目标作文之岗位目标责任书格式.docx

1、目标作文之岗位目标责任书格式岗位目标责任书格式【篇一：目标责任书范本】 成都市金秋乐文化传播有限责任公司目 2012年四季度 2012年10月至12月） 标 责 任 书 二o一二年十月十八日 （目标主管单位：成都市金秋乐文化传播有限责任公司 目标责任单位：广元市城区西禅健身器材经营部 2012年四季度目标责任书为了实现公司的发展战略，明确责任，建立激励和约束机制，充分调动员工积极性，完 成本季度各项经营目标，经协商，目标主管单位和目标责任单位就2012年四季度的经营目标、 考核办法、奖惩措施等达成如下共识并遵照执行。 一、 2012年四季度经营目标 1、 2、 3、 4、 5、 四季度经营收入

2、10万元。 四季度经营费用万元。 四季度利润万元。 客户满意率100% 及以上。 无重大服务质量事故。四季度经营费用是西禅养生体验中心3个月工资3万，促销活动成本0.6万，水电费和 其它支出0.4万，备货1.5万，日常管理费用、销售费用和财务费用，不包括固定资产购置、 新增基础设施、大型维修等投入费用。 二、 达成目标之措施和方法 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 思维。 三、 奖惩办法 （一） 关的产品或服务所必须投入的直接成本； 其他业务支出是指除主营业务成本以外的其他销售或其他业务所发生的支出，包括销售 材料、提供劳务等而发生的相关成本费用，以及相关税金及附加等。 （二） （三）

3、 （四） 将目标进行层层分解，落实到每个部门和员工个人，。 10月份计划目标每日服务客户平 均数量在50人。 11月份计划目标每日服务客户平均数量在120人。 12月份计划目标每日 服务客户平均数量在150人。在服务客人的数量中发展10%到20%的办卡率，5%的代购及团体购买率。加强内部管理， 控制费用开支，保证利润目标的实现。 每日考核员工的工作成果，实行内部晋升和末位淘汰制制度，引进狼性 350人*15%*200元=1万元，代购350人*5%*5000元每套=9万左右。 奖金比例：季度毛利润的 奖金分配：责任人占季度奖金总额比例为 40%；其余员工占奖励细则： 季度奖金总额比例为 60%

4、。 完成四季度收入及利润总目标，方可享受全额奖励，细则如下： 1、 2、四季度利润增加，则按同比例增加季度奖金比例； 客户满意率每提高1%，则按同比例 增加季度奖金比例。 惩罚细则： （五） 1、 2、 3、 4、 5、 6、 度奖金。 （六） 1、 2、 3、 员工月奖。 未完成四季度收入和利润总目标，则按下面规定计发季度奖金。对没完成考核任务的末位员工实行淘汰制。 对没完成考核任务的员工实行岗位分流，经理级别的人员扣发工资1000所扣发的工资待 以后两个月内，累计平均化补齐上月考核任务后补发。 如未完成季度利润目标，则按同比例 减少奖金比例。 客户满意率每低1%，则按同比例增加处罚比例。

5、经营收入目标和利润目标任何一项未达到签订目标的80%，则不计发季奖惩实施： 元，服务主管扣发工作400元。目标责任单位完成每月分解的目标任务后，根据毛利润按上述比例计发员工计发月奖的 比例为当月毛利润的20%。 季度考核结束后，根据考核结果，如目标责任单位完成经营目标，则补 发未发足之奖金部分；如未完成经营目标，则不再补发未发之奖金和工资。 四、 考核办法 （一） 对经营管理费用实行季度累计考核，且只考核总额。 （二） 因季度经营费用直接同利润相关，而奖惩的实施已同季度毛利润挂钩，所以不单 独考核季度经营费用目标。为有效地对经营费用进行控制，责任人每月下旬提交次月资金计 划报目标考核单位，经总

