高管劳动合同范本.docx

1、高管劳动合同范本高管劳动合同范本 随着人们意识的别断增强，越来越多的人意识到签订合同的重要性，以下是查字典范文小编整理的高管劳动合同，欢迎参考阅读。 高管劳动合同范文一 甲方(用人单位)：某某有限公司： 法定代表人：XXX 乙方：XXX 居民身份证号码：000000000000000000 依照中华人民共和国劳动法，经甲乙平等双方协商，自愿订立本合同并共同遵照履行。 一. 合同期限 本合同由 年 月 日起生效至 年 月 日止。 二. 受聘职位 1. 甲方招聘乙方从事的工作为职务： 2. 甲方有权因业务需要或乙方的能力及表现作出适当的职务及岗位调动乙方应服从甲方的调动安排。 3. 乙方需按照甲方

2、确定的岗位责任按时、按质、按量完成工作。 三. 劳动酬劳/年终奖金 1. 甲方对乙方实行基本工资+绩效工资制度。乙方的基本工资每月税前为人民 币 * 元。(大写： *元整 )。绩效工资依照公司对乙方的绩效考核事情确定。乙方应遵守公司对于工资标准别公开的制度。 2. 甲方在每月 3. 乙方年终奖金由甲方依照乙方的工作成绩发放。 4. 乙方劳动酬劳所需缴纳的税收金额由甲方按中华人民共和国个人所得税法代乙方扣缴。 四. 工作地方 工作地方普通为北京巿内如因业务需要甲方有权分派乙方到其它地区/国家工作或实习。 五. 工作时刻 乙方工作时刻按劳动法规定执行。乙方可实行弹性工作制度。 六. 工作纪律 1.

3、 乙方应遵守甲方制定的以下规章制度，甲方并有权解释之： 1) 公司职员手册; 2) 公司颁布的各项治理规章制度; 3) 其它各项规章。 2. 甲方有权依照其经营治理需要，单方面合理地、随时地变更以上规章制度及守则。 3. 乙方须严格遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。 4. 关于乙方违反甲方劳动规章与纪律的行为，甲方有权按照其规章制度的规定办理，赋予乙方纪律处分、经济处罚直至解雇乙方。 七. 劳动爱护和劳动条件 为保障乙方的躯体健康、生命安全以便顺利完成工作任务甲方依照国家有关劳动安全卫生法规、标准提供劳动爱护设施和必要的工作条件。 八. 职员福利 1. 乙方每年可享有国家法

4、规规定的有薪假期、事假、病假、婚假、丧假、工伤假、产假及其他假期。 2. 带薪年假： 3. 甲乙双方应按国家和北京巿社会保险的有关规定按比例缴纳职工养老、失业、工伤、生育和医疗保险及住房公积金费用。 4.乙方试用期届满转为公司正式职员后, 方可享受本节之福利待遇。 九. 劳动合同的变更、解除、终止及续订 1. 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化本合同应变更相关内容。 2. 订立本合同所依据的客观事情发生重大变化致使本合同无法履行的经甲乙双方协商接受能够变更本合同相关内容。 3. 甲乙双方协商一致本合同能够解除。 4. 乙方有下列情形之一甲方能够随时解除本合同并别承担任何赔偿责任：

5、1) 在试用期内表现未能符合录取条件的; 2) 有意别服从合法而又合理的命令的; 3) 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 4) 严峻失职、营私舞弊对甲方利益造成重大伤害的; 5) 个人以甲方名义从事与甲方经营范围相同的经营业务或在外从事兼职活动的经查证属实的; 6) 被依法追究刑事责任的; 7) 隐瞒个人真实事情，一经发觉的; 8) 泄露公司机密，并发觉造成严峻后果的。 5. 下列情形之一甲方能够解除本合同但应提早三十日以书面形式通知乙方： 1) 乙方患病或非因工负伤医疗期满后别能从事原工作也别能从事甲方另行安排的工作的; 2) 乙方别能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍别能胜任工作的; 3

6、) 双方别能依据本节第2条规定就变更合同达成协议的。 6. 甲方濒临破产进行法定整顿期偶尔者生产经营发生严峻困难经向工会或者全体职工说明事情听取工会或者职工的意见并向劳动行政部门报告后能够解除本合同。 7. 乙方有下列情形之一甲方别得依据本节第5条、第6条规定终止、解除本合同： 1) 患病或负伤在规定的医疗期内的; 2) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;本合同期限应自动连续至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。 8. 乙方解除劳动合同应当提早三十日以书面形式通知甲方;在试用期内应当提早七天以书面形式通知甲方。 9. 有下列情形之一乙方能够随时通知甲方解除本合同： 1) 甲方以暴力、威胁、监禁或

