司连续工作满1年以上，持有准生证的女员工，可享有有薪产假90天（产前休假15天产后休假75天）。晚育（男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育）增加30天。申请产假须在预产期前3个星期提出，经审批后可予休息，假后须将出生证复印件交人力资源部核实。（二）特殊原因产假增加天数编号：Q/FGR/JLRL007XX NO：1. 难产（须有医院证明）增加15天。2. 怀孕4个月以内流产的，给予流产假15天，4个月以上的给予流产假42天。3. 多胞胎生育的，每多生育一

18、个婴儿，增加产假15天。以上假期均含公休假日。（三） 男员工护理假5天（限在女方产假期间）。（四）婴儿在一周岁以内的，每天可享受一小时哺乳假。产假结束后，如需续假的，一律按事假处理。（五）女员工怀孕期间，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资按病假工资标准发放。（六）产假期间薪资，按所在岗位日薪的70%发放，车间工人按当地最低工资标准发放。（七）女工生育休假、薪资均执行女工生育保险政策。篇六：工资集体协商会议记录工资集体协商会议记录 时间： 年 月日 地点：公司小会议室出席人数：企业方代表：职工方代表：主持人：记录人：主要内容：1、工资制度和工资形式：2、实行按劳分配工资的分配制度。3

19、、工资水平：企业应建立工资集体协商机制和共决机制，建立工资正常增长机制，必须根据效益情况和劳动生产率增长幅度，不断提高职工工资，具体增长幅度可由工会组织职工代表和企业经营者每年进行一次协商谈判。企业支付给职工的工资最低不得低于当地最低工资标准。企业生产正常情况下，在上年度企业职工人均工资水平元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为 %4、工资支付：企业应建立工资支付保障机制。应在每月10 日前以货币形式向职工支付月工资，不得无故克扣职工工资和拖延工资发放。如确因有特殊情况，必须向职工说明原因，拖延时间不得超过 天。4、工作时间：实行国家规定的工作时间标准，职工每周不超过5天半工作日，每天工

20、作时间不超过8小时。如有特殊情况需要加班的，应与工会商量，征得同意，且每天不得超过1小时，并按劳动法规定的标准发给加班费。5、休息休假：按国务院规定，职工每周至少休息二天，每年享受十天法定节假日，婚丧假、产假、探亲假按国家现行规定执行，工资照发。职工按规定可享受事假和探亲假，职工可享受公休假，具体办法按有关规定执行。6、企业要建立劳动安全责任制度，对职工进行安全卫生教育，提供符合国家规定的劳动安全卫生环境。7、实行劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，保证职工的劳动保护、劳动安全卫生条件不低于国家规定的标准，教育职工遵守劳动安全卫生规程，防止劳动过程中的事故，尽量减少职业危害，

21、保障职工的身体健康。职工工伤严格按照国家法规的规定执行，每2年组织职工体检一次。8、依法保护女职工的合法权益，保证女职工在就业、休息休假、同工同酬方面与男职工有同等权利，认真执行国家关于女职工特殊劳动保护的规定。已婚女职工每二年进行一次妇科检查，落实女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）保护等(细则见附件)。工会女职工委员会应当对企业执行女职工特殊劳动保障规定的情况进行监督检查。9、按国家法律和政策规定，为职工缴纳各项社会保险及其补充保险费用，不断提高职工福利待遇。10、职工因病或非因工负伤，经批准休病假的，其病假工资按国家统一规定执行。11、企业应分别与职工签订个人劳动合同。在签订劳动合同前，

22、企业和工会均应指导职工明确履行合同的权利和义务。企业制订和修改劳动合同文本，应吸收工会代表参加讨论，听取工会意见。工会应依法监督劳动合同的执行。12、企业解除劳动合同，应征求工会意见，工会认为不适宜的有权并应提出意见。企业如违反劳动法规或劳动合同，工会有权要求重新处理。13、企业新招职工试用期不得超过2个月。14、企业制定必要的劳动管理规章制度，以保障职工劳动权利的实现和劳动义务的履行。劳动管理规章制度由企业提出，经职工代表大会审议通过。劳动规章制度不得违反本合同的规定。企业依法制定的劳动规章制度，全体职工均应严格遵守。15、企业奖惩职工，应按国家有关法律和行政法规执行。16、因签订、变更、修

23、订集体合同发生争议，双方不能自行协商解决的，依据中华人民共和国劳动争议处理条例处理。 企业方代表签字： 年 月 日 职工方代表签字： 年月日篇七：工资集体协商会议记录集体合同、工资协议集体协商会议记录协商时间：协商地点： 参加人员：协商议题： 集体合同、工资协议会议议程：1、 会议由双方首席代表轮流主持；2、 宣布协商会议议程、协商规则和纪律；3、 全体代表进行讨论，就协商一致的集体合同、工资协议等草案提出共同确认的表述方法；4、 协商达成一致意见后，双方代表在集体合同、工资协议等文本上签字。会议纪录内容：（协商情况如下）： （详细发言纪录）如：企业方首席协商代表（某）：今天我们在这里召开集体

