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1、劳动维权习题带答案教案资料服饰 学习用品 食品 休闲娱乐 小饰品营销环境信息收集索引综上所述，DIY手工艺品市场致所以受到认可、欢迎的原因就在于此。我们认为：这一市场的消费需求的容量是极大的，具有很大的发展潜力，我们的这一创业项目具有成功的前提。这里有营业员们向顾客们示范着制作各种风格炯异的饰品，许多顾客也是学得不亦乐乎。据介绍，经常光顾“碧芝”的都是些希望得到世界上“独一无二”饰品的年轻人，他们在琳琅满目的货架上挑选，然后亲手串连，他们就是偏爱这种的方式，完全自助在现场，有上班族在里面精挑细选成品，有细心的小女孩在仔细盘算着用料和价钱，准备自己制作的原料。可以想见，用本来稀奇的原料，加上别具

2、匠心的制作，每一款成品都必是独一无二的。而这也许正是自己制造所能带来最大的快乐吧。我们大学生没有固定的经济来源，但我们也不乏缺少潮流时尚的理念，没有哪个女生是不喜欢琳琅满目的小饰品，珠光宝气、穿金戴银便是时尚的时代早已被推出轨道，简洁、个性化的饰品成为现代时尚女性的钟爱。因此饰品这一行总是吸引很多投资者的目光。然而我们女生更注重的是感性消费，我们的消费欲望往往建立在潮流、时尚和产品的新颖性上，所以要想在饰品行业有立足之地，又尚未具备雄厚的资金条件的话，就有必要与传统首饰区别开来，自制饰品就是近一两年来沿海城市最新流行的一种。公司成功地创造了这样一种气氛：商店和顾客不再是单纯的买卖关系，营业员只

3、是起着参谋的作用，顾客成为商品或者说是作品的作参与者，营业员和顾客互相交流切磋，成为一个共同的创作体成功秘诀：好市口个性经营3、消费“多样化”、DIY手工艺市场现状分析（一）创业机会分析经济生活中的法律课程第四讲劳动维权课程习题第1题(单选)：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资： 【A】.一 【B】.二 【C】.三 【D】.四正确答案:B 第2题(单选)：有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 【A】.劳动者距法定退休年龄不足十年的【B】.劳动者在

4、该用人单位连续工作满十年的【C】.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的【D】.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的正确答案:B 第3题(单选)：用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系： 【A】.用工之日 【B】.签订合同之日【C】.上级批准设立之日 【D】.劳动者领取工资之日正确答案:A 第4题(单选)：直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不恰当的，有权： 【A】.不遵照执行 【B】.宣布废止【C】.向用人单位提出，通过协商予以完善修改第5题(单选)：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬： 【A】.提

5、前 【B】.及时分期 【C】.提前足额 【D】.及时足额正确答案:D 第6题(单选)：根据劳动合同法第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时，（ ）。 【A】.可以多次约定试用期【B】.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期 【C】.只能约定一次试用期【D】.不能约定试用期正确答案:C 第7题(单选)：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认： 【A】.劳动行政部门 【B】.劳动监察机构 【C】.劳动争议调解委员会 【D】.劳动争议仲裁机构正确答案:D 第8题(单选)：用人单位自用工之日起满（）未与劳动者订立书面劳动

6、合同的，视为自用工之日起满一年当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同： 【A】.一个月 【B】.三个月 【C】.六个月 【D】.一年第8题(单选)：根据劳动合同法第七十一条的规定，非全日制用工终止时（ ）。 【A】.用人单位应向劳动者支付经济补偿【B】.用人单位不向劳动者支付经济补偿【C】.双方协商而定是否支付经济补偿金【D】.有劳动仲裁机构判定是否需要支付经济补偿正确答案:B 第9题(单选)：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）标准处以罚款； 【A】.一千元以上二千元以下 【B】.五百

