一星级职工之家.docx

1、一星级职工之家“一星级职工之家”考评表被考评单位： 年 月 日项 目得分项 目得分加强工会自身建设15依法建立“三会”，按时改选工会委员会3安全卫生工作情况15建立健全劳动安全安全制度5工会工作台帐管理情况3对职工进行安全卫生教育2实行“会务”公开3为员工提供必要的安全卫生条件和劳动保护用品4上缴、使用工会经费情况3对员工定期进行健康检查2工会积极分子队伍建设3对危险点实施监控2民主参与民主管理民主监督15召开职代会（职工大会）5保护女职工权益10不安排女员工从事四级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的劳动2实行厂（事）务公开5不安排女员工在经期、孕期、哺乳期从事禁忌从事的劳动2实行集体协商5保证女

2、员工生育享受国家规定的产假及有关待遇3依法维护职工合法权益13签订劳工合同率、参加社会保险率达60%以上8保证女员工在孕期、产期、哺乳期不被解除劳动合同3按时足额发放员工工资，标准不低于当地最低工资标准5职工队伍建设15经常对职工进行思想道德教育和岗位技能培训3开展文体活动4为职工办实事办好 事17积极反映职工意见和要求3组织开展“双爱双评”活动2为职工办好集体福利5帮助行政做好下岗职工基本生活保障和再就业工作5组织开展劳动竞赛、“争当文明职工”等活动6开展群众性互济互助活动4合计得分：备注：本考评表总分值为100分，考评项目共7大项、27小项，每个项目都有相对应的分值。考评时，根据被评定单位

3、实际工作情况，如实给出相应分值；总评分低于60分为不合格。“二星级职工之家” 考评表被考评单位： 年 月 日项 目得分项 目得分加强工会自身建设15工会组织健全，领导班子经过民主选举，能按时改选换届，200人以上企事业单位有专职工会干部3安全卫生工作情况15建立健全劳动安全安全制度3工作制度完善，档案资料完整3对职工进行安全卫生教育3落实会员评家和工会干部上岗培训制度3为员工提供必要的安全卫生条件和劳动保护用品3加强财务和资产管理，依法上缴工会经费3对员工定期进行健康检查3基层工会有法人资格，经审委和女工委活动经常化3对危险点实施监控3民主参与民主管理民主监督15每年召开职代会（职工大会）5保

4、护女职工权益10不安排女员工从事四级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的劳动2实行厂（事）务公开5不安排女员工在经期、孕期、哺乳期从事禁忌从事的劳动2实行集体协商，企业签订集体合同5保证女员工生育享受国家规定的产假及有关待遇3建立协调劳动关系机制15建立完善集体协商和集体合同制度，履行率达90%以上5保证女员工在孕期、产期、哺乳期不被解除劳动合同3签订劳工合同率、参加社会保险率达80%以上5 职工队伍建设15经常对职工进行思想道德教育和岗位技能培训4依法维护职工合法权益，单位近两年无集体上访事件5开展文体活动3切实为职工办实事办好事15积极反映职工意见和要求3组织开展“双爱双评”活动2为职工办好集体

5、福利5组织开展劳动竞赛、合理化建议、“争当文明职工、学习型职工”等活动6帮助行政做好下岗职工基本生活保障和再就业工作4开展群众性互济互助活动3合计得分：备注：本考评表总分值为100分，考评项目共7大项、27小项，每个项目都有相对应的分值。考评时，根据被评定单位实际工作情况，如实给出相应分值；总评分低于60分为不合格。 “三星级职工之家” 考评表被考评单位： 年 月 日项 目得分项 目得分加强工会自身建设15工会组织健全，领导班子经过民主选举，能按时改选换届，200人以上企事业单位有专职工会主席或副主席，工会主席享受同级党政副职待遇3切实为职工办实事办事15积极反映职工意见和要求3为职工办好集体

