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1、DISC性格测评题目+结果讲解学习DI SC 性 格 测 评 （ 题 目 +结果）精品文档DISC 性格测评 -测试题目在每一个大标题中的四个选择题中只选择 一个 最符合你自己的，并在英文字母后面做记号 一共 40 题。不能遗漏。注意： 请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的 人对你的评价来从中选择。DISC性格测试题一、1 富于冒险 :愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人； D2适应力强 : 轻松自如适应任何环境 ； S3生动:充满活力 ,表情生动,多手势；I4善于分析 : 喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。 C二、1 坚持不懈：要完成现有的事才能做新的

2、事情； C2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感； I3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人； D4平和：在冲突中不受干扰，保持平静。 S三、1 顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见； S2自我牺牲：为他人利益愿意放弃 个人意见； C3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会； I4意志坚定：决心以自己的方式做事。 D四、1 使人认同：因人格魅力或性格使人认同； I2体贴：关心别人的感受与需要； C3竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望； D收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档4自控性：控制自己的情感，极少流露。 S五、1 使人振作：给他人清新振奋的刺激； I2

3、尊重他人：对人诚实尊重； C3善于应变：对任何情况都能作出有效的反应； D4含蓄：自我约束情绪与热忱。 S六、 1 生机勃勃：充满生命力与兴奋； I2满足：容易接受任何情况与环境； S3敏感：对周围的人事过分关心； C4自立：独立性强，只依靠自己的能力、判断、与才智。 D七、1 计划者：先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动； C2耐性：不因延误而懊恼，冷静且能容忍； S3积极：相信自己有转危为安的能力； D4推动者：动用性格魅力或鼓励别人参与。 I八、1 肯定：自信，极少犹豫或者动摇； D2无拘无束：不喜欢预先计划，或者被计划牵制； I3羞涩：安静，不善于交谈； S4有时间性：生活处事依

4、靠时间表，不喜欢计划被人干扰。 C九、1 迁就：改变自己以与他人协调，短时间内按他人要求行事； S2井井有条：有系统有条理安排事情的人； C3坦率：毫无保留，坦率发言； I4乐观：令他人和自己相信任何事情都会好转。 D十、 1 强迫性：发号施令，强迫他人听从； D2忠诚：一贯可靠，忠心不移，有时毫无根据地奉献； C收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档3有趣：风趣，幽默，把任何事物都能变成精彩的故事； I4友善：不主动交谈，不爱争论。 S十一、1 勇敢：敢于冒险，无所畏惧； D2体贴：待人得体，有耐心； S3注意细节：观察入微，做事情有条不紊； C4可爱：开心，与他人相处充满乐趣。 I十

5、二、1 令人开心：充满活力，并将快乐传于他人； I2文化修养：对艺术学术特别爱好，如戏剧、交响乐； C3自信：确信自己个人能力与成功； D4贯彻始终：情绪平稳，做事情坚持不懈。 S十三、1 理想主义：以自己完美的标准来设想衡量新事物； C2独立：自给自足，独立自信，不需要他人帮忙； D3无攻击性：不说或者做可能引起别人不满和反对的事情； S4富有激励：鼓励别人参与、加入，并把每件事情变得有趣。 I十四、1 感情外露：从不掩饰情感 . 喜好,交谈时常身不由己接触他人； I2深沉：深刻并常常内省，对肤浅的交谈、消遣会厌恶； C3果断：有很快做出判断与结论的能力； D4幽默：语气平和而有冷静的幽默。

6、 S十五、1 调解者：经常居中调节不同的意见，以避免双方的冲突； S2, 而不是因为表演的乐趣音乐性：爱好参与并有较深的鉴赏能力，因音乐的艺术性C3发起人：高效率的推动者，是他人的领导者，闲不住； D4喜交朋友：喜欢周旋聚会中，善交新朋友不把任何人当陌生人 十六、1 考虑周到：善解人意，帮助别人，记住特别的日子； C收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档2执着：不达目的，誓不罢休； D3多言：不断的说话、讲笑话以娱乐他人，觉得应该避免沉默而带来的的尴尬； I4容忍：易接受别人的想法和看法，不需要反对或改变他人。 S十七、1 聆听者：愿意听别人倾诉； S2忠心对自己的理想、朋友、 工作 都