7、元以上一千元以下【C】.一千元以上二千元以下 【D】.五百元以上二千元以下正确答案:D 第10题(单选)：按照劳动合同法第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔偿金 ： 【A】.劳动者试用期的月工资 【B】.劳动者试用期满月工资【C】.当地最低工资 【D】.企业平均工资正确答案:B 【相关知识】违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第11题(单选)：根据劳动合同法的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是 ： 【A】.患病或者非因公负伤，在规定

8、的医疗期内【B】.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内 【C】.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年【D】.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作正确答案:D 第12题(单选)：中华人民共和国劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当( ): 【A】.向用人单位自首 【B】.按照约定向用人单位支付违约金【C】.向劳动部门认错 【D】.移交公安机关处理第13题(单选)：建立劳动关系，应当订立： 【A】

9、.口头协议 【B】.书面劳动合同 【C】.集体合同 【D】.私下协议正确答案:B 第14题(单选)：用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 【A】.可以 【B】.不应 【C】.应当 【D】.不得正确答案:D 第15题(单选)：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由下列哪个机构确认？ 【A】.劳动行政部 【B】.工会【C】.劳动争议仲裁机构或者人民法院 【D】.人民法院正确答案:C 第16题(单选)：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。 【A】.视为 【B】.有时视为 【C】.不视为 【

10、D】.部分视为正确答案:C 第17题(单选)：劳动者在试用期的工资如何确定? 【A】.与本单位相同岗位最低档工资相同【B】.劳动合同约定工资的百分之八十【C】.高于用人单位所在地的最低工资标准 【D】.劳动合同约定工资的百分之五十正确答案:B 第17题(单选)：对试用期描述准确的是? 【A】.劳动合同期限为三个月但不满一年的，试用期不得超过两个月【B】.无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月【C】.三年以上固定期限的合同，试用期不得超过一年【D】.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月正确答案:D 第18题(单选)：用人单位有哪些情形将面临行政处罚或被追究刑事责任？ 【A】.

11、拖欠工资，不按时为劳动者缴纳养老保险【B】.安排加班不支付加班费【C】.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动【D】.低于当地最低工资标准支付劳动者工资正确答案:C 第19题(单选)：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪一方？ 【A】.劳动监察机构 【B】.劳动争议仲裁机构 【C】.劳动争议调解委员会 【D】.工会正确答案:D 第20题(单选)：劳动合同终止后，用人单位应当在多长时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续? 【A】.七日 【B】.十五日 【C】.一个月 【D】.三个月正确答案:B 第21题(单选)：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的

12、标准向劳动者支付? 【A】.半个月 【B】.一个月 【C】.一个半月 【D】.二个月正确答案:B 第22题(单选)：劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？ 【A】.10日 【B】.15日 【C】.30日 【D】.60日正确答案:C 第23题(单选)：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 【A】.一个月 【B】.二个月 【C】.三个月 【D】.六个月正确答案:B 第24题(单选)：以下关于“见习期”和“试用期”的描述错误的是： 【A】.见习期与试用期是全然不同的概念。【B】.用人单位可以用见习期来代替试用期，达到延长试用期的目的。【C】.见习期专门适用于大中专毕业生

13、，是对刚刚毕业的大中专毕业生在转为国家干部编制之前制定的考核期间。【D】.试用期则是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时约定的一种考核期限，是随着劳动法的实施而产生的。正确答案:B 第25题(单选)：用人单位为劳动者提供专项培训费用人民币2万元，对其进行专业技术培训，并约定了1年服务期，未满服务期需付违约金4万元。该人员在服务期尚余6个月时辞职，用人单位依法可以主张多少违约金? 【A】.2万元 【B】.1万元 【C】.4万元 【D】.无需支付正确答案:B 第26题(单选)：非全日制用工中劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少小时?每周工作时间累计不超过多少小时的用工形式? 【A】.

