1、精选大学生就业指导测试复习题库58题含答案2020年大学生就业指导58题含答案一、选择题1下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是?()A、表示尊重,有针对性的回答面试问题。B、不需要了解C、仅仅表示尊重D、只是为了帮助自己回答面试问题二、多选题2如何理解职业锚?()A、核心职业价值观B、需要35年的探索澄清C、一旦形成比较稳定D、影响职业决策3在就业协议书上签字的包括哪几方?()A、毕业生B用人单位C学校(培养单位)D政府人社部门正确答案:ABC4面试中通常会问什么性质的问题?()A、个人属性类B求职动机类C资质类、工作世界类D职业规划类正确答案:ABCD5以下哪些措施有利于规避
2、就业风险?()。(A、甄别虚假就业信息;B不相信口头承诺;C外文合同要中文对照;D看清楚再签名正确答案:ABCD6关于试用期和见习期正确的说法有哪些?()A、两者一回事B见习期有强制性C见习期可延长D试用期可延长正确答案:BC7造成自我中心的原因有哪些?()A、独生子女B过分溺爱C圈养D学校教育缺少针对性正确答案:ABCD8认识企业主要从哪些方面入手?()A、企业文化、用人标准B成立时间、员工数量与结构C负责人、资本额、营业额D产品、关系企业、人事制度正确答案:ABCD9面试中的心理策略都有哪些种类?()A、自我控制类B调整关系类C巧问妙答类D合理竞争类正确答案:ABCD10下列属于“如何克服
3、紧张”的叙述是?()A、事前彩排B袒露紧张C深呼吸D转移注意力正确答案:ABCD11“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些?()A、公文筐问题B无领导小组讨论C角色扮演D管理游戏正确答案:ABCD12以下选项属于职业化素养的有?()A、认真B责任心C主动性D团队合作意识E、专业化正确答案:ABCDE13造成自我中心的原因有哪些?()A、独生子女B、过分溺爱C、圈养D、学校教育缺少针对性1415办公室五大礼仪包括哪些?()A、电话B、迎送C、名片D、介绍E、握手16下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面?()A、求职者的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C、求职者的感染力、团队意识D、
4、求职者的成熟度17以下选项属于职业化素养的有?()A、认真B、责任心C、主动性D、团队合作意识E、专业化18认识企业主要从哪些方面入手?()A、企业文化、用人标准B、成立时间、员工数量与结构C、负责人、资本额、营业额D、产品、关系企业、人事制度19面试中的心理策略都有哪些种类?()A、自我控制类B、调整关系类C、巧问妙答类D、合理竞争类20观念与信念的关系是什么?()A、信念比观念程度深B、有某观念未必有该信念C、信念衍生观念D、观念信念都影响行为21下列属于“如何克服紧张”的叙述是?()A、事前彩排B、袒露紧张C、深呼吸D、转移注意力22以下哪些措施有利于规避就业风险?()。A、甄别虚假就业
5、信息;B、不相信口头承诺;C、外文合同要中文对照;D、看清楚再签名23关于试用期和见习期正确的说法有哪些?()A、两者一回事B、见习期有强制性C、见习期可延长D、试用期可延长24就业协议与劳动合同:()。A、都得遵守国家法律B、后者效力大于前者C、就是一回事D、标的可以有区别25关于违约与改派正确的说法是哪些?()A、改派手续很简单随时可以办;B、万不得已也可以违约;C、违约须受罚;D、尽量不违约;26用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质?会提问哪方面的问题?()A、你为什么申请这个职位?B、你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?C、你为什么想加入本公司工作?D、你认为考试成绩能否
6、反映你的实际才能?27面试中通常会问什么性质的问题?()A、个人属性类B、求职动机类C、资质类、工作世界类D、职业规划类我的答案:ABCD得分:28关于“无领导小组面试”,下面说法错误的是()。A、领导者胜出的几率较大,所以都应该充当领导者角色B、讨论过程中,需要注意与其他成员的配合,而不是一个人独自表现C、如果对于论题不熟悉,就应该尽可能少说话,以免犯错误D、在讨论过程中,应该尽可能选择自己擅长的角色29下列哪些属于办公室的忌讳?()A、偷听B、把办公室当家C、过分打扮D、烟酒不离口E、大声打电话三、判断题30在面试中,可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。()31熟人介
7、绍和内部推荐这种求职形式,扰乱了就业市场的公平性。()正确答案:32面试过程中被面试官问到优点时,应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。()正确答案:33在面试中,可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。()正确答案:34熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。()正确答案:四、单选题35下列不属于缓解工作压力的是?()A、选择逃避B老中青相互带C及时宣泄D参加心理文化活动正确答案:A36关于档案投递正确的说法是什么?()A、毕业生自带B用人单位自取C不是所有用人单位都可以接收档案D有政府部门可以接收毕业生档案正确答案:C37下列关于理性看待社会关系在求职过程中的
