基础管理提升方案.docx

1、基础管理提升方案基础管理工作规划第一部分 基础管理工作存在的问题和困难第二部分 0年度基础管理工作规划第三部分 基础管理重点工作计划编制:审核：审批:2006年月第一部分 基础管理工作存在的问题和困难一、管理体系不健全，零散与分割,缺乏合力:如:目标管理体系、制度与流程体系、过程控制体系、沟通反馈机制、人力资源开发体系、考评体系、信息管理体系、企业文化体系、标准化与规范化体系，暂未发育成一个目标一致、认同一致、协同高效、流程清晰、运作规范、顺畅、充满无限生机和活力的现代柔性制造体系。二、工作计划制度、流程执行力不足,工作效率大有潜力可挖：计划虚置,缺乏分解、跟踪、落实,执行脱节、偏差大：制度虚

2、置,一方面制度本身的有效性和可操作性差，未能及时的梳理、维护,与实际操作流程、细节脱节,另一方面缺乏宣贯和督促检查,未在操作环节落实工作的执行力尚需进一步加强.5年管理职能开展了诸多工作，但不够深入，对制度流程、计划管理、基础管理的监控与通报力度不够,没能充分发挥管理职能监控、考核、导向的职责与作用；流程为导向的工作方式未充分建立,流程优化工作的推进力度须加强，部门和个人工作效率有待进一步提高。三、人力资源未实现从人事管理到现代人力资源管理的转变:人力资源工作尚未形成体系运作的能力，停留在传统的人事管理阶段,缺少系统的规划和策略，员工引进的渠道较少,队伍素质参差不齐，专业化水平偏低,后备人才梯

3、队建设不到位,员工培训工作未系统开展，培训目的性和针对性不强,考核工作刚刚起步，激励手段及晋升渠道单一,未达到企业发展的要求。四、财务工作精细化、专业化程度低：、税务筹划工作未能强有力的开展,成为会计核算管理的一个盲点；2、成本管理粗放，车间成本管理未取得实质进展,各种原因造成异常报废、浪费严重;成本工作推进乏力，基础提升缓慢,成本控制手段单一、被动、缺乏创新;成本管理流程相互割裂，片面停留于显性成本和分析,成本控制的系统观念有待进一步提升;、销售财务管理前瞻性不够,不能从市场的角度指引公司的产品定价、推广和营销政策，还停留在基础的日常琐碎事务处理;4、预算指导公司业务强度不够，存在浪费资源现

4、象,事中监控有待加强；5、财务信息管理待加强,素质有待提升以适应财务、制造一体化.五、技术人员严重不足,软硬件设施不完善,各项工作刚刚起步:1、现有研发人员严重不足,同时试验室等软硬件设施不完善,制约产品开发进度及研发工作的精细化；2、目前的技术管理体系以项目管理为核心,重视短期效益，以快速有效的出产品为唯一目标，轻技术积累和沟通；同时研发模式不够开放，制约核心技术能力提升；3、核心技术研究方面，由于投产不久,离心机技术转化过来需要一段时间进行吸收和消化;4、基础性研究刚刚起步,基础研究实力的薄弱和研究内容的欠缺严重制约公司技术基础的提升;5、由于产品种类多，标准化、通用化等关键问题推进困难。

5、六、制造体系尚处于磨合期，生产能力未能充分发挥,工人技能有待提升：、生产计划条理不清,力量不强，主要工序没有完全分解（模块机、空调箱等）,计划完成日期不合理(离心机、螺杆机)，计划执行率不高，执行不严肃，没有计划完成考核方案。2、供应链供货周期短、供货成本低，而我们绝大部分零部件需要购买的现状影响了供货反应速度和原材料成本；、车间生产组织效率低，工人缺乏技能培训;、未能在对全部工序进行分析的基础上，系统开展提升效率、工艺降成本的改进项目；5、售后人员素质不高,管理粗放，缺乏相关市场数据的收集整理。七、体系认证和产品资格认证是当务之急：、未通过IO体系认证，部分产品资格认证不齐全；、工序质量改进

6、大有潜力;3、检测手段落后，实验条件差第二部分0年度基础管理工作规划一、0年工作目标1、搭建一个较为完备的管理体系，没有管理真空地带；2、工作计划完成率大于5,制度执行力达到9% ;3、招聘达成率80，人均培训0课时,初步构建涵盖公司高、中、普通管理人员的考核体系;4、财务管理达成0年预算指标,同时全面实现离心机成本比去年同期下降1，其余产品比商用空调下降的目标；5、提升现有产品技术性能，提高产品的稳定性和可靠性；新产品以*为主攻方向,进入新的市场领域，开发项目按时完成率%,开展标准化工作,设计物料减少10；6、对制造流程进行全面诊断，理顺生产组织流程,配置合格技术工人,解决生产瓶颈,寻找合格