6、福利5帮助行政做好下岗职工基本生活保障和再就业工作4开展群众性互济互助活动3工作制度完善，档案资料完整3安全卫生工作情况15为员工提供必要的安全卫生条件和劳动保护用品3落实会员评家和工会干部上岗培训制度，工会主席每年向会员（代表）大会报告一次工作，职工满意率达90%以上3对职工进行安全卫生教育3对员工定期进行健康检查3对危险点实施监控3建立健全劳动安全制度3加强财务和资产管理，企业依法向工会拨缴经费，工会按时依法上缴工会经费3保护女职工权益10不安排女员工从事四级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的劳动2基层工会依法取得法人资格，经审委和女工委活动经常化3不安排女员工在经期、孕期、哺乳期从事禁忌从事

7、的劳动2民主参与民主管理民主监督15每年召开职代会（职工大会）5保证女员工生育享受国家规定的产假及有关待遇2实行厂（事）务公开5实行集体协商，企业每年签订工资集体合同5保证女员工在孕期、产期、哺乳期不被解除劳动合同4建立协调劳动关系机制15建立完善集体协商和集体合同制度，集体合同履行率达100% 4签订劳动合同率、参加社会保险率达100% 4职工队伍建设15经常对职工进行思想道德教育和岗位技能培训4依法维护职工合法权益，单位近三年无集体上访事件3开展文体活动3组织开展“双爱双评”活动4每月按时足额发放员工工资，标准不低于当地最低工资标准4组织开展劳动竞赛、合理化建议、创建学习型组织等活动4合计

8、得分：备注：本考评表总分值为100分，考评项目共7大项、27小项，每个项目都有相对应的分值。考评时，根据被评定单位实际工作情况，如实给出相应分值；总评分低于60分为不合格。“职工之家”建设工作会员评议表单位名称： 年 月 日序号评议内容满意基本满意不满意1工会自身建设（组织建设、干部培训、工会活动、发挥工会积极分子作用等）2职工民主参与、民主管理、民主监督（职代会、厂（事）务公开、集体协商制度等）3为职工办实事、办好事4维护职工合法权益，协调劳动关系5督促用人单位严格执行国家劳动安全卫生规程和标准6保护女职工特殊权益7重视和加强职工队伍建设对本单位“职工之家”建设总体评价对本单位职工之家建设及

9、工会工作意见和建议：说明：对评议内容可以表示满意或基本满意或不满意，并在相应栏内划“”；对评议内容如有补充的，请填写于“意见和建议”栏内。“职工之家”建设工作会员评议汇总表单位名称： 序号评议内容满意（人）基本满意（人）不满意（人）1工会自身建设（组织建设、干部培训、工会活动、发挥工会积极分子作用等）2职工民主参与、民主管理、民主监督（职代会、厂（事）务公开、集体协商制度等）3为职工办实事、办好事4维护职工合法权益，协调劳动关系5督促用人单位严格执行国家劳动安全卫生规程和标准6保护女职工特殊权益7重视和加强职工队伍建设对本单位“职工之家”建设总体评价计票人（签字）： 监票人（签字）：年 月 日

10、关于开展创建“星级职工之家”活动的通知淮工通200598号各县、区总工会，各产业（系统）工会：自1984年开展建设职工之家活动以来，我市各级工会把建家活动作为全面加强基层工会建设，提高基层工会整体水平的有效形式，起到了抓基层、打基础、促发展的目的。随着社会主义市场经济体制的建立、完善，企业体制和劳动关系已发生了深刻而重大的变化。这就为新形势下的建家工作提出了新的课题。为了适应新形势建家工作的需要，配合创建模范市、县（区）工会活动的开展，积极推动各类企事业单位工会加强自身建设、增强工会组织活力、发挥好工会组织作用，把基层工会工作提高到一个新的水平，经研究决定，在我市基层工会普遍开展创建“星级职工