8、作用叙述不正确的是?()A、正确认识社会关系B利用社会关系求职不是走后门,而是起到信息获取、推荐的作用;不能过分依赖社会关系,求职归根结底是自己的事情,要发挥自身的主观能动性。C人际资源能起到的作用是:提供信息、提供推荐D利用社会关系求职就是走后门正确答案:D38在应聘培训师助理面试视频中,马克的专业是()。(A、教育学B行政管理学C应用心理学D人力资源管理学正确答案:C39在面试竞争比心态的视频中,班长面试通过的主要原因是()。(A、学习成绩优异B竞争心态良好C好胜心强D着装得当正确答案:B40以下不属于面试中的职业规划类问题的是()。(A、进入我们单位你准备干几年?B如有其他的工作机会,你
9、怎样看待?C假如你被录用,你准备怎样开展工作?D你为什么来到本公司应聘?正确答案:D41在圆桌上,最尊贵的座位的位置是()。(A、斜对门口的位置B紧邻门口的位置C正对门口的位置D背对门口的位置正确答案:C42结构化面试的最大特点是()。(A、氛围很正式;B题目灵活;C标准化;D面试官众多正确答案:C43下列关于“家-职平衡”叙述正确的是?()A、从事一项工作,如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功B从事一项工作,如果不能得到家人支持就不能成功C从事一项工作,就要放弃生活D从事一项工作,能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要正确答案:A44小组讨论过程,记录员
10、的角色应当注意()。(A、重点明确,记录清晰B顾到团队每个成员的利益C淘汰不优秀的成员D领导与决策正确答案:A4546大部分企业招聘员工的首要渠道是()。(A、网络招聘B举办招聘会C熟人推荐D社会招聘正确答案:A47下列对电话面试注意事项的描述中,错误的是()。A、应确保环境安静B、注意礼貌用语的使用C、记录重要信息D、语速一定要快48面试视频机遇偏爱有准备的人中,小个子女孩求职成功的原因是()。(A、目标明确B准备充分C方法正确D以上都是正确答案:D49在圆桌上,最尊贵的座位的位置是()。A、斜对门口的位置B、紧邻门口的位置C、正对门口的位置D、背对门口的位置50下列哪些选项不可以解释老板与
11、老师的不一样?()A、利益关系不一样B、隶属关系不一样C、评价标准不一样D、社会属性不一样51下列关于避免过于谨慎描述不正确的是?()A、动机适度B、谨慎不等于不敢尝试C、利用大满贯疗法D、不敢尝试52下列关于打破依赖的叙述不正确的是?()A、寻求帮助是行为B、依赖是一种消极心态C、独立自主者才能最终赢得成功D、依赖是一种积极心态53关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是?()A、知、情、意、行相互作用,态度决定心情,心情影响行为和行动。B、好的心情就会有好的结果C、虽然心情不会影响行为,但是好心情总是好的D、做好准备会奠定好的基础54关于档案投递正确的说法是什么?()A、毕业生自
12、带B、用人单位自取C、不是所有用人单位都可以接收档案D、有政府部门可以接收毕业生档案55以下不属于面试中的职业规划类问题的是()。A、进入我们单位你准备干几年?B、如有其他的工作机会,你怎样看待?C、假如你被录用,你准备怎样开展工作?D、你为什么来到本公司应聘?我的答案:B得分:56下列关于“家-职平衡”叙述正确的是?()A、从事一项工作,如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功B、从事一项工作,如果不能得到家人支持就不能成功C、从事一项工作,就要放弃生活D、从事一项工作,能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要57小组讨论过程,记录员的角色应当注意()。A、重点明确,记录清晰B、顾到团队每个成员的利益C、淘汰不优秀的成员D、领导与决策58下列关于“如何上大学”叙述正确的是?()A、找工作也是一种工作,需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。B找工作虽然一种工作,但无需早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。C找工作不是一种工作,但是需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。D找工作不是一种工作,也不需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。正确答案:A
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