7、者其它妨害人身自由的手段强迫劳动; 2) 甲方别履行劳动合同或者违反国家法律、行政法规侵害职工合法权益的。 10. 本合同期限届满甲、乙双方又未能协议续签的，本合同自动终止。 十. 违约责任 任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的应依照其后果和责任大小予以赔偿。 甲方违约解除合同或裁减人员按国家和劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法赋予乙方经济补偿。 乙方违约解除合同给甲方造成经济损失的依法承担赔偿责任。 十一. 劳动争议处理 甲、乙双方因履行本合同发生争议时应首先协商解决协商别成可由本公司劳动争议调解委员会调解当事人也可自发生争议之日起六十天内到北京巿劳动争议仲裁机关申请仲裁，对裁决别

8、服的可到人民法院起诉。 十二 其它 1. 甲方依法制定各项规章制度及守则乙方在合同期内应严格遵守执行。 2. 乙方在任职期间除非有甲方书面批准否则乙方别得在其它任何机构或公司内间接或直接从事有薪或无薪之工作。 3. 乙方在任职期间有可能接触到一些有关甲方在业务上之机密资料除非有 甲方书面接受否则乙方不管在职或离职后绝对别能向第三者以任何形式反映或传递该等资料，也别得擅自利用、协助兴许可第三者利用甲方的商业隐秘。若乙方为甲方执行任务所需时则别在此限。关于特殊职位及特殊人才，甲方会与其签订保密及别竞争协议，并作为本协议的附件，该附件与本协议具同等法律效力。 4. 本合同的条款如与中国国家法律法规有

9、出入时以中国国家法律法规规 定为准。 5. 对本合同条款的修改需经甲乙双方协商一致接受方可。 6. 本合同一式三份甲方及乙方各保存一份，交人事行政部门备案一份，在甲 乙双方签字后生效。 甲方代表人签署 乙方签署 日期 日期 高管劳动合同范文二 甲方(聘用单位) 名称： 住宅： 乙方(职员) 姓名： 性别： 出生日期： 年 月 身份证号码： 住址： 法定代表人： 联系人： 联系电话： 联系电话： 依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同信守。 第一条 合同期限 1、甲、乙双方挑选以下第 种

10、形式确定本合同期限： (1)固定期限，从 年 月 日起至 年 月 日止。 (2)无固定期限，从 年 月 日起。 (3)以完成工作任务为期限，从 年 月 日起生效，至 工作完成时终止。 2、试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。 第二条 工作内容和工作地方 1、乙方接受依照甲方工作需要，从事 的工作。 2、乙方的工作地方： 。 3、乙方的具体职责和要求如下：(填写别下时可另起纸填写) (1) (2) (3) 第三条 工作时刻和工作条件 1、鉴于乙方的工作岗位、工作内容及乙方身份的特殊性，经甲方报所在地劳动行政部门批准，乙方的工作时刻执行 别定时工作制 定时工作制(每日工作 8 小时，

11、每周工作 48 小时，每月至少歇息三日。甲方因生产经营需要延长工作时刻的，每日延长工时别超过 3 小时)。 2、乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方能够合理安排歇息;但在正常工作事情下，乙方应遵守甲方的作息、考勤制度。 3、乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假、年休假等假期;并可额外享受每年 天的带薪探亲假，乙方带薪年休假的天数，执行国家规定，具体时刻应与甲方事前商定。 第四条 劳动酬劳 1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，每月基本工资 以薪资单为准 。(在正常事情下，甲方支付给乙方的货币收别低于人民币 元/月，上述货币收入由基本工资、绩效奖及其它

12、福利组成)。 2、绩效工资是甲方依照其经营业绩和乙方的工作能力、技术水平、工作表现、工作业绩等事情，由甲方自主确定的支付给乙方的奖金，其数额按甲方的相关规定执行。奖金于每年结束三个月内经过批审后发放。 3、乙方当月薪资于次月15 日按考勤发放，如因别可抗力等特殊原因能够拖延支付，但应及时向乙方说明。 第五条 社会保险和福利待遇 1、甲乙双方按照国家和地点有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 2、乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和地点的有关规定赋予乙方享受医疗期和医疗期待遇。 3、乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、