7、绝对忠实，有时甚至不需要理由； C3领导者：天生的领导，不相信别人的能力能比上自己； D4活力充沛：充满活力，精力充沛。 I十八、 1 知足：满足自己拥有的，很少羡慕别人； S2首领：要求领导地位及别人跟随； D3制图者：用图表数字来组织生活，解决问题； C4惹人喜爱：人们注意的中心，令人喜欢。 I十九、1 完美主义者：对自己、对别人都高标准、一切事物有秩序； C2和气：易相处，易说话，易让人接近； S3勤劳：不停的工作，完成任务，不愿意休息； D4受欢迎：聚会时的灵魂 人物 ，受欢迎的宾客。 I二十、1 跳跃性：充满活力和生气勃勃； I2无畏：大胆前进，不怕冒险； D3规范性：时时坚持自己的

8、举止合乎认同的道德规范； C4平衡：稳定，走中间路线。 SPLP性格测试题1乏味：死气沉沉，缺乏生气； S2忸怩：躲避别人的注意力，在众人注意下不自然； C3露骨：好表现，华而不实，声音大； I收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档4专横：喜命令支配，有时略显傲慢。 D二十二、 1 散漫： 生活任性无秩序； I2无同情心：不易理解别人的问题和麻烦； D3缺乏热情：不易兴奋，经常感到好事难做； S4不宽恕：不易宽恕和忘记别人对自己的伤害，易嫉妒。 C二十三、 1 保留：不愿意参与，尤其是当事情复杂时； S2怨恨：把实际或者自己想象的别人的冒犯经常放在心中； C3逆反：抗拒、或者拒不接受别人

9、的方法，固执己见； D4唠叨：重复讲同一件事情或故事，忘记已经重复多次，总是不断找话题说话。 I 二十四、 1 挑剔：坚持琐事细节，总喜欢挑不足； C2胆小：经常感到强烈的担心焦虑、悲戚； S3健忘：缺乏自我约束，导致健忘，不愿意回忆无趣的事情； I4率直：直言不讳，直接表达自己的看法。 D二十五、 1 没耐性：难以忍受等待别人； D2无安全感：感到担心且无自信心； S3优柔寡断：很难下决定； C4好插嘴：一个滔滔不绝的发言人，不是好听众，不注意别人的说话。 I二十六、 1 不受欢迎：由于强烈要求完美，而拒人千里； C2不参与：不愿意加入，不参与，对别人生活不感兴趣； S3难预测：时而兴奋，时

10、而低落，或总是不兑现诺言； I4缺同情心：很难当众表达对弱者或者受难者的情感。 D 二十七、 1 固执：坚持照自己的意见行事，不听不同意见； D2随兴：做事情没有一贯性，随意做事情； I收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档3难于取悦：因为要求太高而使别人很难取悦； C4行动迟缓：迟迟才行动，不易参与或者行动总是慢半拍。 S二十八、 1 平淡：平实淡漠，中间路线 , 无高低之分，很少表露情感； S2悲观：尽管期待最好但往往首先看到事物不利之处； C3自负：自我评价高，认为自己是最好的人选； D4放任: 许别人做他喜欢做的事情，为的是讨好别人，令别人鼓吹自己。 I二十九、 1 易怒：善变，

11、孩子性格，易激动，过后马上就忘了； I2无目标：不喜欢目标，也无意订目标； S3好争论：易与人争吵，不管对何事都觉得自己是对的； D4孤芳自赏：容易感到被疏离，经常没有安全感或担心别人不喜欢和自己相 处。C三十、 1 天真：孩子般的单纯，不理解生命的真谛； I2消极：往往看到事物的消极面阴暗面，而少有积极的态度； C3鲁莽：充满自信有胆识但总是不恰当； D4冷漠：漠不关心，得过且过。 S三十一、 1 担忧：时时感到不确定、焦虑、心烦； S2不善交际 : 总喜欢挑人毛病，不被人喜欢； C3工作狂 : 为了回报或者说成就感，而不是为了完美，因而设立雄伟目标不断工作，耻于 休息。D4喜获认同：需要旁

12、人认同赞赏，像演员。 I三十二、 1 过分敏感：对事物过分反应，被人误解时感到被冒犯； C2不圆滑老练：经常用冒犯或考虑不周的方式表达自己； D3胆怯：遇到困难退缩； S收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档4喋喋不休：难以自控，滔滔不绝，不能倾听别人。 I三十三、 1 腼腆：事事不确定，对所做的事情缺乏信心； S2生活紊乱：缺乏安排生活的能力； I3跋扈：冲动的控制事物和别人，指挥他人； D4抑郁：常常情绪低落。 C三十四、 1 缺乏毅力：反复无常，互相矛盾，情绪与行动不合逻辑； I2内向：活在自己的世界里，思想和兴趣放在心里； C3不容忍：不能忍受他人的观点、态度和做事的方式； D4

