人力资源管理师基础知识习题 答案.docx

1、人力资源管理师基础知识习题 答案一 基础知识部分一、单选题（每题有四个选项，其中只有一个是正确的，多选、少选、选错都不得分。）200705-200905考题整理汇总1、劳动力市场的基本功能是（ ）P3（A）调节资源的配置（B）决定就业量与工资（C）解决生产什么的问题（D）解决如何生产的问题2、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。P3(A)观察研究方法 (B)实证研究方法 (C)对比研究方法 (D)规范研究方法3、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。P6（A）劳动力需求量（B）劳动力需求增长量（C）劳动力供给量（D）劳动力供给

2、增长量4、（ ）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。P7A.经济规律 B.经济交替 C.经济周期 D.经济变动5、实际工资计算公式是（）p16（A）货币工资/价格 （B）货币工资/价格指数（C）货币工资X价格 （D）货币工资X价格指数6、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 P18(A)总需求 (B)总需求价格 (C)总供给 (D)总供给价格 7、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。P20 (A)摩擦性失业 (B)技术性失业 (C)结构性失业 (D)季节性失业8、( )是造成非正常失业的主要原因。P21(A)劳动生产率提高 (B)气候的变

3、化 (C)市场经济的动态性 (D)总需求不足9、关于平均失业持续期表述错误的是（ ）（A）无论时间长短都属于非正常失业（B）它的长度是反映失业严重程度的重要指标（C）平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性（D）平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者10、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策P25 (A)财政政策 (B)收入政策 (C)金融政策 (D)货币政策 11、收入差距的衡量指标是( )。P26(A)国民收入 (B)基尼系数 (C)人均 GDP (D)需求弹性 12、以下不属于劳动法基本原则特点的是（ ）P29（A）

4、指导性 （B）权威性 （C）稳定性 （D）唯一性13、劳动法的首要原则是（ ）P30（A）保障报酬权（B）保障物质帮助权（C）保障劳动者的劳动权（D）保障休息休假权14、( )是劳动权的核心。 P30(A)择业权和劳动报酬权 (B)就业权和择业权 (C)休息休假权和劳动保护权 (D)劳动保护权和职业培训权 15、劳动法的立法宗旨在于（ ）（A）规范企业的行为 （B）规范劳动者行为（C）保护劳动者的合法权益 （D）规范劳动力市场16.关于社会保险的说法不正确的是（ ）P31A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准。B.社会保险当事人不能自行选择保险项目。C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险。

5、D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现。17、社会保险特征不包括( )。P32 (A)自由性 (B)社会性 (c)互济性 (D)补偿性18、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。P34 (A)劳动法规 (B)劳动法律 (C)国务院劳动行政法规 (D)劳动规章19、( )不具有法律效力。 P34(A)立法解释 (B)任意解释 (C)司法解释 (D)行政解释20.（ ）是以法律共同体的长期实践前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。P36A.法官法 B.判例法 C.习惯法 D.成文法21，正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。P37 (A)34小时 (B)

6、36小时 (C)38小时 (D)40小时22、以下不属于劳动标准法的是( )。P39(A)劳动争议处理法 (B)工资法 (C)劳动安全卫生标准法 (D)工作时间法23、( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。P39(A)劳动法律关系 (B)劳动合同关系 (C)劳动行政关系 (D)劳动雇佣关系24、( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。P40(A)劳动合同关系 (B)劳动行政法律关系 (C)劳动法律渊源 (D)劳动服务法律关系 25、劳动法律关系的主要形态是( )。P40(A)劳动行政法律关系 (B)劳动合同关系 (C)劳动服务法律关系 (

7、D)劳动监督关系 26、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。P48(A)顾客购买动机分析 (B)市场商品消费结构分析 (C)顾客消费承受能力分析 (D)企业产品消费群体分析 27、企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。 P50(A)绝对性和时间性 (B)相对性和时间性 (C)绝对性和暂时性 (D)相对性和持续性 28、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。P57-58 (A)领先原则 (B)有效原则 (C)经济原则 (D)持久原则29、（ ）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据P61（A）战略测评标准 （B）战略实施标准（C

8、）战略评价标准 （D）战略计划标准30、决策树的分析程序包括剪枝决策计算期望值绘制树形图。排序正确的是（）P68（A）（B）（C）（D）31、PDCA 循环法的四个阶段包括检查执行计划处理，其正确排列顺序为( )。 P71(A) (B) (C) (D) 32消费者市场是指所有为了（ )而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。P75(A)家庭消费 (C)政府购买 (B)个人消费 (D)产业消费32、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。P79 (A)社会因素 (B)环境因素 (C)组织因素 (D)人际因素33、（ ）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。P80A.企业营销