11、之家”活动。现将有关事项通知如下：一、创建“星级职工之家”活动范围我市各类企事业单位（包括国有集体企业、民营、私营、中外合资、混合型所有制企业工会；实行企业化管理的事业单位）基层工会、民办非企业组织工会和基层工会联合会，都要按照本通知的要求，积极开展创建“星级职工之家”活动。二、“星级职工之家”标准 “星级职工之家”标准共分为一星级、二星级、三星级三个等级。（一）“一星级职工之家”标准1、加强工会自身建设。依法建立工会组织和工会经费审查委员会、女职工委员会，建设一个好的工会领导班子，按时改选工会委员会，实行“会务”公开。新到岗工会干部能够参加上岗培训。不断完善工作制度，有工会活动台帐，实行必要

12、的台帐管理，收、管、用好工会经费，依法上缴工会经费，建设一支热心为职工服务的工会积极分子队伍。2、实行职工民主参与、民主管理、民主监督。工会促进本单位实行职代会（职工大会）、厂（事）务公开、集体协商等民主管理制度，参与研究决定涉及职工切身利益的重大问题，组织职工参与单位生产经营管理，开展合理化建议活动有成效， 3、切实为职工办实事、好事。关心职工的疾苦，积极反映职工的意见和要求。根据本单位和工会的经济实力，积极为职工办好集体福利。能够协助行政做好下岗职工基本生活保障和再就业工作，组织开展群众性的互济互助活动，做好特困职工的解困工作，确保职工不因生活困难出现意外事故。4、依法维护职工合法权益，及

13、时化解矛盾。帮助和指导职工与企业签订劳动合同，职工与企业签订劳动合同率和参加社会保险率均要达到60%以上。督促企业依照有关法律规定，每月按时足额以货币形式支付员工工资，工资发放标准不低于当地人民政府公布的社会最低工资标准。 5、督促企业建立健全劳动安全制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对员工进行劳动安全卫生教育，为员工提供安全健康的工作环境和生活环境，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查，对危险点实施监控。6、保护女员工特殊权益。督促企业不安排女员工从事国家规定的四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，不安排女员工在经期

14、、孕期、哺乳期从事国家规定的禁忌从事的劳动，保证女员工生育享受国家规定的产假及有关待遇；保证女员工在孕期、产期、哺乳期内不被解除劳动合同。 7、重视和加强职工队伍建设，按照“四有”职工的要求，经常对职工进行思想道德教育和岗位技能培训，适当开展职工喜闻乐见的文体活动，提高职工队伍的思想道德水平和科学技术素质。围绕企事业的发展，组织开展劳动竞赛、“争当文明职工”等活动，在非公有制企业中组织开展“双爱双评”活动，发挥职工的主人翁作用。 （二）“二星级职工之家”标准1、加强工会自身建设，工会组织健全，工会领导班子必须经过民主选举，能按时改选换届；二百人以上的企事业单位有专职工会干部；独立基层工会坚持每

15、年一次会员评家制度，坚持新到岗工会干部上岗培训制度。基层工会依法取得法人资格，经审组织和女职工委员会活动正常。按照群众化、民主化的要求，建立和完善各项工作制度，档案资料比较完整。加强工会财务和资产管理，依法向上级工会缴纳工会经费。2、完善职工民主参与、民主管理、民主监督机制，督促本单位坚持实行职工代表大会（职工大会）、厂（事）务公开等民主管理制度，每年至少召开一次职工代表大会（职工大会）；单位研究发展规划，决定生产经营等重大问题，征求工会和员工的意见和建议；对单位劳动纪律制度和涉及员工工资福利、社会保险、安全生产、劳动保护等切身利益的方案提交职工代表大会（职工大会）审议通过后实施。3、建立协调

16、劳动关系的机制，督促企业抓好集体协商和集体合同制度的建立和完善，劳动关系双方代表每年就工资分配事项进行集体协商，签订集体合同，集体合同的履行率达90%以上。建立劳动争议调解组织，并切实发挥作用。帮助和指导职工与企业签订劳动合同，职工与企业签订劳动合同率和参加社会保险率均在80%以上。坚持依法维护职工合法权益，及时化解矛盾，单位近两年无集体上访事件。4、督促企业建立健全劳动安全制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对员工进行劳动安全卫生教育，为员工提供安全健康的工作环境和生活环境，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查，对危险点实施