13、无异议：对很多事情漠不关心。 S三十五、 1 杂乱无章：生活环境无秩序，经常找不到东西； I2情绪化：情绪不易高涨，感到不被欣赏时很容易低落； C3喃喃自语：低声说话，不在乎说不清楚； S4喜操纵：精明处事，操纵事情，使对自己有利。 D三十六、 1 缓慢：行动思想均比较慢，过分麻烦； S2顽固：决心依自己的意愿行事，不易被说服； D3好表现：要吸引人，需要自己成为被人注意的中心； I4有戒心：不易相信，对语言背后的真正的动机存在疑问。 C三十七、 1 孤僻：需要大量的时间独处，避开人群； C2统治欲：毫不犹豫地表示自己的正确或控制能力； D3懒惰：总是先估量事情要耗费多少精力，能不做最好； S

14、4大嗓门：说话声和笑声总盖过他人。 I三十八、 1 拖延：凡事起步慢，需要推动力； S2多疑：凡事怀疑，不相信别人； C收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档3易怒：对行动不快或不能完成指定工作时易烦躁和发怒； D4不专注：无法专心致志或者集中精力。 I三十九、 1 报复性：记恨并惩罚冒犯自己的人； C2烦躁：喜新厌旧，不喜欢长时间做相同的事情； I3勉强：不愿意参与或者说投入； S4轻率：因没有耐心，不经思考，草率行动。 D四十、 1 妥协：为避免矛盾即使自己是对的也不惜放弃自己的立场； S2好批评：不断地衡量和下判断，经常考虑提出反对意见； C3狡猾：精明，总是有办法达到目的； D4

15、善变：像孩子般注意力短暂，需要各种变化，怕无聊。 ID-（ ） I- （ ） S- （ ） C- （ ）将以上的选择做一个统计，并记在括号内。收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档DISC 性格测评 -结果分析测评建 议 使用说明：计算你的各项得分，超过 10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。低于 10 分称 为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过 10,说明你同时具备那两项特征。D-（ ） I- （ ） S- （ ） C- （ ） 测试结果类型特质描述Domi nance 支 配型/ 控制 者高 D 型特质的人可以称为是“天生的领袖”。在情

16、 感方 面D 型人一个坚定果敢的人，酷好变化，喜欢控制，干劲十足，独立自主，超级 自信。可是，由于比较不会顾及别人的感受，所以显得粗鲁、霸道、没有耐 心、穷追不舍、不会放松。 D 型人不习惯与别人进行感情上的交流，不会恭维 人，不喜欢眼泪，匮乏同情心。在工 作方 面D 型人是一个务实和讲究效率的人，目标明确，眼光全面，组织力强，行动迅 速，解决问题不过夜，果敢坚持到底，在反对声中成长。但是，因为过于强调 结果， D 型人往往容易忽视细节，处理问题不够细致。爱管人、喜欢支使他人 的特点使得 D 型人能够带动团队进步，但也容易激起同事的反感。在人 际关 系方 面D 型人喜欢为别人做主，虽然这样能够

17、帮助别人做出选择，但也容易让人有强 迫感。由于关注自己的目标， D 型人在乎的是别人的可利用价值。喜欢控制别 人，不会说对不起。描述 性词 语积级进取、争强好胜、强势、爱追根究底、直截了当、主动的开拓者、坚持意 见、自信、直率Influe nce 活泼 型/社 交者高 I 型的人通常是较为活泼的团队活动组织者在情 感方 面I 型人是一个情感丰富而外露的人，由于性格活跃，爱说，爱讲故事，幽默，彩 色记忆，能抓住听众，你常常是聚会的中心人物。是一个天才的演员，天真无 邪，热情诚挚，喜欢送礼和接受礼物，看重人缘。情绪化的特点使得你容易兴 奋，喜欢吹牛、说大话，天真，永远长不大，富有喜剧色彩。但是，似