7、配套厂家,建立完善的产业配套能力，迅速形成生产能力。产能达到000万元/月，直接生产工人人均产值达到10万元/人年。7、通过S900/4001体系认证,并拿到*等产品或部件的生产资格，并通过重点工序质量改进、检测手段提升、规范质量管理流程等达到市场维修率0%（)、其他产品3的目标二、基础管理提升思路:根据公司业务特点，06年度基础管理工作将以重点工作计划为核心,以考核为支点,以制度流程为标准,以促进公司管理工作的规范化、精细化为方向,全力推进基础管理的提升.基础管理稽查工作的重点将由日常行政纪律检查转移到业务管理的规范化稽查,推动制度流程评审和品质与标准化评审两大项工作。主要评审内容包括有重点

8、业务制度流程评审、工艺纪律质量稽查、标准化评审、计划管理、信息管理、会议管理、形象工程(文化、SK等)、人力资源规范，以解决问题、持续改进为目的,做到评审有重点、检查抓细节、整改抓效果:1、进行年度经营企划、年度规划、经营检讨会等重大工作的分解，加强日常跟进与考评，通过与绩效考核结合，达到工作计划完成率大于95%的目标;开展流程宣贯、梳理及修编工作（以市场为导向,进行精简式修编）,完善流程机制，加强流程稽查力度，强化流程执行力，力争执行力达到9%，在此基础上开展重点流程优化项目如制造效率提升、品质提升等项目;基础管理中加强车间6SK稽查力度，重点将由日常行政纪律检查转移到业务管理的规范化稽查。

9、2、人力资源力求达到由普通人事管理到现代人力资源管理的转型，重点在人力资源规划与业务发展的匹配性（职位分析等）、招聘渠道的拓宽、薪酬福利的绩效导向、培训的多样化（内部为主，外部为辅)、绩效管理的体系化等方面开展工作,重构人力资源体系。3、以财务制造一体化(ERP)为工具,规范监控各业务流程,使财务管理转化为经济效益，重点系统开展降成本工作,从研发(设计）、采购、工艺制造等方面开展降成本工作。建立健全车间成本控制流程制度，建立O管理及考核制度,规范车间领料作业.开展税务筹划工作，加强应收帐款管理,加强存货流动的监控，降低经营风险。会计核算规范化、精细化，推进年预算管理。、产品开发方面着重提升产品

10、技术性能，提高产品的稳定性和可靠性,同时新产品以水源热泵和满液式螺杆机为主攻方向,进入新的市场领域;加强产品企划，争取自主开发一到两款新机型；并加大基础研究力度，与相关院校建立稳定的技术交流与合作关系,对相关课题进行共同开发和攻关,争取将一些前沿技术和研究成果进行产业转化,争取成为市企业技术中心。开展标准化工作,设计物料减少。强化内部管理，初步建立知识管理体系。加大研发测试资源投入，06年完成CA设计室、综合热工实验室的建设。、以推行刚性计划管理、建立有效的产销衔接机制为重点,通过市场与计划驱动物料、作业等资源配套，提升产出规模、产能效率及降成本；根据ERP系统确定物料采购，建立关键部件长线储

11、备计划和安全库存，形成有效的缺料报警和反馈跟踪机制，加强物料配送管理,减少停工待料时间；建立标准作业工时，加强工艺指导作用（尤其是1车间),对全部工序进行分析，系统开展提升效率、工艺降成本的改进项目，同时加大对工人的技能培训和人均产值提升研究，提高生产效率；加强售后管理,规范相关制度流程，初步进行市场数据的收集整理。6、建立完善的品质管理体系和环境体系，保证体系得到有效的运行。力争通过ISO9001/14001体系认证，并拿到*等产品或部件的生产资格。以实物质量提升为核心,资源重点向过程控制倾斜,强化现场工艺、IO检验，建立基本完整的品质管理流程与绩效指标体系。开展系列工序质量整改和检测手段提