6、经理审批签字后方可执行。 （三） 因失职、渎职、决策失误造成本单位经济损失，目标责任人应承担相应的经济责 任和法律责任，并不再享受目标考核时段内的任何奖励。 五、 附则 1、 目标责任单位必须服从目标主管单位的统一管理。如目标责任人在目标 考核时段内出现重大工作失误，或拒不执行目标主管单位的重大经营决定，目标主管单 位可撤换目标责任人，并不承担任何经济赔偿。 2、 3、 4、 目标主管单位代表：目标责任单位代表： 二o一二年十月一日 如经营管理机制发生重大改变，经协商，视情况修订本目标责任书。 本责任书一式二份， 目标主管单位、目标责任单位各执一份。 本责任书自2012年10月1日起执行。篇二

7、：责任 书范文 二一一年xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx节能减排考核责任书 甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx（以下简称甲方）乙方： （以下简称乙方） 为深入贯彻科学发展观，全面落实资源节约型、环境友好型公路交通，确保实现xxxxxxx提出的节能减排工作目标，结合管 理处实际，切实加强管理处节能减排制度落实，推动管理处节能 减排工作规范化、制度化，更好的建立与管理处发展相适应的长 效管理机制，形成管理顺畅、机制严密、考核到位的局面，甲方 与乙方签订2011年 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

8、xxxx节能减排考核责任书。 一、责任主体 实行乙方第一责任人负责制。 二、责任内容（详见考评表） （一）节能减排目标（二）节能减排管理措施及工作措施 三、责任期限 责任期限为xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。 四、责任考核 （一）实行节能减排工作“问责制”和“一票否决制”。 （二）年终甲方按节能减排工作目标责任书对乙方进行考 核。对完成目标任务并在节能减排工作中成绩突出的给予表彰奖 励，完不成任务的实施问责。 （三）甲方负责节能减排的政策指导、工作协调，按xxx节能减排规划组织实施节能减排新技术与产品的推广和应用，在经 费上给予一定的支持。 （四）乙方负责落实完

9、成本责任书各项目标和指标，应责任到位、措施到位、投入到位。年内定期组织督查，年末自检自查 并接受甲方考核。 （五）考核结果：95分（含95分）以上为优秀、9490分（含90分）以上为良好、8980分（含80分）为合格，79分以下为不合格。 五、奖励兑现 （一）奖励 1.经管理处年终考评被评定为优秀、良好的单位，xxx将给予表彰奖励。 2.评定为合格单位的不给予奖励，也不给予惩罚。 （二）惩罚及问责 1.考核评定为不合格的单位，在30天内限期整改，申请重 新考核，列为下一年度重点监察对象，并追究相关责任人责任。 2.评定为不合格的单位，取消责任人当年评比先进资格， 并通报批评；连续二年完不成节能

10、减排目标任务的，取消责任人 当年评比先进资格，并进行诫勉谈话；连续三年完不成节能减排 目标任务的，取消责任人当年评比先进资格，并给予或建议有关 部门给予降职处分。 六、其他 （一）本责任书根据节能减排工作的进展和能源管理新的需求，经双方协商后予以修改。 （二）本责任书一式两份，双方各执一份。 附件：二一一年 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx节能减排目标责任考评表 甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 签字）： 乙方： （主要负责人签字）：签订日期：2011年月日篇三：公司年度目标责任书模板 分子公司2

11、014年度目标责任书（框架） 一、 完成以下经营指标（60分） （管理处领导1、 指令性指标 （说明：（1）指承担的?指令性的工作指标； （2）?公司、?公司、?公司、?填写。） 2、 经营性指标 （1） 全年营业收入确保 万元。 （2） 全年净利润确保 万元。 （3） 回款率不低于 %。 （4） 管理费用不高于万元。 （说明：1、各分子公司填写； 2、每个经营指标应填写集团?年综合经营计划里会议提出的目标数字。 3、由财务部对各指标进行说明，其中对管理费用包含的科目作出界定，分子公司填写时 可咨询 财务?部长。） 二、 企业管理（35分） 1、 制度化建设目标 （1） ? （2） ? （3）