18、乎也很 容易生气，爱抱怨，大嗓门，不成熟在工 作方 面I 型人是一个热情的推动者，总有新主意，色彩丰富，说干就干，能够鼓励和带 领他人一起积极投入工作。可是， I 型人似乎总是情绪决定一切，想哪儿说哪 儿，而且说得多干得少，遇到困难容易失去信心，杂乱无章，做事不彻底，爱 走神儿，爱找借口。喜欢轻松友好的环境，非常害怕被拒绝。在人 际关 系方I 型人容易交上朋友，朋友也多。关爱朋友，也被朋友称赞。爱当主角，爱受欢 迎喜欢控制谈话内容。可是，喜欢即兴表演的特点使得 I 型人常常不能仔细理 解别人，而且健忘多变。收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档面描述 性词 语有影响力、有说服力、友好、善

19、于言辞、健谈、乐观积极、善于交际Steadi ness 稳定 型/支 持者高 S 型的人通常较为平和，知足常乐，不愿意主动前进在情 感方 面S型人是一个温和主义者，悠闲，平和，有耐心，感情内藏，待人和蔼，乐于 倾听，遇事冷静，随遇而安。 S 型喜欢使用一句口头禅：“不过如此。”这个特 点使得 S 型总是缺乏热情，不愿改变。在工 作方 面S型能够按部就班地管理事务，胜任工作并能够持之以恒。奉行中庸之道，平 和可亲，一方面习惯于避免冲突，另一方面也能处变不惊。但是， S 型似乎总是慢吞吞的，很难被鼓动，懒惰，马虎，得过且过。由于害怕承担风险和责 任，宁愿站在一边旁观。很多时候， S 型总是焉有主意

20、，有话不说，或折衷处 理。在人 际关 系方 面S型是一个容易相处的人，喜欢观察人、琢磨人，乐于倾听，愿意支持。可 是，由于不以为然， S 型也可能显得漠不关心，或者嘲讽别人。描述 性词 语可靠、深思熟虑、亲切友好、有毅力、坚持不懈、善倾听者、全面周到、自制 力强Compl iance 完 美型/ 服从 者高 C 型的人通常是喜欢追求完美的专业型人才在情 感方 面C 型人是一个性格深沉的人，严肃认真，目的性强，善于分析，愿意思考人生 与工作的意义，喜欢美丽，对他人敏感，理想主义。但是， C 型人总是习惯于 记住负面的东西，容易情绪低落，过分自我反省，自我贬低，离群索居，有忧 郁症倾向。在工 作方

21、 面C 型人是一个完美主义者，高标准，计划性强，注重细节，讲究条理，整洁， 能够发现问题并制订解决问题的办法，喜欢图表和清单，坚持己见，善始善 终。但是， C 型人也很可能是一个优柔寡断的人，习惯于收集信息资料和做分 析，却很难投入到实际运作的工作中来。容易自我否定，因此需要别人的认 同。同时，也习惯于挑剔别人，不能忍受别人的工作做不好。对待 人际 关系 方面C 型人一方面在寻找理想伙伴，另一方面却交友谨慎。能够深切地关怀他人， 善于倾听抱怨，帮助别人解决困难。但是， C 型人似乎始终有一种不安全感， 以致于感情内向，退缩，怀疑别人，喜欢批评人事，却不喜欢别人的反对。描述 性词 语遵从、仔细、

22、有条不紊、严谨、准确、完美主义者、逻辑性强总结建议类型 个性 表现 沟通方法收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档D型：力 量 型特 质强势，好胜，具有强烈的进取 心，脾气急躁，黑白分明，喜 欢挑战权威，固执，不听别人 规劝，刚愎自用。具有强烈的 权利欲望和天生的领导气质， 好面子，容易中别人的激将 法。经常打断别人说话，在电 话里跟人抢话；经常匆匆 忙忙，有许多事要做；有 时显得无礼；往往是他 /她 对听讲者的单向沟通；把 自己的意见表达为毋庸置 疑的事实；直率，想什么 说什么。说话直接些；有相左意 见时，须提供替代答 案；确保他赢，照顾他 的面子；给予及时反 馈；专注于主题；对他 的