14、8、40 【B】.4、24 【C】.4、20 【D】.4、28正确答案:D 第27题(单选)：劳动合同的解除不包括以下哪种情况？ 【A】.双方协商解除劳动合同 【B】.劳动者单方解除劳动合同【C】.用人单位单方解除劳动合同 【D】.行政主管部门强制解除正确答案:D 第28题(单选)：劳动者在试用期内提前（ ）日通知用人单位，可以解除劳动合同： 【A】.三日 【B】.五日 【C】.十五日 【D】.三十日正确答案:A 第29题(单选)：毕业生与用人单位发生劳动争议时如何处理？ 【A】.通过报刊、网络等媒体发布消息。【B】.通过合法途径进行调解、仲裁或提请诉讼【C】.找用人单位“评理”【D】.向用人

15、单位上级主管部门寻求帮助正确答案:B 第30题(单选)：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当如何向劳动者支付工资，并与劳动者补订书面劳动合同？ 【A】.按每月1.5倍 【B】.按实际工作月数【C】.按每月两倍 【D】.按每月3倍正确答案:C 第31题(单选)：违反中华人民共和国促进就业法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向（）提起诉讼。 【A】.地方法院 【B】.人民法院 【C】.人民检察院 【D】.地方检察院正确答案:B 第32题(单选)：国家引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，开展了“三支一扶”项目，“三支一扶”是指到农村去（ ） 【A】.支农、支养、支耕、

16、扶残【B】.支农、支养、支耕、扶残【C】.支教、支农、支医、扶贫【D】.支农、支养、支耕、扶贫正确答案:C 第33题(单选)：“三支一扶”大学生年度考核和服务期满考核工作由那个部门负责？ 【A】.省“三支一扶”办 【B】.县委组织部【C】.所在服务单位 【D】.县级政府人事部门正确答案:D 第34题(单选)：“三支一扶”计划服务期限一般为（ ）年。 【A】.1 【B】.4 【C】.5 【D】.2-3正确答案:D 第36题(单选)：服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，到西部地区和艰苦边远地区服务2年以上，服务期满后( )年内报考硕士研究生的，初试总分加10分。 【A】.1 【B】.2 【C】.

17、3 【D】.4正确答案:C 第37题(单选)：“三支一扶”大学生在服务期间参照本地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平的标准，确定工作、生活补贴标准，按（ ）发放。 【A】.周 【B】.月 【C】.季度 【D】.年正确答案:B 第37题(单选)：在事业单位服务的“三支一扶”大学生服务满一年后，在现岗位空缺的情况下，经考核合格，可与所在单位签订不少于（ ）年的聘用合同。 【A】.三 【B】.二 【C】.一 【D】.四正确答案:A 第38题(单选)：高校毕业生应征入伍服义务兵役，其户口档案存放在哪里，如何迁转？ 【A】.户档留校【B】.户口迁回入学前户籍所在地，档案可转到

18、入学前户籍所在地人才交流中心存放【C】.前往部队驻地所在地【D】.根据毕业生自身意愿以上均可正确答案:B 第39题(单选)：国家对服义务兵役的高校毕业生每学年补偿学费或代偿国家助学贷款本息的金额，最高为： 【A】.5000 【B】.10000 【C】.6000 【D】.8000正确答案:C 第40题(单选)：用人单位应当保证劳动者每周至少休息多长时间？ 【A】.半天 【B】.一天 【C】.二天 【D】.三天正确答案:B 第41题(单选)：以下不属于“五险一金”包含的内容的为（） 【A】.工伤保险 【B】.生育保险 【C】.社会保险 【D】.住房公积金正确答案:C 第42题(单选)：劳动合同的变

19、更程序（)。 【A】.提议 ，协商，修改 【B】.提议，协商，签订 【C】.提议，协商，签订 【D】.申请，协商，签订正确答案:B 第43题(单选)：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，应以什么方式向劳动者支付劳动报酬？ 【A】.提前支付 【B】.及时分期支付 【C】.提前足额支付 【D】.及时足额支付正确答案:D 第44题(单选)：以下关于高校毕业生怎样办理社会保险的内容，错误的是： 【A】.大学生毕业后就业，有用人单位的，其所在用人单位应按规定为其办理参保缴费手续，建立社会保险关系 【B】.灵活就业的，本人应到当地社会保险经办机构办理参保缴费手续。用人单位和个人应按规定按时足额缴纳社会

