华师《培训与开发》在线作业00029D4C37D61AFF4.docx

1、华师培训与开发在线作业00029D4C37D61AFF4华师培训与开发在线作业-0002( )承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制。A:高层管理人员B:中层管理人员C:基层管理人员D:一线管理人员答案：B实施人力资源培训开发无法达到( )。A:使员工掌握基本的语言能力和其他技能、认识传统、适应社会B:提高和增强员工对组织的认同感和归属感C:提高组织和个人绩效D:使员工能够胜任工作职责的要求答案：A受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用( )。A:属于直接培训成本B:不计入培训成本C:属于间接培训成本D:不能确定属于哪种培训成本答案：A某企业开展员工培训,从而降低

2、事故发生率,降低成本.这种培训成果属于( )A:认知成果B:技能成果C:情感成果D:绩效成果答案：D在案例分析法中,案例讨论的步骤如下,排序正确的是( )展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A:B:C:D:答案：B在培训效果评估的指标中,技能转换指标通常通过( )来判断。A:笔试B:问卷法C:面谈D:观察法答案：D( )指对培训项目所取得的成效进行测试时,其测量结果的长期稳定程度。A:相关度B:区分度C:信度D:可行性答案：C针对( )的培训与开发,应采用头脑风暴法,形象训练和等阶变换思考等培训方法。A:基础理论知识B:创造性C:解决问题能力D:技能性答案：B

3、企业在( )应集中力量提高中层管理人员的管理能力,如培养并影响他们的管理风格和思维习惯,使之适应企业的要求等。A:创业初期B:发展期C:成熟期D:衰退期答案：B( )就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:非正式评估B:建设性评估C:正式评估D:总结性评估答案：B与教育相比,人力资源培训开发( )。A:更侧重于以传播知识为主B:更侧重于能力的提高和潜能的发挥C:更侧重于改善个体的知识结构D:结果更直接地表现在工作行为的改变上答案：B,D地产销售代表王女士接受了为期4周的销售技能培训,以下针对该项人力资源培训开发的效果评价的方法哪些是正确的?( )。A:审查王女士的结业成

4、绩和受训报告B:让王女士向其他销售代表示范学习的新技巧C:在适当的时候访问王女士的上司和同事,了解他们对王女士工作表现的看法D:比较王女士与其他未受训同事的工作业绩答案：A,C,D起草培训规划时,应做好哪些工作?( )A:制定培训的总体目标B:确定具体项目的子目标C:分配培训资源D:进行综合平衡E:描述培训目标答案：A,B,C,D结果评估的缺点包括( )A:需要较长的时问B:相关经验少，评估技术不完善C:多因多果，只能做定性方面的分析D:多因多果，简单的数字对比意义不大E:必须取得管理层的台作，否则无法拿到相关数据答案：A,B,D,E外部培训资源的开发途径有( )A:从大中专院校聘请教师B:聘

5、请专职培训师C:聘请本专业专家学者D:在网络上寻找井联系教师E:从顾问公司聘请培训顾问答案：A,B,C,D,E管理技能的开发模式有( )A:敏感性训练B:角色扮演C:决策竞赛D:决策模拟训练E:轮流任职计划答案：A,B,C,D,E培训课程的设置应体现的原则有( )。A:及时进行信息反馈B:符合企业和学员的需求C:适时进行课程修订D:符合成人学员的认知规律E:体现企业培训功能的基本目标答案：B,D,E学员构成这一参数通过学员的( )方面影响培训方法的选择。A:职务特征B:技术心理成熟度C:个性特征D:工作内容熟练度E:家庭背景答案：A,B,C培训前进行评估可保证( )。A:培训需求确认的科学性B

6、:培训计划与实际需求的合理衔接C:帮助实现培训资源的合理配置D:培训效果测定的科学性。答案：A,B,C,D受训人员可以比较积极主动地进行参与的人力资源培训开发的方法是( )。A:案例讨论法B:操作示范法C:管理游戏法D:讲授法答案：A,B,C培训需求分析是指收集有关新岗何和现有岗位要求的数据。A:对B:错答案：B导向培训程序一般包括三个相互连接的内容。即导向培训的制定计划阶段、实施阶段和上岗通知。A:对B:错答案：B管理开发就是企业为了自身长久的发展而不断地从内部或外部挑选、培养管理人员,培训和发掘他们的管理潜力并提高他们的管理水平,鼓励他们进行自我开发,从而能够跟上企业发展的脚步,并通过他们

7、自身的发展来促进企业的发展。A:对B:错答案：A选择培训方法时要与受训者群体特征相适应,分析受训者群体特征可使用的参数有学员构成、工作压力和工作可离度。A:对B:错答案：A培训迁移是指受训员工将培训所学知识和技能有效地、持续地运用于工作之中。A:对B:错答案：A在培训工作上应该做形式主义的培训。A:对B:错答案：B培训计划制定是整个培训开发工作流程的出发点,其准确与否直接决定了整个培训工作有效性的大小。A:对B:错答案：B培训需求评估是指系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程,通过运用不同测量工具来评价培训目标的达成度,一次判断培训的有效性并为未来举办类似培训活动提供参考。其目的是为选择,购买,评价和调整各种培训项目,提供科学的决策依据。A:对B:错答案：B美国心理学家约翰在1923年引入“行为主义”这一名词。并对“内省技术”进入了深入研究。著名行为心理学家华生认为,内省并不能提供处理人类行为及其原因结果的可观察的科学的方法。A:对B:错答案：B培训需求分析是企业进行培训管理的起点。A:对B:错答案：A