12、升工作，并初步建立品质信息库。三、重点提升工作（一)制造效率提升方面（二)降成本工作方面(三）计划流程方面(四）人力资源方面其余见各部门提升方案第三部分基础管理工作计划表（6月底对下半年计划进行调整)0年基础管理重点工作计划表（第一版)序号重点项目目标设定重点工作项目分解责任部门/人完成日期企划投资以提升企划投资管理的专业化能力、建立和完善企划投资管理流程制度为基础，对公司发展的方向性、全局性、系统性问题的进行思考，推动公司逐步由战术经营到战略经营转变;并推动专项企划落实和公司运行数据的信息收集与分析监控。公司05年投资总结检讨管理部/月31日统筹编制公司年战略发展规划4月30日07冷年经营企

13、划书月3日满液式螺杆机和一体机战略评审与战略调整等专题企划每季度一次投资制度修订、流程梳理、投资管理信息化改革尝试9月日公司7年投资规划书1月3日国内外中央空调行业及美通策略建议报告每月计划流程管理加强日常跟进与考评,通过与绩效考核结合，达到工作计划完成率大于95%的目标;开展流程宣贯、梳理及修编工作(以市场为导向,进行精简式修编),完善流程机制,强化流程执行力，力争执行力达到9%，在此基础上开展重点流程优化项目如制造效率提升、品质提升等项目。计划管理提升方案及实施管理部/4月3日流程宣贯月31日流程梳理、修编4月0日编制流程手册5月1日流程价值诊断月报每月专项流程稽查报告每月流程指标与效率指

14、标体系分解、实施监控6月3日重点流程优化项目每季度一项3人力资源管理构建一套较为全面的、适合美通特点的人力资源体系。招聘渠道拓宽管理部/ 全年人力资源月度分析报告管理部/每月工人工资改革方案及实施管理部/4月30日集团人力资源提升项目推进管理部/根据集团进度绩效考核优化、工人考核方案实施管理部 4月0日人事信息管理优化管理部3月31日06年培训规划及实施、效果跟进管理部/全年内部讲师队伍建设管理部/全年4财务管理提升团队素质，规范财务管理财务知识培训(含E）财务部全年会计科目规范:流程梳理、档案管理财务部/ 全年应收帐款管理规范财务部/全年存货管理分析及库存下降的实施财务部/全年6年预算的执行

15、与监控财务部/ 全年新产品开发及研发管理提升产品性能，开发新机型,建立企业技术中心，开展标准化工作LC、LB系列离心机性能提升研发部 4月3日开发LCS、LBS双级离心机并形成系列研发部/6月30日开发满液式螺杆冷水机组及热回收机组研发部/ 10月31日综合性能实验室的建设及企业技术中心建立研发部/管理部/7月31日标准化方案及统筹实施研发部全年相关院校的技术交流及合作关系的确立研发部全年知识管理体系的初步建立研发部/全年质量管理通过压力容器设计资格证、SO9001和ISO10认证;建立基本完整的品质管理流程与绩效指标体系。开展系列工序质量整改和检测手段提升工作,并初步建立品质信息库.压力容器

16、设计资格证申办品质部/ 月31日完成O9001质量体系认证工作品质部/ 根据专项计划建立140环保体系并完成认证工作品质部/ 根据专项计划质量流程梳理品质部 4月30日各工序质量改进品质部/ 品质部/ 6月30日检测手段提升品质部/ 7月31日品质信息系统方案初探品质部 月31日7制造能力提升理顺生产组织流程，配置合格技术工人，解决生产瓶颈,寻找合格配套厂家，建立完善的产业配套能力，迅速形成生产能力。产能达到40万元/月，直接生产工人人均产值达到0万元/人.年年度投资按计划组织实施,解决产能瓶颈管理部制造部7月1日理顺生产计划流程，考核机制,计划信息管理等，使主计划顺畅运作制造部/4月0日招聘

17、和培训一批合格的专业技术工人，满足生产岗位需要制造部部/满足生产进度需要改进工艺方法和流程,设计、完善工装模具，提高作业效率，减轻工人劳动强度制造部/ 持续改进建立长线物料采购清单,并形成储备计划制造部月3日供应商布局优化制造部 全年计件制工资方案及实施制造部/4月3日测算标准作业工时 4月30日人员岗位技能评定和岗位发展方案5月日工人培训和岗位技能发展规划月30日制造效率提升专项工作全年售后人员素质优化及技能提升全年售后管理规范化5月日8产品降成本产品比转移前降低0；商用空调转移产品比转移前降降成本方案的统筹实施全年成本管理规范及降成本方案的跟进全年研发降成本方案的组织实施全年工艺降成本项目的组织实施全年车间成本监控全年优化和完善合格分供方,降低采购成本6月3日