20、保险费 【C】.与单位解除劳动合同关系后，要按当地政府的规定，到社会保险经办机构办理社会保险关系的中断或转出等事宜 【D】.毕业生在与新单位重新确立劳动合同关系后，社会保险关系的自动转移和接续正确答案:D 第45题(多选)：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的（） 【A】.薪资水平 【B】.与知识产权相关的保密事项 【C】.加班制度 【D】.商业秘密正确答案:BD 第46题(多选)：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因（）等不同而受歧视。 【A】.民族 【B】.种族 【C】.性别 【D】.宗教信仰正确答案:ABCD 第47题(多选)：下列劳动合同无效或者部分无

21、效: 【A】.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危强迫签订的，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 【B】.用人单位免除自己的法定责任的 【C】.违反法律、行政法规强制性规定的 【D】.用人单位排除劳动者权利的正确答案:ABCD 第48题(多选)：用人单位有下列哪些情形的，劳动者可以解除劳动合同: 【A】.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 【B】.未及时足额支付劳动报酬的【C】.未依法为劳动者缴纳社会保险费的 【D】.损害劳动者权益的，强令冒险作业危及劳动者人身安全的正确答案:ABCD 第49题(多选)：劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同： 【A】.在试用期间

22、被证明不符合录用条件的 【B】.严重违反用人单位的规章制度的 【C】.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 【D】.被依法追究刑事责任的正确答案:ABCD 第50题(多选)：用人单位出现下列哪些情况时，劳动者可以解除劳动合同： 【A】.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 【B】.未及时足额支付劳动报酬的 【C】.未依法为劳动者缴纳社会保险费的【D】.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的正确答案:ABCD 第51题(多选)：劳动者出现下列哪些情形，用人单位可以与其解除合同关系： 【A】.在试用期间被证明不符合录用条件的 【B】.严重违反用人单位的规章制度的

23、【C】.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 【D】.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的正确答案:ABCD 第52题(多选)：劳动合同包括哪些类型？ 【A】.固定期限劳动合同 【B】.无固定期限劳动合同 【C】.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 【D】.口头用工协议正确答案:ABC 第53题(多选)：与用人单位签约时应注意哪些问题？ 【A】.详细了解用人单位的情况 【B】.明确签约工作年限和待遇 【C】.慎重核对、签署签约补充条款和补充协议 【D】.了解签约单位的地方主管部门对户档接收的特殊规定正确答案:ABCD

24、第54题(多选)：以下哪些订立劳动合同的时间是符合法律规定的： 【A】.用工之日起签订 【B】.自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 【C】.在用工前 【D】.双方协商的任意时间正确答案:ABC 第55题(多选)：用人单位应该履行下列哪些义务： 【A】.在国家法定假期发放补贴并且组织员工出游 【B】.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护 【C】.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 【D】.连续用工的，实行正常的工资调整机制正确答案:BCD 第57题(多选)：劳动合同应当具备以下哪些条款？ 【A】.用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人 【B】.劳动者的姓名、住址和居民身份证或

25、者其他有效身份证件号码 【C】.劳动合同期限、劳动报酬、社会保险 【D】.工作内容、地点、时间和休息休假正确答案:ABCD 第58题(多选)：用工单位应当履行下列哪些义务？ 【A】.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护， 【B】.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇 【C】.对连续用工的，实行正常的工资调整机制 【D】.安排继续升学、出国深造正确答案:ABC 第59题(多选)：报到证的作用主要有： 【A】.到用人单位报到的凭证 【B】.取得毕业资格的凭证 【C】.迁转户口及档案的凭证 【D】.学校推荐就业的凭证正确答案:AC 第60题(多选)：毕业生以灵活方式就业的，需提供用人单位用工证明。以下哪些是用工证明的必备要素： 【A】.用人单位公章 【B】.用人单位联系电话 【C】.毕业生本人签名 【D】.学校就业指导中心盖章正确答案:ABC