12、 ? （说明：各分子公司根据自身经营管理工作需要和公司发展实际情况，制定出各公司年 度内在完善管理制度、实现管理创新等公司化管理方面需要完成的工作目标，要求具体可操 作、可衡量、易于考核。） 2、 质量管理 （1） ? （2） ? ? （说明：各分子公司根据自身经营方向和管理特点，制定出各公司年度内包括客户满意 度、质量奖、合格率等方面的质量管理目标指标，要求可衡量、易于考核。） 3、 安全管理 （1） ? （2） ? ? （说明：各分子公司根据自身经营和生产特点，制定出各公司年度内安全生产、安全管 理等的具体措施和安全管理目标，要求安全责任事故为零。） 4、 成本费用管理 （1） ? （2）

13、 ? （说明：各分子公司根据自身生产和经营管理特点，制定出各公司年度内在成本控制和 费用管理方面的具体措施，要求措施具体，可操作、可衡量、易于考核。） 三、 信息报送、市场调研及交办任务（5分） 1、 全年上报经营及管理等方面信息不少于12篇。 2、 每月上报市场动态信息一篇。 3、 年度内完成市场调研报告一篇。4、 完成城改办、集团交办的其他工作。篇四：xx公司经营目标责任书(范文) 云 南 xx 集 团 有 限 公 司经营目标管理责任书 为了保证集团公司各项综合目标的顺利完成，保证集团公司整体经济效益的顺利实现， 加强宏观经济管理和发挥各分公司、部门工作的积极性和主动性，使企业文化建设与目

14、标经 营管理有机结合，并与各分公司、部门的责、权、利相结合，建立起以企业经济效益为中心， 以产品质量、服务为核心的优质、高效、低耗、便捷的规范化经营管理体系,实现集团公司二 次创业和实现企业与员工利益双赢双收的目的，现集团公司与 公司（部门）经理签订以下经营目标管理责任书，以期明确其责任，体现其效益，发挥其潜 能，促进集团公司的整体发展，增强市场竞争力。 一、 任务及指标 1、 产量： 2、 产值： 3、 利润： 4、 成本： 5、 消耗： 6、 效率： 7、 资金： 8、 质量： 9、 按要求认真完成其它各项指令性和临时性任务。 10、 严格执行集团公司各项管理规定。 11、 合理安排经营计

15、划，对年内计划开展的经营项目，新业务认真规划、预测和履行。 12、 定期组织本部门员工学习和培训，每年不少于23次，并有记录。 13、 主动并善于运用政策、法规、制度进行工作，并能应用其解决实际工作存在的问题和消除经营风险。做到全年无经营过失和损失发生。 14、 团结员工并善于与员工沟通，做到全年无斗殴、吵架、抵制工作、违规违纪现象发生，增强团队凝聚力。 15、 在集团公司总体规章制度的原则下，制定适合本部门客观实际要求的管理制度和员工考评考核制度，并严格贯彻实施。做到工作有制度、有措施。 16、 每年至少向集团公司提交23项合理化建议，并积极为集团公司寻找新的经济增长点。 二、 管理与企业文

16、化建设 1、 积极带头并带领所属员工学习国家政策及法律法规，提高其理论水平和 实际操作能力，增强其市场抗风险能力。 2、 带头严格遵守集团公司的各项规章制度，清正廉洁，恪尽职守，任劳任 怨。在工作上不得相互推诿、拖拉扯皮。 3、 做好本公司、本部门员工的思想工作，加强团队的稳定与团结。积极与 员工沟通，带头做好讲勤奋、讲敬业、讲正气、树新风，自觉抵制歪风邪气的工作作风。 4、 体察民情，关心员工，积极为员工解决工作或生活中的困难，增强团队 凝聚力。 5、 厉行节约，杜绝独断专行，铺张浪费、奢侈的工作作风。 6、 积极带领员工并身体力行开展相关业务的学习和培训，提高业务技能。 7、 多层次多角度