23、言谈表现出感兴趣的 样子。I 型： 活 泼 型 特 质爱说话，爱交际，贪玩，有 趣，容易冲动，善于沟通，容 易兴奋，善附和人，没有心 机，容易相信别人，有强大亲 和力，重承诺，爱面子，“大 错不犯，小错不断”。他不喜 欢做一些太细节的事。兴奋，坦率，友善；溢于 言表地同意别人的看法； 强调问题和事物的积极 面；以推销和鼓励的方式 进行沟通；想说很多话， 但又不愿详谈；不愿提及 引起别扭的话题；善于提 供建设性的回顾。保持积极正面的沟通气 势；让他表达自己；对 他热情些；多注意他的 感觉；以有趣、好玩、 幽默的言辞来谈；专注 于伟大远景。S型 和 平 型 特 质认真，行事稳健，不张扬，态 度友善

24、，工作条理性强，不太 好意思拒绝别人的要求，心态 平和，举止温和，让别人觉得 他与世无争。喜欢安全稳定的 环境，工作踏实，不贪图一蹴 而就的成就。而是考虑现状， 对未来没有太大的憧憬，喜欢 听别人说，只在讲解自己专业 时才侃侃而谈，并且最好不要 打断。这种人适合在一个团队 贡献自己的能力，是可以信赖 的好伙伴。谨慎行事；经常是他 /她边 听边点头的单向沟通；被 询问时才回答；讲话平静 而有条理；喜欢谈论他 /她 熟悉的事物。有逻辑次序地进行；问 特定问题，找出他真正 的需求；提供先例，降 低不确定感；记得正义 原则；安全可靠稳妥的 环境；给他家的感觉； 当他是自己人。C 型： 完 美 型 特

25、质重视实际，凡事喜欢按规章办 事，不讲情面，话少，追求完 美主义，因此，行为常表现得 向慢郎中，喜欢钻细节，把每 个细节都琢磨得很准确，做事 有条理性，遵纪守法，实际， 从不幻想美好的未来。喜欢阅 读书面资料，这样才有时间慢 慢思考所有的细节。做事井井有条；注意细 节；乖巧有礼；喜欢分析 事情的前因后果；喜欢书 面沟通；不轻易表达相左 的观点；谙熟细节；可能 抓不住关键；不喜欢谈论 看法和抽象的事物；不发 号施令，依规划办事。注意倾听他的话；镇定 而谨慎地回答问题；沟 通前准备所有的相关资 讯；放慢说明和展示； 找出关键词，以免跑 题；清楚事实和细节； 要完整周全。特质对比类型优点缺点备注收集

26、于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档D型： 力量型 特质具有强烈的进取心，同时也有 强烈的好胜心；喜欢挑战权 威，不畏惧强权；勇于承担具 有挑战性的工作与任务；喜欢 享受工作带来的成就感；凡事 自动自发，不需要别人催促； 有积极性，对自己的未来规划 很现实，也很明确；设定的目 标总是比较严格；是一个非常 主动争取的人，而且常常想带 头，也很容易争取到别人的信 服，是个天生的领导者。过犹不及，说话很直，容 易伤人；大胆冒险；刚愎 自用；没有耐心。太强势 （在表达意见时，常会说 得好像就是毋庸置疑的结 果）。I 型： 活 泼 型 特 质天生具有强大的亲和力，口才 也不错；反应快，有创新意 识，

27、易交友，随遇而安；乐 观、乐天，是人群中的焦点， 是大家的开心果和军师；热 情，并能很快感染别人；随时 准备接受新事物，并很快就能 感染别人；决策果断。知道与感兴趣的事太多 了，样样通，样样松，不 容易精通专业；无足够的 耐心，太情绪化；不擅长 拒绝别人的要求；太注意 面子，太容易相信别人； 太容易感情用事，也有点 粗心大意。S型 和 平 型 特 质安分守己，能够忍辱负重；做 事细致，按部就班，不疾不 徐；脚踏实地，不羡慕别人， 心态稳定；性情善良，尊重传 说，礼貌待人；喜欢处在团队 中一起工作，互相帮助；对自 己的专业会钻研得很深入，是 个优良的指导者；凡事都会做 好计划。缺乏适应变化的能力，只 能适应熟悉的环境；不善 于表现自己，对自己缺乏 信心。C 型： 完 美 型 特 质专注，独立，专业，客观，按 规定办事；不思强权，具有强 大的忠诚心，忠诚于组织与各 种规范；不会感情用事，会精 确地依照规则办事，追求完 美；能很长时间地从事连续的 工作或职务，不会积极地想要 自己出头。优柔寡断，抓不到重点； 不太好相处，过分注重细 节；缺乏优秀的口才。说明：收集于网络，如有侵权请联系管理员删除