13、工作保险条例等有关法律法规的规定执行。 4、甲方可依照事实上际事情为乙方提供其他保险和福利待遇。 第六条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方按国家和地点有关劳动爱护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的安全和健康。 2、乙方严格遵守甲方的劳动安全制度，双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。 第七条 规章制度 1、甲方依法制定公司规章制度，并经过有效方式及时告知乙方。 2、乙方应遵守国家和地点有关法律法规及甲方的各项规章制度或重大事项。 3、服从工作安排，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

14、 4、在工作中发扬积极主动精神，自觉维护甲方权益，尽忠职守。 5、甲方有权依照依法制定的规章制度对乙方进行治理，有权对违反规章制度的行为进行处理，有权根据法律法规或本合同的约定追究乙方的违约责任或经济赔偿责任。 第八条 合同变更、解除和终止 1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。 2、乙方解除劳动合同的，需提早三十日以书面形式通知甲方，但乙方有下列情形之一的，临时别得解除本合同，须待相关情形消除后办理本合同的解除手续： (1)经济咨询题正在审查的; (2)向甲方借款、借物未归还的; (3)甲方分配的工作任务正在进行中，既别能中断又无合适人员替代

15、的; (4)玩忽职守、营私舞弊，给甲方造成伤害尚未处理完毕的。 3、本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。并且乙方应在合同解除或终止时向甲方办理工作交接。 4、甲方若依法应当向乙方支付经济补偿的或者乙方应当向甲方支付违约金或赔偿金的，应在办理工作交接手续时支付。 第九条 商业隐秘爱护及竞业限制 经协商一致，甲乙双方约定如下： 1、乙方在甲方工作期间应当严格遵守甲方的保密制度以及本合同的有关保密约定，保守甲方的商业隐秘。 2、甲方的商业隐秘是由甲方研制开辟或者以其他合法方式掌握的、未公开的、能给甲方带来经济利益或竞争优

16、势的、具有有用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。包括甲方项目的设计图纸(含草图)、实验结果和实验记录、数据、计算机程序、产品配方、生产工艺、制作办法等技术信息，以及甲方的客户名单、货源情报、产销策略等经营信息。具体内容见甲方保密制度。 3、甲方对上述的商业隐秘应做到别该看的别看、别该听的别听、别该说的别说;乙方因甲方工作需要而使用甲方商业隐秘的，应严格遵守甲方的保密制度;对工作中接触或掌握的甲方的商业隐秘，乙方别得披露、别得别是为了甲的利益而使用、别得允许他人使用、同时别得带出甲方。 4、乙方在甲方离职后二年内，本条第1、2、3项有效。同时别得在 区域内自己或他人一辈子产与甲方有竞争

17、关系的同类产品或经营同类业务，也别得到 区域范围内生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他企业任职。 5、甲方应在乙方离职后赋予乙方竞业限制经济补偿。 (1)竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前12个月的平均工资的二分之一。 (2)支付方法为：每月支付，由甲方汇入乙方在离职时指定的个人银行账号，直至 年期满。 (3)乙方离职后一具月内应当向甲方通报自己的居住地，新的工作单位、联系办法等信息，未来每月应作相同通报，乙方向甲方通报的办法为有效的书面信函，若乙方未向甲方通报或中断通报的，视作乙方已违反竞业限制约定，甲方则应停止支付竞业限制经济补偿，乙方则应向甲方支付竞业限制违约金。对此，乙方无异议。

18、(4)乙方离职后，甲方有权对乙方履行竞业限制约定的事情进行调查。若发觉乙方向甲方作虚假通报，违反竞业限制约定的，甲方有权要求乙方返还甲方已发的竞业限制经济补偿金，并向甲方支付竞业限制违约金。 6、乙方若违反竞业限制约定，应无条件向甲方支付竞业限制违约金人民币100万元，并另行赔偿甲方因乙方违约而造成的一切经济损失。 7、乙方违反保密约定，侵害甲方合法权益的，应当向甲方支付违约金人民币 万元，并承担伤害赔偿责任;对甲方造成经济损失难以计算的，按乙方或其他共同侵权人因侵权而获得的利润计算，并承担甲方因调查乙方的侵权行为而支付的合理费用以及甲方维权的费用。 第十条 知识产权归属 1、本合同所称的知识