17、开展企业文化教育活动，带领员工深刻领会企业经营理念【篇二：岗位责任书范本(共5篇)】 篇一：岗位责任书范本 岗位责任书范本 十验xx有限公司（以下简称甲方）聘用（以下简称乙方，身份证号码：）为甲方员工。甲乙双方根据有关的法律、法规，本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签定本岗位责任书。 第一条岗位责任期限 1、自年月日至年月日止，为期年。 2、责任期满，甲方应提前一个月以书面形式通知乙方是否续签岗位责任书。 3、甲方与乙方签订劳动合同之前，此岗位责任书具有相应的法律效应。 第二条工作岗位 1、甲方安排乙方任一职，部门： 2、甲方根据生产经营需要和乙方的能力特长，可变更乙方的工作。乙方可提出意见

18、和要求，但未经甲方批准，必须服从甲方的决定。在本岗位责任书期限内，甲方可以根据公司的生产经营情况，乙方的工作能力及表现，调整乙方的工作岗位，乙方须服从甲方安排。 3、乙方必须按照甲方确定的岗位职责，按时、按量、按质地完成工作。如不能做到，即被视作不符合录用条件。 第三条工作条件和劳动保护 1、甲方实行每周40小时工作制。特殊情况，甲方有权变动乙方的休息日 2、甲方确因工作需要乙方加班时，乙方如无特殊原因不得推诿。甲方按规定给予合理的补偿，或者给予相应的调休。 3、甲方必须为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受伤害的环境条件下作业。 4、甲方根据生产经营需要及乙方

19、岗位实际情况，为乙方提供必要的岗位培训及劳动防护措施。 第四条劳动报酬 1、甲方确定乙方月工资为含税工资(见员工录用通知书或薪资通知书)。并根据甲方生产经营状况和乙方技术熟练程度、劳动效率和岗位变化做相应调整。 2、乙方试用期为两个月，如果在试用期完成甲方所规定的工作目标，甲方一经录用会提升乙方工资。 3、基本工资为_元，甲方发薪日为每月8日。 第五条福利待遇 1、乙方享有国家规定的法定假日，并在符合相关法律法规和公司规定的条件下，享有婚假、丧假、年假等有薪假期。 2、甲方向乙方提供有关政策规定的福利费用，并积极办好必要的生活福利设施。 第六条劳动纪律和奖惩办法 1、甲方依法制定各项规章制度，

20、乙方在合同期内必须严格遵守执行。 2、甲方对违反规章制度的乙方予以处罚。具体奖惩规定见公司员工手册中相关条款。 第七条协议终止 乙方出现如下任何情况之一的，甲方有权终止本协议：1、乙方从事公司以外兼职的（经公司批准从事兼职销售的除外）； 2、自签约日起连续两个月未完成工作指标的； 3、有弄虚作假行为的； 4、擅自挪用公款或虚报发票的； 5、违反公司规章制度，且情节严重的；6、乙方未按甲方统一制定的价格执行的； 7、乙方在甲方规定的工作时间内擅自离岗的； 8、便于工作开展和及时沟通，甲方要求乙方每日进行工作汇报，同时要求乙方工作期间手机（bp机）处于开机状态，如果甲方在15分钟内联系不上乙方（如

21、乙方存在特殊情况，则甲方可指定相关人员核准后特批）的，甲方有权终止本协议。 9、乙方违反相关法律法规，并追究其法律责任的。第八条违约责任双方任何一方违约且给对方造成严重损失的，都必须承担经济责任。 第九条补充条款 第十条其他 1、本合同一式两份，双方各执一份，经双方签字后生效。两份合同具有同等法律效力。 2、本合同条款与国家法律、法规政策相悖的，以国家法律和政策为准。 3、公司的各项规章制度（公司有权制订和修改）是本合同的组成部分。甲方：十验xx有限公司乙方： 代表： 年月日年月日 篇二：岗位责任书格式 编号：08-fk01 岗 位 责 任 书 世通房地产开发有限公司 二0一0年十二月 聘任岗