24、合同、工资协议集体协商会议，参加会议的企业方代表为（介绍一下），职工方代表（介绍一下）。下面我先发言，我先介绍一下我们手中的二个视情：集体合同（三年）与工资协议（一年）文本等分开介绍重点条款、内容说明，今天我建议以这二个文本作为我们协商的母本（各十一条和十七条），大家是否同意（采用举手表决的方式）。（表决同意后，双方协商条款内容发言纪录，有不同意见的修改达成一致后进行修改）。职工方首席代表（某）建议：下面我就本企业现在的工资水平等问题发个言：根据当前的物价水平和我企业的实际（可进行一些畅述），我认为我们企业的最低工资应高于杭州市最低工资水平的 %以上，即1470不低于1620元，而工资的增长幅

25、度应达到 %以上。（根据企业的实际对加班费、福利、奖金、教育经费、女工权益、劳动保护等进行阐述）。（企业方协商代表、职工方协商代表提出自己的一些意见，达成一致意见后形成最后职代会的表决文本，可对形成的文本进行表决）。企业方或职工方首席代表（某）：今天的会议开得很好。对 各协商内容都达成了协议，我们将把这些文本在职工（代表）大会表决通过，然后送劳动部门见证，再在本企业公示。会议现在结束，散会。 记录员（签字）： （该记录员属非正式代表人）企业方首席代表(签字)： 职工方首席代表(签字) ：年月日 年月日篇八：职工工资集体协商会议记录鹤xxxxxxx有限公司公司XX年度工资集体协商会议记录 主持人

26、： 时间： 4月5日地点： 根据劳动法工会法劳动合同法等法律法规之规定，以及上级政府、总工会相关文件要求，经公司董事长同意，今天在这里公司与工会就本年度工资调整方案进行协商，现在我宣布 XX 年度工资集体协商会议现在开始。 参加今天集体协商的企业方代表共3人，首席代表是公司副总经理 ，代表是 ，参加今天集体协商职工方代表共三人，首席代表陈 代表是 、 。 经双方同意，会议记录员由职工代表担任。职工首席代表：经我们召开职工代表团组长会议，经充分征求职工代表意见，我们就本年度职工工资调整方案提出人均增幅20%的建议，理由如下： 今年由于物价不断上升，人民生活水平在不断提高，职工要求涨工资呼声高。我

27、们公司由于管理科学，职工积极性较高，效益较好。副总经理（ ） ：根据职工方提出的相关要约，我们进行了认真核算，按照企业确定的工资发放标准和办法，今年我公司职工平均工资收入将达到1759元以上，比上年增长259元，同比增长15%。随着企业的发展和效益的提高，我们将适时提高职工工资收入水平，努力增加职工福利，团结全体员工把企业做强做大，使广大职工在我公司得到更多的实惠。职工首席代表（）：感谢总经理的关心，公司做大做强也是我们全体员工的心愿，只有公司强大了，我们才能得到更多的实惠，总经理对工资的增长给了一个很能令人折服的幅度，我们基本同意， 鉴于今年物价的突飞猛进，结合其他行业工资水平，建议总经理给

28、予更高一点的调整幅度，就%吧，同时最低工资标准定为1200元。请老总放心，我们一定动员广大职工齐心协力为公司发展献计献策。 副总经理与其他协商代表商量后：好吧，那就%。同时提高最低工资标准企业并不多付出，对企业行业又有一定好处，那就同意提高到1200 元。协商意见：职工年度平均工资收入水平和调整幅度的去年 的基础上上调%。本年度公司最低工资标准 1200 元。 职工代表：经过我方代表协商，同意集团意见，我们将把今天共同协商的成果在最短的时间内形成文字，尽快召开职工代表大会，将工资集体协议（草案）审议、通过。我代表公司全体职工感谢集团所有的领导和协商代表，请双方代表在会议记录本上签字。主持人宣布

29、，鹤壁昌宏镁业有限公司工资集体协商会议到此结束。篇九：潞安集体集体合同集体协商会议纪要潞安集团公司工会会议纪要XX 6号 潞安集团集体合同集体协商 会 议 纪 要 时 间：XX年4月15日下午 地 点：集团工会二楼会议室议 题：协商集体合同相关条款参加人员：曹晨明李晋平企业代表和职工代表 主 持 人：黄满荣 集团工会副主席黄满荣介绍集体合同情况：我集团第三次集体合同于XX年5月11日公司二届二次职工代表大会通过实施，合同期限为三年，到XX年5月11日期满。为确保第四次集体合同顺利签订，在集团大力支持安排下，于XX年2月开始进行本合同文本完善工作。起草小组经过反复修改，现提交修订后的集体合同文本。修改后的集体 合同文本比原集体合同文本更完善、更切合实际，这将推进我集团各项工作进一步走向法制化、规范化、制度化、程序化轨道。职工代表和企业代表们就年功工资、病假工资、加班工资、职工奖惩、劳动用工、群监员津贴、女职工产假期间奖金、带薪年休假、工伤保险、职工福利待遇、劳动争议等方面进行了协商，对集体合同部分条款的修改意见达成了共识。集团董事、副总经理李晋平同志在集体合同平等协商后就合同的再完善强调