19、产权包括：著作权(版权)、专利权、注册商标权专用权和专有技术等。 2、乙方为完成甲方的工作任务或者要紧利用甲方的物质条件所创作的作品、发明制造、专有技术，是履行职务的行为，其知识产权归属甲方，乙方无权申请相关权利。 3、对乙方的职务发明制造，甲方可视该发明制造对甲方的贡献大小，给乙方予以奖励。 4、乙方在完成本职工作的事情下，欲就与甲方有一定竞争关系的项目自行研究开辟的，应事先与甲方就利用甲方物质技术的范围及补偿方法以及所完成的技术成果的使用权、转让权、申请权和申请的权利归属达成书面协议。否则，均视作乙方的职务行为，相关权利均归属甲方。 第十一条 违约责任 1、本合同一经签订，双方必须严格履行

20、。任何一方违反本劳动合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。 2、乙方违反本劳动合同约定的，对甲方造成的损失，乙方依法应予赔偿，损失的范围包括但别限于： (1)甲方对乙方支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; (2)对生产、经营和工作造成的直接损失，如损失难以计算的，由乙方按其解除劳动合同前12个月平均工资的二倍向甲方支付赔偿金。别满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。 第十二条 双方需要约定的其他事项 1、在劳动合同期内，甲方对乙方进行专业技术培训(含出国学习、考察、参展)的，双方应在培训开始或出国前另行约定乙方的服务期、商业隐秘和相关知识产权的爱护、竞业限制等内容，

21、作为本合同的附件。 2、在劳动合同期内，若因乙方工作岗位调整，甲方要求与乙方约定商业隐秘和相关知识产权的爱护、竞业限制等内容的，双方应在乙方工作岗位调整前签署相关协议，作为本合同的附件。 3、乙方在签订合同前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本信息事情，包括但别限于乙方的身份、学历、履历、资格或任职证书以及往常劳动关系是否解除或终止等事情。乙方应如实说明，并应书面答应其真实性。若因乙方有意漏报、隐瞒基本事情，骗取甲方签订合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，甲此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 4、甲方有关书面

22、文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同里气填写的户口所在地或现居住地的住址为邮寄送达地址。 5、乙方已全部阅读了甲方的规章制度和职员手册，情愿遵守执行。甲方在企业内公开辟布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则均视为本合同的有效附件。 第十三条 劳动争议处理及其他 1、甲乙双方因履行劳动合同发生劳动争议的，应协商解决，协商别成或别愿协商的，能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解;假如调解别成，能够向甲方住宅地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也能够直接向甲方住宅地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决别服的，能够向人民法院起诉。 2、

23、本合同条款与法律法规强制性规定相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。 第十四条 本合同一式两份，自甲乙双方签章后生效，甲乙双方各执一份，具有同等效力。自生效之日起，甲乙双方原签订之劳动合同效力终止。 甲方(公章)： 法定代表人： 托付代理人： 签约时刻： 年 月 乙方(签字或盖章)： 已收到合同正本一份：(签名) 签约时刻： 年 月 日 日 高管劳动合同范文三 乙 方： 性 别： 文化程度： 出生日期： 年 月 日 居民身份证号码： 在甲方工作起始时刻： 年 月 日 身份证住址： 邮政编码： 现住址： 邮政编码： 联系电话： 紧急事情联系人： 电话： 依照中华人民共和国劳动法、中华人

24、民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 劳动合同期限 第一条 本合同为【固定期限】劳动合同。 有固定期限合同。期限 个月，自 年 月 日至 年 月 日。 其中试用期为 年 月 日至 年 月 日。 录取条件为： 工作内容与地方 第二条 按照本合同载明的条件，乙方接受依照甲方工作需要，担任【 】岗位(职位)工作，以及签署本合同的双方别时协商确定的其它岗位(职位)。 第三条 乙方的岗位职责和考核标准，按照甲方对于该岗位的岗位职责描述及相应的考核制度执行，该制度作为本合同附件组成。 第四条 乙方从事甲方的工作岗位为高级治理者或重要技术岗位，

25、除依照甲方制定的岗位职责履行职责外，应当履行以下职责： (一)乙方在任职期间所采取或实施的一切重大经营策略、方针等，均须事先取得董事会及总裁/CEO的批准。 (二)乙方在任职期间，发生的一切有关或可能妨碍甲方或其股东利益的重大事项，均须在发生之日起二个工作日内报告董事会及总裁/CEO。 (三)乙方在任职期间，任何以甲方名义进行借款，或以甲方资产对外提供抵押(质押)担保或以甲方名义对外提供保证担保，均须事先取得董事会的批准。 (四)在本合同生效期间，除了处理向董事会及总裁/CEO书面报告并获董事会及总裁/CEO批准的事项外，乙方须将其全部工作时刻、专注及技巧投入职责及职位，忠诚及尽职履行职责，行