22、位： 所在部门： 责任人： 一、任职条件： 二、岗位职责： 三、工作标准： 四、管评与改进： （须含与工作标准相对应的奖罚措施） 五、其他要求： 六、任职承诺：本人在任职期间将严格遵循上述职责、要求，认真完成本职工作。如发生违背上述承诺事项的行为，本人愿意承担相应责任，并接受处罚。 七、本责任书由责任各方签字后生效，责任书一式三份，由公司、部门、责任人各执一份。 责任人签字： 时间： 部门确认： 时间： 世通/金豪房地产开发有限公司（盖章） 时间： 篇三：岗位目标责任书范本岗位目标责任书范本 落龙庄村委会学校办学的总体目标是“追求一个?高?高质量、高效率；立足一个?实?字不脱离学校实际，符合学

23、校要求，符合时代发展变化；奋斗一个?创?创一流：领导作风、教师素质、教学质量、校容校貌、校风校纪的一流；创品牌、创特色。”要实现这一目标，每位教师必须按照学校“依法治校树正气、立足校本保生存，科学管理求发展，求真务实创一流”的指导思想，并结合实际，明确责任，特制定落龙庄村委会学校20102010学年度教师岗位目标责任书。 一、德育目标： 1、遵纪守法，依法执教，廉洁执教，认真贯彻教育方针，严格遵守规章制度，服从工作分配，履行教师岗位职责。 2、严格要求，科学管理。关心爱护每一位学生，尊重学生人格，不体罚或变相体罚学生，不侮辱学生。 3、加强个人修养建设，乐教爱岗，“内提素质，外塑形象”，使家长

24、、学生满意率达90以上。 4、加强政治学习，每学期政治学习笔记和心得体会不少于xx字。 5、做好学生思想教育工作，每位教师必须把学生德育工作放在首位，培养学生遵守中学生日常行为规范，遵守校园常规，培养学生诚实守信，礼貌待人，遵规守纪，勤奋学习，严于律己的品质。 二、教育教学目标： 1、班级管理目标：班主任工作：依照德智体美劳全面发展的要求，开展班务工作。面向全体学生，培养学生的个体特长和良好的行为习惯，期内班级学生不出现安全事故。学困生转化达80以上，学生辍学率为0。每学期召开班干部会不少于5次，召开班队主题不低于10次，家长会12次，家访不低于学生人数的50%，按时完成学校和部门分配的临时性

25、工作任务。经常联系和组织各科任教师互通情况，协调关系，商讨本班的教育工作。 2、教师要不断提高教学基本功，每位教师每学年要具有一篇优秀论文或优秀教案（反思），上1节公开课，积极参加集体备课活动，每节课都做到课前进行二次备课课后有教学反思。 3、教导主任要积极做好学校教学、教研工作的安排、管理、监督等工作，认真组织开展好学校教学教研工作，充分利用教学资源，探究适合学生实际的教法。要做好对教师的督促检查工作。积极配合好校长搞好学校全面工作。 4、副校长要严格按照中心学校及本校有关要求做好对小东山小学的全面主持、管理、督促工作，积极配合好校长搞好学校全面工作。 5、大队辅导员要严格按照中心学校及本校

26、有关要求做好学校德育教育工作的开展，少先队工作的管理与主持工作。积极配合好校长搞好学校全面工作。 6、学校财务管理员要严格遵守财务制度，严守报账原则；努力做好学校后勤工作；加强学校财产管理登记工作。 7、教师要积极承担学校教育教研工作任务，大胆改革创新，积极参加学校，努力提高自身素质，每期听课中心学校提出的标准。 8、教师严格按照教学常规进行教育教学工作，严格遵照中心学校的坐班制要求，在上班期间不做与教育教学有关的事。 9、遵守学校相关制度，不做对不利于学校或他人的事。 三、教学质量目标： 1、学校总体目标进入中心学校第一。 2、教师个人目标： 我个人所担任的 年级 学科成绩在中心学校综合成绩

