06本企业管理人员和作业人员年度安全培训教育材料.docx

1、06本企业管理人员和作业人员年度安全培训教育材料2015年度安全培训计划为加强我公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻公司“质量、环境、职业安全健康”方针，确保管理体系的高效运转，根据公司2015年度培训计划，制定安全生产培训计划。培训内容主要涉及新法规、新规程及规范、继续教育、特种作业等。一、培训内容1、法律法规的培训为进一步加强全员法律意识，定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训。2、新规程及规范培训为进一步贯彻执行北京市建筑工程质量新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内

2、容的培训。3、继续教育培训根据公司发展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。4、新招大中专毕业生教育本年度新招大中毕业生学生，为了使他们对公司有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、安全知识为内容的入场教育培训。5、特种作业人员培训根据市劳动局下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。组织在特种作业岗位工作已到复检期的员工到区经委指定的培训点进行复检培训。复检培训时间根据区经委培训点开课时间而定。6、特殊工种培训根据程序文件中的要求，对本年度所有新开工程中的架子工、混凝土工、防水工、电气焊工及小型机械操作工进行特殊工种培训，培训安

3、排根据各项目部新开工程而定，培训由施工部组织实施。二、实施措施充分发挥各部室及项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各部室、各项目部。充分发挥各部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。建立培训、考核与使用相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按公司培训制度中的规定

4、进行。三、要求各部室、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训计划制定出实施计划，对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。外送员工参加培训，经主管领导或所属项目经理批准后，报公司施工部审批组织实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工视为不符合培训管理规定。南京XXXX环境科技有限公司安全教育培训1培训项目特种作业培训时间2015年1月20日培训地点一楼操作间参加人员操作工培训内容四不伤害、三懂四害主讲人员XXXxx签到人员南京XXXX环境科技有限公司安全教育培训2培训项目安全教育培训时间2015年2月16日培训地点二楼经理室参加人

5、员新员工培训内容安全教育培训讲座、新员工入场安全须知主讲人员XXXxx签到人员南京XXXX环境科技有限公司安全教育培训3培训项目事故及职业病防范培训时间2015年3月11日培训地点会议室参加人员全体员工培训内容特大事故防范与责任追究必读、职业病防范办法条例主讲人员XXXxx签到人员南京XXXX环境科技有限公司安全教育培训4培训项目安全教育培训时间2015年3月17日培训地点一楼操作间参加人员现场施工人员培训内容如何应对工地现场突发事故主讲人员XXXxx签到人员南京XXXX环境科技有限公司安全教育培训5培训项目安全教育培训时间2015年4月13日培训地点一楼操作间参加人员安全领导小组成员培训内容现代企业安全事故分析及报告主讲人员XXXxx签到人员南京XXXX环境科技有限公司安全教育培训6培训项目安全教育培训时间2015年4月30日培训地点二楼会议室参加人员全体员工培训内容节假日期间的安全生产规定主讲人员XXXxx签到人员南京XXXX环境科技有限公司安全教育培训7培训项目安全教育培训时间2015年5月7日培训地点二楼会议室参加人员专职安全员培训内容公司专职安全员教育培训主讲人员XXXxx签到人员企业年度培训考核情况表考核对象参加考核次数考 核 情 况备 注合格数不合格数管理人员44安全人员55