9、机会 B.企业竞争机会 C.企业优势机会 D.企业实践机会34、市场营销计划的控制不包括（ ）P84（A）季度计划控制 （B）效率控制（C）年度计划控制 （D）战略控制35、企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。 (A)销售能力 (B)实力 (C)服务能力 (D)潜力 36、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。P94(A)独家性分销 (B)广泛性分销 (c)选择性分销 (D)密集性分销37、（ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。P100（A）工作成就（B）工作绩效（C）工作态度（D）工作满意度38、( )指员工对自己的工作所持有的一般

10、性的满足与否的态度。P100(A)工作成就度 (B)工作绩效 (C)工作满意度 (D)工作态度39、( )与缺勤率和流动率呈负相关 P101(A)组织效率 (B)组织承诺 (C)工作绩效 (D)工作分析40、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。P101(A)感情承诺 (B)继续承诺 (C)规范承诺 (D)口头承诺 41、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。P102(A)光环效应 (B)投射效应 (C)首因效应 (D)刻板印象 42.满足地位需要的行为不包括（）。P105A.拥有舒适的轿车，合体的穿着 B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部 D.影响他人并改

11、变他们的态度和行为43、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。P106 (A)公平公正 (B)适当激励 (C)效率优先 (D)成本节约44、第一个对学习中的强化做出理论分析的是（ C ）P109（A）弗洛姆 （B）莱文泽尔 （C）爱德华桑代克 （D）赫兹伯格45、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( )。 (A)绩效成果 (B)成员满意度 (C)团队学习 (D)外人满意度 46、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括（ ）P113-114（A）团队学习 （B）绩效 （C）成员满意度 （D）薪酬47、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得

12、某种乐趣。P115(A)团队沟通职能 (B)团队任务职能 (C)团队维护职能 (D)团队决策职能48、个体的沟通风格不包括（ A ）P120（A）自我实践型 （B）自我保护型 （C）自我暴露型 （D）自我实现型49、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。P124 (A)关怀维度 (B)认可维度 (C)结构维度 (D)尊重维度50、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。P126 (A)路径一目标理论 (B)情境领导理论 (C)费德勒的权变模型 (D)参与模型 51、基于

13、“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。P143（）物质刺激 （）满足社会需要 （）内部激励 （）搞好人际关系52、人力资源开发目标的整体性不包括( )P164(A)目标制定的整体性 (B)目标实施的整体性 (C)各个目标问不孤立 (D)目标设计的针对性 53、( )是人力资源开发的最高目标。(A)人的发展 (B)社会发展 (C)企业发展 (D)组织发展54、( )不属于人力资源创新能力运营体系。P170 (A)创新能力开发体系 (B)创新能力激励体系 (c)创新能力结构体系 (D)创新能力配置体系55、组织开发的基本目标不包括（ ）P176（A）改变组织氛围 （B）改变组织环境 （

14、C）改变组织文化（D）改变组织结构56、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）P183（A）静态管理（B）动态管理（C）权变管理（D）权威管理57、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。P183 (A)主动开发型 (B)以事为中心 (c)被动反应型 (D)以人为中心58、现代人力资源管理的内容应( )。 P183(A)以事为中心 (B)以企业为中心 (C)以人为中心 (D)以社会为中心 59、以下不属于员工动态特征的是( )。P190 (A)员工学习 (B)员工自我保护机制 (C)员工激励 (D)员工的成熟和发展 60、现代人力资源管理的三大基石不包括( )。P192 (A)定编定岗定员

15、定额 (B)员工的绩效管理 (C)员工的引进与培养 (D)员工的技能开发61.对组织而言，绩效管理的功能不包括（）P194A.组织发展的有力措施 B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径 D.人事决策的基础62、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）195（A）互相沟通 （B）互相激励（C）互相促进 （D）互相竞争091163、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。P2（A）居民户（B）市场 （C）劳动者（D）企业64、劳动法基本原则的特点不包括（）。P29（A）指导性（B）权威性（C）稳定性（D）唯一性65、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。P37（A）34小时（B）36小时（C）38小时（D）40小时66、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括对（）的分析。P48（A）顾客购买动机（B）市场商品消费结构（C）顾客消费承受能力（D）企业产品消费群体67、教师