26、使董事会及总裁/CEO别时向其授予或给予的与其所任职位相符的权力，遵从董事会及总裁/CEO的合理合法指示，并尽其所能竭力促进和维护甲方的利益。 (五)如董事会及总裁/CEO合理要求乙方提供其经营业务的有关资料，而该等资料是或应该是受甲方所合理知道的，乙方须尽快提供该等资料(包括按照董事会及总裁/CEO要求，以书面方式提供)，并须根据董事会及总裁/CEO的要求提供有关解释。 (六)乙方须根据董事会及总裁/CEO的指示或指令在中国任何地点或其它国家或地区执行职责。 第五条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。在一具工作周期内(周/月/季/年)，乙方经过考核达别到岗

27、位职责的要求或者完别成本职工作任务的，视为乙方别能胜任本职工作。 第六条 乙方的工作地方为【 】。但乙方作为甲方的高层治理人员、重要技术岗位，在本合同有效期间，乙方须根据甲方董事会及总裁/CEO的指令，在甲方及其附属公司、合营公司、代表办事处、分支机构以及甲方在中国境内或境外别时设立的其它机构和设施，履行经营和监督日常运作的治理工作。 工作时刻和歇息休假 第七条 甲方安排乙方执行的劳动工时制为标准工作制,甲方安排乙方每日工作时刻别超过八小时，平均每周别超过四十小时。每周歇息日为星期日，但因甲方生产经营所需，暂时利用歇息日工作的，甲方应当安排乙方调休。 第八条 乙方享有政府规定的法定节假日，并享

28、有病假、婚假、丧假、打算生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府有关规定及公司规章执行。 劳动酬劳及福利 第九条 甲方的工资制度，应遵循按劳分配原则，并采取有效措施提高经营效益，在有条件的时候，逐步提高乙方的工资。 第十条 乙方劳动酬劳为年薪制，年薪由基本年薪和绩效年薪两部分组成： (一)基本年薪：甲方在本合同期限内每年向乙方支付基本年薪为 元人民币，按月核发，甲方于每月 日发放给乙方月基本工资。若工资发放日适逢周日或节假日，甲方得提早或推后一日或数日发放。 (二)绩效年薪：在年度结束后第一季度内，依照甲方制定的、完成上一年度的绩效考核结合公司当年实际经营状况核定绩效年薪，在次年第二个季度

29、内一次性核发绩效年薪。任现职别满一年者绩效年薪按实际任职时刻进行核定。 (三)试用期的薪资按照基本年薪核算按月发放给乙方，别适用绩效年薪。 (四)年薪制人员的绩效年薪，凡发生以下事情者，均思考停发、缓发或减发：严峻违反公司政策、规章制度者;辞职或辞退者;以往工作中未发觉咨询题，但对当前公司业绩带来别利妨碍者;未在规定的时刻内，按照打算完成工作任务者。 (五)乙方按照法律规定，应当缴纳的各种税、费由甲方代扣代缴。 第十一条 若因经营需要，在法律规定范围内，甲方要求乙方加班加点的，乙方接受服从甲方的工作安排;若乙方申请加班的，须经甲方批准后才干进行加班，未经甲方批准的，别视作加班，加班加点时刻操纵

30、和工资结算按国家法律规定及甲方制度执行。 第十二条 聘期内，甲、乙双方应按国家和广州市有关规定及甲方的人事治理相关规定参加社会保险。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料，若因乙方未按时交齐办理社保的资料而造成延迟缴纳社会保险的，后果由乙方负责。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家、广州市有关规定及甲方实施方法执行。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和广州市有关规定执行。 劳动爱护与劳动纪律 第十五条 甲方依照生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权依照规章制度进行处理，直至解除本合同。 第十六条 甲方建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。 第十七条 乙方有义务仔细阅读并遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生和工作规范;保护甲方的财产，遵守职业道德。积极参加甲方组织的培训，提高自身素养。 第十八条 乙方应当保守甲方商业机密和所有生产经营信息，应当诚实及善意地以甲方的整体利益为前提行事，乙方应幸免个人利益与甲方利益之间发生冲突。乙方违反下列规定的，视为与甲方有