煤矿岗位绩效工资实施办法.docx

1、煤矿岗位绩效工资实施办法煤矿岗位绩效工资实施办法第一章 总 则 第一条 为加强工资收入分配管理，进一步调动职工的积极性和创造性，根据公司岗位绩效工资实施方案精神，结合分公司实际，制定本办法。第二条 工资分配基本原则（一）坚持以按劳分配为主体，多种分配方式并存的原则。突出岗位责任、岗位贡献，使收入分配与员工的工作责任和工作业绩相匹配。（二）坚持收入分配与劳动力市场价位接轨的原则。体现“效率优先、兼顾公平”，工资福利分配要向管理岗位、专业技术岗位和生产一线岗位倾斜，建立起科学的人才激励机制，稳定核心骨干队伍，控制一般用工成本。（三）坚持规范和简便运行的原则。在充分体现科学合理分配和符合有关政策法规

2、规定的前提下，尽可能地做到薪酬制度简单易行。（四）执行国家最低工资制度。当员工提供正常劳动后月工资收入低于本地区最低工资标准时，应补足到最低工资标准。第二章 岗位绩效工资总额第三条 工资总额根据总公司年初核定的工资总额基数，结合分公司生产经营实际进行确定。第四条 工资总额由岗位工资、绩效工资和其它工资（其它工资包括：加班工资、例假工资、各项津补贴、奖励晋级工资、非在岗人员工资等）构成。第五条 岗位工资是员工收入的基本部分，是固定工资收入；绩效工资作为浮动部分，所占比重较大，差距适度拉开。第三章 岗位绩效工资核算第六条 岗位绩效工资的岗位基本等级依据岗位说明书及公司制定的岗位等级确定。第七条 工

3、资薪点 工资薪点是指不同岗位之间工资的倍数，具体标准见望云煤矿分公司岗位工资薪点数对应表和望云煤矿分公司岗位绩效工资薪点数对应表。第八条 岗位工资的核算岗位工资=岗位工资的单位薪点工资岗位工资薪点数岗位倾斜系数岗位工资的单位薪点工资=岗位工资总额/岗位工资薪点数总和（其中：岗位工资总额为全体职工岗位工资之和；岗位工资薪点数总和为每个职工的岗位工资薪点数相加之和。）岗位工资薪点数：根据岗位测评归级归档进行确定（见下表）：望云煤矿分公司岗位工资薪点数对应表第一档第二档第三档第四档第五档第六档第八级3.083.173.253.333.423.50第七级2.582.672.752.832.923.00

4、第六级2.082.172.252.332.422.50第五级1.831.861.901.931.972.00第四级1.621.661.691.721.761.79第三级1.411.451.481.521.551.59第二级1.211.241.281.311.341.38第一级1.001.031.071.101.141.17岗位倾斜系数：井下一线：生产队岗位1.4，预备队安装组1.3，安检员和瓦斯员1.2；井下二线：生产队及生产科室井下下属岗位1.1，井口检身1.05；其它岗位1.0。以上倾斜系数与员工岗位的岗位工资挂钩。第九条 绩效工资的核算绩效工资=绩效工资的单位薪点工资绩效工资薪点数该职工

5、的绩效工资考核系数（职工所在部门考核系数职工个人考核系数）绩效工资的单位薪点工资=绩效工资总额/绩效工资薪点数总和（其中：绩效工资总额为全体员工绩效工资之和；绩效工资薪点数总和为每个员工的绩效工资薪点数相加之和。）绩效工资薪点数：根据岗位测评归级归档进行确定（见下表）：望云煤矿分公司绩效工资薪点数对应表第一档第二档第三档第四档第五档第六档第八级5.295.435.575.715.866.00第七级4.504.634.754.885.005.14第六级3.783.894.004.134.254.38第五级3.113.223.333.443.563.67第四级2.502.602.702.802.9

6、03.00第三级1.922.002.102.202.302.40第二级1.461.541.621.691.771.85第一级1.001.081.151.231.311.38第四章 岗位绩效工资的调整第十条 根据总公司下达的年度工资总额，结合分公司生产经营实际，对职工的岗位绩效工资进行统筹调整。第十一条 职工工资随分公司经济效益的提高而增长。当出现经营性亏损、国有资产未实现保值增值，且又无工资储备金进行调剂时，根据分公司具体情况或按不低于本地规定的最低工资标准发放工资。第十二条 职工个人的岗位绩效工资随岗位、技术职务、学历（学位）、工龄的变动以及考核奖励晋级情况而做出相应调整。职工个人岗位绩效工

7、资的调整自调整的次月起执行新的工资标准。第十三条 根据经营管理和生产组织的需要，机构设置或岗位发生较大变化时，首先由本部门填写部门岗位设立与变更申请表，经分管领导签字，分公司经理审批后，由人事劳资科组织编制岗位说明书和岗位责任制，报分公司经理批准后，对其进行归级归档。第五章 其它工资第十四条 加班工资以岗位工资为基数，执行国家有关规定。第十五条 例假工资以日平均岗位工资为基数，根据国家有关标准进行核算。第十六条 各项津补贴1入井津贴根据关于调整我分公司井下艰苦岗位津贴标准的通知（兰司望煤字2011103号）文件精神，井下一线为50元/工，其他下井人员为35元/工。2中、夜班津贴根据关于调整我分