17、监控。5、保护女员工特殊权益。督促企业不安排女员工从事国家规定的四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，不安排女员工在经期、孕期、哺乳期从事国家规定的禁忌从事的劳动，保证女员工生育享受国家规定的产假及有关待遇；保证女员工在孕期、产期、哺乳期内不被解除劳动合同。 6、重视和加强职工队伍建设，按照“四有”职工的要求，经常对职工进行思想道德教育和岗位技能培训，积极开展职工喜闻乐见的文体活动，提高职工队伍的思想道德水平和科学技术素质。围绕企事业的发展，组织开展劳动竞赛、合理化建议、创建学习型组织、“争当文明职工、学习型职工”等活动，在非公有制企业中组织开展“双爱双评” 活动，发挥职工的主人翁作用。

18、7、切实为职工群众办实事、好事，关心职工群众的疾苦，积极反映职工的意见和要求。根据本单位和工会的经济实力，积极为职工办好集体福利。协助行政做好下岗职工基本生活保障和再就业工作，组织开展群众性的互济互助活动，做好特困职工的解困工作，确保职工不因生活困难出现意外事故。（三）“三星级职工之家”标准1、加强工会自身建设，工会组织健全，工会领导班子必须经过民主选举，能按时改选换届。职工二百人以上的企事业单位设专职工会主席或者副主席。工会主席享受同级党政副职待遇，工会有固定办公场所和活动阵地，实行新到岗工会干部上岗培训制度。坚持每年一次会员评家制度，工会主席每年向会员（代表）大会报告一次工作，职工满意率达

19、90%以上。基层工会依法取得法人资格，经审组织和女职工委员会活动正常。建立和完善各项工作制度，档案资料齐全。加强工会财务和资产管理，企业依法向工会拨缴经费，工会按时足额上缴工会经费。 2、完善职工民主参与、民主管理、民主监督机制，督促本单位坚持实行职工代表大会（职工大会）、厂（事）务公开等民主管理制度，每年至少召开一次职工代表大会（职工大会）；单位研究发展规划，决定生产经营等重大问题，征求工会和员工的意见和建议；对单位劳动纪律制度和涉及员工工资福利、社会保险、安全生产、劳动保护等切身利益的方案提交职工代表大会（职工大会）审议通过后实施。3、建立和健全协调劳动关系的机制，督促企业抓好集体协商和集

20、体合同制度的建立和完善，劳动关系双方代表每年就工资分配事项进行集体协商，签订集体合同，集体合同的履行率达100%。建立劳动争议调解组织，并切实发挥作用。职工与企业签订劳动合同率达100%。帮助和指导职工与企业签订劳动合同，职工与企业签订劳动合同率和参加社会保险率均达100%。单位每月按时足额以货币形式支付员工工资，工资发放标准不低于当地人民政府公布的社会最低工资标准，并依法支付有关员工的加班工资；没有无故拖欠和克扣员工工资的现象。坚持依法维护职工合法权益，及时化解矛盾，单位近三年无集体上访事件。4、督促单位建立健全劳动安全制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对员工进行劳动安全卫生教育，为

21、员工提供安全健康的工作环境和生活环境，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查，对危险点实施监控，单位连续两年未发生因工伤亡事故。5、保护女员工特殊权益，督促单位不安排女员工从事国家规定的四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，不安排女员工在经期、孕期、哺乳期从事国家规定的禁忌从事的劳动，保证女员工生育享受国家规定的产假及有关待遇；保证女员工在孕期、产期、哺乳期内不被解除劳动合同。6、重视和加强职工队伍建设，按照“四有”职工的要求，经常对职工进行思想道德教育和岗位技能培训，积极开展职工喜闻乐见的文体活动，提高职工队伍的思想道德水平和