27、不低于前 名，优秀率达到 ，及格率达到 ；我另担任的 年级 学科成绩在中心学校综合成绩不低于前 名，优秀率达到 ，及格率达到 。 4、全面完成临时分配的各项工作任务。 以上各项目标指标由学校各部门学期末联合考查，量化积分，作为教师奖惩和评优树模，履职考核、续聘、解聘的依据。 教师签章： 校长签章： 学校签章： 篇四：骨干岗位经济责任书范本 骨干岗位经济责任书范本 甲方：乙方： 为了规范部门管理，落实目标管理经济责任制，提高部门经济效益，经双方协商，订立如下目标管理绩效考核责任书。 一、期限 自2011年3月1日至2011年2月28日。 二、乙双方的权利和义务 （一）甲方拥有对乙方监督考核权，负

28、责安排、监督、协调、指挥其生产工作 （二）乙方拥有对所在岗位生产的知情权和均衡权并负责岗位生产作业过程的管理。 三、核定工资 每月以实际产量为核定工资依据：计件工资+岗位工资+骨干补贴 四、目标及考核 （一）产量 1-1按时完成生产计划，当月生产计划完成率100%（完成生产产量/计划完成产量*100%），每增减0.1%，奖减当月骨干补贴3%。 1-2工作认真，全月平均生产率15.6%（当期产品产值（工人计件工资）/当期人工工时*100%）每增减0.1%，奖减当月骨干补贴3%。 （二）消耗 2-1劳保低值易耗品损耗率5%（劳保低值易耗品领用数量/当月生产成品产量*100%）每增减1%，奖减岗位管

29、理浮动工资0.5% 2-2下班后未关闭水、电、气开关：巡检中发现未关闭1处次减岗位管理浮动工资2%。 （三）发生设备、工艺等责任事故，按照工艺、设备等事故损失赔偿标准执行 3-1工具的保管和保养率100%每天必须清点保养，缺少一件减岗位管理浮动工资2%。 （四）安全事故 4-1本岗位每有一人发生中伤事故（休假一周以上），扣当月骨干补贴20%。 4-2违规出错率0。（不服从工作安排、操作失误等造成产品损坏、违反公司或部门管理制度等）违反1次，扣除当月骨干岗位工资，并按照文明生产标准暂行规定执行。 4-3每月至少对岗位工作提出1个改进建议或3个质量、技术问题，每多1次奖当月骨干补贴10%。 4-4

30、轻伤事故（休假三天以内的微伤不在处罚范围内）（休假一周以内）从第二次开始每出现1人次扣减当月骨干补贴10%。 4-5产品质量，产品一次合格率100%（检验合格率/送检合格率*100%，下道工序或质保部提供）每增减1%，奖减当月骨干补贴3%。 4-6责任事故加倍处理；重伤事故（致残或死亡）扣除全年全部骨干补贴。 （五）负责做好本岗位目标管理与绩效考核工作，凡隐瞒、虚报或不作为的，每次核减当月骨干补贴10%（六）每月对岗位或相关岗位人员培训2人次，每多1人次奖当月骨干补贴5%。 （七）“5s”管理到位率，“5s”联检每月本岗位累计不能超过3项次不合格，每超过1项次减当月骨干补贴1%。连续三月有不合

31、格项当月骨干补贴15%。 （八）岗位出勤率100%（实际出勤天数/应出勤天数*100%）每增减10%，奖减当月骨干补贴3%。 五、执行 本经济责任书自2011年3月1日起执行。 甲方（签字）：乙方（签字）： 篇五：岗位安全生产责任书范本 岗位安全生产责任书范本 岗位安全生产责任书为进一步明确在生产过程中甲乙双方的安全责任，保护每一位员工的安全和健康，防止安全事故的发生，结合车间实际情况，班组（甲方）与各生产岗位（乙方）签定本责任书。 一、甲方应履行如下职责： 1、及时传达公司、部门有关指示精神，并结合实际提出实施意见，搞好组织协调工作。 2、对乙方进行安全生产检查指导，帮助乙方及时发现和整改隐患，总结推广典型经验。 3、汇同主管部门帮助乙方查处突发性事件，在业务方面给予一定的指导。 4、加强对乙方的安全生产知识指导和培训，参加公司