8、公司井下艰苦岗位津贴标准的通知（兰司望煤字2011103号）文件精神，井下各部门(队)中班津贴15元/工，夜班津贴17元/工。根据关于调整井上中、夜班津贴标准的通知（兰司望煤字20128号）文件精神，生产地面岗位中班津贴8元/工，夜班津贴10元/工；机关、后勤岗位中班津贴4元/工，夜班津贴6元/工。3工龄津贴根据兰花公司统一规定，按7元/年标准计算。4女工卫生费根据山西省女职工劳动保护条例规定，按30元/月计发。5教护龄津贴按从事本岗位年限计算，510年：3元/月，1015年：5元/月，1520年：7元/月，20年以上：10元/月。 6护士补贴按本人岗位工资的10%计发。7工资性补贴按本人岗位

9、工资的15%计发。8煤水补贴按11元/月计发。9洗理费正式职工按12元/月计发，农民合同制职工按7元/月计发。10.卫生防疫补贴根据国家卫生防疫部门相关规定，从事外科工作人员5元/月，内科工作人员10元/月，放射性X光工作人员24元/月，B超、化验等工作人员12元/月，其他医务人员5元/月。11手术费手术费按1元/例/人计发，每月由医院出具依据，病人或病人家属签字后一式三份上报后计发。12高温补贴每年六、七、八月份按1.2元/工计发，其它月份按0.2元/工计发。13进山补贴按6元/工计发。14班组长津贴3-7人的班组30元/月，7人以上的50元/月（在岗位归级归档已设立组长岗位的不执行此标准）

10、。15技术职务/学历（学位）津贴（见下表）：技术职务/学历（学位）津贴标准表技术职务/学历（学位）正高/博士后高级技师/副高/博士、双硕士技师/中级/硕士、双学士高级工/助级/大学本科中级工/员级/大学专科初级工/中专技术职务/学历（学位）工资系数800元500元300元150元100元50元技术职务/学历（学位）确定：技术职务必须是由国家统一评聘的技术等级任职资格；学历（学位）必须有国家承认的学历毕业证书（学位证书）及学历专业证书。按技术职务或学历（学位）其一确定，二者就高不就低。第十七条 奖励晋级工资职工有如下特殊表现（贡献）时，可享受特殊奖励：1在维护国家及公司财产，保卫人民生命安全，防

11、止、挽救国家财产和公司财产免遭损失等方面做出突出成绩的员工，根据功绩大小按其本人岗位工资标准每年加发1-12个月岗位工资。2在精神文明建设方面做出优异成绩，受到省、市级以上政府部门表彰或授予荣誉称号的集体和个人，根据业绩大小按其本人岗位工资标准每年加发1-3个月的岗位工资。3需要进行特殊奖励的集体或个人，由本部门提出书面申请，附有关证书及先进事迹材料，经分管领导及分公司经理审批后，报公司人事劳资处（部）核实，最终由公司总经理办公会议研究决定。奖励晋级工资包括各类特殊津贴等。第十八条 非在岗人员工资包括：内部退养，工伤，劳保，因病、非因工负伤，婚、丧、产、探，派出培训、学习，疗养等人员的工资。1

12、.内部退养人员工资标准内退人员工资标准按望云煤矿分公司离职（岗）人员管理实施办法执行。2.工伤人员工资标准工伤人员待遇及护理费标准，按照望云煤矿分公司工伤保险管理办法执行。3.因病和非因工负伤、劳保人员工资标准按照望云煤矿分公司病假工资、非因工负伤工资管理办法执行。4.婚、丧、产、探人员的工资标准（1）婚假工资：岗位工资+各项津贴（2）丧假工资：岗位工资+各项津贴（3）产假工资：由市医疗保险管理中心拨付（4）探亲假工资：岗位工资+各项津贴5.派出培训、学习人员工资标准（1）派出培训或学习人员，按照望云煤矿分公司员工定向全日制脱产学习管理办法执行。（2）内部调岗培训（学习）人员，在办理转岗培训期

13、间工资按离岗前岗位绩效工资标准的日工资计算，并根据培训效果进行考核。（3）新员工岗前培训工资，按二级二档执行。6.疗养人员工资标准按照望云煤矿职工疗养制度执行。第十九条 新职工工资自报到之日起开始计算，并按规定执行国家试用期制度，试用期最长不超过六个月，在试用期期间发放其所在岗岗位绩效工资的80%，试用期满经考核合格，全额发放岗位绩效工资。新职工不包括特聘职工。第二十条 借调职工的工资按照借调部门同岗人员的岗位绩效工资标准执行。第二十一条 对具有技术才能，确需返聘的，由分公司向公司推荐，经公司批准后可实行返聘，留用时间一般不得超过两年，返聘后享受岗位绩效工资待遇，返聘前的待遇取消。第二十二条 本办法自发布之日起执行。