22、科学技术素质。围绕企事业的发展，组织开展劳动竞赛、合理化建议、创建学习型组织、“争当文明职工、学习型职工”等活动，在非公有制企业中组织开展“双爱双评” 活动，发挥职工的主人翁作用。7、切实为职工群众办实事、好事。关心职工群众的疾苦，积极反映职工的意见和要求。根据本单位和工会的经济实力，积极为职工办好集体福利。积极协助行政做好下岗职工基本生活保障和再就业工作，组织开展群众性的互济互助活动，做好特困职工的解困工作，确保职工不因生活困难出现意外事故。三、“星级职工之家”评定及表彰1、基层工会对照“星级职工之家”标准，结合本单位实际，制定年度建家计划，并采取措施进行落实，在自查合格的基础上，向上级工会

23、申报评定验收相应等级的“星级职工之家”。2、“一星级职工之家”一般由产业（系统）、乡镇（街道办事处）工会负责评定表彰，报市或县（区）总工会备案；“二星级职工之家”一般由县（区）总工会或市产业（系统）工会负责评定表彰，报市总工会备案；“三星级职工之家”由市总工会负责评定表彰。“星级职工之家”一般每年评定表彰一批。“一星级职工之家”可视同“合格职工之家”。各县区总工会、产业系统工会依据本通知的“星级职工之家”标准，结合本地、本产业系统实际，制定具体的评定程序及评分标准3、今后，我市凡被表彰为市级工会先进集体的单位，必须要达到“二星级职工之家”以上的标准；推荐省级模范职工之家和全国模范职工之家，必须

24、在被表彰为“三星级职工之家”工会中产生。4、凡被评定为“星级职工之家”的工会，要努力创造条件，不断开拓进取，积极开展职工之家升级活动。 淮安市总工会2005年11月7日淮安市“职工之家”建设工作考评制度一、为了适应新形势建家工作的需要，积极推动各类用人单位的基层工会加强“职工之家”群众化、民主化、规范化建设，特制订本制度。二、职工之家建设标准分为一星级、二星级、三星级，详细标准见关于开展创建“星级职工之家”活动的通知（淮工通200598号）。基层工会可结合本单位实际和自身工作基础，选择相应的星级标准，开展创建活动。三、基层工会组织会员对本单位“职工之家”建设工作进行评议，必须作为一项制度，每年

25、进行一次。建立会员（职工）代表大会制度的，由会员代表进行评议；未建立会员（职工）代表大会制度的，由全体会员进行评议。凡评议结果不满意率达到参评人数40%，或基本满意率与不满意率之和达到参评人数50%视为不合格。不合格的不得申报“星级职工之家”考评。不合格的单位要根据会员提出的意见和要求限期整改，整改期限最迟不得超过一年。四、会员评议工会主席工作与会员评议建家工作同步进行，工会主席要向会员进行年度工作述职，接受会员评议和监督。五、基层工会对照“星级职工之家”标准，在自查合格的基础上，向上级工会申报评定相应等级的“星级职工之家”。上级工会接到基层工会申请后，组织人员对申请单位进行考评，凡总分达不到

26、60分，视为不合格。六、“一星级职工之家”一般由产业（系统）、乡镇（街道办事处）工会负责考评表彰，报市或县（区）总工会备案；“二星级职工之家”一般由县（区）总工会或市产业（系统）工会负责考评表彰，报市总工会备案；“三星级职工之家”由市总工会负责考评表彰。“星级职工之家”一般每年考评表彰一批。七、凡被表彰为市级工会先进集体的单位，必须要达到“二星级职工之家”以上的标准；推荐省级模范职工之家，必须在被表彰为“三星级职工之家”工会中产生。八、本制度自2006年2月10日起开始执行，解释权归淮安市总工会组织部。淮安市总工会2006年1月25日淮安市“星级职工之家”申报表申报单位工会名称申报级别工会负责人 姓 名联系电话工 会获 得主 要荣 誉主要事迹自查结论（总得分情况）申报单位工会（章） 年 月 日乡镇（街办）或系统工会考评 意 见 考评单位（章） 年 月 日县（区）总工会或市产业（系统）工会考评意见 考评单位（章） 年 月 日市总工会考评意见 市总工会（章）年 月 日注：此表一式二份。